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一、基本任职条件 - 学历：中专/高中及以上，大专优先；建筑工程、工程管理、人力资源等相关专业更优。 ​ - 证书：劳务员证（八大员） ；或劳资专项能力证。 ​ - 经验：3-5年建筑项目劳资/劳务管理经验；有总包、大型项目经验优先。 ​ - 年龄：一般35–45岁 二、专业知识与法规 - 精通：《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》《劳动法》 。 ​ - 熟悉：实名制、工资专户、总包、工资保证金、考勤公示等制度 。 ​ - 了解：建筑劳务分包、工伤处理、社保/工伤保险、地方人社/住建监管要求 三、核心技能 - 台账与系统：熟练做花名册、考勤、工资表、合同、纠纷处理等台账；会用智慧工地/实名制管理系统。 ​ - 办公软件：Excel（数据统计/公式）、Word、PPT；能做报表与资料归档。 ​ - 沟通协调：对接工人、班组、分包、总包、人社/住建；处理讨薪、纠纷、投诉。 ​ - 风险防控：排查欠薪、合同、用工风险；配合迎检、整改、应急处理 。 ​ - 严谨细致：数据准确、资料完整可追溯、廉洁公正。 四、职业素养 - 责任心强、抗压、适应工地环境与加班。 ​ - 原则性强、保密意识好、团队协作。 ​ - 持续学习新规与系统操作。 福利待遇： 二、吃住 - 包吃包住 ​ - 宿舍：4～6人间，空调、热水、WiFi ​ - 食堂：项目食堂，三餐免费 三、社保与保障 - 正规公司：五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） ​ - 项目上： ​ - 满一年有工龄工资 四、工作时间与假期 - 一般：单休 / 月休2～4天 ​ - 农忙、春节有带薪放假/调休 ​ - 赶资料、迎检时会加班

岗位职责： 1.负责人员进场、退场等全流程手续办理及档案管理，确保资料完整、合规、及时归档并上交。 2. 核算与统计考勤、工时、加班及休假数据，并上传到平台，现场与上级及时对接沟通并协同财务完成薪资核算基础支持工作。 3.对接工人保险、管理人员社保申报与增减员操作，及时处理员工相关咨询与异常问题。 4.配合完成劳务外包、临时用工等用工形式的台账登记与合规性检查。 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年劳务/劳资/HRBP相关实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与报表制作能力 4. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意长期在劳务管理方向深耕，接受阶段性项目制工作安排

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