生产运营月结大专
岗位名称：产品开发工程师
隶属部门：技术部
岗位职级：50-60
汇报对象：技术部经理
工作地点：安徽来安汊河经济开发区中山路1号
工作方式：全职
薪资待遇：8000+（或面谈）
职责范围：
1、新产品结构设计及开发，出工程图及BOM表的建立。
2、老产品结构优化改善。
3、客户图纸的转换，零部件的测绘和出工程图及BOM表的建立。
4、编制提交PPAP相关资料。
5、负责新产品导入工业化生产（NPI），并组织和指导解决量产及市场反馈的各类质量问题及其持续改善。
6、主导设计变更。
7、参加与客户的技术沟通。
8、积极思考，挖掘专利点并形成专利申报。
9、技术文件的培训（对TD和产品图纸等技术文件做面对一线员工的培训）。
10、技术资料的整理和归档。
任职要求：
必要条件（满足5条以上）
1、大专及以上学历，机械、机电、模具等相关专业。
2、精通三维和二维结构设计软件（至少精通Pro-E/Solidworks/UG/Catia中的一种及AUTOCAD等）。
3、熟悉新产品开发流程（从概念形成到量产）。
4、熟悉新产品开发工具（U/D/P-FMEA/DFM/DFA/CTQ/QFD分析等）。
5、熟悉注塑、橡胶、电子电气产品或零部件制造工艺；了解塑料模具。
6、有家电、汽车相关行业开发工程师工作经验。
7、良好的职业素养，做到理论与实际相结合。
优先条件
1、五年以上工作经验，两年以上家电或汽车等工业产品相关开发工作经验。
2、能借助工具读写英文技术资料。
3、拥有发明或实用新型专利，或在权威期刊发表过相关技术类作品者优先。
4、懂实验设计（DOE）、有六西格玛项目经验，或较熟练应用相关工具者优先（如：APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP等）。
5、动手能力强，善于沟通者佳。
6、诚实守信，尊重承诺；廉洁自律，遵纪守法；顾全大局，有良好的履职经历和个人信誉；有良好的工作稳定性。
新研究技术工程师（需求管理方向）
1.5-3万/月
其他生产营运人员3-5年本科
【岗位职责】
1. 需求收集与归口：统一收集营销、产品、工厂、质量、售后各类整及零部件开发需求、改型需求、配置需求，完成需求甄别、分类、归档。
2. 需求拆解与转化：将业务端原始需求拆解为研发可执行的技术需求、配置定义、功能指标，输出需求清单、需求规格，明确开发边界、落地标准。
3. 需求评审与下发：组织跨部门需求评审，确认可行性、成本、周期险，定稿后正式下发需求基线，冻结版本，管控需求临时变更。
4. 需求全流程跟踪：跟踪...
光电芯片设计开发工程师
1-2万/月
其他生产营运人员1-3年硕士制冷探测器
职责描述：
1、开展光电传感类芯片（MCT/Insb/T2SL）的工艺研发与器件设计工作；
2、推进光电芯片的工程化实现与技术优化；
3、实施芯片制造过程中工艺质量的监控与稳定性保障。
任职要求：
1、具有两年以上相关领域工作经验，有半导体工艺开发背景者优先考虑；
2、硕士及以上学位，通过英语六级，专业为材料学、物理学、微电子学等相关方向；
3、熟练掌握相关专业软件及常用办公工具；
4、具备扎实的技术研发能力与产品开发职业素质；
5、具备较强的逻辑思维能力及良好的沟通协作能力；
水电工装修木工工长
寻长期合作。有人带，考评合格后提升为工长，带班负责连锁门店装修（规模小，工期7-15天/项目）。
薪资：保底450元/天。
要求：
1.35周岁左右，优秀者可适当放宽；
2.木工，水电工出身，有带班经验优先；
3.项目分布在安徽，江西，湖南，福建等，需要接受外地工作；
4.会开小型货车优先。
液冷板结构设计与仿真分析工程师
2-2.5万/月
其他生产营运人员10年以上本科液冷设计
岗位职责：
1. 协同商务团队推进战略客户项目的拓展及技术沟通。
2. 主导客户液冷板同步开发工作（含结构设计与流道仿真），针对客户初期方案提供高价值的可行性技术支持。
3. 参与重点新项目成本复核及工艺路径分析；主导内部新工艺的技术验证与技术储备工作。
4. 针对已定点项目在开发过程中难以满足客户技术要求的瓶颈问题，提供专业技术支持。
5. 负责职责范围内的持续优化及纠正预防措施的落地执行。
任职资格：
1. 具备十年以上热管理领域工作经验，熟悉行业应用、设备及相关产品制造工艺。
2. 掌握液冷板各类可靠性测试标准（如爆破、流阻、氦检、绝缘耐压等）。
3. 可独立完成液冷板结构设计优化；具备独立开展热管理仿真分析能力（包括流量均匀性、压降、热场仿真等）。
4. 熟悉新能源动力电池包液冷板的不同结构形式及其性能设计要求。
5. 熟悉IATF 16949质量体系规范；
6. 掌握DFC、DFM、DFMEA、GD&T等相关工程设计工具；
7. 熟练操作CATIA、UG等设计软件及常用仿真分析工具；
8. 具备良好的沟通表达能力，以及较强的组织协调与跨部门协作能力。
薪资待遇：20k-25k 五险一金
储备干部/管理培训生
1-2万/月
其他生产营运人员月结经验不限高中
1. 参与保险核心业务模块（客户服务、产品运营、销售管理等）的轮岗实践，主动梳理各环节运作逻辑与协作关系，构建系统的行业理解体系。
2. 深入参与客户需求调研与产品方案优化，结合市场动态提出切实可行的改进建议，助力团队实现销售目标的高效执行。
3. 在导师带教下独立承担小型项目管理工作，统筹从需求分析到成果交付的全流程进展，通过跨部门协同解决落地过程中的实际问题。
4. 定期开展多维度业务数据分析，识别流程堵点并输出可执行的优化策略，促进团队作业效率与服务品质提升。
任职要求
1. 本科及以上学历，专业不限，具备快速学习能力与主动探究业务底层逻辑的意识。
2. 具备清晰的逻辑思维与跨角色沟通协调能力，能有效整合内外部资源推动任务闭环。
3. 目标导向明确，抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持专注，以持续行动保障结果达成。
4. 对金融保险领域有强烈兴趣，愿意从一线岗位沉淀实践经验，致力于发展为兼具业务洞察与管理能力的综合型人才。
淮南凤台县运材料、主要运水泥、黄沙、粘合挤、砖、6000平方左右、4元一平方
1-1.1万/月
力工1-2人完工结算
运材料、主要运水泥、黄沙、粘合挤、砖、6000平方左右、4元一平方
地砖贴砖1-2个月6-10人完工结算包工技术好专业师傅自备工具
酒店卫生间贴砖、6000平方左右、900️900地砖铺贴30/平方、900️900墙砖37/平方、不需要运材料不要填缝、
总工程师
8-9千/月
总工程师5-10年大专二建优先
岗位职责：
1.全面负责南网小型基建项目的工程技术管理，统筹技术方案编制、施工组织设计及全过程技术指导
2. 主导土建项目全周期实施，涵盖施工管理、现场签证、过程结算及主导竣工验收资料整编归档
3.熟练运用CAD完成施工图深化、技术交底及变更图纸绘制，确保技术文件准确合规
4.统筹项目部日常运作，协调设计、施工、监理等参建各方，保障项目高效协同推进
5. 严控工程质量与安全，落实技术标准与规范，及时解决现场重大技术问题
任职要求：
1. 五年以上土建工程现场技术管理经验，具备完整土建项目全过程实操经历
2.熟悉南方电网基建项目管理流程及相关技术规范
3.精通CAD制图及工程资料编制，熟悉验收资料整套组卷
4.具备项目部管理经验，沟通协调能力强，责任心强、执行力强
5. 大专以上，持二建优先
总工程师
8千-1.2万/月
总工程师
招聘岗位
重卡换电站高压电力施工
岗位职责
1. 负责10kV/35kV高压输配电线路架设、杆塔安装、电缆敷设、接线调试、设备检修改造；
2. 严格按照施工图纸、安全规范作业，落实安全技术交底，把控施工质量与进度；
3. 配合项目现场踏勘、施工整改、竣工验收、日常巡检及应急抢修工作；
4. 服从现场管理，遵守电力施工安全制度，保质保量完成施工任务。
任职要求
1. 身体健康、吃苦耐劳、服从管理，能适应工地驻外作业；
2. 持有高压电工证、等特种作业证件优先录用；
3. 无安全事故记录，做事踏实认真，有意长期从业者优先。
计算星座总体部技术副总师
4-6万/月
总工程师10年以上学历不限航天航空卫星总体卫星
【岗位职责】
1. 负责太空计算系统的星座构型设计、天地信息流和时频的设计复核、卫星系统设计复核；
2. 计算星座卫星平台研制技术状态把关、监督；
3. 负责计算星座系统总体设计方案、工程总体技术工作、星座建设质量工作；
4. 负责地面测试及飞行控制方案，统筹卫星飞行程序、地面整星测试方案和细则工作；
5. 负责发射场测试、大系统对接等工程总体工作；
6. 负责后续百星千星星座系统级的研究工作，组织系统内外技术协调，审查批准重要的接口控制文件；
7. 与总设计师密切配合，综合各方面意见，对重大的研究和工程技术问题最终决策。
【岗位要求】
1. 担任过卫星副总师及以上职务；
2. 航天总体单位工作经验不低于10年；
3. 参与过航天型号项目管理不少于2项，至少担任一项及以上工程项目的负责人；
4. 具备创新思维，年龄35～45岁之间。
煤矿项目总监理工程师
1-1.2万/月
监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师煤矿项目高瓦斯矿井
招聘要求：
1、安徽凤台县煤矿项目现需招聘1名总监理工程师。
2、具备高瓦斯矿井或水文地质条件复杂矿井相关项目经验者优先考虑。
待遇福利：
1、月薪9000元起，另享证书补贴及每日20元餐补。
2、每月休息4天，支持最多连续两个月集中休假。
3、试用期结束后报销首次前往项目地的交通费用，全年可享受两次往返。
车间主任1-2人月结3-5年大专全职有生产管理经验
一、岗位职责
1. 生产统筹管理：全面负责生产车间日常运营、生产计划落地，根据公司订单合理调配人力、设备、物料资源，把控生产进度，确保按时、按质、按量完成生产任务，有效提升车间生产效率。
2. 现场生产管控：负责车间生产全过程管理，监督各工序标准化作业，把控产品生产质量，及时发现并解决生产过程中的工艺问题、设备小故障及生产异常问题，降低产品次品率、报废率。
3. 人员团队管理：负责车间员工的日常排班、考勤管理、技能培训、绩效考核及团队管理，规范员工操作行为，调动员工工作积极性，维护车间良好工作秩序，打造高效、稳定的生产团队。
4. 安全与5S管理：严格落实工厂安全生产管理制度，每日排查车间安全隐患，杜绝违规操作、安全生产事故发生；负责车间现场5S管理，保持车间环境整洁、物料摆放规范、设备摆放有序，营造标准化生产环境。
5. 物料与设备管理：管控车间原材料、半成品、成品的出入库及损耗情况，做好物料台账登记，控制生产成本；统筹车间生产设备的日常保养、维护与检修报备工作，保障设备正常运转，延长设备使用寿命。
6. 数据与汇报工作：每日、每周统计生产产量、损耗、效率、质量等相关数据，整理生产报表，定期向管理层汇报车间生产情况、工作进度及现存问题，并落实整改优化工作。
7. 制度落地与优化：严格执行公司各项生产管理制度，结合车间实际生产情况，优化生产流程、作业规范，提升车间整体生产运营效率。
二、任职要求
1. 有制造业、容器、塑料制品行业车间管理经验者优先。
2. 工作经验：3年以上工厂车间管理经验，熟悉车间生产流程、现场管理、质量管控及安全生产规范，具备独立统筹车间生产运营的能力。
3. 能力要求：具备较强的生产统筹、人员管理、问题应急处理能力，擅长优化生产流程、控制生产成本；工作严谨负责，有较强的执行力、责任心和团队管理能力，能吃苦耐劳，可适应车间生产作息。
4. 素养要求：熟悉工厂5S管理、安全生产管理体系，具备良好的沟通协调能力和抗压能力，服从公司管理，认同企业发展理念。
生产文员
3-5千/月
生产跟单/文员1-3年高中文员
1、生产车间的相关数据统计和录入， 2、模具配件的出入库管理， 3、车间人员考勤的管理， 4、其它临时工作处理。 要求熟练操作电脑办公软件，懂ERP优先。
车间主管
6-8千/月
主管3-5年学历不限有生产管理经验
一、全铝家具师傅或车间主管（1名）：
1、能够全流程掌握全铝定制家具产品的制作的工艺和型材配套、异形制作工艺；
2、熟悉各种加工机械（雕刻机、封边机、六面钻、端头铣床等）的操作师傅至少3种以上设备操作。
3、条件优秀的可以做基层管理人员；
4、有全铝家具生产行业3年以上的全铝蜂窝板和焊接板板生产工艺工作经验。
5、有全铝家具全屋定制大厂经验优先，年龄45岁以下优先；仅限
6、综合月薪6000-10000元
人才储备干部
4-6千/月
生产组长/拉长经验不限高中人才储干招聘
1、生产班组管理、科室主管、生产管理岗位人才储备；
2、来料品质检验、过程品质控制、成品品质检验及相应组长、科长岗位人才储备；
3、仓储管理、仓库团队负责人、仓储主管等岗位储备人员招聘；
4、工程工艺技术、供应商质量工程师等职位（需具备大专及以上学历）人才储备
手术衣车间主管/组长
4-8千/月
厂长/主管3-5年学历不限生产计划与物流控制团队管理服装生产医疗器械/设备生产成本管理
【岗位职责】
1. 学习能力强、缝纫技术优秀，懂医疗防护服的生产工序优先。
2. 配合上级做好班组生产订单的计划执行。有异常情况及时向上级反馈，以免影响货期。
3. 安排员工进行标准化流程作业和详细辅导以及质量跟踪。
4. 负责促进班组流水顺畅，提高生产效率，增加产量和效益。
5. 负责做好新产品各流水工序操作人员的辅导工作。
6. 负责填写相关报表以及现场管理。
7. 做好过程监督，督导员工做好自检、自查，确保产品质量。
8. 负责班组卫生的督导检查工作。
9. 协调车间内部各个环节之间的协作，确保生产现场的安全。
10. 完成上级交办的其他工作。
11. 25-48周岁。
【岗位要求】
1. 具备良好的沟通协调能力和较强的应变能力，能够快速响应突发事件。
2. 熟悉车间生产流程与生产设备的操作技能，能够快速调整生产工艺。
3. 对生产过程中的品质管控、安全生产等有一定的了解和实践经验。
车间主管
6-8千/月
主管3-5年学历不限有生产管理经验
一、全铝家具师傅或车间主管（1名）：
1、能够全流程掌握全铝定制家具产品的制作的工艺和型材配套、异形制作工艺；
2、熟悉各种加工机械（雕刻机、封边机、六面钻、端头铣床等）的操作师傅至少3种以上设备操作。
3、条件优秀的可以做基层管理人员；
4、有全铝家具生产行业3年以上的全铝蜂窝板和焊接板板生产工艺工作经验。
5、有全铝家具全屋定制大厂经验优先，年龄45岁以下优先；仅限
6、综合月薪6000-10000元
生产主管/车间负责人
6千-1万/月
车间主任3-5年学历不限有生产管理经验服装/纺织经验其他
岗位内容：
1.负责车间日常生产运作，确保生产任务按时完成并维持产品质量的稳定性；
2.组织并优化生产流程，合理分配生产线人员工作，高效调配设备与人力；
3.制定并执行安全、环保、质量等方面的管理制度，保障生产活动符合国家法规及公司标准。
任职要求：
1.具备良好的组织协调与沟通能力，能有效推动生产计划顺利实施；
2.熟悉车间作业流程，掌握现代生产设备的操作方法；
3.拥有扎实的管理基础和丰富的现场生产经验，能够适应快节奏的工作环境。
车间组长/线长 生产组长/线长
6-9千/月
生产组长/拉长1-3年学历不限电子/半导体服装生产医疗器械/设备
岗位内容：
1. 制定并落实车间的生产计划，保障生产任务按时完成；
2. 组织协调车间各工序间的衔接，及时处理问题以提升作业效率；
3. 监督生产现场安全管理，确保质量控制规范有效执行。
任职要求：
1. 具备较强的沟通协调能力与应急处理能力，能迅速应对突发状况；
2. 熟悉车间生产工艺流程及设备操作，具备灵活调整工艺的能力；
3. 掌握生产过程中品质管理和安全作业的相关知识，并有实际操作经验。
牵引器支撑板设计工程师
1.3-2万/月
其他生产营运人员3-5年本科商用车CATIA重卡牵引器支撑板设计结构优化材料选型与工艺方案
工作职责
1. 主导重卡牵引器支撑板的正向开发与结构改进，确保产品符合商用车对高强度和高可靠性的应用需求。
2. 承担牵引器支撑板的材料评估、工艺路线规划及可制造性分析，攻克生产环节中的关键技术问题。
3. 参与牵引系统整体测试与验证工作，结合仿真计算与实车试验优化结构设计，增强系统运行稳定性。
4. 联动供应链与制造团队，推进牵引器支撑板批量生产实施，保障产品品质与成本目标达成。
5. 关注商用车牵引系统前沿技术动态，推动先进材料与创新工艺在产品中的应用以提升市场竞争力。
任职要求
1. 本科及以上学历，机械设计、车辆工程等相关专业，具有扎实的力学理论与结构设计能力。
2. 具备3年以上商用车零部件开发经验，须有重卡牵引器支撑板专项设计实际经历。
3. 熟练掌握CAD/CAE软件（如CATIA、ANSYS），可独立开展结构建模与强度仿真分析工作。
4. 掌握金属材料性能特点及冲压、焊接等加工工艺，具备工艺改进与问题解决能力。
5. 具备良好的团队协作与跨部门沟通能力，能够高效推动项目落地交付。
涂布工艺工程师
8千-1.2万/月
其他生产营运人员1-3年大专涂装工艺
岗位职责：
1. 全面主导精密涂布生产线的工艺调试、持续优化及稳定性提升，保障产品良率与生产效率。
2. 精通刮刀、狭缝涂布、微凹版涂布等多种涂布工艺的技术开发，并推动其实现量产应用。
3. 独立处理生产过程中出现的各类涂布异常问题（如：条纹、膜厚不均、橘皮现象等），开展根本原因分析并制定有效预防方案。
4. 主导或参与新涂布产线的布局规划、设备选型、安装调试及最终验收工作。
5. 负责编制和更新涂布工艺相关的标准作业流程、技术规范及质量管控文件。
任职要求：
1. 学历与经验：
大专及以上学历，材料、化工、机械等相关专业优先。具有2年以上精密涂布现场实操经验，熟练掌握刮刀、狭缝、微凹等主流涂布技术。
2. 核心技术能力：
· 深入理解涂布液流变性能与成膜质量之间的内在关系。
· 能独立完成涂布参数的实验设计（DOE）、工艺优化及稳定窗口的确认。
· 具备较强的涂布缺陷识别与解决能力，可快速判断问题源头并落实改善措施。
· 熟悉涂布配套系统（如供料装置、张力控制、干燥单元）者更佳。
3. 综合素质：
具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。
薪资待遇：
月薪8000-12000元（具体面议，优秀人才薪酬可上浮，提供行业具竞争力的回报）
上班时间：
9:00-12:00 13:30-18:00
福利待遇：
双休、法定节假日休息、五险一金、节日福利、餐补、定期体检、年终奖金
热管理舒适部件工程师（奇瑞核心外包项目）
1.2-2.1万/月
其他生产营运人员3-5年大专
项目背景：奇瑞重点车型热管理系统开发，深度参与从技术方案到量产落地的完整过程。
【岗位亮点】
1. 核心技术参与：负责热管理室内零部件（空调箱、HVAC模块、风道、出风口等）全流程开发，不边缘、不打杂。
2. 完整项目历练：覆盖方案设计、数据发布、试制、试验验证、量产支持，快速提升系统级工程能力。
3. 主机厂实战环境：直接对接奇瑞研发体系，积累正向开发与交付经验。
【岗位职责】
1. 负责热管理室内零部件（如空调箱总成、鼓风机、蒸发器/加热器芯体、风道、出风口等）的工程设计及开发工作；
2. 根据整车性能目标，制定零部件技术方案，完成各阶段交付物（SOR、DFMEA、DVP、3D/2D数据、技术协议等）；
3. 组织或参与跨部门评审（布置、CAE、采购、质保、制造等），推动零部件技术问题闭环；
4. 跟进零部件试制、试验、装车及路试过程中的性能与耐久问题，提出并验证改进方案；
5. 支持零部件供应商技术管理，确保开发进度与质量目标达成。
【岗位要求】
1. 学历：大专及以上，车辆工程、机械、热能与动力工程、制冷与空调技术等专业优先；
2. 经验：3年及以上汽车空调或热管理零部件开发经验，熟悉HVAC系统及零部件开发流程；
3. 专业能力：熟悉空调制冷原理、舒适性要求及常见失效模式（如吹面温差、起雾、异响等）；
4. 熟练使用CATIA（零部件建模、装配检查、断面分析等）；
5. 了解DFMEA、DVP、GD&T等工程工具者优先。
【软性素质】
1. 善于沟通，能与内饰、电气、性能、采购等多部门高效协作；
2. 主动推进问题，抗压能力强，适应项目节点节奏；
3. 责任心强，做事闭环，不推诿。
【加分项】
1. 有完整车型项目开发经历（从造型冻结到量产）；
2. 熟悉新能源车型热管理架构（如PTC/热泵与空调箱的集成）；
3. 了解出风口、风道等塑料件的注塑工艺及模具基础。
栏目概述
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