招聘：现场服务工程师 薪资：面议 项目协调服务工程师岗位职责：1、协调项目要货进度，与工厂资材部门进行有效对接；2、协调项目现场甲方、总包、分包及监理的关系，确保构件顺利进场；3、将项目现场构件品质问题，及时反馈至工厂端品质部门；4、每周汇总项目构件品质异常，由工厂端及时检讨、持续改善；任职要求：1、年龄在25-35之间，性格开朗、积极向上；2、工程相关专业，有项目1年以上施工经验尤佳；3、自带车熟悉武汉道路，能接受去项目现场工作。（可提供油补）工作地点：湖北咸宁员工福利：三餐包吃，提供住宿，员工生日福利、节假日福利、每年定期体检、带薪年假、按国家及公司相关规定为员工购买五险（养老、工伤、医疗、失业、生育），每年一次体检及各种文娱活动，完善的培训制度及职业发展规划等。 年龄要求：25-40岁

有工厂机电工程项目工作经验，能独立开展项目工程设计，施工方案，与甲方进行沟通细节。会绘图看图，管理现场施工，外资企业5年以上工作经验，有工厂产线设备水电系统改造经验，能独立处理工程项目全过程管理工作经验。 普通房建土建等建筑工地工程师勿扰。谢谢

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岗位名称：建筑相关岗位（如：施工员、铝模工程师、建筑工程师等）； 岗位要求：1.具备相关建筑领域专业知识与技能；2.能够适应高层建筑的施工环境与要求；3.有较强的团队合作与沟通能力，能够完成地下室到楼面的施工任务。 薪资待遇：面议，具体薪资根据岗位级别及工作经验等因素确定。

工作职责: 1.负责生产现场异物稽查，及时识别异物管控及执行中的异常情况； 2.针对关键工序开展异物成分分析，追溯来源路径，制定并推动改进方案； 3.跟踪生产现场发现的异物问题，落实整改措施并强化过程管理； 4.每月评估现场异物控制水平，并形成报告进行通报； 5.针对由异物引发的自放电与短路等重点不良工序，主导疑难问题专项改善，组建项目团队，分解任务，监控进度，达成改善目标； 6.参与新工厂产线、新设备及新工艺的异物防护措施设计，并对其当前防控能力进行诊断评估； 7.协同内外部客户开展异物管理审核工作，清晰展示公司在异物管控方面的实施成效。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和细致的观察能力； 2.熟悉锂电池结构原理及制造工艺流程； 3.掌握ISO9000质量管理体系要求，熟练运用QC工具、DOE、8D、6Sigma等质量分析方法； 4.对机械传动结构、工程材料特性及化学成分检测设备的应用场景有一定了解； 5.能熟练使用CAD或Solidworks其中一款绘图软件； 6.具备1年以上锂电行业异物管控相关工作经验。 PS.base地在孝感楚能总部

工作内容 1. 负责钣金结构的设计、工艺制定，以及生产、装配和检验相关工作； 2. 及时识别并上报生产流程中出现的各类问题。 任职要求 1. 身体健康，符合岗位作业要求； 2. 工作认真踏实，具有较强的执行力； 3. 有工艺工程师岗位实际工作经验者优先。

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岗位职责： 1、负责电芯生产过程中异常问题的处理，跟进相关试验工作，开展数据分析，完成制程不良品的原因分析，并对工段工序能力（CPK）进行识别、优化与提升； 2、编制车间各工序的标准作业流程（SOP），并组织实施对一线员工的相关培训； 3、牵头开展现场工艺试验，推动工艺方案的验证与持续优化； 4、统筹新材料、新产品的试产验证及批量生产导入工作； 5、完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 熟练使用Microsoft办公软件，掌握Minitab、JMP等数据分析工具，具备Auto CAD等绘图软件的基础认知；熟悉6sigma、DOE、MSA、SPC、FMEA、9D等常用工程分析方法。 注意：此岗位工作地点为孝感临空港，紧邻天河机场，提供食宿，也可乘坐班车往返武昌、汉口、汉阳、江夏。

1. 负责发动机缸体与缸盖类零部件的设计工作，涵盖三维建模及二维图纸的绘制 2. 熟悉并能熟练运用CATIA软件进行设计开发

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辽宁云顶实业有限公司现面向全社会扩招人才： 招：优秀本科建筑专业毕业生、以及5年之内退伍军人，能吃苦耐劳，接受出差! 一：现场施工管理（施工工长） 【岗位职责】： 1.根据项目计划，编制施工进度表，合理安排人力、材料、机械，确保工程按期完成。 2.每日监督施工进展，及时调整计划，解决影响工期的各类问题。 3.严格执行图纸、规范及工艺标准，确保工程质量和设计要求。 4.巡查现场，排除安全隐患。 5.控制施工损耗，避免材料浪费。 6.对接甲方、监理、设计单位，处理技术变更及现场突发问题。 【任职要求】： 1.中专以上学历，建筑工程技术、土木工程、工民建等相关专业。 2.三年以上施工现场管理经验，独立负责过2个以上的房建、市政项目优先。 3.五年之内退伍军考虑 持有一级、辽宁二级建造师(建筑专业)证书，证书有额外补贴。 4.具备强执行力与团队协调能力。 【福利待遇】：五险+健康体检+带薪年假+工龄津贴每年涨300 工资6000-10000（具体面议) 【地址】：凌海市客运站北行100米。 【联系电话】 （）

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急聘项目工程师（石油炼化经验） 专业：焊接工程师 地点：安徽，大连 待遇：面议 要求：中级以上职称，55岁以下 ☎电话/：李先生

年龄:58岁以里，身高:160以上 ✅要求:身体健康 性格开朗 ⏰长白班:早7:40到晚4:40，每周单休 工资:1800（季度奖200） ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 装修公司 1⃣工长、监理 ☎联系电话:

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岗位职责： 1、负责焊接工艺评定的编制与实施； 2、开展理化检测相关工作； 3、解决生产车间现场焊接技术问题； 4、编制焊接工艺规程文件； 5、出具无损检测委托单据； 6、整理并提交无损检测结果报告； 7、制定生产过程及售后返修的技术方案； 任职要求： 1、具备大专及以上学历，理工科背景； 2、能独立完成焊接工艺评定、理化试验及工艺规程编制，有现场焊接指导经验者优先考虑； 3、掌握压力容器焊接相关标准规范，熟练使用Autocad进行图纸绘制，熟悉手工氩弧焊、气体保护焊、焊条电弧焊、埋弧焊、等离子焊接等常用焊接方式； 4、工作认真负责，遵守管理安排，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

【工作内容】 -承担三效蒸发设备的现场安装、调试与日常运维任务； -协同处理设备运行期间出现的各类技术故障； -参与设备运行性能检测与改进工作，保障系统稳定高效运转； -撰写调试记录及技术资料，协助完成项目交付验收流程。 【任职要求】 -机械、化工或相近专业大专及以上学历； -掌握三效蒸发装置的基本原理与构造特点； -具备较强的沟通协调能力及团队合作意识； -工作态度端正，责任心强，能接受出差和现场工作安排。

和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已成长为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。 公司推行“快速培养、快速成长”的人才发展机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标在一年内助力新人成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业发展空间的全面提升。我们始终致力于为“起点普通但心怀梦想、勇于拼搏的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于建功立业、追求卓越的您携手同行！ 工作内容：  计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。  人员管理：组织实施员工培训，负责岗位分配与调整，落实考勤纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。  质量管理：执行工艺标准与质量规范，巡视并处置制程异常，确保产品符合质量要求。  现场管理：监督现场作业秩序，检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查与整改安全隐患。  物料及账务管理：办理辅料与劳保用品领用，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利：  试用期2-6个月，期间收入为转正标准的80%。  转正后月收入构成为：基本工资5250-7650元（依面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人贡献综合评定）。  其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。  年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求：  吃苦耐劳：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对现场复杂事务；部分岗位或旺季需参与倒班作业。  持之以恒：掌握专业知识与管理技能、融入工人团队均需长期投入与坚持，方能取得成效。  遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与操作规范，准时准确提交报表，确保指令落地到位、响应迅速高效。  主动学习钻研：积极学习材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及相关管理流程。  年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关工作经验。

岗位职责： 1、依据工程师提供的设计图纸，完成机械零部件的细化绘图工作； 2、参与产品设计方案研讨，提供技术支撑及改进意见； 3、负责图纸版本的维护与更新，确保技术文件满足最新标准； 4、配合生产与装配团队，保障图纸在实际应用中的可行性； 5、规范管理绘图资料，确保文档齐全且安全受控。 任职要求： 1、精通CAD等常用机械设计类软件； 2、具备优秀的空间构想能力和逻辑分析能力； 3、富有团队协作意识，能与各部门顺畅交流； 4、热爱机械工程行业，具备持续学习与自我提升意愿； 5、可独立承担工作任务，工作认真负责且注重细节。

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岗位职责 1.统筹车间日常生产运营，依据生产计划科学分配任务，保障生产进度按计划有序推进。 2.严控产品品质，监督各环节质量措施落实情况，快速响应并解决生产中出现的质量异常，确保产品达标。 3.持续改进生产工艺流程，提升作业效率，控制制造成本，合理调度人力、设备、物料等资源。 4.负责车间团队的管理事务，涵盖人员招募、技能培训、绩效评定及薪酬激励，调动员工积极性，提升整体专业水平。 5.严格落实安全管理制度，组织安全培训与应急演练，定期开展隐患排查，杜绝安全事故，保障生产环境安全。 6.主导设备管理，安排日常巡检、维护与维修工作，保障设备稳定运行，延长使用寿命，提高运转效率。 7.加强跨部门协同配合，及时协调处理生产过程中的各类问题，确保各环节衔接顺畅。 8.推行现场6S管理，维持车间整洁有序，营造规范文明的生产氛围。 任职要求 1.年龄28-45岁，身体健康，能适应车间现场工作条件。 2.具备2年以上机加工行业车间管理经验，熟悉机加工作业流程、工艺标准及设备特性。 3.具有较强的生产组织、协调沟通和应变处置能力，能够高效应对生产突发状况。 4.熟知国家及地方安全生产、环保相关法规政策，具备良好的安全与环保意识。 5.具备优良的职业操守和团队协作精神，工作踏实严谨，责任心强，敢于承担责任。 6.可接受两班倒工作安排。

【工作内容】 -负责三效蒸发装置的现场安装、调试与日常运行维护； -协助处理设备运行中遇到的各类技术故障与突发问题； -参与设备性能检测及运行优化，保障系统稳定高效运转； -撰写调试记录及相关技术资料，协助完成项目交付验收。 【任职要求】 -机械、化工或相近专业大专以上学历； -掌握三效蒸发设备的基本原理与构造组成； -具有较强的沟通能力与团队合作意识； -工作态度端正，责任心强，能接受出差和现场工作安排。

和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉承智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主研发体系与规模化生产管理能力。 公司推行“快速培养、快速晋升”的人才成长机制，新员工入职后由制造部经理直接带教指导，助力其在一年内成长为生产段负责人，同步实现收入与职级提升。我们始终致力于为“出身平凡但不甘平庸的奋斗者”搭建改变人生轨迹的舞台。诚邀有志于实干兴业的你携手同行！ 工作内容：  计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。  人员管理：组织员工培训，落实岗位配置与调整，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。  质量管理：执行质量标准与工艺要求，开展日常巡检并处置质量问题，确保产品合格率达标。  现场管理：监督现场作业规范，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，排查隐患并推动整改。  物料及账务管理：负责辅料与劳保用品领取，管理生产段资产，核实产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利：  试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放。  转正后月收入构成为：底薪5250-7650元（依据面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）。  其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）。  年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求：  吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；能在噪音较大的生产环境中持续作业；及时应对处理现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段需要）。  有毅力：能够坚持学习积累专业知识，稳步推进团队融合，持之以恒达成工作成果。  守纪律、执行力强：严格遵守公司制度与操作规范，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速高效。  肯学习钻研：主动掌握材料特性、工艺标准、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程相关内容。  年龄*****，大专及以上学历，具备3年及以上生产管理相关经验。

1、具备3年以上机械加工管理相关工作经验 2、年龄要求在45周岁以下 3、需大专及以上学历，机电一体化专业背景者优先考虑

岗位要求： （1）机械类相关专业优先考虑，退伍军人优先录用； （2）年龄******； 岗位职责： 一、人员管理 （1）科学调配本工段全体人员的岗位分工，确保各工序顺利推进并完成既定生产任务。 （2）监督生产人员在作业过程中是否严格执行规章制度及工艺标准，落实规范化操作。 （3）定期巡查工艺技工负责区域，借助技术骨干力量推动工段整体能力提升。 二、生产计划执行与协调 （1）监控生产计划执行进度，遇异常情况须第一时间响应并妥善处理。 （2）结合实际生产状况及计划调整，及时组织人员调配，保障生产计划按时达成。 三、质量控制 （1）针对质量岗位反馈的质量问题，迅速组织整改，维持稳定的产品质量水平。 （2）开展日常生产巡检，提前识别潜在风险，预防质量问题发生。 四、安全生产管理 （1）落实各岗位安全作业规范，对高风险作业点实施专项安全培训，增强员工安全意识。 （2）执行常规安全检查，发现安全隐患立即安排整改并跟踪闭环。 五、资产与成本管控 （1）掌握本工段所有资产的数量及存放位置，确保实物与台账信息一致。 （2）监管工段内各项费用支出，对异常消耗及时分析并采取应对措施。