岗位职责: 小白即可，无责6k。到手8k 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识

岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

公司中午提供午餐，按时下班，团队氛围和谐，工作内容简单，无压力，因业务扩展，现招聘一名人事专员！！！每月10号准时发放薪资！！！ 工作职责： 1、根据公司用人需求开展岗位招聘工作 2、在各招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试安排 3、建立并维护员工档案资料库 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续 任职资格与要求： 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可 2、具备半年以上人事相关工作经验 3、具备良好的沟通能力与问题处理能力 4、能独立完成面试流程 5、工作积极主动，细致认真，具备团队协作意识 上班时间：8:30-12:0013:50-18:30，每月休息四天 我们岗位招人轻松，不强制加班，到点即可下班，每月10号准时发薪，绝不拖欠，定期组织团建、聚餐等活动，办公环境轻松，同事关系融洽，工作氛围愉快！！！

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、统筹大区考勤、绩效与薪酬的具体实施及相关日常管理事务； 3、负责大区员工社会保险、住房公积金的办理及后续管理工作； 4、组织实施大区员工的入职、转正、调动、离职等异动流程并进行规范管理； 5、配合推进大区共享服务中心（SSC）体系的建设与日常运营； 6、负责钉钉及其他办公自动化系统的后台维护与数据管理； 7、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成绩效薪酬计算、社保公积金申报、人员异动及考勤管理，具备一定的绩效管理思维； 3、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，工作认真细致，责任心强； 4、具有团队协作意识，积极进取，善于自主学习，抗压能力强，学习适应能力突出。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5. 遵守职业操守，能严格保守员工信息及公司人事数据隐私

主要职责： 1、负责人力资源管理制度的拟定与优化； 2、负责员工招聘、培训档案建立及日常管理与考核工作； 3、负责薪资数据的核对与审核； 4、负责员工晋升与职级调整的相关考察与准备工作； 5、负责公司内部各项日常行政事务的执行与落实； 6、负责办公用品的采购、登记、领用及分发管理； 7、负责资料整理、档案管理、文件收发等文书工作； 8、协助组织会议、培训及公司集体活动，统筹节日慰问等相关事宜； 9、协助推进各部门之间的沟通与协作，保障工作顺畅运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄24至30周岁，具有一年以上相关工作经验； 2、具备较强的亲和力，良好的沟通表达能力及团队协作意识； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强； 4、具备较好的计算机操作能力，熟练运用各类办公软件。 薪资待遇： 底薪+全勤＋提成＋超额奖＋工龄工资+其他福利

电商公司，主营食品百货类目，在职员工110＋ 【薪资待遇】 1. 无责底薪4-5K＋绩效＋提成 2. 国家法定节假日正常休息 3. 为员工缴纳社保五险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险） 4. 节假日福利齐全，礼品丰富，团队活动多样 【岗位职责】 1. 承担公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理等工作 2. 参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理等 3. 完成上级领导交办的其他工作事项 【任职要求】 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识 2. 责任心强，执行力佳，能高效完成指定任务 3. 有人事相关工作经验，工作态度端正，积极主动，思维灵活

岗位职责： 1. 主要负责职位信息发布、简历筛选及面试安排等相关工作； 2. 协助其他部门完成相关事务性工作； 3. 完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1. 具备人事招聘及面试实操经验； 2. 熟练掌握常用办公软件操作。 薪资：底薪4000+提成 上班时间：早9晚5点半，周末大小周休息，法定节假日正常休假

公司氛围融洽环境宜人空调办公区固定工位，不加班！不加班！不加班！住宿免费，水电网费全包家电配备齐全 岗位职责: 1.负责统筹并执行企业招聘相关工作 2.通过各类渠道搜寻并引进优秀人才 3.对候选人开展面试与综合评估，保障录用质量 4.日常承担来访接待、电话应答、人员招聘、简历筛选、平台信息维护、数据表格整理与打印、协助主管完成各项事务性工作 任职要求: 1.具备良好的语言表达与协调沟通能力 2.可独立推进招聘流程，执行力强 3.富有团队意识，能与同事高效配合 【福利待遇】： 1.底薪+提成+综合收入3500元－4000元； 2.上午8：30~12:00下午13:30~18:00周日固定休息，标准八小时制，按时下班！ 3.端午节、中秋节、生日等节日发放礼金； 4.入职即配资深员工一对一指导，享受带薪休假； 5.定期组织团队建设（庆功会、公司出游、体育竞赛等）； 6.绩效奖金，年终奖励优厚等等。 发展路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理

一、岗位职责： 1、招聘规划制定：结合企业战略方向与业务发展需要，依托专业的人力资源招聘能力对接部门用人需求，协助上级拟定招聘方案、实施策略并推动落地； 2、招聘执行落地：依据招聘计划，独立完成职位梳理、人才画像输出、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背景核实、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、渠道运营维护：持续维护现有招聘渠道，定期分析渠道效能，借助公司资源优势，主动拓展新型招聘途径； 4、招聘复盘优化：聚焦个人招聘目标完成情况，定期开展过程回顾，持续优化操作流程，提升招聘效率与人岗匹配精度； 5、人才储备支持：协助搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，确保信息安全性与保密性； 6、基础数据管理：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文档整理及制度文件编写等相关事务； 7、团队协作配合：积极参与部门内部各类会议及活动的筹备与执行工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及相关人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备较强的岗位分析与业务理解能力，学习主动性高，能快速适应新环境与新挑战； 4、自我驱动力强，富有责任感，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗积极，能够承受一定工作压力。

京东外卖全面上线了，大量招聘京东外卖站长.外卖骑手。单价在6元左右，日均60-90单左右，现在刚刚推广单多好送可以挑单价格高。有人可以介绍一起过来。带10人以上过来做队长带30人以上过来直接做商圈站长。有意向可以随时联系我。

招聘工种：水电，工作内容：桥架和JDG管，地址：河南省郑州市金水区熙地港4楼

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急招内部公司招聘专员-组长-主管-经理。 因公司扩展需求，目前招聘网络人事招聘专员多名。 工作轻松自由，有无经验均可，有专业经理培训上手快!!! 公司给优秀者提供晋升渠道 公司年终奖励，优秀业绩者丰厚奖励高提成。 岗位介绍: 1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪: 职责要求: 1、18- 36周岁，学历不限; 2、口齿清晰，勤快、善于学习;有较强的抗压能力 4、接受优秀的应届生、实习生; 5、做过客服或者电话销售类文员优先。 福利待遇: 1、底薪2500+300房补＋200全勤 +提成，综合工资6000-12000，上不封顶; 2、入职后公司配备工作手机，工作电脑，渠道 3、工作时间:9:00-18.00，月休4天中午休息1.5小时 期待优秀的你，或者即将成为优秀的你的到来!!!

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，熟练使用Office办公软件 2. 普通话标准，具备基础的数据整理与文档撰写能力

招聘人事专员 工作职责: 主要通过线上渠道发布招聘信息，维护社交平台账号，添加微信联系候选人，进行沟通并邀约面试。工作内容简单易上手，只要你踏实肯干，渴望高收入，这里欢迎你的加入！ 工作要求： 1、年龄18-35岁，具备基础电脑操作能力 2、有强烈的赚钱目标和进取心 3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧 4、工作态度端正，责任心强，自我管理能力强 薪资：6000-8000（多劳多得，收入无上限） 工作时间：早九晚六，不加班，每月组织团队聚餐，月休六天，法定节假日正常休息

招聘人事专员 工作职责: 主要通过线上渠道发布招聘信息，添加候选人微信并进行沟通，完成面试邀约。工作内容简单易上手，只要踏实肯干，愿意付出，就有机会获得高收入！ 工作要求： 1、年龄18-30岁，具备基础电脑操作能力 2、有强烈的挣钱目标和进取心 3、普通话流利，具备良好的交流表达能力 4、对待工作积极主动，责任心强，自我管理能力强 薪资：5000-8000（多劳多得，收入不设上限） 工作时间：早九晚六，无需加班，每月组织团建聚餐，月休六天，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.及时响应客户售后咨询，通过电话、在线客服等渠道高效处理退换货、维修、投诉等各类售后问题 2.准确记录客户反馈信息，同步至CRM系统并跟进闭环，确保问题100%响应、95%以上当日解决 3.维护客户关系，对重点客户开展回访关怀，提升复购率与品牌口碑 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力 2. 有客户服务意识，耐心细致，责任心强，能适应快节奏工作环境

岗位职责: 1. 协同各部门协作，提供专业的人力资源支持与解决方案 2. 参与各类人力资源项目的策划与实施，保障项目高效推进 3. 协助推动团队建设及员工能力提升，促进组织整体运营效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和积极的团队合作意识 2. 能够自主开展工作，具备较强的执行与项目协调能力 3. 关注人力资源行业动态，保持学习热情并追求持续进步 上班时间：9.30-12.30 14.00-18.30 每周日休息 每个月15号发薪资 薪资待遇：无责底薪＋全勤奖励＋团队绩效提成

【公司介绍】 公司成立于2011年，运营国内主流电商平台如天猫、拼多多、抖音、小红书，同时布局跨境电商平台TK、亚马逊、TEMU等。历经十余年稳步发展，已形成覆盖美区与国内的双仓供应链体系。主营DIY类手工艺礼品定制，核心产品包括数字油画、毛球画、纸浆画、肌理画、拼图、钻石画等具有代表性的DIY创意商品。 【岗位职责】 协助搭建人才发展机制，统筹带教实施与培训管理，为业务提供人力支持，构建可持续的人才梯队。结合实际业务需求策划并组织团队活动，营造目标统一、积极进取的工作氛围。 1、人力资源规划：依据公司发展战略制定并落地人力资源规划，保障人才储备充足、人力结构合理，支撑业务持续拓展。 2、招聘与选拔：拟定招聘方案，开展人才引进工作，完成简历筛选、面试评估、录用决策及人才库建设，确保岗位用人及时到位。 3、薪酬与福利管理：构建并维护薪酬福利体系，保证薪酬设计具备市场竞争力且契合企业战略方向，落实薪酬保密制度的执行与监管。 4、培训与发展：制定员工培训计划与职业成长路径，组织实施培养项目，助力员工能力提升，推动公司人才培养目标实现。 5、绩效管理：建立绩效考核流程并推进实施，确保绩效体系有效运行，使个人绩效目标与公司整体发展方向保持一致。 6、员工关系管理：处理日常员工关系事务，协调解决员工反馈与劳动纠纷，提升员工满意度与团队协作效能。 7、人力资源政策：起草、优化并推行人力资源相关制度，确保各项政策符合劳动法规要求，并匹配公司业务发展需要。 8、劳动合同管理：规范执行劳动合同的签订、续签与解除流程，维护公司用工合规性与合法权益。 9、文化建设：主导企业文化传播与落地工作，增强组织认同感与团队凝聚力。 10、法律合规：确保人力资源各模块操作符合国家及地方劳动法律法规，有效控制用工法律风险。 【任职资格】 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验，其中至少1年担任人事主管或同等管理职务，有国内电商或跨境电商行业背景者优先。 3、专业能力：熟悉劳动法及相关法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块实操经验，持有中级经济师职称者优先。 4、沟通能力：具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门及员工保持高效互动。 5、领导力：具备团队管理与项目推动能力，可独立负责并推进各项人力资源专项工作。 6、抗压能力：适应电商行业快节奏变化，能在高强度环境下稳定输出，具备良好的应变与问题解决能力。 7、IT技能：熟练操作Office办公软件，特别是Excel与PPT，具备人力资源管理系统使用经验者优先。 【薪资待遇与福利】 薪资待遇：月综合薪资8-12k+，具体面议 上班时间：9:00-12:00，13:00-18:00，每周固定周日休息

工作内容：与客户交流完成游戏对局。 工作要求：需要三角洲行动绝密kd1.8以上。 日常工作就是打游戏，这对于喜欢打游戏的人来说是一个良好的福利！外地来的朋友 热爱游戏行业，善于交际，活泼开朗，头脑灵活，普通话标准，服从管理团队意识强。 工作时间：下午2点-凌晨1点夜班，别人下班我们上班，行业性质决定了我们只能上夜班，这样大家伙的收入才会高。 薪资福利：提供住宿，设备，订单，定期团建我们是一家初创型的公司，只招聘刚入社会，满腔热血有干劲，不做斤斤计较的年轻人，公司管理同事都是95后00后，氛围良好，关系融洽

一、工作内容 1、负责通过平台联系并邀请合适人选来公司面试 2、参与招聘相关工作，如简历筛选及配合安排面试事宜； 3、工作内容简单轻松，主要涉及员工信息统计与资料归档整理 二、薪资待遇 1.3-4k，实际收入根据邀约人数核算。 2.工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，中午休息2小时，每周单休 3.法定节假日按规定休假，按时下班，绝不加班！！绝不加班！！ 4.次月10日准时发放工资，日常有零食供应和团队建设活动

一、岗位职责： 1、招聘规划执行：结合业务部门实际用人需求，发挥专业人力资源招聘优势，配合上级制定招聘策略与实施方案，并推动落地达成； 2、全流程招聘操作：依据既定计划，独立完成职位梳理、人才画像输出、招聘信息发布、简历甄选、面试组织与跟进、背景核实、薪酬沟通及入职手续办理等环节； 3、渠道运营优化：持续维护现有招聘资源，定期分析渠道成效，结合企业资源优势，主动拓展多元化招聘途径； 4、招聘效能复盘：聚焦个人招聘目标完成情况，定期回顾总结，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人岗匹配精准度； 5、人才资源储备：协同搭建企业人才库体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、基础事务支持：按上级安排，承担部门内数据汇总、报表制作、文件整理及制度文档编写等工作； 7、团队协作配合：积极参与部门日常事务，协助开展活动策划、会议安排及会议记录等相关工作。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及相关人力资源知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、具备岗位深度分析和业务理解能力，学习主动性高，能快速适应新领域； 4、自我驱动力强，富有责任感，具备良好的统筹协调能力和问题解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗，积极向上，能够适应高强度工作节奏。

待遇： 底薪5000，+提成，+奖金，+到面，月入1万-3万。 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等 2. 掌握各部门用人需求，制定相应招聘方案 3. 搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态 任职要求： 1. 有招聘岗位工作经验，具备美容行业背景者优先 2. 具备良好的人际沟通能力与协作意识 3. 可独立推进招聘流程，执行力强 4. 对人才市场有敏锐判断力，能精准定位招聘策略

岗位职责： 1、开展公司人员招聘工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估等环节； 2、策划并执行新员工入职培训计划，帮助新人顺利适应团队与工作环境； 3、持续优化员工关系管理体系，及时响应并处理员工日常疑问与矛盾，提升整体工作满意度； 4、承担薪酬数据的统计与核算工作； 5、配合推进人力资源管理制度与流程的建立、优化与落地实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备2年以上人事专员或相关领域实际工作经验； 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块实操流程； 4、拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理员工事务； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据分析能力。

工作内容： 1.主要负责给公司招聘员工。用BOSS直聘软件 2.发布职位，筛选简历跟进求职者 3.筛选到面人员，负责初面，安排复试，跟进面 试人的试岗 任职要求： 1.年龄18-26岁（条件优秀可放宽) 2.会使用BOSS招聘，小白有人带 3.性格外向，听话，执行力强，表达能力好 工作时间：早9：00晚18:30单双轮休，法定 节假日休 薪资待遇：无责底薪4000（包含500全勤）+提成提成：入职3天300，入职15天600.转正1000奖金：入职4人1000,入职6人2000,入职9人 4000,入职12人6000元 公司福利：五险一金，全勤奖，下午茶，每月团建，每半年外地旅游，生日会采购，入职奖金，带薪年假。 单月入职6人就能收入1万多。很简单，欢迎投递

职位描述(JobDescription) 作为我们人力资源团队的关键成员，您将全面负责/参与以下工作： 核心职责： 招聘与配置： 执行全职岗位招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及录用通知发放。 与业务部门负责人紧密合作，深入理解招聘需求，并提供专业的招聘建议。 优化和提升候选人面试体验，维护公司品牌形象。 员工关系与入职离职管理： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程顺畅合规。 负责人事档案的建立、更新与维护，确保信息的准确性和保密性。 协助处理员工咨询，积极促进内部沟通，营造和谐的员工关系氛围。 薪酬福利与考勤： 协助完成月度考勤、薪酬的计算与核对。 解答员工关于薪酬、福利、假期等方面的疑问。 协助完成社保、公积金等福利的申报与缴纳。 任职要求(Qualifications) 我们希望你： 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 1-3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 专业知识与技能： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源管理基础知识。 精通使用各种办公软件，擅长使用Excel进行数据整理和分析。 有使用主流招聘平台或HR系统经验者优先。 核心素质： 卓越的沟通能力：善于倾听与表达，能够与不同层级的员工有效沟通。 强烈的责任心与保密意识：对工作高度负责，能严谨处理敏感信息。 积极主动，结果导向：具备多任务处理能力，能高效推进工作并达成目标。 亲和力与服务意识：真心热爱与人打交道，乐于帮助他人，有耐心。 学习与适应能力：能快速学习新知识，适应快速发展变化的环境。 我们提供 有竞争力的薪酬体系：具竞争力的基本工资+绩效奖金+年终奖金。完善的福利保障。 丰富的文化活动：定期团建、零食下午茶、生日会、年度旅游等。 清晰的职业路径：完善的培训体系与清晰的职业发展通道，助你持续成长。 开放的工作氛围：扁平化管理，简单高效的团队协作，与优秀有趣的伙伴共事。

岗位职责: 1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作； 5.协助开展人力资源规划工作，为公司战略推进提供人力保障支持； 6.承担相关行政事务，包括日常接待、员工福利活动策划及其他内勤支持工作。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接各级管理人员及同事； 2.具有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推动招聘项目的落地实施； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.拥有良好的职业操守，工作态度严谨认真，具备抗压能力； 5.富有进取心，热爱人力资源领域，愿意接受新挑战。