工资待遇工资待遇4500~5500.包食宿！

总部储备干部（安全、质量、物料、人力、行政、设备、法务、证券、翻译） 岗位薪资 本科：3300-5500，研究生：5000-8000 岗位职责 参与食用菌领域的研发、生产、销售及管理工作，或承担职能条线相关事务 岗位要求 (1)专业要求：人力资源、物流管理、工商管理、经济学、外语、农学、生物技术、食品科学、食用菌等相关专业，部分岗位不限专业 (2)学历要求：专科及以上学历 (3)经验与能力要求：具有学生会任职经历，或熟悉活动全流程运作（包括策划、组织与执行），文字表达能力强，文笔优秀者优先录用

有行业经验者的电气工程师，每两个月巡检一次，二把刀勿扰

岗位职责: 1.负责电力系统设备的设计、安装与维护，保障系统运行稳定可靠； 2.参与电力系统的日常运行监控，分析性能数据并提出优化方案； 3.承担电力系统项目的规划与执行工作，确保项目按期交付并符合技术标准； 4.编制相关技术资料，如设计说明、操作手册及维护日志等。 任职要求： 1.具备电气工程或相近专业领域的理论基础与实践经验； 2.能够独立应对和解决电力系统中的各类技术难题； 3.具有较强的分析判断能力与实际问题处理能力； 4.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及客户顺畅交流。

场区内厂房电力照明，电线，会看图纸，算工程量，安排工人干活。联系电话：马总

主要从事110KV和330KV变电站的安装与调试工作， 具备识读110KV及330KV变电站图纸的能力， 熟悉变电站一次设备安装的技术要求， 具有丰富实践经验，大专及以上学历，性别不限， 月薪9000元以上，缴纳保险， 工作地点位于酒泉。

工作职责 1. 承担光伏、风电、储能项目中一次/二次电气系统的设计任务，涵盖电气原理图、接线图绘制及设备选型工作。 2. 主导开展电气设备的测试与调试，确保系统满足安全标准及项目技术指标。 3. 深入新能源项目施工现场，处理电气安装与并网环节中的各类技术难题。 4. 参与电气系统的验收流程及后期运维支持，确保清洁能源装置持续稳定运行。 任职要求 1. 本科及以上学历，电气工程、自动化等相关专业背景。 2. 拥有光伏、风电或储能项目电气设计经历，掌握一次/二次系统基本原理。 3. 熟练操作电气设计工具（如AutoCAD、EPLAN），具备独立完成电气图纸的能力。 4. 熟悉新能源项目相关的安全规范与并网条件，了解行业技术标准。 5. 具备良好的现场问题应对能力及团队合作精神。

(1)掌握生产各环节流程，涵盖原料采购、加工制作、包装作业及质量检验等内容； (2)配合生产部人员开展日常生产事务，包括原材料验收、设备运行操作及生产过程巡查等工作； (3)学习食品制造过程中的品质管控关键点，熟悉相关检测规范与操作方法； (4)参与生产车间5S管理实施，助力提升现场效率与作业规范； (5)协助完成主管领导安排的其他临时性工作任务。

熟悉变配电原理，配电施工流程，35千伏及以下电力试验

岗位职责: 1. 负责机电工程施工全过程的组织与管理，保障施工标准与工程质量达标。 2. 完善机电工程各环节的施工工艺，提升施工效率并确保流程合规。 3. 定期开展施工现场巡查，把控工程进度与质量，确保项目按节点推进。 4. 与项目各方协同配合，推动技术问题快速响应与有效解决。 5. 参与项目协调会议，落实各项机电工程相关工作的执行与跟进。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效统筹项目相关事务。 2. 熟悉机电工程技术体系，具备独立分析和处理现场技术问题的能力。 3. 工作踏实负责，能在高强度工作环境下保持稳定高效输出。 4. 精通相关施工规范与设计原理，可制定优化型施工实施方案。 5. 具备较强的现场管控能力，能全面监督施工过程的日常运行。 6. 能熟练识读CAD图纸，具有3年及以上相关工作经验

酒钢厂区招聘1：普工3名，（长期干）年龄40-50岁，身体健康，初中以上学历，工资5500+加工资，班次四班三倒，管工作餐，大小劳保正常配发，2:天车工2名（地操），两年以上实操经验，初中以上学历，年龄30-50岁，身体健康，工资5500+社保，实习4500，四班三倒，管工作餐，大小劳保正常配发。工作地点：宏宇新材料有限公司联系电话：刘

早餐店招聘早4：00～10：00会包小笼包年龄45岁以下联系人:张女士工作地点：火车站附近

镜铁市场东门劳保店招店员一名，有经验的优先，工资待遇面议，

今天下午找一个人在麻辣烫店干过的6个小时电话

六岔路口附近宾馆早餐招聘大姐一名上班时间6点到12点，2800-3000电话

丰镇西园区普源公司高薪招聘：一料场卸车工1名，，55岁以下，长白班；打铁工2名，55岁以下，长白班三电厂锅炉副操1名，，45岁以下，3年以上经验，薪资7500；薪资待遇优厚，缴纳五险，上下班有通勤车。咨询电话：（08:00-11:30,14:00-18:00拨打）

潮州漓源农牧科技有限公司诚聘1、【品控化验员】4500-6000元/月2、【小料工】5500-6500元/月3、【叉车工】5000-7000元/月4、【锅炉工】5000-6300元/月5、【制粒工】6000-8000元/月6、【保全工】5500-7500元/月7、【普工】5000-7000元/月8、【司磅员】3500-5000元/月9、【保管员】4000-5000元/月以上职位月休4天，保底工资＋按时发放＋年终奖＋五险一金＋5项福利补贴＋提案奖等地址：潮州市饶平县樟溪镇低碳工业园联系：

招聘盈溪地铺石(原亚泰厂）本公司长期专业生产地铺石系列，现已出砖需如下人员1、炉前1名4100元/月2、杂工1名面议3、仓管兼叉车1名6500元/月工资每月底准时发放上月工资欢迎您的加盟!联系电话:张先生公司地址:晋江市石鸡山宝洋工业区盈溪地铺石(原亚泰厂）

韶关衡源生态科技有限公司：一、锅炉技工：3-5人岗位要求：1.大专及以上学历，机械、电气、环保、热能、化工等相关专业优先；可接受能源动力、电气、机电、环境等相关专业应届生。2.熟悉锅炉及压力容器设备及操作流程，具有锅炉G1、G3锅炉证或者R1固定式压力容器操作证。3.具有较强的学习能力、沟通协调能力，能够适应倒班。岗位薪资：4000-6000元。二、天车操作员岗位要求：1.高中及以上文化程度。2.具备2年以上桥式天车、垃圾吊车操作经验。3.具有Q2证书。4.身体健康，能接受倒班。岗位薪酬：4000-5000福利待遇：五险一金、提供食宿、带薪年假、免费通勤车、生日节日福利、年终慰问金、完善的晋升通道及培训地址：广东省韶关市自治县乳城镇新民村(麻子梗北边)垃圾焚烧处理厂制肥工房1号报名电话：，曾先生

诚聘｜灵山县园园丰食品有限公司（广西园丰牧业集团全资子公司）企业简介：2020年成立，生猪、肉鸡一体化加工企业，拥有冷库、完整冷链，在职员工300+。招聘岗位及薪资：1.业务员（5人）：25‑40岁，大专学历，1‑3年营销经验，自备车辆享里程补贴，薪资面议，退伍军人、优秀应届生可接纳；负责灵山、钦州、横县、浦北区域业务。2.数据员（5人）：25‑40周岁，中专以上，薪资4K‑5K。3.仓管员（3人）：25‑45岁，3年仓管经验，能接受夜班，薪资4K‑5K。4.普工（15人）：25‑50岁，身体健康，服从夜班安排，薪资4K‑5K。5.电工（3人）：电气、机电专业优先，薪资5K‑5.5K。6.制冷维修工（1人）：持有制冷作业证，薪资5K‑5.5K。7.质量体系专员、污水处理员、人事专员：4.5K‑5K。8.锅炉工、物流班长：4.5K‑6K，需持证、具备班组管理经验。联系人：伶姐（）

岗位职责： 参与各部门轮岗，掌握完整生产流程； 配合车间日常管理、生产排班及质量检验工作； 学习行政事务、销售支持与售后服务等模块，提升综合管理素养。 任职要求： 年龄25-40周岁，高中及以上学历； 具备较强学习能力，适应车间轮岗安排； 踏实肯干，积极进取； 能熟练操作基础办公软件，持有C1驾驶证者优先考虑； 有钢管行业管理工作经验者优先录用。

1、负责电气设备的维护、保养、检修及日常管理，提升设备运行的稳定性与可靠性。

1、制定班组月度维护计划并跟进执行，编制设备保养操作指引文件并持续优化更新，检查监督各机台保养工作的落实情况； 2、牵头开展设备备件消耗标准的测定工作，提交外修申请及备品备件使用计划，参与相关设备与配件的性能验证及验收流程； 3、统计设备完好率数据，监督日常点检与巡检作业，推进预防性维修工作的实施及相关前期准备，落实责任区域内的5S现场管理要求； 4、组织实施对班组成员的工作绩效评估，严格执行奖惩机制，激发团队工作热情与责任感； 5、负责设备检修任务。依据设备管理年度规划，制定重点设备的年修、保养与检修方案，并组织落实，确保设备稳定运行，减少损耗与突发故障发生概率，提升设备开机效率，攻克关键技术问题； 6、负责设备保养工作。按照设备巡检制度要求，组织开展日常巡查与专项检查，及时识别并处理潜在故障，降低停机风险。指导员工规范操作与维护设备，统筹维修人员开展运行状态检测，保障日常保养工作有序进行； 7、承担公司生产设备及高压配电系统的运行维护职责； 8、结合设备运行数据与能耗分析结果，拟定节能优化方案并推动实施，实现降耗目标； 9、处理设备运行过程中常见的电气控制类故障。 岗位要求： 1、学历专业：中专或以上学历，机电一体化、机械、自动化、电气等相关专业； 2、掌握PLC、变频器基本原理，具备独立调试与维修能力，能识读和绘制电气原理图； 3、具备扎实的电气理论知识与实际应用经验，可独立分析并解决现场技术质量问题，善于总结分析，具备良好的计划制定能力和成本管控意识，合理把控投入预算； 4、熟练操作常用工程制图软件，责任心强，态度端正，具备较强的组织协调能力、决策判断力以及团队管理能力。

岗位职责： 1、负责220kV及以下输变电工程电气一次前期咨询及设计； 2、负责新能源项目（风力发电、光伏发电）电气一次前期咨询及设计； 3、熟悉相关专业设计规程、规范和行业标准，熟练使用CAD设计软件及相关办公软件。 4、有设计院相关工作经验重点考虑。 5、有注册电气工程师（发输电）专业证书者优先录取。 任职资格 1、本科以上学历，电气工程及其自动化专业

公司正处于快速发展阶段，机遇与挑战并存； 我们通过集训与实践相结合的方式培养储备干部： 12个月内熟悉电厂业务并完成系统培训； 12至24个月参与P序列定级考核； 36至60个月参与M序列定级考核； 清晰的成长路径，助力职业未来稳步发展； 薪资待遇： 1、综合薪资：6000元； 2、提供食宿、带薪年假、六险一金、定期团建、年终奖、电脑补贴、话费补贴、节假日福利等； 职位要求： 1、本科及以上学历，应届或往届毕业生均可； 2、能适应艰苦环境，愿意外派至边远地区学习，能够深入设备安装现场一线工作； 3、电气自动化、机电、变电等电力及新能源相关专业优先； 4、工作地点主要分布在甘肃、青海、宁夏等地。

1. 生产运营学习与实践 轮岗参与金属回收全流程环节（分拣、破碎、熔炼、质检等），掌握各环节工艺流程及设备操作要点； 协助采集与分析生产运行数据（如回收率、能耗、产能），识别瓶颈并提出改善建议； 参与编制标准化作业指导文件（SOP），保障作业安全与环保规范执行。 2. 技术与管理能力培养 学习金属材料成分检测方法（如光谱分析）、废金属分类标准及再生资源市场趋势； 参与精益管理项目，推动降低物料损耗或生产成本； 协助应对生产过程中的突发异常情况，提升应急处理能力。 3. 跨部门协作 协同采购部门开展废料供应商质量评估；联动销售团队了解客户产品需求； 配合研发团队推进新型回收技术或金属提纯工艺的试验与落地支持工作。 任职要求： 2026年应届毕业生，本科及以上学历； 冶金工程、环境工程、化学工程、工业工程等相关专业优先； 通过大学英语四级； 具备基础金属材料知识； 熟练操作常用办公软件； 能适应生产现场环境，接受初期在产线实习及阶段性轮岗安排； 思维条理清晰，具有主动解决问题的意识与能力。

1、制定班组月度维保方案并跟进执行，编制设备维护保养操作指南并持续优化，检查设备保养落实情况； 2、牵头开展设备备件消耗标准测定，提交外修及备件使用申请，参与设备及相关备件的性能检测与验收工作。 3、统计设备完好率数据，监管日常点巡检作业，推进预防性维修实施及前期准备，落实责任区域内的现场5S管理要求。 4、组织实施班组成员的工作绩效考核，严格执行奖惩机制，激发团队工作热情； 5、负责设备检修工作。依据设备条线年度规划，拟定重点设备年度维修、保养与检修计划，并组织落实，确保设备稳定运行，减少损耗与突发故障。攻克技术难点，提升设备开机效率。 6、负责设备保养工作。按照设备巡检制度，组织开展日常巡查与专项检查，及时识别并处理设备异常，降低故障发生频率。指导员工规范操作与维护设备。统筹维修团队开展设备运行状态检查，保障公司日常设备保养工作有序进行。 7、承担公司生产设备及高压配电系统运行维护职责。 8、结合运行数据与能耗分析，制定并推行节能改造措施，实现降本增效。 9、处理设备运行过程中常见的电气控制类故障。 岗位要求： 1、学历专业：中专及以上，机电一体化、机械、自动化、电气等相关专业； 2、掌握PLC、变频器基本原理，具备独立调试与维修能力，能识读和绘制电气图纸。 3、具备扎实的电气理论知识与实操经验，可独立分析并解决现场技术问题。具有良好总结分析、计划统筹及成本管控意识，能合理控制投入预算。 4、熟练操作常用制图软件，责任心强，态度端正，具备较强的组织协调与决策水平，以及团队管理能力。

产品方向： 1、主导新产品的研发、测试及量产导入工作； 2、优化生产流程，提升产品制造效率； 3、推进新材料的评估与应用导入； 设备方向： 1、开展设备的日常运维、校准及保养工作； 2、实施设备的技术改造与效能升级； 工艺方向： 1、执行产品加工过程中的工艺验证与持续优化； 2、制定生产工艺方案，提供专业技术支持； 信息化方向： 1、承担产品测试软件的开发与维护； 2、推动企业信息化系统的规划与落地建设； 管理方向： 1、统筹客户关系及产品全生命周期管理； 2、监督产品质量标准执行，保障品质稳定。

岗位职责 1. 负责全厂拌料机、装袋机、灭菌锅、流水线、制冷设备、风机、包装机、空压机等各类生产设备的日常检修、应急抢修及维护保养工作。 2. 编制设备周期性维保计划（周/月/季度），严格执行拆检维护、易损部件更换以及电路、油路、气路系统检查。 3. 及时响应并处理生产过程中突发的设备故障，快速恢复运行，减少停机时间，确保产线稳定运转。 4. 记录设备故障发生频率与成因，进行问题分析并提出可行的优化措施，持续降低设备故障率。 5. 负责维修配件及备品备件的库存管理，提交采购申请，规范执行出入库登记流程。 6. 对操作人员进行设备正确使用和基础维护指导，组织安全规范与设备操作相关培训。 7. 严格执行车间消毒与安全管理规定，协助完成设备改造、调试及搬迁任务。（长期出差）

1、航迹计划储备干部旨在培养协合运维领域具备卓越综合素质、高水平专业技能及高度文化认同的未来核心人才，通过系统化的人才发展机制，实施持续关注与全职业周期的深度支持，推动人才实现快速成长与能力跃迁； 2、统筹体系内资源开展联合培养，设置个性化成长路径并配备专属导师：由区域/分子公司负责人、项目经理进行一对一指导与跟踪培养； 3、实行挂职锻炼机制（较常规晋升周期缩短5年）； 4、提供技术与管理双通道发展路径，享有定向晋升机会； 5、工作地点：西北五省各电厂。