1．整理老客户资料，进行信息核对，入档等手续办理 2．定期整理资料，通知老客户续保，参加公司活 3．协助理赔手续办理，资料收集，核实，通知客户参加公司活动，保障客户利益 4．做好前期培训内容辅导工作，能认真完成主管交办的工作有职业责任感与敬业精神。新手小白也可以胜任，工作内容简单不繁琐，办公氛围和睦 任职要求：1．接受无经验易上手有人带。 2．招募年龄25-50岁。 3．无不良记录，无违法犯罪记录。 4．性格开朗，有责任心。 工作时间： 上午08:30-11:30 下午14:30-16:30 不加班不加班 每周六下午和周日休息月休六天法定节假日休息

1、人事助理2名/售后客服2名/优秀讲师2名（ 党员，军人优先考虑） 2、年龄25-45岁 3、大专以上文化(工作经验丰富者可放开至高中文化)，工作仔细认真，无犯罪记录 4、工作时间上午：8:30--11:30 下午：14:30---17:00周末休息及国家法定节日 5、基础工资3600元+各项绩效福利： 1，管理津贴+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅 游+其他奖金 2，享有意外保险，定期寿险和住院医疗保险等综合保障； 3，绩优人员享有特别养老补贴； 4，任职1周年以上享有长期养老津贴； ，享有长期团队管理，营销知识，技能等专业培训 工作地址：岳阳楼区巴陵中路503号中国人寿5楼

「工作内容」 1。客户经营与服务：负责客户全周期管理，保单咨询，方案定制(含寿险，健康险，养老规划等)；完成保单投保，保全，理赔协助等售后工作，维护客户长期信任。 2。业务拓展与销售：通过渠道开发新客户，达成业绩目标；合规推广公司产品，普及保障知识。 3。团队建设与协同：协助主管招募，面试及培训优质人才；参与团队业务推动，完成团队经营指标。 4。专业提升：主动学习行业知识，产品动态及合规要求，按要求维护执业资质。 [福利待遇] 1，公司提供客户资源 2，入司即享受公司系统专业化培训，团队内部系统化的新人成长培训； 岗位要求： 1，年龄25-45周岁； 2，大专及以上学历，特别优秀者可放宽，金融相关专业优先； 3，品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；4，具备良好的沟通协调技巧，敏锐快捷的市场反应 能力； 5，有知名第三方理财公司同等业绩与职位经验者优先； 6，具有金融机构个人理财产品的销售工作经验或具有高端地产，高端会所销售经验的优先； 7，具有良好的行业资源和客户资源者优先； 8，有银行，证券，保险，基金等从业资格和理财等优先；

【湖南地区·泰康HWP专项招募】 泰康集团总公司人才引进政策落地湖南！现面向全省招贤纳士，专寻符合HWP标准的优秀人才！ 核心亮点 • 薪资保障：无责保底底薪8000元/月，最高责任底薪40000元/月，责任底薪最长可享18个月！ • 招募条件：年龄25-50岁，有能力、有上进心的有志之士，符合HWP标准者优先。 • 专属优势：享总公司专项人才政策，平台广阔，助力职业突破！ 联系通道 若您足够优秀，或想深入了解HWP岗位，可直接致电：

泰康人寿岳阳中支HWP专项招募公告 值此9月增员季，岳阳中支获批总公司HWP专项政策，为推进岳阳战略，现公开招募，详情如下： 一、岗位核心 HWP为复合型精英岗位，融合保险+医养+理财三重专业身份，服务客户全生命周期需求。 二、招募条件 1. 学历：大专及以上；学信网可查 2. 年龄：25-50周岁，优秀者可放宽； 3. 认同企业文化，具备服务与沟通能力。 三、政策待遇 薪资：保底底薪6000元/月，责任底薪最高40000元/月，上不封顶；【参考过往工作经验定级】 福利：享专属职场及总公司专项培训、发展资源支持。 四、报名方式 联系人：毛爱星 联系电话： 泰康人寿岳阳中支诚邀精英加入，共启职业新程！ 泰康人寿保险有限责任公司岳阳中心支公司 2025年9月1日

工作内容： 国寿售后服务专员，无需外出陌拜寻找新客户！主要负责老客户售后理赔、提醒续保、保单年检、保全和邀约老客户领取礼品等后端服务。 1、负责老客户日常售后服务 2、协助完善客户家庭保障规划 3、规整整理老客户档案资料 薪资福利： 底薪2600-3600元+续保佣金+二次开发提成 新员工入职前期综合薪资稳定4000-5000元 应聘要求： 25-50周岁，待人有礼貌、综合素质佳，形象气质良好，品行端正，无犯罪记录； 公司拥有完善系统化培训体系，职场新手、跨行转行人员均可轻松上岗！ 上班时间： 8:30-11:30，14:30-16:30 周六下午、周日全天休息，法定节假日正常放假，生活工作两不误！ 大平台，工作稳定体面，欢迎应聘！

招聘【健康财富规划师】，岗位真的很友好： 周末双休，早8:30-11:00，不内卷 大专学历保底4000+，收入不设上限 年龄25-50岁，优秀者条件可放宽 工作地点：岳阳市花板桥鑫汇来大厦四楼 养老行业风口，稳定又有温度，适合想换赛道/找轻松高薪工作的朋友～ 毛老师

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险保障方案，涵盖寿险、健康险、养老险等产品咨询与配置服务 2.主动拓展客户资源，通过面访、电话、线上等多种方式开展客户开发与关系维护 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，确保客户体验优质高效 4.参与公司组织的专业培训与业务研讨，持续提升金融知识与销售服务能力 5.严格遵守监管规定及公司合规要求，恪守职业道德与客户信息保密义务 任职要求： 1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验、客户服务经验或保险从业经历者更受青睐 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与责任心，抗压能力强 4.认同中国人寿平台价值，愿在保险行业长期发展 5.持有保险从业资格证者优先，入职后公司将提供系统化持证支持

负责快手视频定期发布 工资周结，区域，时间不限，可线上，约500-1000/月。

岗位职责： 1. 负责订单管理与线上响应，包括接单、资料的发送与接收、日常消息和素材的处理与记录，以及跟踪网站建设进度，确保沟通顺畅和信息及时传达。 2. 负责跨部门沟通，收集建站需求，与设计、前端及后台技术团队紧密合作，确保项目按时上线。 3. 与推广团队紧密配合，解决技术问题，确保网站稳定运行。 4. 日常处理客户在对接群中的反馈需求，协调各部门快速响应并传达解决方案，提升客户满意度。 任职要求： 1.本科及以上学历，客服、电子商务、国际经济与贸易等相关专业； 2. 具备良好的团队合作意识和跨部门沟通能力； 3. 对新技术有持续学习的意愿和能力，能够快速解决技术难题。 4. 有较强的数据敏感性，能够通过数据追踪优化工作流程。 5. 对客户反馈有敏锐的洞察力，能够推动品牌口碑建设。

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一、HWP简介 健康财富规划师（HWP）是泰康集团基于“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，旨在成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为核心，整合泰康大健康生态资源，为客户提供一站式解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已构建起覆盖“招募-培训-认证-晋升”的完整体系，2022年获得国家职业资质认证，成为金融行业的标杆职业。泰康HWP通过“高激励收入结构+阶梯式成长体系”，打造了金融行业罕见的“终身事业平台”。其核心优势在于将个人职业发展与泰康“支付+服务+投资”生态深度结合，实现从销售到企业家的跨越式成长。 二、HWP岗位优势 1.战略平台赋能 行业风口：中国老龄化加速催生长寿经济，泰康“支付+服务+投资”模式引领行业，HWP作为核心触点，服务客群为中高净值人群。 生态协同：整合泰康人寿、养老、资管、医疗等牌照资源，提供跨领域服务竞争力。 2.高价值收入结构：多元激励+长期收益 佣金提成+新人津贴+奖励：新人首年综合月薪可达2.5万-5万元。 佣金提成：首年佣金率平均约15%-30%。 新人津贴：包含学习津贴和创业津贴，前期学习津贴3000元/月，另提供保底（12000/20000）元/月的方案；创业津贴根据佣金提成，梯度设置，范围3000-160000元/月。 方案奖励：达成特定节点、月度、季度、年度目标后，额外奖励（1000-50000元）。 此外，晋升合伙人或企业家后，按团队业绩抽取管理提成（最高70.86%）。 长期收益：客户传承计划支持团队与客户权益继承，实现职业与财富的百年延续；连续达成MDRT（百万圆桌会）或晋升企业家后，可享公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入水平示例：新人（0-1年）：综合年收入30-60万，主要依赖佣金基础薪资；精英HWP（1-3年）：年收入80-150万，含高额续佣及方案奖励；HWP企业家（3年以上）：年收入300万+，叠加团队分红及客户传承收益。 3.职业成长路径清晰 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→ 新锐HWP（3-6个月）→ 职业HWP（6个月-1年）→ HWP合伙人（1-3年）→ HWP企业家（3年以上）。同时还有专业资质认证（GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证）。 团队管理路径：入职即可组建团队，享受团队佣金分成（最高70.86%），路径有合伙人计划和企业家计划。 终身学习体系：新人阶段：12个月“星火计划”培训，覆盖保险、医养、法律知识。进阶阶段：清华/北大定制课程、香港财富管理研修、美国家族办公室培训。 全球资源支持：提供清华/北大游学、国际认证（如RFC、CHFP）等机会，拓宽职业边界。 4.专属权益保障 十大赋能体系：涵盖产品创新、科技工具（如泰生活APP）、专家咨询等，提升服务效率。 三、HWP核心职责 1.客户需求分析与方案设计 通过健康评估、财富诊断等工具，挖掘客户在养老、医疗、传承等领域的深层需求。 制定“健康+财富”综合方案，如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗”组合。 2.跨领域资源整合与落地 协调泰康自有的医养生态资源：泰康医院绿通服务、康复护理、养老社区入住权益等，为客户提供“健康+养老+财富”闭环解决方案。 财富管理：对接法律、税务专家团队，设计年金险、家族信托、资产隔离等高净值客户专属方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并执行客户沙龙（如养老社区体验日、健康风险管理讲座），增强客户黏性。 提供年度保单检视服务，动态调整保障方案以匹配客户家庭结构、资产变动等需求。 4.长期服务与应急响应 建立客户服务档案，定期回访并记录健康状态、财富目标变化。 协调紧急医疗资源（如三甲医院专家转诊、海外诊疗支持），提供全周期健康护航。 5.团队管理与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需组建并培养团队，推动区域市场拓展。 联动泰康口腔、纪念园等生态板块，挖掘客户家族价值。 四、任职要求 基础条件：25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入15万以上，金融、医学、法律背景、企业主及企业高管优先。 核心素质：抗压能力与学习力强，适应弹性工作制；具备高端客户服务经验或资源者优先。 行业认同：深度理解并认同泰康“长寿时代 泰康方案”战略，认可“保险+资管+医养”商业模式对老龄化社会的价值；关注社会变化和行业趋势（如人口老龄化、银发经济、高端养老社区稀缺性、健康险创新），主动学习政策与市场动态。 价值观匹配：秉持长期主义服务理念，以客户全生命周期需求为导向，拒绝短期业绩导向行为；具备社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 站在长寿时代风口，成为健康与财富管理的领航者； 依托世界500强平台，实现个人价值与社会价值的双重提升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业生涯！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁化与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：泰康之家在全国36个重点城市布局47个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的网络。 区域聚焦：优先布局老龄化率高、医疗资源丰富的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”的三级联动，全面覆盖全龄段养老需求。 医养融合：每个社区都配建有二级康复医院，提供“紧急救助-健康管理-老年康复”的三重防线，实现医疗资源与养老服务的无缝衔接。 二、入住群体：高净值人群与医养刚需双驱动 1.核心客群 高净值人群：包括退休企业家、高管、高级知识分子，占比超过40%，家庭年收入30万元以上，注重生活品质与社交活动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知症患者，依托康复医院的专业护理能力吸引家庭客户。 2.地域特征 一线城市：主要面向跨境养老和本地高收入家庭，深圳鹏园跨境居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引候鸟式养老群体，结合气候与环境优势进行布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩张 1.物理空间 总规模：规划总地上面积达到484万平方米，可容纳8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，是中国最大的连锁医养社区品牌。 已运营项目：25个城市27家社区已开业，服务居民超过2万人，平均入住率85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内自建康复医院配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超过30万人次。 智慧化设施：部署紧急定位报警卡、AI健康监测系统等，累计申请352项专利，智慧养老专利数在行业中排名第一。 四、入住情况：分层运营与高满意度 1.房型与定价 独立生活区：单人间至四居室，覆盖自理老人。 护理区：，配备专业康复师和适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290+门课程、240+俱乐部，年举办活动超过5000场，居民参与率超过70%。 安宁疗护：提供生命终末期心理支持与医疗护理，被评为“五星级养老机构”。 3.客户反馈 满意度：90%的居民认可“医养结合”和“文化养老”模式，投诉率低于行业平均水平40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园出版了300万字的著作，成为“老有所为”的典范。 五、未来规划：生态升级与科技赋能 1.规模目标 2025-2027年：计划新增10个旗舰社区，重点拓展武汉、合肥等新一线城市，目标覆盖全国50个城市。 轻资产输出：通过品牌授权、管理输出模式，与地方政府合作运营普惠型社区，下沉至三四线城市。 2.服务升级 医养深化：计划引入国际医疗认证，建设区域医疗中心，辐射周边10公里社区。 科技应用：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升服务响应速度。 3.生态协同 “养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境养老：探索与海外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居服务。 六、核心竞争力：差异化优势 1.模式壁垒 “保险+医养”双引擎：依托泰康人寿客户资源，实现保险支付与养老服务的精准匹配，客户转化率超过行业均值3倍。 全产业链控制：从地产开发、医疗配套到运营管理全链条自建，成本优化空间大。 2.品牌价值 行业标杆：连续5年被评为“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超过40%。 政策红利：入选国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享受税收优惠与补贴。 3.社会认可 学术合作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院等建立转诊通道，年输送疑难病例超过千例。 公益属性：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务超过10万人次。 总结：泰康之家通过“战略前瞻性布局+高净值客群深耕+医养科技融合”，构建了难以复制的养老生态闭环。其核心竞争力不仅在于硬件规模，更在于以“文化养老”重塑老年生活价值，成为泰康HWP服务高净值客户的核心资源支撑。

岗位职责: 1.为客户提供专业的养老规划与咨询服务; 2.根据客户的财务状况和需求，设计个性化的养老规划方案; 3.定期跟踪客户的养老规划执行情况，并提供调整建议; 4.维护客户关系，确保服务质量和客户满意度; 5.与团队成员合作，共同完成养老规划目标。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和亲和力，能够有效理解客户需求; 2.对养老规划领域有浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自我; 3.具有基本的办公软件操作能力，能够制作PPT等办公文档; 4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作; 5.有责任心，能够独立完成工作任务。

延安赛瑞斯汽车服务有限公司招人！ 4S店驻店保险销售专员 店内现成购车客户，不用外出拓客，零基础可教，带薪培训。 工资:8k-12k上不封顶 要求善于沟通，踏实肯干，有经验者优先录用。 应聘微信： 应聘电话: （加好友备注应聘）

招聘：车险续保专员/兼职业务员/渠道经理 薪资待遇：3000-10000元/月，多劳多得 要求 1、年龄22-55岁，从事车辆相关工作优先，无经验可免费培训 2、善于沟通交流，做事踏实肯干，服从安排。 职责1.负责车主车险续保联系，开发维护客户 2.提供多家保险公司车险比价，协助办理投保业务 上班时间：无需打卡坐班，时间自由自主安排 工作地点：大重庆就近拓客 工资福利：业绩达标 [强]适合人群:在职人员可兼职，宝妈，退休人员，可兼职可全职 ️ 面试地址： 南山公园陈家坝居委会对面车驰汽修或者国本支路24号门市

【工作要求】 通过相关培训考核掌握金融保险专业知识，最终根据各自职业规划可选择发展方向：业务序列、团队管理序列；可向投资理财规划师、高级业务经理、医康养规划师等方向发展。 1.应往届大专毕业均可，学校里担任学生会干部，社团等优先考虑； 2.具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等； 3.要求大专学历； 4.配合主管完成各方面的工作，每月保证90%出勤率； 5.年龄： 26岁及以上； 【工作内容】 1.维护公司优质客户，做好保全、理赔等相关客户接洽服务工作，积累客户资源； 2.及时向上级主管反馈客户问题，负责客户保单整理及二次开发； 3.学习专业及管理知识，协助主管对团队进行培训和管理。 4.和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发。 5.本工作属营销性质，请确认后再申请； 【技能培训】 1.职前培训：从业资格培训、工作培训、衔接训练和新人成长培训等； 2.转正培训：专题培训、提升培训、拓展培训和讲师培训等； 3.晋升培训：经营管理技能训练和团队管理培训等。 【收入体系】 1.收入构成：产品佣金+新人津贴+新菁英推动奖励+活动方案奖励 2.上班时间：8小时工作制，弹性工作，参照国家法定节假日休假。

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艾买菜(岳阳)物联科技有限公司诚聘：现场管理员（1名）任职资格：1、，35-50岁，中专以上学历；2、具有较强的沟通协调能力，应变能力强，具备农贸市场现场管理或物业现场管理经验者优先。工作时间：早七晚六午休三小时工资待遇：2.8-3.5K，月休4天、国假、年休假，五险工作地点：岳阳市云溪区有意者联系：张小姐

【招暑假工】时间：8:00--18:30年龄：18周岁以上薪资：70元/天福利：包中餐、晚餐【招计件工】时间：自由自选年龄：18周岁以上薪资：多劳多得，上不封顶福利：熟练后可统一工作内容：立体书手工制作地址：临湘市一中体育馆西门农村淘宝联系：熊先生

金服合伙人招募 岗位：售后服务专员 工作地点：临湘中国人寿 工作时间： - 上午 8:30–11:30 下午 2:30–4:30 任职要求： - 年龄：25–45岁 - 征信良好 综合收入3000元–10000元（上不封顶） 名额不多，感兴趣私聊 联系

.售后客服，主要处理客户咨询、保单服务和理赔问题，顺便维护好客户关系 .工作时间周一至周六早上8:30~11:30，下午2:30~4:30。 .年龄25岁至45岁。 .大专及以上学历。