销售逾期法律金融产品，长期

岗位职责 1、负责区域内saas的市场拓展，完成公司下达的销售指标。 2、通过线上自媒体、线下拜访等方式挖掘新客户，维护好老客户。 3、负责区域代理商的招募和管理。 4、收集客户反馈，联动产品部门优化产品或服务。 5、定期复盘、汇报销售数据、市场动态及团队情况，提出资源需求或策略调整建议。 任职要求 1、有1年以上销售工作经验， 2、具备地推或大客户销售经验者优先，熟悉区域市场特征者更佳。 3、良好的沟通和语言表达能力。 4、良好的服务意识和团队合作精神。

主管一名

销售(专员，经理，助理)

一.工作职责： 1.团队建设： 负责区域内司机团队的组建、培训与日常管理（含与地方政府部门、劳务机构等外部单位协作）； 2.业务拓展： 开拓区域内的客户资源，维持良好的客户关系，及时掌握市场变化及同业竞争情况； 参与各类市场宣传与推广活动，对接村镇单位，提高公司服务的知晓度和市场份额。 3.运营与安全： （1）执行车队安全驾驶标准，持续提升团队服务水平； （2）协调解决车队日常运行中的各类问题，保障任务高效完成。 4.车辆接送与客户服务： （1）车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，完成上门接送患者至医院接受治疗的任务； （2）客户服务：提前与患者电话联系确认行程，次日在指定站点接送，保持车厢整洁，协助搬运行李物品； （3）安全驾驶：严格遵守交通法规，定期检查车辆关键部件（如刹车、轮胎、灯光），确保出行安全； （4）车辆维护与管理：承担车辆日常清洁与基础保养，出车前核查车况，登记行驶里程、油耗及维修记录。 二.岗位要求： 1.经验背景： （1）具备团队管理经历（如司机队伍、销售团队等），善于人员调度与工作安排； （2）有客户开发或销售经验者优先考虑（入职不设强制销售任务，更注重资源整合能力）。 2.核心能力： （1）沟通表达能力强，可顺畅对接社区、客户及司机团队； （2）能使用本地方言交流，熟悉当地道路网络及乡镇分布，了解本地风俗习惯； （3）服务意识突出，驾驶技能熟练，无重大交通安全事故记录； （4）具备司机招聘、培训、考核及团队日常运作的管理能力。 3.基本要求： （1）家中配备固定停车位，可安装充电桩（公司提供车辆及充电费用）； （2）持有C1及以上驾驶证，无一次性扣满12分、酒驾或重大交通事故记录； （3）身体健康（无妨碍安全驾驶的疾病），驾驶时严禁吸烟。

岗位职责： 1、利用多种渠道和方式，主动开发医院护理及后勤服务业务，积极挖掘潜在客户资源，达成年度销售任务； 2、掌握医院陪护与后勤管理的最新动态，定期开展市场信息采集，编制并提交市场调研与竞争产品分析报告； 3、配合投标部门准备投标资料，参与投标过程、商务谈判以及合同签订等相关工作； 4、定期进行客户回访，维护现有合作关系，妥善处理异议，提升合作稳定性； 5、深入洞察客户需求，协同运营与技术团队沟通协作，推动新产品的研发与落地推广； 6、按时完成领导安排的其他相关工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄在28至40岁之间，具备医药或医疗器械领域销售背景者优先考虑； 2、具有医院市场开拓经验，熟知医院招标采购流程，具备独立开展业务拓展的能力； 3、性格开朗，富有责任感，目标意识明确，抗压能力强，形象气质佳。

小区里面和业主对接业务、包括上门沟通

杭州永饴食品有限公司招聘杭州·宁波·金华地区区域经理各一名， 工作要求： 实际操作快消品市场三年及以上的经验，熟悉本土市场，有客户资源优先。待遇面谈。 联系电话： 联系人：周先生

SOS全明星派对空间（嵊州店）招聘销售经理岗位，月综合收入8000-15000，要求能吃苦耐劳、有上进心，服从管理，新人公司提供专人培训，有相关销售工作经验者优先。

【岗位职责】: 1.负责旗下新零售品牌-丰e足食的售卖机、自贩机及智能货柜的开发与推广，面向写字楼、物业、园区、工厂等目标场景开展业务合作拓展； 2.制定客户拜访计划，高效执行并达成公司下达的拓展任务指标； 3.开拓新型合作渠道，探索创新推广方式，持续提升用户覆盖范围； 4.跟进签约客户的设备激活进度，做好日常客情关系维护。 【职位要求】: 1.大专及以上学历，踏实肯干，对个人职业发展有清晰目标，有进取心，愿意拼搏奋斗。 2.具备售卖机行业经验者优先！拥有美团、饿了么、口碑等平台相关经验者优先考虑！有地推、市场拓展或销售推广背景者优先，沟通表达流畅、逻辑清晰，具备良好的需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生亦可投递）； 3.学习能力强，保持空杯心态，乐于接受新知识； 4.具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏。 【岗位优势】: 1.工作时间：早9晚6点半，享受法定节假日 2.薪资福利：底薪+提成，入职即缴纳五险一金 3.工作氛围：团队协作紧密，互帮互助，共同进步 4.管理风格：互联网企业运作模式，扁平化管理机制 5.培训辅导：实行老带新制度，师徒带教，组内定期培训，提供公司级员工成长及管理人才培育计划 6.销售激励：每月设有专项销售激励奖金池，能力突出、勤奋努力即可获得更高收入！ 7.发展空间：晋升机制公开透明，团队处于快速发展期，管理岗空缺机会多

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