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操作工普工免费培训夜班补贴加班补贴20人以上月结
岗位职责: 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书,确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护,及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序,落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求: 1. 年龄18-45岁,身体健康,能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责,具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理,有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录,能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先,无经验可带薪培训
长白班车间包吃包住20人以上月结
长白班+大龄工+山西神厂 [强]包吃住+高工资+夫妻房 [强]恒温车间+住宿一流+夫妻二人一年13万薪资 [庆祝] 工作内容: 1、鲜老母鸡的残留羽毛处理; 2、鸡肉处理,; 3、成品包装成箱 全程自动化机械操作,人只需要简单的收工操作 [太阳]工作时间: 1、净毛岗7:30-19:30,中午休息2小时左右,长白班 2、包装岗8:00-20:00,中午休息2小时左右,长白班 3、月休3天,不休奖励300元,可集中休息 4、春节期间享受超长13天假期 [红包] 岗位待遇: 1、一个月培训期,培训期间保护薪资15元小时; 2、培训期间可提前申请转正,转正后综合薪资6000元; 3、吃饭三餐免费,住宿免费(),工服免费 4、次次月5日~10日前发薪 5、,入职交,入职满3个月返还(随工资发放) 6、工作满一年有2000-3000工龄奖,一次性发放 [烟花] 岗位要求: 1、男女不限,30-50周岁 2、身高无要求 3、案底不要,饮食有忌口的,无清真食堂 ️备注: 入职不满七天 面试当天通过可安排住宿 面试携带身份证原件
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其他生产营运人员3-5年本科ECUCATIA
岗位职责-电检方向: 新车型投产: 1、负责新车型J1(含)前电检工具及脚本的部署与刷写,并完成电检测试验证,主导电检相关问题的闭环推进; 2、牵头组建以基地为主导的整车EOL电检问题专项团队,统筹整车EOL电检问题的跟踪与管理; 3、协调生产基地内部资源,推动IT系统、EOL电检系统等跨部门技术问题的整改落实; 4、主导新项目各阶段软硬件版本CRB释放与版本控制,执行配置字识别及验证工作。 量产车型: 1、负责量产车软硬件版本CRB发布及版本管理,维护对应配置字识别信息; 2、参与整车EOL电检异常问题分析,推动技术类问题整改并实现闭环管理; 3、负责J1节点后DTC临时屏蔽需求清单的流程提交与跟进; 4、参与ECU控制器临时偏离与永久偏离的技术评审工作。 任职资格 1、本科及以上学历,车辆工程、电气自动化等相关专业,具备3年以上主机厂电检程序开发或EOL下线诊断经验; 2、熟练操作CANOE、FLEXRAY、CATIA、Office等专业软件; 3、掌握质量改进与问题分析方法,如3824法则、8D、5W2H等工具的应用; 4、了解电子电器架构原理及车载网络拓扑结构; 5、具备熟练驾驶能力。 岗位职责-底盘方向: 1、承担底盘系统产品技术对接工作; 2、制定底盘系统技术解决方案; 3、推进底盘系统产品的开发实施。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、具有3年以上汽车行业从业经历; 3、具备产品技术工程师相关工作经验。
普工加班补贴包住3-5人月结可预支
朔州平鲁区三一硅能招普工 厂里主要做的光伏电子产品,无需经验,男女不限,不体检 待遇:19-20元/小时,月综合6000-6500元 ,每周可预支 上班时间:8点-20点,两班倒,月休四天 提供住宿,4人间宿舍,水电齐全 厂内食堂,主食(馒头、米饭)免费,菜品1-6元 工厂真实招聘,不体检,入职快!!
晋城沁水县郭北村招建筑承包、泥瓦工做屋顶做瓦要好手
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泥瓦工建筑承包1-2人
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6月24日 17:29拨打电话
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诚聘|店员(全职/兼职均可)工作内容:刷寻找全国带货主播,添、登记信息、对接样品发货!要求:熟练使用,踏实细心,有无经验均可薪资:2000无责底薪+全勤奖+寄样提成+出单提成,熟练稳定后综合4500-6500,多劳多得作息:全职8小时、上六休一;宝妈可协商弹性上下班,方便接送孩子福利:不定期公司团建,工作轻松无压力地址:山西省晋城市高平市南城街道太洛路132号中德管业4楼401联系:
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6月24日 17:28拨打电话
服务员打荷
久昌饭店招聘服务员1名2600-300045岁以下打荷1名:2400--3000底薪满勤提成免费食宿意外保险生日红包:
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6月24日 17:28拨打电话
晋城高平市内招聘水电暖学徒2人一经录用,待遇从优,具体工资面议:
水暖工工地学徒工
高平市内招聘水电暖学徒2人一经录用,待遇从优,具体工资面议:
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6月24日 17:28拨打电话
晋城陵川县招门窗安装/塞缝
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设备工程师经验不限学历不限
PLC调试工程师 | 恒泰立华(新厂区) 综合月薪8000-12000 | 包吃住 | 免费健身房 | 直签正式合同 | 月度生日会+年度旅游 【我们能给的】 综合月薪8000-12000元,加班费22元/时,每月20-25日发薪。公司自有食堂,免费中餐+晚餐。住厂区内宿舍,空调+热水器+WIFI,水费免费。配套健身房免费使用 。每月生日会、聚餐烧烤,每年集体旅游+年会抽奖。每周日固定休息,不考核绩效扣款。 【你要做的】 按图纸完成设备安装后的手动/自动调试,熟悉三菱、汇川等主流PLC编程,排查电气、机械、程序、管路等问题并处理,配合质检完成设备验收。 【我们需要的】 大专及以上学历,自动化/机电一体化/电气工程等相关专业,具有非标自动化设备PLC调试经验优先,能独立完成设备调试,具备问题分析与解决能力。 【入职流程】 线下面试 → → 当天入职签合同 → 安排宿舍 试用期1-3个月,可申请提前转正
设备工程师经验不限学历不限
现游乐园项目急招持证作业人员,共计8人。Y1证人员4名,Y2证人员4名,持有Y2证件面试通过可直接办理入职,上岗速度快,岗位名额有限,招满即止。 任职要求 1. 持有有效Y1或Y2特种设备作业证件,证件在有效期内; 2. 服从现场管理人员工作安排,遵守园区规章制度,工作认真负责,做事踏实; 3. 身体健康,无重大基础疾病 Y2持证人员薪资福利 1. 基础月薪4000元; 2. 每日餐补20元,按月随同工资发放; 3. 每年7‑8月发放高温补贴300元/月; 4. 入职缴纳社保,保障自身权益; 5. 每月15号准时发放上月工资,薪资准时不拖欠; 6. 不包吃住,周边租房、就餐选择多,生活便利; 7. Y1持证人员薪资待面聊,有意可先投递登记。 工作地点 东莞万江龙湾湿地乐跑公园游乐园项目 应聘须知 1. 入职带上本人身份证、有效特种设备证件; 2. Y2证人员资料审核通过直接入职,入职流程简单; 3. 名额稀缺,先到先得,有意速联系报名。
设备工程师经验不限学历不限
岗位职责: 1. 负责生产设备的安装、调试、验收及交付工作 2. 开展设备日常点检、维护保养与故障处理,保障稳定运行 3. 编制设备操作规程、维保计划及技术文档 4. 配合生产部门优化设备使用效率,提出合理化改进建议 5. 协助新项目设备选型、技术评估与供应商对接 任职要求: 1. 无经验要求,欢迎应届毕业生及转行人员加入 2. 机械、电气、自动化等相关专业优先,学历不限 3. 具备基础电工知识或动手能力强者更佳 4. 责任心强,学习意愿高,能适应现场工作环境 5. 具备良好的沟通能力与团队协作意识
仪表工程师经验不限
PLC调试工程师 | 恒泰立华(新厂区) 综合月薪8000-12000 | 包吃住 | 免费健身房 | 直签正式合同 | 月度生日会+年度旅游 【我们能给的】 综合月薪8000-12000元,加班费22元/时,每月20-25日发薪。公司自有食堂,免费中餐+晚餐。住厂区内宿舍,空调+热水器+WIFI,水费免费。配套健身房免费使用 。每月生日会、聚餐烧烤,每年集体旅游+年会抽奖。每周日固定休息,不考核绩效扣款。 【你要做的】 按图纸完成设备安装后的手动/自动调试,熟悉三菱、汇川等主流PLC编程,排查电气、机械、程序、管路等问题并处理,配合质检完成设备验收。 【我们需要的】 大专及以上学历,自动化/机电一体化/电气工程等相关专业,具有非标自动化设备PLC调试经验优先,能独立完成设备调试,具备问题分析与解决能力。 【入职流程】 线下面试 → )→ 当天入职签合同 → 安排宿舍 试用期1-3个月,可申请提前转正
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【高薪资】320元一天,月结可预支、人走账清 【高奖励】过年不回家额外奖励5000元 【高福利】包吃包住,外地过来 320一天,每月10号准时发放,厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏,汽车大灯。 招聘岗位:操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求: 1、不限经验,16岁—52岁 2、坐着上班:生熟手均可.无需经验.无需考试,无需学历.生手带薪培训 包吃包住: 1、住:公司提供免费住宿,标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃:入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭! 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天,外地过来 薪资模式具体详情介绍:一- 小时工、实习生待遇 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加,特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机,休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班,不需要穿防尘服,穿的是普通工衣。 4、上班气氛好,管理宽松,车间在上班时间,会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件,当天安排厂内住宿。 工作地址:江苏省苏州 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口,小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间,房间大。 4宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限,只要你年龄符合:,请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-苏州,我们会当天安排宿舍,第2天开始上班 本厂长期招聘,有问题直接来电咨询
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工价30/小时,320一天,月保底工资8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(+30补贴) 工价30/小时,320一天,月保底工资8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(+30补贴) 【招聘要求】 1、招聘年龄:16---45周岁 2、学历不限、男女都可以 3、经验不限、有老员工带 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 【招聘岗位】 饮料厂普工操作工,质检,品检,包装,贴标签,物料等岗位 【工作环境】 恒温空间,冬暖夏凉,非常干净(工作简单轻松,无需经验) 【伙食住宿】 1,厂牌刷卡就餐,菜系比较多,有清真食堂,符合南北口味,吃饱为止 2,提供公寓式住宿,内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、WIFI等 【注意事项】 需携带资料:本人有效证件,行李物品,当天安排住宿 工作地址:涉及工作城市苏州
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工厂文员1-2人月结高中
招聘文员一名,要求会熟练操作电脑软件,会开车,工作踏实、吃苦耐劳,试用期两个月,试用期工资4000元,地址:南村绿色铸造园
运维人员
1-1.5万元/月
风电运维工程师3-5年学历不限风电运维要求光伏/风电运维经验登高证电气类专业风电运维经验
做风电内舱维修保养
设备总监
1.2-1.8万元/月
生产设备管理员10年以上本科
1. 制定企业设备管理战略及中长期发展计划,推进设备智能化与自动化改造升级。 2. 统筹管理全公司设备的采购、技术改造、报废处置及资产台账工作,提升设备投资效益。 3. 构建设备全生命周期管理制度,制定预防性维护方案、能耗管控措施与安全操作规范。 4. 带领设备管理团队实施技术能力培训与绩效考核,持续提高设备综合运行效率。 5. 协同生产、工艺、质量等相关部门,保障设备规划与各项业务目标有效衔接。
晋城富士康一天210
6000-8000元/月
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[红包]【晋城富士康B区】 明天继续进人[抱拳][抱拳] 年龄18到45周岁,不限,少量安排,查学生,不体检,无金加全坐班,可带手机进车间! [庆祝]薪资待遇: 一小时 183000 元出勤补贴 一小时 181500 元出勤补贴 每月十号一次性发工资。 [红包]福利待遇: [烟花]公司有三座万人餐厅,几十种档口,供应就餐。 [烟花]公司提供住宿5人间,110元/月(水电都含) 员工准备需知 1.需要带3张一寸照片。 2.本人身份证原件,5张身份证复印件,黑色中性笔一只 出勤激励补贴: 合计 3000 元 实际出勤满30天,次月发工资时发800元。 实际出勤满90天,次月发工资时发1000元。 实际出勤满150天,次月发工资时发1200元。 合计 1500 元 实际出勤满30天,次月发工资时发300元。 实际出勤满90天,次月发工资时发500元。 实际出勤满150天,次月发工资时发700元。 发放奖励时必须在职。
车间配件厂免费培训包吃交通补助夜班补贴高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
【薪资构成】: 1、小时工待遇: 白班28/小时,夜班30/小时,月综合薪资在7500以上 正式工待遇:综合到手月7000左右. 2、工作时间: 月休四天上六休一,国家法定节假日正常放假 【厂区情况】 1、厂区恒温车间,基础设施齐全。 2、住宿:水电均摊,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。厂区在江苏无锡滨湖区。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,菜品丰富。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁-55岁(男女不限) 2、无传染性疾病,无不良嗜好,服从厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证,临时身份证也可。
设备总监
1.2-1.8万元/月
生产设备管理员月结10年以上本科
1. 制定企业设备管理战略及中长期发展计划,推进设备智能化与自动化改造升级。 2. 统筹管理全公司设备的采购、技术改造、报废处置及资产登记,提升设备投资效益。 3. 构建设备全生命周期管理制度,明确预防性维护、能耗管控与安全运行规范。 4. 带领设备管理团队实施技术能力培训与绩效评估,提高设备综合运营效率。 5. 协同生产、工艺、质量等相关部门,保障设备规划与各业务目标有效衔接。
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