【岗位职责】 1、完成每日电话沟通，积累客户资源，邀约并接待上门咨询的家长。 2、对已签约客户深入掌握其学习状况、考试情况及学校背景，做好相关信息整理归档。 3、定期跟进记录的咨询数据，进行回访与二次约访，协同推进校区营销活动执行及现场接待。 4、主动收集家长反馈意见，妥善处理不满与投诉问题，并及时传递至相关部门对接解决。 5、积极参与公司及团队组织的各项培训与学习活动，持续提升个人素养与销售沟通技巧，高效完成上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、头脑灵活、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力与一定的服务亲和力； 4、大专及以上学历（本科优先），教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳； 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+各类评比奖励+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。 2、月度综合收入平均8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由你的努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，靠奋斗买车买房不再是梦想，因为我们的使命之一是：为员工的物质幸福不懈奋斗！ 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有礼遇，月月享惊喜。 2）年度福利：年度体检送健康、生日活动送温情、带薪年假送轻松，管理层额外享有父母体检与父母生日专属福利。 腾大智培教育 3）旅游激励：百名优秀员工双飞出游（优先出境）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。 4）荣誉盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域团建会、管理年会、全员大会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣耀感。 6）基础保障：五险一金、提供住宿、优秀员工评选机制。 来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！ 【培训学习】 1、内部培养：入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自策划每场培训，助力你快速积累实战经验与专业技能。 2、外部研修：腾大与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君学、世华教育，每年至少一次全体线下学习，不定期开设线上课程，每年定制中层管理专项课程包，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲密关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与业务带头人，因为我们的使命之一是：为员工身心两方面的幸福持续努力。 【职业发展】 1、晋升路径：一线人员—业务骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。 2、在公司人才培养体系支持下，入职约半年可晋升为储备管理干部，不足一年晋升为主管岗，两年左右成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、想成长，在腾大定能实现稳定、长远的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才打造实现人生价值的舞台。让员工成长，给员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

岗位职责 1、承接部门下达的各项任务指标，负责目标的拆解与过程管理； 2、依据目标分解结果，拟定实现目标的具体执行方案及配套工作策略，推动各项任务高效落地； 3、搭建业务监督体系，及时识别影响目标达成的关键问题，提出有效应对措施，并为一线提供必要的业务支持与指导，包括组织业务能力培训、优化作业流程及设计激励机制等； 4、热爱教育事业，具备教育行业招生经验或实际教育产品推广经历者优先，教育学、心理学专业背景者更佳； 5、具备出色的语言表达能力，沟通顺畅，逻辑清晰，形象端庄，气质良好； 任职要求： 1.大专及以上学历（能力突出且有相关经验者可放宽学历要求），3-5年销售领域工作经验，至少1年以上销售团队管理经验，直接管理人数不少于3人； 2.具备较强的团队协作意识，能适应一定强度的工作压力； 3、性格积极乐观，热情开朗，仪表得体，亲和力强，擅长人际沟通与现场应变； 公司福利 1、依法缴纳五险 2、享受节日关怀福利 3、每日工作时间8:30-12:00，12:40-17:10（根据季节适时调整），周末双休，底薪+全勤+餐补+提成+奖金，综合月收入过万有机会。

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩指标； 2、通过电话沟通，了解家长需求，精准推荐课程内容，并安排试听课程； 3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员成功报名后，持续跟进服务进程，提升家长满意度，促进口碑传播与转介绍； 5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、认同教育行业价值，有志于长期发展。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位评估，并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长； 4、6-12个月内开放晋升机会，助力快速成长。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、年假及延长春节假期； 2.提供岗前培训、晋升进阶培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4.作为倡导终身学习的企业，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源、员工子女课程专享优惠； 5.多样化员工活动，包括生日庆祝、海鲜聚餐、丰富团建项目、节日礼品、年终大奖等。

岗位职责： 1、借助公司平台与学生及其家长进行有效沟通； 2、以真诚赢得学生信任，用专业获得家长认可，制定**计划，签订**协议； 3、配合教务老师完成学生的日常管理与后续维护； 任职要求： 1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量生活； 2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力及一定的沟通亲和力

【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩-子教育相关的专业知识(终身受用)，如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入! 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入! 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百刀+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入! 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提)成。学生续费率达90%(从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定)。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/9815甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售!更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

愿意挑战高薪，渴望实现自我突破 工作职责： 1、主动与家长建立联系，促进到访沟通； 2、积极完成个人销售目标，取得优异业绩表现； 3、高效执行上级安排的其他工作任务，确保质量达标。 职位要求： 1、普通话流利，具备良好的语言表达能力，思维活跃，善于发问； 2、性格勤奋执着，具备迎难而上的精神； 3、注重个人形象，举止得体，具备良好气质与修养； 4、有课程顾问或销售从业经历者优先考虑； 5、具备出色的沟通技巧和团队协作意识； 6、为人诚恳踏实，服务意识强，能适应较高工作压力

【岗位说明】 1、负责电话沟通接听咨询电话接待来访家长，为客户提供专业咨询及服务并达成课程销售。无需走访，无需出差，成交率续费率均在90%左右 2、依托公司资源使用电话或者网络邀约客户试听免费课程，为客户提供专业的咨询服务。 3、根据公司发展规划持续完成每月目标 【任职要求】 1、大专及以上学历，20-40岁 2、良好的形象气质及亲和力，具备较强的自信心和进取心 3、热爱教育，有教育初心，敢于挑战高薪 4、聪明上进，正直坦荡，情绪稳定正能量 5、有教培行业销售及相关工作经验者优先 6、接受小白，个人能力优秀，可接受无相关经验 【福利待遇】 1、无责底薪+提成,提成阶梯式，提成上不封顶（只要你有能力，底薪可谈！） 2、资源共享充分交流六大培训体系为职场进化保驾护航 3、

课程顾问 品牌成立于2014年，全国4000+中心，分布全国各地，学员规模15万+ 薪资详情 薪资范围：8000-12000/月 职责底薪：4500元/月 提成方式：销售额提成 社保类型：五险一金 岗位职责： 1.通过电话邀约学生及家长参与线上或线下试听课程，接待到访家长，提供专业化的咨询指导服务； 2.参与公司统一组织的培训，掌握产品知识与服务体系； 3.利用公司分配的客户资源进行电话回访，挖掘并分析客户需求，持续跟进沟通，结合实际需求推荐匹配的课程方案； 4.按照公司整体运营目标，达成个人月度业绩任务。 任职要求： 1.具备1-3年销售工作经验，有电销、网销经验者优先，欢迎优秀新手加入； 2.性格积极外向，具备出色的沟通表达能力与逻辑思维，应变反应灵敏； 3.目标意识明确，学习能力强，渴望高收入，有强烈的进取心； 4.普通话标准清晰，无明显口音，主管能动性高，善于沟通，具备服务学生及家长的责任感与服务意识； 5.能适应周中调休安排，接受周末正常出勤。 福利待遇 办公环境宽敞舒适，团队氛围和谐积极，新员工入职配备系统化培训流程，快速掌握业务技能，助力新人高效成单~ 经验：1-3年 学历：大专 薪资范围：8-15K 社保类型：五险一金 提成方式：按单提成 奖金补贴：绩效奖金、全勤奖、话费补贴、年终奖金、工龄津贴、开单奖励及额外嘉奖

岗位职责: 1.负责开展学员招生活动，通过电话沟通了解家长需求，精准推荐合适的课程内容。 2.接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询支持，推动完成报名流程。 3.在学员入学后持续跟进服务，提升家长体验满意度，促进口碑传播与新客户引荐。 4.按时参加例会及培训活动，及时提交销售日报等相关数据资料。 5.协同招生负责人达成每月招生目标，落实上级交办的其他工作任务。

招聘：店员(可学徒+底薪3000+8小时) 薪资：3000~5000元/月 公司：滨海安之酸植物染发养发（育才路店） 招聘人数：2、工作经验：经验不限、学历：学历不限 职位详情： 育才路的安之酸植物染发店加头疗 需要招一名店员 熟练工更好，有基础的也行，不会的也可学 年龄30-50，能吃苦耐劳的，工作8小时，工资3000+提成 具体情况面议，可电话联系：（联系单位时请说明在上） 地址：育才路格丽斯面包店 向西30米 地点：滨海县/东坎镇育才路格丽斯面包店 向西30米

主要工作内容： 根据公司指派，前往指定区域完成信息采集任务。 对目标地点进行拍照、定位、记录信息 将采集到的信息准确、及时地上传。 对已有数据进行更新和核实，确保信息的准确性与时效性。 在采集过程中遇到问题，及时与团队负责人沟通反馈。 任职要求： 1.年龄与健康：年龄要求（如18-45岁），身体健康，能适应长期户外工作。 2.必备技能：拥有智能手机并熟练操作，会使用地图导航、拍照、即时通讯等APP。 3.核心素质： ·诚实守信，有责任心：保证采集数据的真实准确。 ·细心耐心，积极主动：能发现细节，不遗漏任务点。 ·有良好的沟通能力和方向感。 4.优先条件：自备交通工具（电动车/汽车）者优先；有快递、外卖、地图采集、销售经验者优先。

亭湖区招保安三人，上六休一，每天12小时，20至55岁。

电工1个，工资4500元，有意者电话联系。

前台服务员工资面议，有意者请咨询。

岗位职责 一、市场开拓与客户开发 1.深入研究并识别目标客户群体，制定有效的市场开拓策略。 2.通过多种渠道（包括但不限于行业展会、社交媒体、网络营销、线下拜访等）主动挖掘潜在客户，建立初步联系并转化为商机。 二、销售流程与企业客户管理 3.全面负责销售漏斗的管理，完成公司的制定的销售任务。 4.熟练运用工具，系统化跟进从潜在客户、意向沟通、报价谈判到最终成交的全流程，并确保流程高效转化。 5.重点拓展企业客户（B2B）市场，深度挖掘公司团建、奖励旅游、商务差旅等业务的客户需求，提供定制化解决方案。 三、产品协同与赋能 5.进行市场调研、竞品分析，参与新旅游线路的产品设计与现有产品的优化迭代，提高销售额。 6.基于前端客户反馈与市场趋势，为产品成本核算提供建设性意见，助力提升产品利润空间。 四、其他 7.具备较强的全局观和团队协作精神，在旅游旺季或操作部（OP）人力紧张时，能够根据公司安排，作为后备力量协助完成基础的团队操作事务，保障业务顺利运转。 8.高效完成上级领导交办的其他相关工作。 任职要求 1.硬性条件 学历：旅游管理、市场营销、文化产业管理等相关专业本科及以上； 语言：英文听说读写能力具佳 经验：3年以上销售经验； 卓越的谈判与沟通能力：能与合作伙伴谈判，为公司争取更大利益； 人际交往与关系建立能力：善于维护长期、稳定的合作关系 2.软性素质 适应出差； 具备抗压能力，能在旺季/节庆节点高效完成突击任务。

【薪酬管理】 主管（2名）：保底薪资5千+10-50%提成+部门分红（综合年薪18-24万） 顾问（若干）：无责底薪3600/4600/5600+5-15%提成＋绩效，综合年薪9-18万 【福利待遇】个人业绩分红+工龄工资（每年递增，上不封顶）+年终奖+等级奖金+五大保险+带薪休假+话补+工作手机+戴尔工作电脑 【客户资源】无需绞尽脑汁挖掘客户，公司自带流量客户，做在办公室，客户自行找上门 【办公环境】公司坐落在一环路A级写字楼，办公室带有办公区，接待区，经理室，总监室，财务室，180平米的超大办公面积，为你提供舒适的办公环境 【职位晋升】基础销售---高级销售—平台店长—部门主管—部门经理 【股权制度】高级销售和以上职位实行分红股权制度 【岗位职责】 1、学习及掌握全国所有旅游线路的相关知识及操作流程； 2、解答客户咨询，处理旅游线路预定、订单跟进及售后服务，提升客户满意度； 【工作时间】 9:00-18:00（旺季单休，淡季10-4月双休）

✨ 自由自在，随心而行，奔赴山海，不负热爱 ✨ 【互助印象国际旅行社】2026年度正式招聘 ▫招聘岗位：旅游业务员 10名 ▫年龄要求：30周岁—65周岁 ▫岗位亮点：时间自由，工作舒心，以游会友，快乐创收，开启全新人生旅程！ ▫报名方式：有意向者直接致电咨询 招聘热线： 期待心怀热爱的你，加入我们，共赴山河

1.有责任心 2.熟练使用抖音，小红书平台等短视频平台 3.有良好沟通表达能力和谈判技巧 4.热爱旅游

诚招旅游获客运营专员 我们是深耕旅游行业的创业团队，现旗下第二家旅行社正式启动业务拓展，核心聚焦小红书等线上渠道获客，急需一位「自带获客能力+销售经验」的伙伴并肩作战！ 核心职责：只专注获客，其余全无忧 •独立制定多渠道获客策略，不限于小红书，可灵活拓展抖音、社群、线下资源等多元路径； •凭借旅游产品销售经验，精准对接潜在客户，完成从引流到咨询的转化闭环； •自主运营获客全流程，无需参与计调、售后等事务，集中精力冲刺客源增长。 我们期待这样的你 •年龄25-35岁，大专及以上学历，男女不限； •坐标成都，能全职到岗成都市温江区办公； •有旅游产品销售经验，熟悉旅游行业逻辑，掌握成熟获客方法； •自带客户资源、渠道资源者优先，自驱力强，能独立达成获客目标。 为什么选择我们？ •朝阳赛道：旅游行业复苏红利期，第二家公司布局更具发展潜力，晋升空间无上限； •轻装上阵：无需分心杂事，聚焦核心获客工作，业绩产出直接挂钩收益； •创业氛围：扁平化管理，老板全程支持资源对接，你的能力直接决定成长速度。 如果你擅长挖掘客源、热爱旅游行业，渴望在有前景的平台实现收入跃迁，欢迎带着你的获客方法论和资源加入我们！薪资不用愁，我们更有股份激励计划。

招生团队火热招募中，周薪过万，招满即止，机会难得！ 要求：20岁左右，性别不限，身体健康，能吃苦耐劳，可接受长期出差！ 岗位收获：免费培训＋能力提升＋高收入＋旅游体验＋晋升空间 招人标准：不看学历、不看经验，只看态度与投入 薪资模式：周结工资，每周准时发放 正常干：3000元—5000元/周！！ 努力干：5000元—8000元/周！！ 使劲干：8000元—13000元/周！！ 只要你对工作充满热情，就欢迎加入！ 野心不用太大，信心一定要足！ 只要肯拼，收入自然丰厚！！！ 我们属于教育行业，主要负责为培训机构开展招生工作，任务明确，操作简单！ 一周更换一座城市，如果你厌倦了日复一日的固定节奏，渴望突破自我，欢迎来尝试。 团队年轻有活力，氛围融洽，适合热爱旅行、喜欢走遍各地的你！ 期待你的加入！

福利待遇： 1、灵活的工作时间安排，有效避开上下班高峰期 2、依法缴纳社会保险 3、提供专业的入职培训及职业发展进阶培训 岗位职责： 1、借助公司平台与学生及其家长建立良好沟通关系； 2、以真诚态度赢得学生信任，凭借专业能力获得家长认可，制定个性化辅导方案并完成协议签署； 3、接待到访家长，详细讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名达成； 4、配合教务团队完成学生的日常管理与后续维护工作。 任职要求： 1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量职业发展与生活品质； 2、思路清晰，表达流畅，具备较强的学习意愿和踏实肯干的精神； 3、具有良好的抗压能力和一定的人际沟通亲和力； 4、大专及以上学历，有教育培训领域工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、依据校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩目标； 2、通过电话邀约、实地推广等方式，主动接触客户，了解家长需求，精准推荐课程内容，并为学生安排试听课程； 3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询服务，推动报名转化； 4、在学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，积极引导口碑传播与转介绍； 5、按时参加例会及培训活动，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生主管推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、热爱教育行业，认同教育价值。

1、与学生家长交流，推荐匹配的课程

岗位职责: 1.负责开展学员招生工作，通过电话沟通了解家长需求，精准推荐适合的课程内容。 2.接待到访家长，专业讲解课程体系，提供个性化咨询方案并推动报名完成。 3.在学员成功报名后，持续跟进学习情况，提升服务体验，促进家长主动转介绍。 4.按时参加例会及业务培训，及时提交销售日报及相关数据资料。 5.协同招生主管达成月度招生目标，积极完成领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责客户预约及接待工作，积极邀请客户到店咨询。 2.为客户提供现场咨询服务，引导并促成签约。 3.对已签约客户进行阶段性回访，维护长期稳定的合作关系。 4.跟进客户辅导项目的执行进度，协助处理教务相关事务。 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、销售、管理类专业优先考虑。 2.形象良好，气质端正，具备较强沟通能力与服务意识，能适应工作压力。 3.有教育行业招生经验或教育产品推广经历者优先，优秀应届生亦可接受。 4.能够适应具有销售性质的工作内容，对工作时间安排持开放态度。

岗位职责： 1、借助公司平台与学生及其家长进行有效沟通； 2、以真诚赢得学生信任，用专业获得家长认可，制定**计划，签订**协议； 3、配合教务老师完成学生的日常管理与后续维护工作； 任职要求： 1、热爱教育行业，品行端正，追求高质量的生活状态； 2、头脑灵活、表达清晰，乐于学习，踏实肯干； 3、具有良好的抗压能力以及一定的沟通亲和力

岗位职责: 1.提供课程咨询支持，协助客户挑选适合的教育服务项目 2.维护客户联系，保障服务过程符合公司质量要求 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能与客户顺畅互动 2.可独立推进工作进程，具备较强的自主管理意识 3.乐于参与团队协作，与同事共同完成既定目标

岗位职责: 1.为意向学员提供专业化的课程咨询与指导服务 2.结合学员实际情况，量身定制个性化的学习规划方案 3.持续跟进学员需求，维护良好的沟通关系，保障服务品质达到预期标准

融智美（腾大）教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊。 【岗位职责】 1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！ 2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！ 3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！ 4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。 5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。 【任职要求】 1、能接受以上销售模式。 2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。 3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。 4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月既定业绩指标； 2、通过电话沟通邀约客户，深入了解家长需求，精准推荐课程内容，并协助安排试听课程； 3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询支持并推动报名转化； 4、在学员成功报名后，持续跟进服务进程，提升家长满意度，促进口碑传播与转介绍； 5、按时参加各类会议及培训，准确提交销售日报等相关数据资料； 6、协同招生负责人推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现突出者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、对教育行业有热情，认同教育理念。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位适应性评估并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业倾向与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问-咨询主管-储备校长-校长； 4、提供6-12个月内的明确晋升通道与发展机会。