
晋中平遥县晋中市平遥县招工长/工程师做过厂区的技术员优先,平遥人可出外地最好
工长月结全职
晋中市平遥县招工长/工程师做过厂区的技术员优先,平遥人可出外地最好
土建专工(火电与市政)
6000-9000元/月
土建工程师3-5年大专工业建筑市政道路
1、大专及以上学历,工民建相关专业
2、具备3年以上土建专业技术工作经验
3、掌握土建类技术规程与施工规范
4、了解电力系统脱硫工艺流程,或具有火力发电厂现场管理经历
岗位职责:
1. 负责项目土建专业的技术管理工作,编制技术交底文件及作业指导书,及时处理施工现场的技术问题。
2. 组织开展土建分项工程的质量检查、验收及过程监管,对钢筋、模板、混凝土、砌体、防水等关键工序进行质量监督,参与隐蔽工程的验收工作。
3. 根据总体施工进度安排,推进土建专业进度控制,协调劳务资源、材料供应和机械设备,保障各节点工期如期实现。
4. 协同安全管理体系运行,监督土建施工中的文明施工情况,重点管控临建设施、基坑、脚手架、高支模等高风险作业环节,排查并整改安全隐患。
5. 跟进图纸会审、设计变更、现场签证和技术洽商事项的执行,保持与设计单位、监理单位及业主方的专业沟通。
6. 负责土建施工资料的全过程管理,同步整理检验批资料、试验报告、隐蔽记录及验收文档,确保资料真实、完整且与施工进度一致。
7. 编制土建材料需求计划,组织进场验收,推行样板引路制度,控制材料成本与损耗,配合完成工程量核算及结算支持工作。
8. 协调土建与安装(电气、机务)等专业间的交叉施工,解决工序衔接矛盾,提升现场整体协作效率。
9. 参与竣工验收工作,落实问题整改闭环,协助项目交付及后期维保阶段的土建问题处置。
工作经验要求:
1、火电方向:具有施工总承包单位同岗位经历,独立参与并完成至少三个完整项目的实施(如火电厂脱硫脱硝、脱硫废水零排放等工程);
2、市政方向:具有施工总承包单位同岗位经历,主导或参与至少两个合同金额超4000万元的项目交付(涵盖城市给水、污水、雨污管网新建或改造,沥青道路、顶管、沉井、旋挖桩等工程类型)。
薪酬福利:包住+餐补+话费补贴+探亲假+探亲交通费报销,五险一金、补充医疗保险、项目绩效奖金等
面试地点:山西省太原市晋源区金胜镇万科公园大道A座1510
工作地点:根据公司项目分布情况统一分配,应聘人员需特别注意此项安排,无法接受者请谨慎投递,感谢配合
装修工长
太原市迎泽区招装修工长,设计师,装修团队,建材经销商合作,共享办公室750平米,共接线上平台订单,一个月最少每人可分2~3单
需要驻场矿一建造师
1-1.2万元/月
一级建造师建造师经验不限学历不限国内派遣工业建筑
山西太原附近厂房改造项目,需要矿业一建人证合一驻场,工期一年起步,待遇好,工作轻松。
A2
14.23大同东秒上下14.23董半川路政堵车500米14.22东榆林路政排远了14.26固安东到永清北畅通14.26永清北秒上下安全14.26小五台东秒上下安全招A2本常出司机3名,开侧翻气罐大运车,超吨13米,车队在大同塔山附近,天工资现结,,,分开押,。多会不干,提前一周打招呼,,没有违章全部结清。一趟150-200元每天最少能拉2-3趟,有意者打电话详
山西大同明天急需要三个工人,去,管吃管住,工资210,干的9个小时。干完就给钱,去的联系,
210元/天
小工1-4天包住包吃3-5人日结
明天急需要三个工人,去大同,管吃管住,工资210,干的9个小时。干完就给钱,去的联系,电话同号,
土建工程师
8000-12000元/月
土建工程师5-10年本科一级建造师施工员证二级建筑师房建工程二次结构钢结构工程
一、招聘岗位
土建施工技术员(1名)
二、任职要求
1. 学历要求:全日制本科及以上学历,土木工程、建筑工程等相关专业;
2. 技能核心:熟练掌握施工现场测量放线、标高控制、轴线复核,能够独立操作全站仪、水准仪、GPS等测量设备,具备完整的现场测量作业能力;
3. 项目经验(硬性要求):具有住宅建筑与钢结构厂房完整项目施工经历,熟悉钢结构预埋施工、钢柱吊装、屋面围护系统及配套土建工艺,了解房建主体结构、二次结构及装饰装修施工流程;
4. 专业能力:具备钢筋算量能力,熟悉施工图识读、图纸会审、技术交底、工程量计算、现场质量监督及隐蔽工程验收流程;熟练使用CAD、广联达等常用工程软件;
5. 综合素质:可长期驻场作业,适应工地外勤及现场工作节奏,工作认真负责,具备良好的现场协调能力和班组技术管理意识,无严重安全违纪记录;
6. 经验年限:累计5年以上施工现场全职技术员工作经验。
三、岗位职责
1. 承担施工现场全过程测量任务,包括轴线投设、标高引测、控制网布设及钢结构预埋件位置复核,并形成完整测量记录资料;
2. 熟悉钢结构厂房和民用建筑土建施工工艺,负责现场技术指导、工序交底、质量巡查及问题整改落实;
3. 审核施工图纸,处理土建与钢结构交叉施工中的技术难题,参与图纸会审及设计变更、签证资料整理;
4. 监督钢筋、模板、混凝土及钢结构预埋等关键施工环节的质量控制,及时填写施工日志、隐蔽验收记录及测量数据台账;
5. 协助项目经理推进施工进度计划编制、材料用量核算、作业班组技术管理,以及与监理单位、建设方的技术对接工作。
四、薪资待遇
1. 薪资:8000–12000元/月,依据实际工作经验和技术水平面议,能力优异者薪酬可适当上调;
2. 福利:提供食宿、带薪休假、年终绩效奖金;
3. 配套:项目周期长且稳定,工资按时发放,无拖欠情况。
五、工作地点
本项目位于大连市,公司在东三省均有在建工程,需接受区域内出差安排。
六、联系方式
联系人:宋
电话:***********(微信同号,建议通过微信发送简历)
七、备注
优先考虑具备本科学历、拥有完整钢结构厂房及房建项目全流程经验、可独立承担测量放线工作的候选人,不符合条件者请勿投递!
土建工程师
8000-10000元/月
土建工程师1-3年学历不限住宅建筑办公建筑商业建筑
黑龙江省华远建筑诚聘:
土建、暖通、电气工程师各一名。
无学历者勿扰,无岗位证书者勿扰,证书过期或未完成年检者勿扰。
土建、水电、暖通三个岗位均需熟练掌握CAD绘图,可住宿者优先考虑。
土建工程师须具备独立编制全部施工方案及组织专家论证的能力。
联系电话***********
工作地点:利民开发区
薪资待遇面议
懂房建施工 懂质检
6000-8000元/月
土建工程师5-10年学历不限二级建造师施工员土木工程相关专业
1. 严格依照施工图纸、设计变更、现行建筑施工规范、验收标准、专项方案,对土建全工序质量进行全过程检查、管控、验收。
2. 牵头落实三检制度:自检→班组互检→质检员专检,未达标工序严禁进入下一道施工。
3. 参与图纸会审、技术交底,提前识别土建质量风险点,前置管控。
4. 负责质量问题闭环:下发整改单、跟踪复查、销项,留存整改影像与书面记录。
5. 配合监理、建设单位、质监站各类检查,整理土建质量验收资料。
6. 监督原材料、构配件进场报验,核对质保资料、见证取样送检,不合格材料严禁使用。
工长
招聘工长、设计师、工程师等专业团队成员。要求具备丰富的工地管理经验、良好的团队合作能力,以及较强的沟通能力和业务洽谈经验。具体薪资根据工作经验和能力面议。
工长工程师月结全职
百万机组锅炉系统脱硝安装带班队长,要求熟悉系统,能协调现场工人分工,协调机械利用等工作。工资18000/月。
安装监理工程师
4000-6000元/月
总监理工程师5-10年大专施工员证监理工程师培训证驾驶证土木建筑工程
从事过安装(水暖电)工程,懂技术。薪资4000-6000
工业安全工程师(工作地点:山西大同)
1-2万元/月
安全工程师3-5年本科消防管理安全管理安全员资格证安全评价师证书注册消防工程师
岗位职责:
1、推动基地职业健康与安全相关业务在实际操作中的合规执行;
2、根据区域政策差异开展识别与管控,搭建覆盖全球的职业健康安全管理运作体系;
3、支持所在国家或地区建立、运行及优化职业健康安全管理体系,配合客户审查及第三方体系评估工作。
岗位要求:
1、学历专业:本科及以上学历,理工类相关专业背景,安全工程专业或具备安全管理实践经验者优先;
2、知识技能:精通工业安全、职业卫生管理及相关法规要求,掌握ISO45001管理体系标准;
3、能够使用英语作为主要工作语言,具备良好的沟通表达与组织协调能力;
4、持有注册安全工程师、安全评价师或注册消防工程师资格证书者优先考虑;
5、工作经验:具有3-5年大型制造企业从业经历,有海外机构或外资企业工作背景者优先;
6、语言:普通话流利,具备较强的交流互动能力。
水利水电/储能机电副总监
1-1.5万元/月
监理工程师5-10年本科一级注册造价师(水利工程)
岗位内容:
1、落实公司各项管理制度、指示及决策要求;
2、深入项目现场,掌握施工进展,及时发现并处理相关问题;
3、配合总监开展机电工程监理工作的组织与协调事务;
4、负责机电监理环节的安全、质量及现场管理;
5、完成其他交办的工作任务。
任职要求:
本科及以上学历,具备高级工程师职称,持有注册类执业证书,具有5-10年抽水蓄能或水电站相关工作经验,曾担任800-1000MW抽蓄电站或水电站机电部长、机电副总监等职务者优先。
(备注:本岗位采用外包用工形式,录用后将与长沙联合白金人力资源顾问有限公司签订劳动合同。)
招聘负责人
7000-9000元/月
监理工程师5-10年本科高端岗位招聘运营岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
大同数据科技职业学院(统招大学)直聘人事经理,base山西大同;
核心定位:全面统筹学校人力资源管理事务,重点聚焦招聘配置与薪酬绩效体系搭建。
岗位职责:
1、战略规划:主导学校人力资源整体工作,精准分解业务发展战略
2、招聘配置(重点):拟定招聘方案、开拓多元化渠道、优化选才流程,提升招聘质量与效率
3、薪酬绩效(重点):制定并落地执行薪酬绩效制度,保障体系的外部竞争力与内部均衡性,支撑集团目标达成
4、其他工作:
构建并推行教职工培训机制,涵盖新员工入职培养、在职能力进阶、管理梯队建设等内容
统筹员工关系管理,协调处理劳动争议,推进校园文化营造,提升教职工归属感与团队凝聚力
任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历
2、工作经验:具备3年以上团队管理经历,有100人以上企业履职经验
3、能力素质:良好的团队领导力与跨部门协作沟通能力
4、其他要求:认同教育行业价值,作风正派
栏目概述
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