双休！！！确保双休！！不加班！！公司严禁强制员工延长工作时间 早九晚六！！！法定节假日正常休假（国庆节依法享受8天假期） 团队以年轻群体为主，每日供应咖啡+奶茶+下午茶点心 生日惊喜大红包+专属礼品 节假日期间提前半天下班不扣除薪资 无业绩考核！！无指标要求！！无任何附加任务压力 薪资范围2-5万，经验不限，诚邀各位朋友加入团队！！！ 工作积极认真者，老板每月额外发放现金奖励 设有定期晋升通道，平台广阔，有能力就有机会！ 营造轻松愉悦的工作环境 每周组织团队活动（KTV、聚餐、农家乐等） 办公室固定办公，无需外勤 每日冰箱常备零食、饮料、水果、蛋糕

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岗位职责 1. 了解并融入公司企业文化，掌握各职能部门的基本运作流程； 2. 负责品牌协作、订单跟进及区域运营等相关业务环节； 3. 参与运营团队管理，协助上级制定企业发展战略规划。 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限，接受应届或往届毕业生，无需相关工作经验。 2、具备良好的适应力与学习能力，保持积极进取的心态，勇于突破自我； 3、服务意识突出，意志坚定，富有责任感，具备一定团队带动能力； 福利待遇： 1、实习期薪资5500元（4500无责底薪+1000绩效）+奖金+提成，转正后6000+奖金+补贴+管理激励； 2、享有绩效奖励、年终奖，以及端午、中秋、生日等节日津贴； 3、提供住宿安排；定期组织团建活动（如庆功宴、公司出游、体育赛事等）； 4、享受在职带薪培训（集团集中培训+线上课程），有机会参与海外考察学习； 5、拥有公开透明的晋升机制，发展空间广阔，助力员工长期成长。 公司郑重承诺：本次招聘全程不收取任何费用（零经验者可享免费系统培训）。

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一、任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上在大中型企业的培训管理或人才发展相关工作经验； 2、熟悉企业人才发展相关体系内容，包括能力素质模型（如通用素质、领导力、专业胜任力）、任职资格评定、人才盘点、学习发展路径及干部管理体系等； 3、具备良好的文字表达与课件制作能力，熟练掌握PowerPoint等演示工具，能够高效完成材料整合与呈现； 4、具备较强的向上沟通意识，执行力突出，能迅速推进任务落地并及时汇报进展； 5、性格积极外向，善于洞察人际关系，拥有优秀的跨部门协作能力，能够有效调动和整合多方资源。 二、工作内容： 1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度培训规划，并负责实施推进、过程管控及培训效果评估； 2、搭建并持续优化企业培训体系，设计并推动专项人才成长项目落地； 3、对内外部培训执行情况进行全程跟进与阶段性成效评估，输出学习成果分析报告； 4、统筹组织各类培训活动的开展，涵盖新员工入职培训、内部培训、主题分享会等； 5、拓展课程资源渠道，引入优质外部课程内容，同时发掘和培养内部讲师，沉淀内部知识资产； 6、参与人才梯队搭建、人才盘点等相关核心工作； 7、完成其他与人才发展相关的人力资源支持事务。

工作地点在眉山 一、岗位职责 1、培训体系搭建：根据茶楼经营思路、产品特点及各岗位人员需求，构建系统化培训机制，涵盖新员工入职培训、在岗人员技能进阶、管理梯队培养等内容，制定培训规划与预算，并推动实施落地。 2、核心课程开发：围绕茶楼主营业务，设计具有针对性的培训课程，内容涉及茶艺操作、服务规范、产品认知（茶类、茶点、饮品说明）、企业理念、营销方法等，持续打磨优化课程质量，提升学习成效。 3、培训组织实施：重点推进新员工转正阶段培训、老员工能力更新及薄弱环节专项强化，全程把控培训执行过程，及时应对并解决培训中出现的问题。 4、培训效果评估：建立科学的评估机制，通过笔试测试、实操检验、岗位观察、学员反馈等方式，综合评定培训成果，输出总结报告，提出改进建议，不断优化培训流程与内容。 5、员工能力提升：关注培训后员工在实际岗位中的应用表现，助力实现茶楼服务的标准化与规范化运作。 6、培训资料管理：归集并维护培训教材、课件、试题库、教学视频等资源，完善培训档案建设，记录员工参训经历与考核成绩，确保培训资料有序保存与高效复用。 7、配合经营需求：针对门店营销推广、新品发布、服务升级等业务变化，迅速完成专项课程开发（如新茶品冲泡技法、活动推介话术），协同门店管理团队，协助解决员工在实际操作中的疑难问题。 二、任职要求 1、大专及以上学历，茶艺、旅游管理、酒店管理、教育类专业优先；具有一年以上茶楼或高端餐饮行业培训工作经验，有御府茶楼培训经验者优先考虑。 2、熟悉各类茶叶的鉴别方法、冲泡技艺及茶文化内涵，熟练操作各类茶器器具，了解茶楼服务全流程与礼仪标准，掌握基本销售策略，能够准确提炼培训关键点。 3、具备出色的课程研发能力，可独立完成课件设计与教案撰写；拥有良好的讲授技巧，语言表达清楚、逻辑性强，擅长营造积极互动的培训氛围，保障培训达成预期效果；同时具备较强的培训效果分析与迭代优化能力。 其他要求：形象良好，气质端庄，行为举止符合茶楼服务风格；能接受弹性工作时间安排（如配合门店班次开展培训）

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不露脸 小白 且有经验都可 带薪培训， 要求，唱歌，不跑调，热爱听歌 ，愿意学新歌 薪资待遇，4000-8000无责保底加提成（具体根据音色唱功定） 目前总公司在重庆，成都，贵州，长沙，江西，广东且地区都有分公司，公司娱乐设施，台球，麻将，游戏机都有免费使用 按时发放工资，节假日带薪休假，没有业绩要求，工作内容简单有趣，工资日结，提供单间住宿，，单人办公区全套，专业设备

岗位职责: 1、搭建终端人才培养与零售培训体系，拟定培训方案并推动落地执行，提升门店员工综合素质，助力终端人才成长，健全终端人才梯队。 2、结合门店运营数据、员工现状及公司发展需求，开展新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧培训、流行趋势解读及客户投诉应对等专项培训。 3、围绕品牌调性与产品设计理念，策划并开发相应培训课程，独立完成授课任务，强化终端人员对产品的理解与应用能力。 4、监督门店员工在服务标准、产品掌握、销售能力及陈列规范等方面的培训落实情况，并提供针对性指导建议。 5、收集区域人员反馈，据此设计和优化培训内容，组织实施培训活动，并跟踪评估培训成效。 6、积极参与集团及分公司组织的各类培训，并确保培训内容在终端有效传递与落地。 7、监控培训课程在各门店的执行覆盖率，根据实际情况进行优化调整，持续提升培训质量。 8、汇总整理各类培训资料，完成归档管理及数据统计，维护并及时更新培训档案系统。 胜任要求： 1、了解服装门店日常运营管理流程及培训工作运作机制 2、掌握服装零售终端的销售方法、服务标准、商品陈列等相关专业知识 3、熟练运用培训需求调研与培训效果评估工具 4、具备独立撰写培训教案的能力，能够制定契合企业战略目标的销售培训计划 5、熟练使用办公软件，尤其擅长高质量PPT制作 6、形象良好，具备较强的口头表达能力、现场带动能力、沟通协调能力、逻辑分析能力及亲和力 7、具备良好的人际关系处理能力，富有团队协作意识和沟通配合能力 8、抗压能力强，能接受频繁出差安排

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待。 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识。 3.工作细致认真，责任心强，能独立处理日常事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备基本保密意识，遵守公司各项规章制度

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诚聘行政文员 岗位职责 1、负责各类工程资料、合同文件、档案的收集、整理、归档与保管； 2、对接日常往来账目登记、费用核对、付款流程跟进，各类单据整理存档； 3、负责日常行政事务、内务协调，保障日常办公正常运转； 4、完成领导交办的其他文职辅助工作。 任职要求 1、熟练使用Office办公软件，做事细心严谨、有责任心； 2、具备基础账目整理、数据登记能力，有无经验均可； 3、沟通顺畅，服从工作安排，踏实稳定，执行力强。

审核、打印单据 签收单据下账 收集、统计、反馈、提报数据 其他工作安排

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识

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1. 日常行政管理 -负责公司各类行政事务的统筹与执行，如办公用品采购、固定资产管理、办公环境维护等。 -安排公司会议与活动，包括场地预订、会务组织、会议纪要整理。 -管理公司文件档案，确保资料完整、归档有序。

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