
技术中心负责人
1.5-2万元/月
材料工程师经验不限博士高分子材料材料研发化学相关专业博士学位
岗位职责:
1. 开展原材料基本性能的分析与研究;
2. 承担产品失效机制的探究及根本原因诊断。
任职资格:
1. 硕士或博士学历。
2. 高分子、材料、有机化学或相关专业背景。
生产主管
1-1.5万元/月
建筑施工生产经理/负责人5-10年大专高压设备化工设备
职位描述
1. 全面主导化工设备制造全流程运营,统筹生产计划编制、进度跟踪及现场资源调配,确保各环节有序衔接,按期达成设备生产与交付任务。
2. 负责化工生产线的布局设计与持续优化,依据产品特点、产能目标及工艺标准,科学规划产线结构、配置生产要素,优化作业动线,提升产线匹配度与运行效能。
3. 主抓高压设备装配工艺管理,严格执行装配技术规范与操作流程,指导团队规范作业,及时攻克装配过程中的技术瓶颈,确保装配质量符合标准要求。
4. 牵头构建生产质量控制体系,落实全过程质量检验机制,动态监控质量数据,快速识别并消除潜在质量问题;同步推进流程改进,降低物料损耗,提高生产效率,控制制造成本。
5. 统筹生产团队运作,协调技术、质检、采购等部门联动,对接资源供给,解决跨部门协作难题,保障各生产环节高效协同与目标实现。
6. 负责生产设备的日常维护、保养及故障排查,保障设备运行稳定性,预防因设备异常引发的生产中断,维持正常生产秩序。
任职要求
1. 具备5年以上化工设备制造领域管理经验;
2. 精通生产线布局规划及高压设备装配工艺流程;
3. 拥有扎实的生产质量控制与效率提升实操能力。
材料员工地小工/杂工
盛德热力招聘以下岗位:水暖工,48岁以下,有水暖或焊工工作经验。月薪3800元,工作地点在农安县,缴纳五险。商务司机,32-37岁,大专及以上学历,身高172厘米以上,形象好,素质高,具备丰富驾驶经验、一定沟通与写作能力,务实敬业。月薪4-5K,工作地点在农安县,缴纳五险。勤杂工,50岁以下,吃苦耐劳,踏实敬业。月薪3000元,工作长期稳定,工作地点在农安县。联系人:赵先生。
高分子材料研发工程师
7000-14000元/月
材料工程师经验不限本科材料研发材料合成材料改性
岗位职责
1. 参与高分子材料的开发及配方调整优化;
2. 协助推进生产工艺的升级与改进;
3. 负责材料性能检测及相关数据整理分析;
4. 撰写技术性文件与实验报告。
任职要求
1. 本科及以上学历,高分子材料、材料科学与工程等相关专业;
2. 掌握材料分析测试方法(如SEM、FTIR);
3. 具备实验室实操经验;
4. 具有良好的沟通协调能力和抗压性。
吉林白山招聘库管一名,要求会使用电脑。薪资为3000-5000元/月。工作地点在。
3000-5000元/月
材料员月结
招聘库管一名,要求会使用电脑。薪资为3000-5000元/月。工作地点在吉林白山。
仓库管理员材料员工地小工/杂工
盛德热力诚招以下岗位:【水暖工】48岁以下,,有水暖工作经验或焊工工作经验,月薪3800,工作地点在农安县,缴纳五险。【商务司机】32-37岁,,有丰富驾驶经验,大专及以上学历,身高172以上,形象好,素质高,具备一定沟通与写作能力,务实敬业,月薪4-5K,工作地点在农安县,缴纳五险。【勤杂工】,50岁以下,吃苦耐劳,踏实敬业,月薪3000元,工作长期稳定,工作地点在农安县。联系人:赵先生。
高级材料研发工程师
1.6-3万元/月
材料工程师经验不限博士高分子材料经验半导体经验高分子材料相关专业复合材料经验化学相关专业材料改性经验材料合成经验
岗位职责:
1、研发行业领先的粘接界面处理材料方案,达成性能、效率与成本的综合优化;
2、构建适配多种胶黏体系(如导电胶、环氧胶等)及不同基材类型的粘接表面处理材料数据库。
岗位要求:
1、拥有高分子材料、材料科学与工程、有机化学等相关领域博士学位;
2、掌握相关材料常见失效模式,具备失效分析的基础理论与实践经验;
3、熟悉聚氨酯、丙烯酸酯、环氧树脂等常用材料的成分解析及表面物性检测设备的工作原理与操作方法;
4、具备独立开展工作的能力与问题解决能力,富有创新思维,乐于探索技术难题,能够提出具有前瞻性的技术观点。
仓库管理员材料员工地小工/杂工
盛德热力诚招以下岗位:【水暖工】48岁以下,,有水暖工作经验或焊工工作经验,月薪3800元,工作地点在农安县,缴纳五险。【商务司机】32-37岁,,有丰富驾驶经验,大专及以上学历,身高172厘米以上,形象好,素质高,具备一定沟通与写作能力,务实敬业。月薪4-5K,工作地点在农安县,缴纳五险。【勤杂工】,50岁以下,吃苦耐劳,踏实敬业。月薪3000元,工作长期稳定,工作地点在农安县。联系人:赵先生。
四平双辽市招聘大理石大工和小工各一名。大工每月薪资9000元,小工每月薪资6000元。
石材安装工地小工/杂工
四平市双辽市招聘大理石大工和小工各一名。大工每月薪资9000元,小工每月薪资6000元。
吉林四平伊通、长春、公主岭地区招聘替班师傅一名,负责驾驶17.5米挂车运输牛。有意者请直接
挂车
伊通、长春、公主岭地区招聘替班师傅一名,负责驾驶17.5米挂车运输牛。有意者请直接联系。
小工
建筑材料保管员及勤杂工岗位招聘1名人员。
要求年龄在30至55岁之间,具备10年以上驾驶经验,身体健康,人品端正,工作勤快。
薪资待遇为底薪4000元加绩效。
工作地址位于哈尔滨市平房区哈平路与平顺街交口处。
材料员
黑龙江哈尔滨阿城区招聘:面议/开开心心上班开开心心下班招聘库管会电脑年龄40-50岁,有经验干过仓库管理员的优先,交五险。
材料员叉车工
招聘叉车司机兼保管员。要求持有叉车证,年龄55周岁以下。月薪6000元,包吃包住。工作地点位于大连市普兰店皮口。
材料主管
4000-6000元/月
材料员月结全职社保公司独栋带花园,环境好氛围好
家装材料主管:熟悉部分家装主材辅材,负责材料对接下单、安排材料员管理公司材料仓库及领用等,对接公司工程部需要什么材料,配合公司设计部材料预结算。
机械设计工程师
4000-6000元/月
机械工程师1-3年本科CATIA自动化机械经验非标设计经验整机设计经验其他
任职要求:具备CAD绘图能力,熟练操作常用办公软件
机械设计工程师
3000-5000元/月
机械工程师3-5年本科CAD
本科及以上学历,熟练掌握CAD制图,具备3年以上相关工作经验,能适应出差安排,具备良好的沟通能力
精益生产工程师
8000-10000元/月
工业工程师IE1-3年本科要求有工业工程师经验精益改善经验食品/饮料/烟酒经验
工作职责:
职位描述
一、岗位职责
1、策划并开展TPM相关培训,增强员工对TPM理念及工具方法的认知与实践能力
2、统筹各小组支柱负责人协同推进工作,促进全员参与,将精益管理深度融入工厂日常运营
3、运用精益工具和手法持续优化生产流程,提升效率与产品质量,控制并降低制造成本
4、推动各支柱使用管理看板,完善体系建设,保障日常管理工作的有效执行
5、主导工厂5S管理的推行与持续改善
6、协助部门经理进行KPI管理,牵头组织管理层DMS会议
7、建立绩效管理机制,支持各管理支柱高效运作
任职资格:
二、任职要求:
1、本科及以上学历,工业工程专业优先考虑
2、掌握TPM或WCM体系及其各支柱的方法论
3、了解生产过程中提升效率、保障品质与安全的具体措施与实施路径
4、具备2年以上TPM相关工作经验,累计3年以上制造业现场管理经历
5、曾主导或深入参与AM/PM/FI/QM等支柱的实际推进工作
6、有在食品、饮料类快消企业实施TPM推广经验者优先
7、持有TPM相关讲师认证或参与过TPM奖项评审者优先
机械设计工程师
4000-7000元/月
机械工程师1-3年本科CATIA自动化机械经验非标设计经验整机设计经验其他有机械工程师经验
任职要求:具备CAD绘图能力,熟练操作各类办公软件
面线设备维护工
7000-8000元/月
机械设备工程师1-3年大专不需要出差要求有机械设备工程师经验自动化设备经验企业(甲方)
工作职责:
1、负责制面车间设备的维护与保养工作
2、实施设备的技术改进与优化
3、保障所有设备的安全稳定运行
4、及时处理设备突发故障
5、规范记录并管理备件的领取与使用
6、完成上级交办的其他临时任务
任职资格:
1、需具备3年以上设备维修相关工作经验
2、持有焊工证,熟练操作电焊及氩弧焊
3、掌握设备基本机械原理,能独立开展设备改造
4、具备较强的抗压能力,踏实肯干,适应高强度作业
机械设计工程师
5000-6000元/月
机械工程师3-5年本科自动化机械经验机电设备经验有机械工程师经验
要求:具备本科及以上学历,熟练掌握CAD制图,具有相关工作经历,性格踏实诚信,沟通能力强,工作认真负责
机械设计工程师
5000-6000元/月
机械工程师3-5年本科自动化机械经验机电设备经验有机械工程师经验
要求:本科以上学历,会CAD制图,有相关工作经验,为人诚实可靠,善于沟通,尽职尽责
材料员工地小工/杂工
盛德热力招聘以下岗位:水暖工,48岁以下,有水暖或焊工工作经验。月薪3800元,工作地点在农安县,缴纳五险。商务司机,32-37岁,大专及以上学历,身高172厘米以上,形象好,素质高,具备丰富驾驶经验、一定沟通与写作能力,务实敬业。月薪4000-5000元,工作地点在农安县,缴纳五险。勤杂工,50岁以下,吃苦耐劳,踏实敬业。月薪3000元,工作长期稳定,工作地点在农安县。联系人:赵先生。
研发主管-高分子材料有机化工专业
1.5-2万元/月
材料工程师经验不限博士半导体材料材料研发博士学位化工化学相关专业高分子材料
博士,高分子、材料、有机、化工等相关专业。
1) 带领实验员开展新产品的研发设计、验证及落地执行。
2) 组织实验员对现有产品进行优化升级、测试验证并推动实施。
3) 与研发主管共同研讨并确定分析方案,科学解读实验数据或建立标准化测试流程。
4) 完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1) 年龄25-40岁,工作踏实,作风严谨,注重细节。
2) 具备科研素养,学习能力突出。
栏目概述
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