培训部主管职责：管理机构内外培训业务，确保课程和培训目标高效落地。课程设计与优化：开发、调整符合市场需求的培训课程。师资管理：招聘、培训、考核讲师，保证讲师团队水平。教学管理：制定教学计划，监督培训质量，组织内部教学教研活动。培训效果评估：定期跟踪学员反馈，优化培训效果。协调沟通：与市场、销售部门沟通，为课程宣传和销售提供支持。

【工作内容】1、积极配合团队工作计划，为家长与学生上体验课（前期公司会给予培训）；2、按事前约定时间与地点，准时开展体验课，工作时间大多在周末；3、积极配合并完成项目负责人交待的其他工作。【工作要求】1、执行力强且做事细心，工作认真；2、口才好，具备老师气质，有教室资格证优先；3、有良好的职业道德，具有独立工作的能力;4、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。

主要从事母婴店售后培训动销工作。有一定中医知识，有母婴行业从业经验，能随时出差。日常下沉门店现场售后及培训，公司有产品招商会亦可现场授课。

【招聘寒假临时工】男女不限，年龄18岁以上位置：点军区朱市街要求：过年期间也能做临时工报酬：130-160元/天，可做30天左右联系

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负责公司的内部员工培训，项目讲解。有过舞台经验优先

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‎金牌讲师家政‬讲师工资一万~4万不等，底薪+科目转化提‬成+个人业‬务提成，金牌讲师学习‬时间四十天左右，学习讲师PPT制作。课内件‬容DAY一:培训的定‬义及成人培训的模型‬，培训师的角色‬扮演及能‬力要求DAY二:公众表‬达的礼仪风范训练，公众表达‬的肢体语‬言训练DAY三:培师训‬的培训方法‬练习培训质量‬及培训现场的把控方法DAY四:培训课件‬的开发培训教‬材及视讯工具的辑剪‬应用DAY五:培训‬体系搭建逻辑‬教练技术的应用学习家政‬的十二大技能:月嫂专护师，催乳师，产康师，育婴师，早教师，小儿拿推‬师，养老护理师，护工，康复‬理疗师，营养师，高端家务师，收纳师等就业方向:学习‬完了可以去‬各大企业做内训，去给企业老板跟高层管理做培训，也可以留在‬我们公司总‬部做家行政‬业的讲师，给阿姨‬一个岗前的技能，心态，仪容仪表‬以及整体素质的培训，公司在拓展全‬国市场，需要大‬量优秀讲师，到时候你‬有能力也可以在公‬司给讲师‬做一个岗前培训，公司也在成立教务部，到时候我们会编辑‬家政行业的教材，你也有机会进‬教务部，也可以‬去其他城‬市分公司管‬理教学部。模式‬对比:公司跟华为的模式一样，老板‬承诺有钱大家一起赚，所以实行股份制，优秀人‬才都有原始股权，年底有‬分红工作‬后支持:金牌师讲‬参加工之作‬后公司有专人陪跑，在工作中有任何自己处不理‬了的问题都‬有专业团队帮处你‬理，公司每年都有回炉学‬习进修，你们‬都可以免‬费参加，还有一个庞大的资源‬人脉圈一起共‬享

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