人力资源负责人（HRD/HRM）招聘信息 一、公司简介 成林控股（甘肃）有限公司，专注甘肃区域市场发展，业务覆盖多个领域，坚持稳健运营与人才为本的经营理念，着力构建高效协作、充满活力的组织环境。因应战略升级需求，现面向社会公开招聘资深人力资源负责人，携手共绘企业成长新篇章。 二、岗位名称 人力资源负责人（HRD/HRM） 三、工作地点 甘肃·兰州 四、岗位职责 1. 结合公司发展战略，制定中长期人力资源规划及年度实施计划，建立并持续完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系和企业文化六大模块管理体系，确保人力资源工作与业务发展同频共振。 2. 主导组织结构设计、岗位编制设定与人员配置优化，组织实施关键人才评估、人才梯队布局及管理干部选拔与培养，助力企业人才储备与长远发展。 3. 构建并推行具有激励性的薪酬体系与科学的绩效考核机制，平衡内部公平性与外部竞争力，通过绩效管理提升组织效能，激活团队动力。 4. 全面负责招聘体系建设与执行，拓展高效招聘渠道，保障重点岗位人才及时到岗；建立系统化培训机制，推动员工能力成长与职业进阶。 5. 防控劳动用工法律风险，妥善处理员工关系事务及劳资争议；策划并组织实施企业文化项目，营造积极融洽的工作氛围，增强员工认同感与凝聚力。 6. 为高层决策提供关于人力战略、组织发展等方面的专业建议与支持，发挥人力资源在企业管理中的战略性作用。

要求会财务工作，学习能力强，要求工作地点:临泽县，不包食宿，要求临泽本地人，工作内容，做账报税，做报表，核算工资等。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案； 2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作； 3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平； 4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局； 5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景； 2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规； 3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置； 4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标； 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率； 3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅； 3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务； 4、具备5年以上人力资源管理经验。

岗位职责： 1、协助制定公司人力资源战略的规划工作； 2、构建并优化人力资源管理体系，探索、策划及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管理），推动各项方案的落地与执行； 3、为部门负责人提供专业的人力资源支持与建议。 岗位要求： 1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑； 3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受外派安排。

财务主管（要求高级会计师） 工作内容：负责项目全盘财务工作，工程款收支管理、项目成本核算、税务统筹、账务处理；编制资金计划、财务台账及各类报表；对接甲方回款、分包结算、材料款支付审核；管控项目费用、票据合规及内部财务审计。 任职要求：财务、会计相关专业，持有高级会计师证书；3年以上建筑、水利、土方工程类项目财务经验；熟练使用财务软件，工作严谨细致，能驻场项目。 薪资待遇：15000-20000元/月，能力突出者薪资上浮不设限。

1.负责带领部门员工招聘 2.人事经验丰富者优先4500

一、分析企业发展需求，制定人力资源规划；二、制定并发布招聘需求，并筛选合适的人才； 三、组织面试、评估和录用程序； 四、协助制定薪酬福利政策 五、员工关系维护； 六、绩效管理； 七、员工入职培训；

一、招聘管理（核心职责，约占50%） 需求诊断与规划： 与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。 全流程实施： 主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。 渠道与优化： 拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。 二、培训开发（核心职责，约占30%） 体系搭建： 构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。 组织实施： 开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。 效果评估： 采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。 三、其他HR模块（支持职责，约占20%） 绩效与员工关系： 协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。 制度与文化： 参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程； 3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰； 4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系； 5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。

办公室主任，负责行政、人事、后勤及对外联络工作

【招聘杨国福麻辣烫诚聘】 1⃣.全职员工 薪资待遇：3600起 分早晚班 ♦早班8.00-14.00 17.00-22.00 晚班11.00-22.00 月休3天 2⃣洗碗洗菜工 薪资待遇：3300-3600 ♦工作时间11.00-22.00 月休3天 3⃣煮菜工 薪资待遇：4000起 ♦负责汤品熬制，菜品煮制，保证菜品汤品口味，负责灶台卫生。 月休3天 4⃣长期兼职 薪资待遇：12-14每小时 ♦兼职要求：长期稳定在某个时间段，饭点和有时间的优先考虑。 入职要求：有餐饮服务经验，识字，人品端正，仔细认真，健康无传染病，有意者可与我联系。 工资无套路，休息时间，工资等均可谈！！！ 工作地点：定西万达 广场 联系电话：☎

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

1. 统筹管理团队人员招聘全流程工作 2. 发布岗位信息，协助提升企业品牌影响力 3. 收集并整理简历，开展简历评估与筛选，安排面试邀约

负责记账，办公室工作

人事行政主管任职要求： 一、基本条件 1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 2. 5年以上行政或办公室管理相关工作经验，具备企业综合管理经验者优先。 二、专业能力 1. 精通行政全流程管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管控、车辆调度、食堂运营、宿舍管理及后勤支持等工作； 2. 掌握公文写作规范，可独立完成制度文件、通知公告、工作报告、会议纪要等文书撰写； 3. 熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及各类台账的建立与维护； 三、综合素质 1. 具备较强的统筹协调能力，能够跨部门协作，负责会务安排与活动组织，高效应对突发事件及应急管理工作； 2. 工作作风严谨细致，责任感强，执行力突出； 3. 沟通表达清晰流畅，处事灵活应变，具备良好的服务意识和团队合作精神； 4. 坚持原则，恪守职业道德，具有优秀的职场素养。

公司发展需要招聘以下人员 会计一名 软件工程师一名 摄影师3名 剪辑1名 业务员10名 直播员10名 联系电话

片区环卫工作的调度运行

岗位职责： 一、财务核算： 1、依据国家财政法规及公司财务制度，审核并签批各项支出事项，编制与复核会计凭证；定期开展对账工作，保障核算数据的准确性； 2、负责财务报表的编制工作，确保会计信息的真实性与报送及时性； 3、依法完成应缴税金的计算，按期办理纳税申报相关事宜； 4、核对各类往来账户，定期与合作单位进行对账，分析应收账款情况，推动货款回收进度，督促员工及时结清个人借款；向外部客户发送并回收往来款项询证函； 5、妥善保管会计资料档案，确保财务信息归档完整与安全； 6、协助完成年度外部审计任务，配合会计师事务所取得无保留意见的审计结论； 二、财务管理： 1、围绕年度预算目标，牵头组织各部门开展预算编制，汇总形成实体财务预算损益方案；监控预算执行过程，发布预算差异分析通报，并组织业务部门开展中期预算调整工作； 2、基于公司财务运行数据，编制财务分析报告，提供决策支持； 3、定期或专项提交管理类报表，揭示经营成果、存在问题及改进建议； 4、结合销售政策要求，复核各业务条线业绩达成结果并予以确认； 三、资产管理： 1、严格执行企业资产管理制度，对各类资产进行登记入册，并建立台账实施辅助核算； 2、组织定期资产盘点工作，编制并上报盘点报告，保障资产安全完整； 四、社保核对： 1、每月依据人力资源部门提供的五险一金计提表和工资明细表，核实企业承担部分及员工扣缴金额的准确性，完成相应凭证编制； 2、月末对照人事部门提交的月度社保核对表，核查账面明细与余额一致性，督促人力资源部门及时处理差异项，确保期末账表相符； 五、税收筹划： 1、主动学习国家及地方税收法律法规及相关财税政策，结合实际提出合理化税收优化建议，切实服务于企业经营发展需求。 任职资格： 1、财会类专业本科及以上学历，具备会计学或财务管理背景； 2、持有会计中级专业技术职称； 3、具有5年以上费用核算、往来账务处理工作经验，有销售会计实务经历者优先录用

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套业务流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按规定时限报送相关部门或上级单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，形成分析报告并归档管理； 5、负责员工各项福利待遇的审定与日常管理工作； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

熟练操作财税软件、报税系统、独立完成税务整套账务处理，有一定的工作经验，工作量小，在闲余时间完成办公室的其他工作。工作时间相对自由。电话联系！

岗位职责： 1.负责修理厂日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.办理修理厂税务申报、发票开具与管理、社保公积金核算等基础财税工作 3.协助完成费用报销审核、往来账款核对及资金收支管理 4. 承担办公室行政事务，包括文档整理、会议支持、办公用品管理等 5.配合审计、年检及上级交办的其他财务与行政相关任务 任职要求： 1. 财会类相关专业优先，学历不限 2.熟练使用Excel等办公软件及主流财务系统 3. 工作细致认真，具备良好的沟通协调与责任心 4.有会计从业经验或初级会计职称者优先 5. 具备基础行政事务处理能力，能兼顾财务与文员双重职责 6.具体薪资面议

一、工作职责： 1、负责人员招聘及入职、离职等相关手续的办理。 2、根据客户金融需求，提供信息咨询、保单维护、理赔服务、保险金申领等一站式互联网金融理财支持； 3、为客户提供全面的综合金融信息咨询服务。 二、任职要求： 1、具备大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历条件。 2、有相关人事工作经验或管理岗位经验者优先录用。 3、年龄在22至45周岁之间，品行良好，诚实守信，具有完全民事行为能力。 4、性格沉稳，反应灵敏，具备较强的应变水平与逻辑分析能力。