江苏常州新能源企业月薪9000，包吃包住，不限经验。

【旺季开工新人奖5000!] 【旺季开工新人奖5000!】 【正规公司招聘，不收取任何费用】【临时工、长期工、正式工、小时工] 急需大量员工，320/天，月薪保底9000-10000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住!! 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号 发薪入职 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇: 小时工:32元/小时----320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路) 小时工:32元/小时----320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路) 小时工:32元/小时----320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路) 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由;只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工:辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二]包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺，拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、 餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名 【三】待遇福利 (1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、 (2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、生育)健身房、球场免费娱乐; (3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 (4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 (5)出行:上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 (6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡: (7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天! 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手9000-10000元! 4、当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、[薪资构架】 1.月收入:8500-10000现在是旺季加班比较多纯工价320元一天!!! 招聘正式工一小时工(自由选择） 纯工价320元一天!!! 纯工价320元一天!!! 纯工价320元一天!!! 原标题：《西宁【娃哈哈贴标】320一天可日结+新人奖励5000长白班/人走帐清》

急需大量员工，320/天，月薪保底9000-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底9000！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底9000-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ (7) ：外地来我司工作的人员，满月全额 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！工作在苏州免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手9000-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:9000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

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计件工资 7000-10000，多干多得 岗位：硅料破碎｜清洗｜机台操作工 30-48岁，能倒班就行 12h 两班倒，月休 4 天 厂吃厂住｜4 -6人间带独卫、空调 WiFi，餐补 正规大厂，工资月结不拖欠，有人带 想来直接私信，快速安排面试！

岗位职责: 1. 负责牛肉分割工作，确保分割过程的准确性和效率 2. 配合团队完成日常任务，保持工作区域的清洁与卫生 3. 学习并掌握分割技术，不断提升工作质量 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 2. 能够适应农牧业工作环境，快速融入团队 3. 具有学习新技能的意愿，不断优化工作方法。

负责厂里安全培训各项工作

1.薪资待遇：月综合9000左右，多劳多的 2.招聘要求：25–45，初中及以上，不限经验，熟练工优先录用，上六休一，月休4天 3.主要工作：负责硅料、多晶循环料手工敲碎、装袋、称重 4.宿舍待遇：包吃包住，无任何乱扣费 5.工作地址：西宁市城中区

江苏常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验。

就业见习人员离校2年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年；拥护中国的领导，遵守宪法、法律和法规；具有良好的职业道德与责任心，品行端正；具有正常履行岗位职责的身体条件，身心健康；具有招募岗位要求的专业素养与技能；符合就业见习其他相关资格条件薪资福利:见习期间月生活补助不低于全省最低工资标准（2080元/月），统一购买人身意外伤害保险招工人数:10人报名时间：10月15日-10月21日（上午9时至12时；下午15时至18时）；见习期限为3-12个月工作地址:果洛州人社局一楼就业窗口（玛沁县大武镇格萨尔广场对面）

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果洛州找小工四人打螺丝配合大工干活工期两个月工资一天240到260管吃管住

果洛地区招聘两三名焊工。薪资需自行来电咨询。

招聘，炒面师傅地址在果洛州达日县工资9000详细的电话联系

岗位职责： 1、负责车间日常生产管理工作，确保生产计划的顺利执行； 2、监督生产过程，保证产品质量符合标准； 3、协调车间内外部资源，解决生产过程中出现的问题； 4、管理车间人员，合理安排生产班次和工作分配； 5、负责生产成本控制，提高生产效率。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备相关专业背景； 2、有1-3年制造业或相关行业的工作经验； 3、熟悉生产流程和质量管理，具有较强的组织协调能力； 4、良好的沟通能力和团队合作精神； 5、能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力。

岗位职责： 1、根据企业用工需求，统筹安排派遣员工到合作工厂进行短期驻场服务; 2、负责驻厂人员考勤管理、绩效考核及日常行为监督，确保劳动纪律合规; 3、处理驻厂期间劳资纠纷调解、工伤事故应急响应; 4、定期收集工厂用人反馈，优化派遣方案并提出降本增效建议; 5、执行政府劳动监察检查，维护企业用工合法性及劳动者权益保障; 6、协助建立驻厂人员培训体系，提升跨部门协作效率与服务质量。 任职要求： 1. 具备制造业驻厂管理或车间主管相关工作经验，应届生无经验也可 2. 具备较强的跨部门沟通协调能力与突发事件处理能力 3. 责任心强，具备良好的抗压能力与团队领导力 4. 熟练使用办公软件 5. 学历不限

职位要求： 1、3年以上五金行业经验，懂五金机械专业知识、懂得机加、能上手焊接，能看懂图纸，懂得车间管理，能吃苦耐劳，有高度责任感，能接受加班； 2、有制作物料台车工作经验优先。

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江苏常州新厂开招，8000月薪包吃包住不限经验。

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【岗位职责】 1. 研究分析市场趋势，制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。 2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。 3. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。 【岗位要求】 1. 本科以上学历，具备3年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。 2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。 3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。 4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

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