储备干部（接受零经验、提供住宿、无责任底薪）
4000-8000元/月
其他生产营运人员免费培训包住有提成月结经验不限中专及以上公司管理
1.年龄要求17至27周岁
2.试用期薪资为3000元无责底薪+1200元表现奖+绩效，转正后5000元底薪+提成+奖金+提供住宿+其他福利
3.每日工作八小时，适合各类人群，正常白班时间为早8:30至晚6:00，每周日固定休息
4.管理人性化，轻松上岗可月入四千，积极投入月入过万，每月享有小福利，设立目标奖励机制
1.提供带薪培训，全程手把手教学，确保掌握技能
2.设立优秀员工奖、销售冠军奖金
3.享受生日福利、探亲补贴、定期组织外出旅游及各类聚餐活动，提供广阔发展空间与晋升通道
岗位职责：
1.具备团队管理经验者优先考虑
2.具备出色的表达能力、理解能力、沟通说服技巧，销售意识强，具备良好的客户服务理念
职位福利：
1.享受高额季度调薪、高比例提成、业绩阶梯式奖励等激励政策
2.提供系统化、全方位的培训支持，营造公平公正的竞争环境
3.工作氛围积极向上、富有创意、轻松愉快、开放交流、相互尊重、注重协作
4.享有各类带薪休假及不定期团队聚餐活动
若你已做好准备冲刺年薪15万，欢迎加入我们！
福利待遇：
1.办公环境舒适，团队年轻化，氛围融洽和谐
2.薪酬结构：固定工资+绩效工资+业绩提成+各类奖励+满勤奖+工龄奖
3.其他福利：医社保、法定节假日、带薪年假、节日礼品、结婚礼金、生日津贴等
4.晋升路径：定期开展专业带薪培训，晋升通道清晰：销售→部门主管→准副理→部门经理
工长
昆明市寻甸回族彝族自治县招工长/工程师
☆需要四川省高速公路二级建造师资质☆
☆需要四川省高速公路二级建造师资质☆
要驻地昆明
设备工程师
5000-6000元/月
设备工程师经验不限高中及以上
设备工程师工作职责：
1.负责设备的日常维护运行工作
2.确保设备运行的稳定性和安全性
3.及时处理设备故障
任职要求：
1.具备良好的技术基础和动手能力
2.能够独立解决设备故障，具有一定的排除问题能力
3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通
设备运维工程师（技术支撑，管理职位）
8000-10000元/月
设备工程师3-5年大专及以上五险一金电工证团队管理经验包吃其他有设备管理经验
岗位职责：
1.构建设备维护保养体系，优化设备管理流程，制定并落实设备维保规范。
2.编制并实施设备日常巡检计划，定期检查设备状态，识别潜在风险，分析运行参数。
3.熟练掌握机械与电气设备的常规维护、检测方法及故障诊断处理技术。
4.结合设备维护实际，对运维团队开展专项培训与实操指导。
5.依据设备运行状况，合理管控备品备件库存及维修成本支出。
6.根据设备运行表现，实施科学化管理并对生产过程中的关键问题进行复盘分析，保障设备平稳运转。
7.针对设备存在的不足及造成成本损耗的环节，推动持续优化改进。
8.按照设备管理规定执行设备评估任务，对发现的问题提出改进建议并跟踪落实。
9.完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.大专及以上学历，机电一体化、机械工程、机械电子或相近专业。
2.具备三年以上设备运维管理经验，熟悉管理制度的编制与落地执行。
3.有水力机械、泵站、阀门或柴油机维修经历者优先录用。
4.持有电工证、安全作业证或其他相关资格证书者优先考虑。
5.能力素质要求：抗压性强、具备系统性思维、沟通高效、协作意识强、数据敏感、执行力高、目标导向、追求持续改进。
设备运维工程师（技术支撑，管理职位）
6000-8000元/月
设备工程师3-5年大专及以上机械设备/机电/重工
岗位职责：
1.建立并优化设备维护保养体系，健全设备管理规章，编制设备维保技术标准。
2.编制并落实设备日常巡检与维护方案，定期巡查设备运行状态，识别潜在风险，评估运行数据。
3.熟练掌握机械设备及电气系统的常规检查、维护流程以及故障诊断与处理方法。
4.结合设备运维实际，对操作及维修人员开展专项培训与现场指导。
5.依据设备使用状况，合理管控备品备件库存及维修成本支出。
6.针对设备运行表现，实施科学化管理，组织重大生产问题的分析与整改。
7.围绕设备性能缺陷及成本损耗环节，推动持续优化改进措施。
8.按照设备管理规范执行设备状态评估，并对发现的问题提出改善建议并督导落实。
9.完成主管领导安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，主修机电一体化、机械工程、机械电子或相近专业。
2.具备三年以上设备运维管理经验，熟悉管理制度的制定与落地执行。
3.有水力机械、泵站系统、阀门或柴油机维修背景者优先录用。
4.持有电工操作证、安全作业证或其他相关资格证书者优先考虑。
5.综合素质要求：具备抗压能力、系统性思维、高效沟通技巧、团队协作意识、数据分析敏感度、执行力强、目标导向明确、持续改进意识突出。
储备干部
4000-7000元/月
其他生产营运人员包住月结经验不限大专及以上
福利待遇：
基础无责底薪3500+奖金，转正后综合薪资4200起（可提供住宿）
岗位职责：
1.配合主营业务部门处理日常基础性事务工作
2.学习并掌握各部门相关知识，提升实操能力，试用期结束后定岗
公司直招！！中介勿扰，支持实习证明开具及三方协议盖章
经验不限，新人有老员工带教，团队氛围融洽轻松
设备工程师
6000-7000元/月
设备工程师经验不限学历不限
设备工程师职责:
1.负责设备的日常维护运行工作。
2.确保设备运行的稳定性和安全性。
3.及时处理设备故障任职要求。
任职要求:
1.具备良好的技术基础和动手能力。
2.能够独立解决设备故障，具有一定的排除问题能力。
3.具有团队合作精神，能与团队成员有效沟通。
饲料生产储备干部
5000-8000元/月
其他生产营运人员经验不限大专及以上农林牧副渔
专业要求：机电、机械、电子电气、自动化、粮食工程、车辆工程、汽车服务、动科动医、动物营养、粮油食品、生物工程、化工与制药、畜牧兽医等相关专业优先，艺术体育类除外
岗位职责：
1、参与构建生产岗位标准化体系，提升生产效率，结合市场调研协助解决生产环节中的实际问题；
2、落实本岗位质量管理任务，严格执行生产工艺规范进行作业；
3、依据市场需求制定生产排程，组织并带领班组完成既定生产目标；
必备技能：
熟练使用基础Office办公软件，具备良好的计算机操作能力；
个性要求：
1、能够适应夜班及轮班工作安排；
2、身体健康，具备较强抗压能力，工作积极主动，责任心强
A2
招聘A2司机5名，能开会倒，在保山浦缥火车站背铁路集装箱，跑保山，德宏，开趟数，车型三一电卡，工作六个月公司帮买工伤保险，上岗前需要面试跟车，联系李
咖啡形象大使
3000-7000元/月
咖啡师月结全职
薪资待遇：
1.带薪见习/训练：3700元/月
2.转正薪资：
合格咖啡形象大使：3700—15000元/月（3700元+项目/销售提成）
工作内容/训练内容
工作内容：按标准流程执行“旅居云南咖啡形象大使进酒店”任务。
具体任务如下：
1.酒店客户接待与咨询:主动热情按流程带客户体验手冲咖啡，专业自信回答客户的询问。
2.需求响应与处理:精准记录客户需求，及时对接内部资源推进需求落地，无法及时解决的需明确告知客户处理时限与进度。
3.客户好评目标:了解客户对手冲体验的满意度，入住体验的满意度，完成对酒店好评的评价，遇到客户非手冲体验的其他诉求，第一时间反馈给合作酒店的工作人员处理。
4.服务环境维护:保持酒店咖啡角区域整洁有序，确保服务流程正常运行，为客户提供愉悦的手冲体验。
5.数据记录与上报:如实完成每日执行记录表，销售记录表，产品详细表，每日提交至内部。
培训内容（岗前培训：15天；培训不收取任何费用）：
咖啡文化知识；行业专业名词解析；旅居云南咖啡形象大使进酒店执行流程；酒店商务合作谈判培训；咖啡文化进酒店实训；企业愿景、品牌理念与保山小粒咖啡产业介绍；规划课；另可参与各类国内外咖啡活动积累行业资源与经验。
岗位要求
1.不限学历和专业（市场营销、商务管理相关专业优先）。
2.不限行业经验，接受小白，沟通表达能力突出、有销售或活动执行经历者优先考虑。
3.外在：形象佳、身高达标，具备较强亲和力，能快速适应酒店场景的服务与推广工作。
4.年龄18~37岁，抗压能力强，愿意接受市场拓客与业务推进的挑战，玻璃心不适合。
5.学习能力强，能快速掌握咖啡专业知识、项目执行流程及酒店合作技巧。
6.先提交以下应聘材料再安排面试：
(1)个人简历一份（附学历证明）。
(2)自我介绍视频一份（不超过5分钟）。
(3)本人照片一张（正面全身生活照）。
工长
施工现场带班组长，带工人干零活（临水临电，看护水泵降水，基坑临边防护搭设，土方苫盖，安全文明施工等）。供吃住会开小型货车，吃苦耐劳，工作地点在天津宝坻区，有意向电联，
河北承德工长有无经验均可（老师一对一培训）薪资福利:综合保底5000元一个月，月入5000
5000-10000元/月
工长月结
工长
有无经验均可（老师一对一培训）
薪资福利:综合保底5000元一个月，月入5000 - 10000（上不封顶），长白班，工作氛围轻松，环境好，上五险，月休+年终奖
招工人数:2名
工作地址:全友家居（天义高桥路北段）
工长工程师安全员采矿工程师技术员
多金属矿山招聘
1.化验员一名，要求50岁以内，男女不限。
化验方法:原子光谱吸收
化验元素:金银铜铅锌
2.安全科长一名，要求50周岁以内，大专以上学历。熟悉安全内业，有金属矿山工作经验。
3.安全员一名，要求50周岁以内，有金属矿山井下带班工作经验。
4.总工一名，要求50岁以内，地质专业，金属矿山工作经验。
5.采矿工程师或技术员一名，要求50周岁以内，采矿专业，相关工作经验。
工作地点辽宁抚顺。联系电话（同步）
设备维修主管
6000-10000元/月
生产组长/拉长5-10年高中及以上修理厂定期涨薪包吃住有汽车维修经验定期团建无销售性质
持有C1及以上驾驶证，具备5年以上汽车维修经验，可熟练维修各类高中低档轿车、皮卡车及越野车。
使用专业检测仪器、检修工具及诊断设备，对汽车发动机、总成部件及核心零部件进行故障诊断、维护修理和日常保养的技术人员。
工作内容
1.负责动力系统、底盘结构、液压装置、电气电子系统、金属构件、作业组件及整车运行的故障排查与维修处理
2.制定维修作业文件，管控维修工艺质量，完善维修过程记录与档案管理
3.承担设备定期保养及突发故障的检修任务
组长（蔬菜种植采收）
3000-5000元/月
生产组长/拉长经验不限中专及以上蔬菜种植采收
负责工人考勤、工序、人工、人员招聘等相关工作；
负责协助区长所负责区域的种植采收管理工作
负责田间种植采收计划的安排执行；
负责田间耕地数据核实及单据开具；
负责田间种植采收其他数据核实、登记汇总上报；
完成领导安排的其实的工作任务
维修厂负责人
8000-10000元/月
厂长/主管10年以上高中及以上包住4S店经验大中型客车有驾照新能源汽车定期团建
岗位职责
1.负责车间内部专业技术指导，承担维修车辆的质量检验工作。
2.针对车辆维修过程中出现的技术难题，及时提供专业建议与有效解决方案。
3.组织开展机修人员的技能提升培训及安全生产教育，制定培训方案并定期实施。
4.负责车间设备设施的日常维护与管理，确保运行正常，及时排查并处理故障。
5.在与客户交流过程中，针对车辆维修相关技术问题，及时响应并准确解答。
任职要求:
1.具备10年以上维修工作经验，年龄要求35-45岁，能力突出者可适当放宽录用条件（需职业道德良好、综合表现优异）
2.薪资8000-10000元，包吃住
修理厂负责人
8000-10000元/月
厂长/主管10年以上高中及以上包住4S店经验大中型客车有驾照新能源汽车定期团建大工经验汽修连锁店经验小型车无销售性质修理厂包吃住机修有汽车维修经验
岗位职责
1.负责车间内部专业技术指导，承担维修车辆的质量检验工作。
2.针对车辆维修过程中出现的技术难题，迅速提供专业建议与有效解决方案。
3.组织开展机修人员的技能培训与安全作业培训，拟定培训方案并定期实施。
4.负责车间设备设施的日常维护与管理，及时排查并处理各类故障问题。
5.在对接客户过程中，针对车辆维修相关的技术疑问，及时给予专业答复与说明。
任职要求:
1.具备10年以上维修工作经验，年龄要求35-45岁，特别优秀者可适当放宽录用条件（综合能力与职业素养双优）
2.薪资待遇8000-10000元，提供食宿
设备维修主管
6000-10000元/月
生产组长/拉长5-10年高中及以上修理厂定期涨薪包吃住有汽车维修经验定期团建无销售性
持有C1及以上驾驶证，具备5年以上汽车维修经验，可熟练维修高中低档轿车、皮卡车及越野车。
能够运用检测仪器、检修工具及诊断设备，对汽车发动机、总成部件及核心零部件进行故障诊断、维修与日常维护的技术人员。
工作内容
1.负责动力系统、底盘结构、液压装置、电气电子系统、金属构件、作业装置及整车的故障排查，实施维修并排除机械问题
2.制定维修管理文档，管控维修质量，完善维修过程记录
3.承担设备的日常保养及故障维修工作
装修木工长期6-10人月结
施工班组长（木工班组长）-电瓶车连锁门店装修项目（2年）
【职位核心】
全面负责全国门店装修项目的现场承包管理队长（必须木工电工出身），有长期固定与独立的施工人员，施工质量稳定。
项目稳定：质量稳定的队伍区域内优先派单施工
【主要负责区域】：东三省（黑龙江、吉宁，辽宁，重庆，天津、北京、贵州、云南
【核心职责】
1.全流程管理：可以独立负责项目进场、施工、验收至移交的全过程，对工期、成本、质量、安全负总责。
2.团队带领：直接管理、调度木工、泥瓦工、水电工等施工团队，确保施工效率与工艺标准。
3.现场执行：落实图纸与施工方案，管控材料与进度，解决现场技术问题，确保符合品牌验收标准。
4.安全与沟通：严格执行安全规范，作为现场第一对接人，保持与项目各方的有效沟通。
【任职要求】
1.经验：5年以上装修施工带队经验，极核，雅迪、台铃等连锁品牌电瓶车施工班组长经验最优先考虑，其他连锁品牌电动车或汽车，商业工程项目优先考虑；
2.能力：精通施工全流程，具备强现场指挥、沟通，协调和执行能力；
3.特质：责任心强，做事认真负责，吃苦耐劳，脚踏实地，适应全国高频出差
4、队长本人会木工电工两个工种同时会，必须是电工与木工出身的工作。
5、提交以往施工的案例与本人相关介绍。
6、能够带领团队承接完成区域内的所有项目。
7、有自己注册公司能开普票的优先。
设备工程师
4000-6000元/月
设备工程师经验不限高中及以上
设备工程师工作职责：
1.负责设备的日常维护运行工作
2.确保设备运行的稳定性和安全性
3.及时处理设备故障
任职要求：
1.具备良好的技术基础和动手能力
2.能够独立解决设备故障，具有一定的排除问题能力
3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通
设备运维工程师（技术支撑，管理职位）
6000-8000元/月
设备工程师3-5年大专及以上机械设备/机电/重工
岗位职责：
1.建立并优化设备维护保养体系，健全设备管理规章，编制设备维保技术标准。
2.编制并落实设备日常巡检计划，定期巡查设备运行状态，识别潜在风险，分析设备运行参数。
3.熟悉机械与电气设备的常规检查、维护流程及常见故障诊断与处理方法。
4.结合设备维护实际，对运维团队开展专项培训与现场指导。
5.依据设备使用状况，合理管控备品备件库存及维修支出成本。
6.根据设备运行表现，实施科学化管理，组织重大生产问题的技术分析，保障设备平稳运转。
7.针对设备存在的不足及造成成本损耗的问题，推进持续优化改进措施。
8.按照设备管理规范执行设备评估任务，并对发现的问题提出改进方案并推动落实。
9.完成上级安排的其他相关工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，主修机电一体化、机械工程、机械电子或相近专业。
2.具备三年以上设备运维管理经验，熟悉管理制度的制定与落地执行。
3.有水力机械、泵站系统、阀门或柴油机维修背景者优先录用。
4.持有电工操作证、安全作业证或其他相关资格证书者优先考虑。
5.综合素质要求：具备抗压能力、系统性思维、高效沟通技巧、团队协作意识、数据敏感度、执行力强、目标导向及持续改进意识。
栏目概述
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