施工现场劳资员(1)2年以上相关经验，熟悉相应法律法规(2)办公软件熟练(3)可以接受随项目长期全国出差(4)熟悉建筑、工程行业人员用工特点，有一定现场管理经验。(1)核心制度执行与监管(2)劳务信息与专户管理(3)项目部人员基础管理(4)任务承接与执行工作地址:常州

施工现场劳资员(1)2年以上相关经验，熟悉相应法律法规(2)办公软件熟练(3)可以接受随项目长期全国出差(4)熟悉建筑、工程行业人员用工特点，有一定现场管理经验。(1)核心制度执行与监管(2)劳务信息与专户管理(3)项目部人员基础管理(4)任务承接与执行工作地址:常州

码头装卸货计件，管住不管吃，吃饭这边有食堂，15块钱一餐，工资15-20天发一次工资，平均工资每天500-800。

极兔网点招长期装卸工： 整班， 晚上19点30分一一6点30分工资210元， 半班： 晚上19点一一凌晨1点 上午9点一一中午12点 工资：180元 可以自由选择， 工人年龄50岁以下，身体健康，全是小件装卸，最自由，最轻松的装卸岗位。工资日结 地点：无锡极兔转运中心院内。 交通自理 联系人：徐微信同号1

全国均可上岗，全程居家线上办公，手机即可完成！ 【工作内容】： 负责新媒体平台短视频的回复，公司完整提供合规绿色内容、保障内容符合平台规范。工作内容操作简单，手机就可以完成 【薪资待遇】： 计薪方式：单条视频对应固定酬劳，1/条、多劳多得，任务量足， 【岗位要求】： 1、工作时间自主安排，时间灵活，可居家接单，做事踏实负责 2、接受零经验小白，操作简单易上手，认真负责即可 3、全程零收费，无任何培训及相关费用

招装卸工6名， 不通过任何第三方中介劳务 1要求：23-50岁吃苦耐劳服从安排 2薪资：8000—12000/上不封顶，月每月20到25号发工资（可预支生活费） 3待遇：有此类工作经验优先 4园区有食堂自己吃饭10/餐，住宿200/月

公司直招正式工，不收中介费 20-53 装卸7500-9000 面试通过需要试岗一个晚上 上班时间AB班 第一天大夜班 第二天19:30-23:30回去休息7:30-12:00 两个班次一天一倒 办入职需要体检报告 包住宿四人间独立卫浴，水电平摊 包吃饭一日三餐刷脸吃饭(没有夜宵) 有刑事案件不接收 本人的银行卡能正常使用 ，每个月15号发工资 离职提前一个月提交报告 要长期稳定干活的员工 不招寒暑假工，不招日结

岗位职责： 1. 负责货物的装卸、搬运、码放及清点工作，确保货品安全无损 2. 按照作业规范和现场调度要求，高效完成装卸任务 3. 协助整理仓库或作业区域，保持工作环境整洁有序 4. 配合司机、仓管及其他同事完成物流环节衔接 5. 服从现场管理，遵守安全生产操作规程 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应体力劳动 2. 无学历限制，吃苦耐劳，责任心强 3. 有搬运/装卸相关经验者优先，无经验者可带教上岗 4. 服从安排，具备良好的团队协作意识 5. 无违法犯罪记录，能接受日结薪资结算方式

物流装卸货

快递装卸工长期工短期工都要

气保焊/二保焊385/天 不要证 不体检 包吃住 药芯立焊 50岁以内

长白班 氩弧焊 50一小时 不锈钢不拍片要求成型好看 面试飘吧 50/小时，长白班，包吃，房补200/月

360一天 包吃住 人走账清 长短期都可以 活少轻松 入职无需费用 安徽

常州市金坛区招工地小工/杂工、泥瓦工

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因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

招聘:劳务员1名，熟悉成都市建筑(项目)全生命周期管理平台操作，熟练掌握进场人员九晨网录入，用工合同等进场资料的签订整理及分门别类归档，熟练操作实名制系统人员派遣关联等，熟练操作建筑领域农名工综合服务平台，熟练四川省农名工工资支付监管平台的预警处理，熟练操作四川省人社在线公共服务平台企业建工险的人员增减操作等，能够协调班组及工人之间的纠纷及民工工资争议问题，能应对住建局和清欠办的各种问题有和国央合作经验劳务员优先，善言谈及沟通顺畅优先，年龄不超过35岁。工资5000元，有试用期2个月。联系电话：李经理

勐腊关累港—勐远—国道219线国道加宽，招聘保通队长1名，要求年龄18—50周岁，身体健康，在那边能开展招聘保通人员工作。主要工作职责：负责保通人员工作安排与考勤，负责平时与甲方工作对接，负责保通人员的招聘工作。每天八小时工作制，超过八小时算加班，免费提供住宿，公司可提供交通车辆需有驾驶证，工资底薪4500元/月+保通人员招募费50元/人/月，入职公司交相应商业保险，每月18号发放上个月工资，有意向者联系：马经理（同步）

广东佛山招一名劳资员，月薪六千　联系人施新亮

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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