岗位职责： 1、负责招聘岗位的需求分析，开展求职者邀约及面试安排； 2、配合上级推进招聘流程，保障人员供给，并处理员工入职、离职、异动等相关手续； 3、搭建并管理人事档案系统，执行劳动合同的签订与更新工作； 4、统计与汇总员工考勤数据； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验； 2、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具； 3、具备良好的沟通表达与协调能力，性格亲和，易于交流。 待遇： 1、享受公司组织的聚餐、团建活动、下午茶等多项员工福利； 2、每周日固定休假，法定节假日正常休息，依法缴纳五险； 薪资结构：底薪3000元+高提成（500+500+800+800*N） 不加班！不加班！不加班！不加班！ 团队以95后为主，不乏00后成员，氛围年轻融洽，人际关系简单，无复杂职场关系，配备微波炉、冰箱、休息室等便利设施。

招聘全职兼职人事 试岗期七天每天100元，未通过为80元 （考核标准：一周内邀约三人到面/不强制入职） 第一个月保底4000元 含基础工资3200+全勤奖300+带薪培训补贴500 第二个月起综合收入5000元 包含基础工资2700+全勤300+绩效奖金1000+五险补贴1000 工作要求：情商高、善于沟通表达、理解能力强 工作内容轻松，日常通过直聘平台联系候选人，添加微信并邀约面试即可 每月15号准时发放薪资 每周日固定休息，工作氛围轻松

待遇： 底薪5000，+提成，+奖金，+到面，月入1万-3万。 岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等 2. 掌握各部门用人需求，制定相应招聘方案 3. 搭建并维护人才资源库，及时刷新招聘动态 任职要求： 1. 有招聘岗位工作经验，具备美容行业背景者优先 2. 具备良好的人际沟通能力与协作意识 3. 可独立推进招聘流程，执行力强 4. 对人才市场有敏锐判断力，能精准定位招聘策略

职位描述： 一、福利待遇： 1.综合月薪4500-7000 2.工作时间9:00--18:00，月休4天，每月组织聚餐及团队活动。 3.办公环境整洁舒适。 二、入职要求 1、年龄18-*****， 2、品行端正，勤奋踏实。 3、可接受无经验人员，提供带薪岗前培训。 4、具备业务员、培训讲师或人事专员相关工作经验者优先考虑。 三、岗位职责 1、主要负责通过公司开通的招聘平台招募美团骑手 2、制定招聘方案，汇总招聘数据，及时汇报招聘进展 3、开展面试邀约、入职手续办理及员工后续留存管理

岗位职责: 1.负责落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作； 2.组织并推进招聘工作，包括简历初审、面试协调及候选人综合评价； 3.办理员工入职、离职、岗位调整与薪资变动手续，保障人事流程高效运转； 4.负责考勤管理工作，及时维护和汇总员工出勤数据； 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能妥善处理各类人事事务； 2.工作认真负责，具备独立开展工作的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有较强的团队协作意识； 4.熟悉常用办公软件操作，掌握基本的人事管理系统应用技能。

薪资福利： 1. 底薪5000元，叠加招募激励奖金，综合月收入区间为5000-15000元。 2. 定期开展户外团队建设、节日关怀活动及员工生日庆祝等福利安排。 3. 提供系统化岗前培训以及一对一实操指导支持。 岗位职责： 1. 工作时间为中午12点至晚上8点，每月可灵活安排4天调休。 2. 利用招聘工具、短视频渠道及社交平台开展人才寻访，并通过微信完成高效沟通对接。 3. 对参与面试的候选人进行后续跟进与回访，保障入职流程顺畅推进。 任职要求： 1. 个性积极外向，情绪管理能力强，具备强烈的收入提升意愿和职业发展稳定性诉求。 2. 对互联网领域有基本认知和理解能力。 3. 拥有良好的口头表达与人际沟通技巧。 4. 欢迎无经验人员加入，具备销售背景者优先考虑。 5. 热爱新媒体行业，工作态度主动热情，恪守职业操守。

一、工作内容： 1.招聘电销岗位人员 2.负责公司其它行政事务。 二、用人要求： 1.26岁以内，大专及以上学历。 2.性格开朗，责任心强，执行力强。 3.有电销招聘经验。 三、工作时间： 9-12点 1点30-6点 单双休，法定节假日正常休息。 四、薪资待遇： 底薪4500+提成 综合5-6k 缴纳社保，婚假，产假，带薪年假等

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园合作等）开展人才寻访与初步筛选，保障各业务部门人力供给。 2.与各部门深入对接，精准把握岗位用人标准，撰写清晰的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘匹配度与执行效率。 3.持续开发并维护招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类平台建立长期稳定的合作关系，拓宽人才来源路径。 4.统筹面试全流程，包括协调面试时间、组织面试环节、跟进评估反馈，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全周期沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘体验，确保招聘流程顺畅推进。 6.构建并动态管理人才储备库，对候选人信息进行系统化归档与数据分析，支撑企业人才战略决策。 7.定期复盘招聘成果，评估各渠道效能，总结经验并提出可行性优化建议，持续完善招聘体系。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网行业背景者优先。 3.沟通表达能力强，善于跨部门协作，能与不同层级人员高效互动。 4.熟练运用各类招聘工具及平台，掌握简历甄别技巧和面试评估方法，具备较强的人才判断力。 5.工作踏实细致，责任心强，具备良好的抗压能力与任务执行力。 6.具备基础的数据分析意识，能够整理并解读招聘数据，辅助招聘策略调整。 福利待遇 1.薪资待遇：提供行业具有竞争力的薪酬结构，结合个人绩效发放激励奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，保障员工基本权益。 3.休假福利：享有法定节假日、带薪年假、婚假等各类带薪假期，保障工作与生活平衡。 4.培训发展：提供系统化的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业进阶。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极融洽的团队氛围。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富饮品与小吃；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

总经理人事助理: 1.熟练常规办公软件 2.163以上 3.负责规划执行公司长期招聘计划 4.负责总经理临时工作

金水区郑州青年部落城市文化街区招聘儿童乐园营业员3名，兼职3名！年龄18-40岁 上班时间: 10:00--21:00 两天公休 另: 华强城市广场外广场儿童乐园招营业员2名 上班时间: 10:00--21:00 两天公休

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 有一块来的小伙伴，可以分到一起 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 薪资待遇: 1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资8500-10000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

金水区祭城豫航泊郡小区，急招不住家阿姨，早九晚八，，还有个100天的宝宝，做饭做的好点的，勤快的，照顾宝妈和孩子，负责做饭，卫生。洗衣，偶尔需要去接孩子放学，学校很近，4500单休，接单联系郑州好消息月嫂公司王老师同步

① 工作提前定，年后么压力 【类型/薪资/休息】住家 5000/26天 1岁女宝 不带睡 【服务地址】金水区 金鹏时代 【工作/要求】跟宝姥带1岁女宝，做饭家务，别太事儿，能踏踏实实干长的，可接受新手 【报名电话】樊老师

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

招聘业务员 底薪3000元+加提成+日奖月奖， 不包吃住补贴500块一个月， 上班时间： 早上：09:00至12:00 下午：13:00至18:00 工作内容： 1、要求：16-30岁，男女不限，有上进心想赚钱，不会不懂无经验可培训! 2、性格开朗，自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作。 办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑。 感兴趣的直接来面试，各方面详谈

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HRIS系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

港区办公室坐班文员，年后上班： 1. 18-35岁 2. 中专以上学历，为人亲和有耐心，善于沟通，责任心强，执行力强 3. 接触过人力资源、客服、等相关行业优先  4. 能熟练使用办公软件（office/OA)等  工作内容：使用招聘软件招聘员工，输送到公司合作的厂区。 薪资福利： 1.底薪3100加提成，月综合4000-8000/月上不封顶 2.法定节假日正常休息，有生日津贴 上班时间：8点半点-12点 13点半-6点 上六休一

人事助理 1. 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 3. 整理员工档案、考勤统计、 4. 协助组织员工活动、培训及行政事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 人事主管 1. 制定并执行招聘计划，保障各岗位人员供给 2. 负责员工关系管理、绩效考核推进与制度完善 3. 优化薪酬、考勤、培训等人事流程 4. 统筹团队建设、企业文化落地与员工沟通 5. 对接各部门，解决人事问题，提升团队稳定性 销售 1. 负责产品/服务的市场推广与客户开发 2. 维护老客户，跟进客户需求，促成订单成交 3. 完成个人销售目标，及时反馈市场信息 4. 做好客户档案记录、销售数据统计与汇报 5. 配合团队完成销售策略执行与业绩提升

人事助理 1. 负责员工招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 3. 整理员工档案、考勤统计、 4. 协助组织员工活动、培训及行政事务 5. 完成上级安排的其他人事相关工作 人事主管 1. 制定并执行招聘计划，保障各岗位人员供给 2. 负责员工关系管理、绩效考核推进与制度完善 3. 优化薪酬、考勤、社保、培训等人事流程 4. 统筹团队建设、企业文化落地与员工沟通 5. 对接各部门，解决人事问题，提升团队稳定性 销售 1. 负责产品/服务的市场推广与客户开发 2. 维护老客户，跟进客户需求，促成订单成交 3. 完成个人销售目标，及时反馈市场信息 4. 做好客户档案记录、销售数据统计与汇报 5. 配合团队完成销售策略执行与业绩提升

寒暑假工！实习工！过渡期找工作！看过来了，可以提供职校家园三方协议实习证明！ 日结不加班公司提供设备游戏测试员来了！（后期支持线上居家） 1.米哈游、库洛官方合作(做原神、崩铁、明朝、绝区零、无限暖暖、燕云十六声)300多平办公场地 2.工作内容:用爱好实现财富自由！原神/星穹铁道/鸣潮/绝区零/烟云十六声/三角洲/瓦/永劫无间等游戏，做任务、搞材料、过剧情、养角色等。上班就是打游戏，紧跟时代潮流！ 3.工作时间:白班夜班自选，每天8小时时间自选，弹性工作时间，绝不加班 4.工作地点:金水区财富广场1601 5.工作氛围:一群热爱游戏的00后，二次元。每天都有谷子拿！！！节假日福利，公司团建，水果饮料小零食等 6.要求:阳光乐观有挣钱欲望精通游戏或者对游戏感兴趣的须年满18周岁 7.待遇:薪资日结，平均150-300/日月综合到手收益在5-10k 本工作无任何形式的报名费、培训费、押金等。 8.新人免费培训(无需担心没有经验) 广阔的晋升空间(管理岗位，公司内部所有岗位全部由内部晋升)新员工全部作为储备干部培训

岗位职责： 1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标； 2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措； 3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展； 4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告； 5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合； 2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识； 3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!!!! ----------------------------------- 薪资待遇: 小时工、临时工：27元～30元/小时，综合收入6k-8k/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底7800元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 ----------------------------------- 工作内容: 目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机 岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教) ----------------------------------- 福利待遇: 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 招聘要求 16-48岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿 温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历， -----------------------------------

人事主管（高薪+双休+五险一金） 岗位职责： 1、协助上级全面推动人力资源六大模块的建设与优化工作。 2、落实人力资源各环节的操作规范及制度执行。 3、主导绩效管理与薪酬体系的具体实施与推进。 4、围绕业务发展需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、推进人才梯队搭建，注重人才培养，激发团队潜能。 6、掌握劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的管理理论知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队精神，性格亲和。 4、具备较强的应变能力，能妥善应对突发情况。

擅长招聘，专注销售岗位人才引进，你期待的这里都有，加入我们 1、配合业务部门高效完成人员补充任务，负责人事档案的建立与维护，处理劳动合同的签订及更新事宜； 2、落实人力资源管理各项实务操作流程，推动规章制度执行，支持各部门日常协作； 3、按照招聘流程开展工作，协调员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续办理； 4、参与组织新员工入职培训，核算员工薪资并申报年度工资总额，办理社会保险相关事项； 5、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先，精通招聘环节！! 2、具备两年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先！！！ 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法律法规，并能实际应用； 4、品行端正，踏实细致，责任心强，具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络操作技能。 其他说明： 上班时间9:30-12:3014:00-18:30上六休一周日固定休息 福利待遇： 无责底薪6000+200全勤奖+1000绩效奖金+社保 法定节假日：按国家规定享受带薪休假，包含婚假、年假、丧假等； 其他福利：定期提供下午茶，水果零食充足，生日礼遇，团队聚餐，每年三次公司付费旅游；

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保与公积金业务，并进行相关事务管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的执行与管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与操作管理； 6、完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

年薪30万+丨人力资源总监 人力资源总监全面统筹公司人力资源管理工作，核心职责是制定并推进实施人力资源战略，支撑企业业务拓展，构建高绩效组织团队。 主要职责： 1. 定战略 （1）依据企业发展方向，拟定人力资源整体规划（涵盖招聘、培训、薪酬等方面）。 （2）优化组织结构设计，提高组织运行效率与人均效能。 2. 建体系 （1）建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理制度与操作流程。 （2）主导企业文化建设与推行，增强团队归属感与向心力。 3. 带队伍 （1）统筹HR团队管理与发展，提升团队专业能力与执行水平。 （2）聚焦关键岗位人才的选拔、培养、任用与保留，构建可持续发展的人才梯队。 4. 控风险 （1）管控人力投入成本，科学编制与执行人力资源预算。 （2）识别并应对用工合规风险，保障企业劳动关系合法有序。 总结： 人力资源总监作为企业战略协同者，通过系统化的人力资源管理推动组织运营，助力公司目标达成。

人事专员/HRBP 1、招聘执行：依据招聘需求，优化职位描述，高效运用各类招聘渠道，完成简历筛选、面试邀约及面试安排，确保人才精准匹配并顺利入职。 2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息，关注员工发展动态，及时协调处理相关问题，促进团队和谐稳定。 3、组织新员工入职培训，帮助其快速融入工作环境。 4、结合业务实际需求，提供人力资源支持与服务，并做好过程监督与反馈。 5、跟进办公采购、办公设备维护、物业对接（含水电及物业费用办理）、员工活动策划与执行等日常行政事务。 6、配合上级领导完成临时交办的其他工作任务。 应聘要求： 1、大专及以上学历； 2、具备积极进取的工作态度； 3、学习能力强，执行力高，工作认真负责； 4、熟练操作Excel、Word、Xmind等常用办公软件； 5、有HRBP工作经验或跨境通讯/外贸行业背景者优先考虑。 职位福利： 1、社保五险 2、人才激励奖金、带薪年假、节日礼品、团队建设聚餐

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人才引进工作，保障人员供给与业务发展需求相匹配。 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，如社交平台、招聘网站及内部推荐机制。 3. 制定并落实候选人筛选机制，全面评估其专业能力与岗位适配性。 4. 与各部门密切对接，明确用人需求，优化招聘实施方案。 5. 协助上级推进人力资源相关模块的日常事务处理 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人互动交流。 2. 工作积极主动，责任心强，能在高强度环境下高效完成任务。 3. 熟悉人才市场动态，能灵活采用多种方式开展招聘工作。 4. 大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包括简历初筛及面试安排 3. 协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够自主推进工作，具备较强的责任感与执行力 3. 提供住宿，适合愿意全身心投入工作的候选人

岗位职责 1、能熟练操作运用招聘软件，有一定的招聘技巧谈话逻辑； 2、招聘：岗位发布、简历筛选、面试组织、录用沟通； 3、入离职：办理入职手续、合同签订，及离职交接、手续办结； 4、考勤：日常考勤记录、异常核对与统计； 5、档案：员工资料归档、更新与保管。 6、了解用人部门的需求，通过招聘等渠道满足部门的用人需求； 薪资待遇：无责4500+提成综合6K+ 工作时间：9-6.30月休4天+节假日