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人事专员、人事经理、新兴人事、人事文员。

吐鲁番市高昌区招油漆工、腻子/大白/墙漆

吐鲁番煤矿招补胎工俩人，联系电话，工资面议

九洲恒昌集团托克逊分公司急招5名A2驾驶员（最好是过年不回家的）：薪资面议，年龄不超过52周岁，无违法犯罪记录，身体健康。公司给缴纳社保，可以干到退休。干的不舒心可随时申请离职。 工作内容：驾驶1年多的解放jH6电车拉运上站集装箱（单程80公里）或11米侧翻挂倒短（80~180公里）。工资趟算月结，次月15号准时发放不拖欠。 活在托克逊县阿乐惠镇，充电、吃饭洗澡都方便。 年前有挣钱欲望的师傅可致电

招聘：管道服务单位招聘长期合同工35吨吊车驾驶员有操作证一名，，、驾龄5年以上，55周岁以下，技术过硬、操作熟练、身体健康、品行端正。缴纳社保，包吃包住，工作地点:鄯善火车站镇，待遇面议，有意者欢迎来电咨询，电话 吴万杰: 手机号码

吐鲁番市托克逊县招挖机/钩机司机

招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小时

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及相关福利事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人力资源相关数据报表及上级交办的其他人事事务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4.工作细致耐心，具备较强的责任心和沟通协调能力 5.具备良好的服务意识和团队合作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确及时更新 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核实施 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事服务支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，适应快节奏的工作环境

负责招聘销售人员，需要口齿伶俐，沟通能力强的朋友

鄯善县招切小红砖决的大工4人右，自带小工介格0.45元有长干的联系我价格美丽，55以内的二打刀别打电话！

吐鲁番高昌招工地力工

消防弱电大小工都要，洪日子的勿扰，工资按月准时发放，联系电话董

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吐鲁番托克逊招门窗安装/塞缝小工，二把手都可以有意的电话联系

关于托克逊公路拆除项目预算下，寻找专业团队进行拆路工作，没有预付款需求，联系熊在成都吐鲁番托克逊地区的工作队伍。

人事岗位：不限学历，8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

人事岗位：人事专员，人事经理，新型人事，人事文员 职位详情描述：不限学历,8小时单休工作制，无责3000-8000，高提成，提供住宿，每月团建，市中心工作

新疆吐鲁番需要三名小工活简单一个月5千包吃住大概有两个月的活能听懂汉语年龄在40岁以内位置在库米什

一、人力资源管理 1、全面负责人事相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利（含社保公积金）及员工关系管理（包括入离职手续、试用期跟进）等各模块。 2、结合煤矿、土石方等行业特性，制定匹配的人力资源管理制度，如特殊岗位人员管理、安全作业培训等专项政策。 3、拓展并优化招聘渠道，重点引进矿工、挖掘机操作员、安全监管员、工程项目主管等关键岗位人员。 二、行政后勤管理 1、统筹办公运营、车辆调配、食宿安排、安保工作及固定资产维护等日常行政事务。 2、保障矿区或施工场地的后勤支持，包括劳动防护用品发放、临时住宿管理、员工通勤组织等工作。 3、负责公司文件流转、档案归集、印章使用及会议组织等行政流程规范化管理。 三、劳动合规与安全生产管理 1、确保用工过程符合法律法规要求，妥善处理劳动合同签订、社保缴纳、工伤申报等相关事宜。 2、协同安全管理团队开展安全生产教育，如矿工操作规范、土石方设备作业培训等专题活动。 3、掌握煤矿安全技术规程及建筑施工现场劳动保护相关法规要求，推动合规落地。 四、企业文化建设与员工关怀 1、策划实施员工活动，增强团队归属感，尤其关注一线矿区/工地员工的心理疏导与生活关怀。 2、受理员工反馈与纠纷事项，及时调解劳动争议，构建和谐稳定的劳资关系。 五、政府与外部关系协调 1、对接劳动监察、安监、社保等主管部门，确保企业运营合法合规。 2、承担企业资质申请、年度审查、行业许可办理等事务，如煤矿安全生产许可、建筑企业资质维护等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年在煤矿、建筑、工程或重工业行业从业经历。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规。 4、具有较强的行政事务处理能力，包括后勤保障、资产管控、公文撰写等实务操作经验。 5、熟练操作Office办公软件及HR管理系统（如钉钉、用友、SAPHR）。 6、有煤矿或土石方行业背景者优先，具备良好的沟通协调能力，能有效衔接政府机构、基层员工与管理层多方需求，具备应对突发事件的能力（如工伤处理、劳资冲突等）。