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岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与落地实施，保障所辖区域人才供给及时到位，主导招聘全流程工作，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。 2、全面管理员工入职、转正、调动、离职等相关事务，确保操作符合规范要求，协调处理员工关系，促进劳动关系稳定和谐。 3、贴近业务实际，深入团队一线，能够敏锐识别组织运行中的问题，高效化解员工与部门、公司间的各类矛盾及突发事件，同时维护好外部合作资源关系。 任职要求： 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备管理岗位经验者优先考虑； 2、具有销售领域招聘背景，拥有HRBP或项目经理相关工作经验者优先； 3、具备较强的业务理解力，沟通协调能力强，能适应高强度工作压力； 职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、节日福利、定期体检。

此岗位异地招聘，工作地在安徽阜阳。 岗位职责： 1、负责大运营中心团队在招聘、绩效管理及薪酬福利等方面的人力资源工作，组织实施人员绩效考核与薪酬福利管理，落实大运营中心人力资源基础事务； 2、推动企业文化实施，营造积极团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态； 3、负责人力资源相关制度的传达、执行与跟进，协调并监督各部门及岗位的绩效目标制定与沟通、绩效计划推进与辅导、绩效评定、反馈及改进措施落实； 4、建立健全大运营中心员工薪酬福利体系，并负责宣导与落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事与运营相关工作经验，熟悉人力资源各模块流程，有运营背景者优先； 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及高效执行力

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