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招聘施工现场安全员两名 安全员职位要求： 1.持安全员C证。负责现场安全资料的收集、整理、归档，确保符合规范及主管部门要求。 2.有工地安全经验，懂规范，会管理！组织或参与项目安全教育培训、安全技术交底、应急演练等活动，提高全员安全意识。 3.责任心强，敢于管理，腿勤嘴勤！ 4.家在房山本地或长阳区附近，退休有工作经验者也可。 岗位职责： ·工地安全巡查，排查隐患 ·组织安全培训与演练 ·管理安全资料 ·确保现场合规施工

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新疆哈密保密项目，招一个安全员1-1.3万（C3）。和一个施工员1..5万（施工加测量）会用RTK，1，无犯罪记录，2, 会开车的，3, 吃苦耐劳的，4，优先不打电话直接上班，

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哈密市项目部急招安全员一名，双证齐全，待遇电话详谈，有意者请致电李总:。

招聘安全员一名，要求人证合一。薪资福利面议。工作地址在伊旗。

北京市昌平区招安全员/安全负责人

岗位内容： 1. 负责供应商库的维护与管理：审核供应商资质，收集整理相关资料并建立档案，持续跟踪其质量表现及绩效评估情况。 2. 质量监管与体系运行：策划并执行内审、外审及验证评价等工作，推动质量管理体系的规范化与持续优化； 3. 重大问题应对：针对关键质量问题开展调查分析，提出切实可行的改善方案并监督实施。 4. 编制供应商质量管控方案 任职要求： 1. 具备3年以上机械行业供应商质量管理或体系管理工作经验；机械类专业背景者优先考虑 2. 具有良好的问题处理、时间规划及跨部门沟通协调能力； 3. 熟知国家有关法规标准，能熟练运用七种QC工具； 4. 具备较好的英语读写水平。

1、对接筑盾APP用户关于安全操作流程的反馈意见进行调研、评估、确认后反馈至我司项目经理，协助项目经理进行优化安全管理流程，实现相关功能迭代，更好的匹配用户的需求，提升用户的使用体验。 2、通过最新行业安全规范资料或其他官方途径，将一线安全管控经验转化为安全技术文档，在筑盾APP的平台消息、行业新闻中定期分享，做好项目交付管理的好助手。 3、预约筑盾APP用户，与预约用户在工地进行现场调研、跟进不同项目的现场安全管控流程，确定筑盾APP关于安全管控流程优化目标，反馈至我司项目经理。 经验要求：要求5年以上工地现场安全管理经验，有安全员C本，无任何违法犯罪记录个人征信良好。熟悉建筑施工安全规范，熟悉office、excel等办公软件。 如有意向根据自己的经验写一下传统建筑行业向数字化建筑行业发展的理解和建议（可投至邮箱- 请勿打电话）。我们公司人力资源部会根据个人建议来进行筛选。

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北京市房山区招安全员/安全负责人要求有三证安全员，有限空间监护，信号工证

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岗位内容： 1. 负责供应商质量管理工作：开展供应商的筛选与综合评估，制定并落实供应商绩效考核机制，保障供应链的稳定性与可靠性。 2. 实施质量管控及异常应对：监控供应商生产各环节，建立质量控制规范与操作流程，及时响应并有效解决各类质量问题。 3. 数据整理与报告输出：系统收集、汇总和分析质量相关数据，形成标准化报表及汇报文档。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上制造领域供应商管理相关工作经验； 2. 熟悉质量管理理论与实践方法，具有较强的问题分析与解决能力； 3. 具备良好的沟通协调能力、领导力及团队协作精神。

北京上德时代自动化工程有限公司招聘安全管理岗位，需求人数为5人。学历要求为大学专科。薪资为月薪6000元至6000元。工作职责为负责公司项目部安全管理及现场施工管理。岗位要求包括：熟悉施工现场，能编写应急预案、演练记录及报告，组织安全教育培训；具备较丰富的现场安全管理经验，熟悉项目管理相关安全规范及操作规程；持有安全员C证；具备优秀的执行能力、沟通协调能力及危机管理能力；严谨、原则性强，具备安全意识及团队意识；能独立完成项目资料编写，符合甲方管理要求；驾驶经验丰富者优先；能够接受出差。联系人为战先生。工作地址为北京市房山区燕山岗北路2号北华建大院上德公司。

北京市大兴区招安全员/安全负责人

岗位职责： 1. 体系架构设计与迭代：统筹交付管理体系框架（组织/质量/技术/绩效）的构建，保障各子体系高效协同运作； 2. 标准与机制建设：牵头制定交付流程标准、运行机制及相关配套制度，通过试点实施与审计反馈持续优化完善； 3. 体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导各业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制； 4. 健康度评估与改进闭环：搭建体系健康度评价模型（涵盖时效/成本/客户满意度），制定改进方案并推动跨部门协同落实； 5. 数字化需求转化落地：挖掘体系数字化升级需求（如流程管理工具），主导需求梳理并联动IT团队完成开发与验收。 任职资格： 1. 体系架构设计能力：具有端到端交付体系搭建实践（覆盖组织/质量/技术/绩效子模块），掌握体系化建设基本理论； 2. 标准制定与推行专长：熟练运用流程标准化设计方法（如SIPOC），具备通过试点验证机制有效性并复制推广的成功经验； 3. 变革管理与落地监控：精通多层级体系推进策略（培训/审计/考核），能够化解业务单元执行中的阻力（如区域团队适配冲突）； 4. 量化评估与改进闭环：熟悉体系健康度建模逻辑（平衡时效/成本/满意度指标），拥有跨部门改进项目推动实绩； 5. 数字化协同能力：具备将业务诉求转化为数字化解决方案的能力。