成都
职位详情
一、任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上在大中型企业的培训管理或人才发展相关工作经验；
2、熟悉企业人才发展相关体系内容，包括能力素质模型（如通用素质、领导力、专业胜任力）、任职资格评定、人才盘点、学习发展路径及干部管理体系等；
3、具备良好的文字表达与课件制作能力，熟练掌握PowerPoint等演示工具，能够高效完成材料整合与呈现；
4、具备较强的向上沟通意识，执行力突出，能迅速推进任务落地并及时汇报进展；
5、性格积极外向，善于洞察人际关系，拥有优秀的跨部门协作能力，能够有效调动和整合多方资源。
二、工作内容：
1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度培训规划，并负责实施推进、过程管控及培训效果评估；
2、搭建并持续优化企业培训体系，设计并推动专项人才成长项目落地；
3、对内外部培训执行情况进行全程跟进与阶段性成效评估，输出学习成果分析报告；
4、统筹组织各类培训活动的开展，涵盖新员工入职培训、内部培训、主题分享会等；
5、拓展课程资源渠道，引入优质外部课程内容，同时发掘和培养内部讲师，沉淀内部知识资产；
6、参与人才梯队搭建、人才盘点等相关核心工作；
7、完成其他与人才发展相关的人力资源支持事务。
1、本科及以上学历，具备5年以上在大中型企业的培训管理或人才发展相关工作经验；
2、熟悉企业人才发展相关体系内容，包括能力素质模型（如通用素质、领导力、专业胜任力）、任职资格评定、人才盘点、学习发展路径及干部管理体系等；
3、具备良好的文字表达与课件制作能力，熟练掌握PowerPoint等演示工具，能够高效完成材料整合与呈现；
4、具备较强的向上沟通意识，执行力突出，能迅速推进任务落地并及时汇报进展；
5、性格积极外向，善于洞察人际关系，拥有优秀的跨部门协作能力，能够有效调动和整合多方资源。
二、工作内容：
1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度培训规划，并负责实施推进、过程管控及培训效果评估；
2、搭建并持续优化企业培训体系，设计并推动专项人才成长项目落地；
3、对内外部培训执行情况进行全程跟进与阶段性成效评估，输出学习成果分析报告；
4、统筹组织各类培训活动的开展，涵盖新员工入职培训、内部培训、主题分享会等；
5、拓展课程资源渠道，引入优质外部课程内容，同时发掘和培养内部讲师，沉淀内部知识资产；
6、参与人才梯队搭建、人才盘点等相关核心工作；
7、完成其他与人才发展相关的人力资源支持事务。
2026-03-07 08:35
IP属地：四川成都
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