一级造价工程师
8000-10000元/月
预算员/造价员工龄奖1-2人3-5年大专第三方造价咨询公司一级造价工程师土木建筑工程AutoCADMicrosoft Office安装工程广联达
1. 招聘全职一级造价工程师1-2名，谢绝中介（无需挂证，仅限全职人员）。
2. 需持有一级造价师证书并可转入社保（专业为土建或安装方向）。
3. 熟练使用Office办公软件及广联达、品茗、新点等计价工具。
4. 具备良好的沟通协调能力，能独立承担项目预算、结算、财政评审等工作。
5. 薪酬待遇：基本工资+绩效提成
6. 工作地点：湖北咸宁
7. 公司福利：职工社保、工龄工资、节日福利、生日津贴、红白事慰问金、年终奖金、团队聚餐与旅游活动
市政项目成本主管
7000-9000元/月
预算员/造价员3-5年本科
岗位职责:
1. 负责市政工程项目的成本管控及日常管理工作
2. 组织协调各相关部门，保障成本预算编制的精准与合规
3. 跟踪项目实施进度，关联成本执行情况，实现成本优化目标
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协作能力，能高效推进工作任务落实
2. 可独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识
3. 具备不断优化和完善成本管理流程的意识与能力
项目合同专员
6000-8000元/月
预算员/造价员1-3年本科
负责项目合同全周期管理工作，确保合同依法依规履行，主要职责包括：
-合同前期：参与商务谈判过程，审核条款合法性，厘清双方权责关系，协助确定合同文本版本。
-合同签订：推动签署流程进展，核查签字盖章等程序合规性，完成原始文件的整理与归档。
-合同执行：监控履约情况，跟进实施进度及变更事项，妥善处理违约、索赔等问题，建立执行记录台账。
-成本管控：审查项目预算与结算资料，识别成本风险点，评估合同履行对整体成本的影响。
-合规管理：协同法务单位，应对合同争议，跟踪法律法规更新，保障项目运作合法合规。
-文档管理：集中管理合同相关材料，编制统计报表，为项目管理决策提供数据支撑。
任职要求：全日制大专及以上学历，能适应项目驻场安排，有驾驶车辆者优先，具备良好沟通协调能力，可识读工程图纸及工程量清单
预算员
5000-10000元/月
预算员1-2人月结1-3年大专
地铁机电维保工程招预算员一名。主要工作内容：接到维修单子之后，与维修人员沟通确认维修数量和维修内容，再用广联达套定额提交方案，并确保内容没有遗漏，审核资料员提交的资料与预算是否相符。
年龄：20-45岁之间，有机电维保相关经验者优先
市政和园林商务岗位
1.2-1.5万元/月
造价师预算员经验不限大专
岗位职责：
1. 负责机关或工程项目全过程成本管理，涵盖招标采购、合同审核、进度款支付审核及款项回收跟踪
2. 独立完成工程量清单编制、投标报价、成本测算与动态成本分析，保障报价准确性与市场竞争力
3. 严格管控劳务分包、材料设备等关键成本支出，定期开展成本偏差分析并提出优化建议
4. 编制项目目标成本、动态成本台账及竣工结算资料，配合完成审计与决算工作
5. 协同项目部、合约部及财务部门推进成本精细化管理，提升项目整体经济效益
任职要求：
1. 学历不限，工程造价、土木工程、工程管理等相关专业优先
2. 具备预算员/造价员相关工作经验，熟悉广联达等造价软件操作
3. 熟悉国家及地方工程计价规范、定额标准与招投标流程
4. 具备良好的数据敏感性、逻辑分析能力及责任心
5. 持有二级造价工程师证书者优先
造价员
5000-8000元/月
预算员造价师1-2人月结大专
造价咨询公司招聘熟手造价员
工作地点：枝江
1、负责各项工程项目预结算审核、审计。
2、负责对施工图预算、招标工程量清单编制、工程款支付审核及结算管理；
3、熟练CAD、广联达、品茗等工程造价软件;
4、熟手2-3年以上相关工作经验，学徒不限；
5、工资面谈。
6、联系人杨工，电话：。
HRBP（仓储人力资源方向）
5000-7000元/月
HRBP1-3年大专招聘员工关系人事培训运营团队HRBP
一、岗位职责1. 负责公司仓储、分拣、装卸、包装等基层岗位人员的全周期招聘工作，确保到岗及时性与人员稳定性，满足业务发展所需人力支撑。
2. 独立推进临时工、小时工、短期工及季节性高峰用工的招募与管理，快速响应并解决用工高峰期的人力缺口问题。
3. 开展外部劳务机构及人力资源供应商的开拓、对接、谈判、评估与日常协作，有效控制外包成本，保障用工质量与服务效率。
4. 落实一线员工入职、离职、考勤记录、劳动合同签署、社保办理、异常离场及用工合规等基础人事事务处理。
5. 配合仓储运营与现场管理团队，推动员工关怀举措，开展现场沟通与矛盾调解，提升团队凝聚力与人员留存水平。
6. 完成招聘数据汇总分析、人力成本核算、供应商绩效回顾及人力资源方案执行落地等HRBP常规职能工作。
二、任职要求
1. 大专及以上学历，具备1年以上物流、仓储、快递或供应链领域HRBP或招聘相关工作经验。
2. 熟悉仓储类基层岗位（如分拣、仓管、装卸、叉车操作、包装等）的招聘渠道与人才获取方式。
3. 具备与劳务公司合作经验，有临时用工、非全日制用工、外包招聘及旺季人力保障实操经历者优先考虑。
4. 了解基本劳动法律法规，具备处理常见用工风险和员工争议的能力。
5. 抗压能力强，可深入作业现场，跟进一线人力动态，具备良好的沟通协调能力与高效执行力。
6. 拥有物流园区、仓储中心或第三方物流企业人力资源工作经验者更受青睐。
三、职位亮点
1. 专注物流仓储行业蓝领招聘与劳务资源管理，积累扎实的基层人力运作经验。
2. 紧密联动业务前端，全面提升HRBP综合实战能力。
3. 主导关键用工模块，所获经验具备高迁移性与职业含金量。
HRBP（仓储人力资源）
6000-7000元/月
HRBP1-3年本科招聘员工关系人事培训
一、岗位职责1. 负责公司仓储、分拣、装卸、包装等基层操作岗位的全流程招聘工作，确保人员及时到岗、稳定留存，满足业务发展所需人力支撑。
2. 独立推进临时工、小时工、短期工及季节性高峰用工的招聘与日常管理，快速响应并解决阶段性人力短缺问题。
3. 开展外部劳务机构、人力资源供应商的开拓、对接、谈判、评估及常态化管理，有效控制人力成本，保障用工质量与服务效率。
4. 落实一线员工入职、离职、考勤管理、劳动合同签署、社保办理、异常离职处理及用工风险防控等基础人事事务。
5. 配合仓储运营与现场管理团队，推动员工关怀举措，做好现场沟通与矛盾调解，提升团队稳定性与员工满意度。
6. 完成招聘数据汇总分析、人力成本核算、供应商绩效复盘及人力资源方案执行落地等HRBP常规职能工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，具备1年以上物流、仓储、快递或供应链行业HRBP或招聘相关工作经验。
2. 熟悉分拣、仓储、装卸、叉车、包装等一线岗位的招聘渠道与人才获取方式。
3. 有劳务公司合作经验，熟悉临时工、小时工、外包用工模式，具备旺季用工保障实操经历者优先考虑。
4. 掌握基本劳动法律法规，能够独立处理常见用工风险和员工纠纷事项。
5. 抗压能力强，适应现场作业环境，具备良好的沟通协调能力与高效执行力。
6. 有物流园区、仓储中心或第三方物流企业人力资源工作经验者优先。
三、职位亮点
1. 深耕物流仓储领域蓝领用工体系，掌握劳务资源与招聘供应链核心环节。
2. 紧密联动业务前端，全面锻炼HRBP综合实战能力。
3. 主导关键用工模块，积累可复制、高价值的人力资源实践经验。
收货主管
9000-11000元/月
厂长/主管3-5年大专仓储供应链管理库存管理库位管理电商仓高层货架仓WMSCRM
岗位职责：
1. 负责仓库收货区域的日常运营，包括人员排班、培训安排及进度把控。
2. 根据订单信息核验收货商品，严格管理质量、数量、批次及有效期限。
3. 处理货物破损、短缺、错发等异常情况，及时推进索赔流程。
4. 保证收货作业高效准时，确保实物与账目相符，维护WMS/ERP系统数据准确性。
5. 与采购、供应商、仓储及财务部门协同配合，确保各环节衔接顺畅。
6. 执行现场安全管理规定，持续优化收货作业效率与成本控制。
任职要求：
1. 大专及以上学历，具备1年以上仓储管理相关工作经验。
2. 熟悉快消品行业收货操作流程及验收规范。
3. 熟练使用WMS/ERP系统及常用办公软件。
4. 具备良好的沟通能力与执行能力，能承受工作压力并适应轮班安排。
5. 工作细致严谨，拥有团队管理经验及较强的异常问题处理能力。
挖机司机长期
找微挖师傅长期代班<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥<br/>2. 该记的记、该交的资料交<br/>3. 按要求完成交办事项<br/>4. 有挖机证、能独立上车干活
计量工程师
7000-8000元/月
测量工程师3-5年大专计量校准热度计量湿度计量温度计量长度计量器具热量测量仪器力学测量器具
岗位职责：
1、掌握计量法律法规：熟悉《中华人民共和国计量法》及配套法规，保障企业计量活动合法合规。
2、具备计量体系运作能力：理解国家计量检定规程、JJF（国家计量技术规范）以及 ISO 10012 测量管理体系要求，能够对公司计量流程进行规范化、系统化管理。
3、设备运维与台账管理：熟知地磅、汽车衡、流量计、温度计、压力表等常用工业计量器具的工作原理、操作方法、维护保养及校准标准，可建立并维护公司级《计量设备台账》。
4、组织校准实施：有与外部计量机构（如法定计量院）协作经验，能编制并落实年度计量校准计划，确保设备量值准确可靠。
任职要求：
1、须具备至少3年在制造业或第三方计量实验室从事计量工作的经历，其中不少于2年担任计量小组或班组负责人职务。
2、具有地磅运行管理及司磅人员团队管理背景者优先考虑。
3、持有有效的计量员资格证书。
计量技术工程师
6000-9000元/月
测量工程师1-3年本科工程计量工程测量方案设计数据处理分析
岗位内容：
1. 开展工程测量工作，并完成相关数据的处理与分析
2. 承担测量方案的制定与现场执行
3. 确保测量结果的精确与真实，撰写并提交测量报告
任职要求：
1. 具有计量或相近专业大专及以上学历
2. 熟悉各类测量技术及仪器设备的操作与应用
3. 具备较强的团队合作意识和责任感，能积极落实上级交办的其他工作
4. 熟练掌握cnas等实验室管理体系审核要求
测绘技术员
1.5-2万元/月
测量工程师3-5年本科测量品质三坐标
【岗位职责】
1. 负责三坐标测量机（CMM）的日常编程与运行操作；
2. 依据ISO/ASME标准图纸，独立完成自动化检测程序开发（如PC-DMIS、Calypso等），构建轴承产品的数字化检测模板，提高批量检测效率；
3. 对测量数据进行分析并生成检测报告，针对超差问题开展根本原因排查（如轴承游隙异常、圆度偏差等），配合工艺团队优化加工工艺；
4. 参与新轴承产品测量方案的设计，审核图纸中GD&T标注的合理性（重点聚焦配合公差、旋转精度等关键参数）；
5. 负责测量设备的日常维护及校准计划制定，主导实施测量系统分析（MSA）、重复性与再现性（GR&R）验证，保障检测系统的可靠性；
6. 编写轴承检测作业指导文件，指导质检人员掌握基本测量技术及量具操作规范。
【任职资格】
1. 具备3年以上三坐标测量机（CMM）编程工作经验，熟悉复杂几何特征的测针路径规划（如螺纹、螺母等曲面结构）
2. 精通主流测量软件（如PC-DMIS、Calypso等），可独立完成自动化检测程序编写
3. 能够准确识读机械图纸（符合ISO/ASME标准），掌握尺寸公差与几何公差（GD&T）的应用要求
4. 拥有机械、自动化、测量等相关专业背景
【薪资待遇】
年薪18W以上，具体薪资面议。
测量工程师
1.4-1.8万元/月
测量工程师5-10年大专中级工程测量员矿山5年以上经验
岗位职责：
采掘测量、基础图纸绘制、工程验收
任职要求：
1、年龄28-45岁，具备5年以上矿山测量相关工作经验
2、大专或以上学历，矿山水文地质、安全工程、测量工程等专业背景
3、具有中级及以上工程师职称
4、熟练操作全站仪，可独立开展矿山地面与井下测量任务。掌握导线测量、坐标测量等专业技术，熟悉各类测量方法，能够独立完成仪器操作、实地测绘及数据处理工作
调试工程师
1-1.5万元/月
测量工程师3-5年大专硬件测试性能测试
1. 配合研发工程师完成图纸的整理归档、BOM清单的编制及物料信息的核对工作；
2. 依据研发设计文档制定测试方案，并负责实施产品性能测试与调试；
3. 记录测试过程中的各项数据，反馈并跟踪问题，编写测试报告及相关技术文件。
小工长期20人以上月结
岗位职责：
1.配合项目进度开展工地杂务作业，包括材料搬运、场地清理、辅助施工等
2. 承担园林绿地日常养护工作，含修剪、除草、浇水、病虫害防治及补植
3.参与污水处理设施运行管理及污泥清运
造价工程师
5000-8000元/月
预算员/造价员3-5年本科AutoCAD造价员证施工单位广联达二级造价工程师
岗位职责
1. 负责风电及光伏项目投标阶段的工程造价编制与审核工作
2. 定期开展工程项目成本分析，提出优化建议和改进方案
3. 参与工程招标评审、合同磋商及相关谈判工作
4. 负责工程预算编制与审查，以及竣工后的计价、结算和决算工作
任职资格
1. 年龄*****，本科及以上学历
2. 具备3年以上在建筑企业、造价咨询机构、电力单位或市政工程领域工作经验，有国家电网项目经验者优先
3. 持有一级造价工程师证书，熟练操作工程量计算软件及计价工具
4. 工作态度严谨，具备良好的责任心与沟通协调能力
造价工程师
6000-11000元/月
预算员/造价员3-5年大专第三方造价咨询公司土木建筑工程Microsoft+OfficeAutoCAD交通运输工程造价员证Microsoft Office安装工程广联达二级造价工程师
一、基本要求
1.大专及以上学历，工程造价、建筑工程等相关专业。
2.具有良好的职业素养与敬业精神，工作态度端正，细致严谨。
二、专业知识与技能
1.掌握工程造价基础理论及计价方式，熟悉工程量清单计价标准及相关政策法规。
2.熟练操作造价类软件，如广联达、斯维尔、CAD等工具。
3.具备扎实的工程量核算能力与成本分析能力。
三、工作经验
1.拥有[3]年以上工程造价从业经历，曾独立完成大型项目造价任务。
2.具备市政、公路项目全过程跟踪审计经验者优先考虑。
四、能力素质
1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门高效配合。
2.学习能力强，适应性强，能够迅速掌握新技能与工作方法。
3.具备突出的问题处理与决策能力，可应对复杂多变的造价技术问题。
五、证书要求
1.持有注册造价工程师资格证书者优先录用。
六、其他要求
1.能接受occasional出差及加班安排。
2.具备良好抗压能力，可在高强度工期与工作负荷下保持稳定高效输出。
岗位福利:定期岗位技能培训、五险、出差补助等
湖北荆州招聘：工程师薪资：5000.0-8000.0职位详情：吃苦耐劳，服从上级工作安排。
工长工程师月结
招聘：工程师薪资：5000.0-8000.0职位详情：吃苦耐劳，服从上级工作安排。
预算，造价员
7000-10000元/月
预算员造价师包住1-2人月结3-5年本科施工单位一级造价工程师二级造价工程师造价员证AutoCAD广联达土木建筑工程安装工程
主要负责审计，对量，会套湖北省，需要长期住项目，干过审计优先录用，新手2把刀忽扰。
造价员
4000-7000元/月
预算员造价师五险1-2人月结经验不限大专施工单位AutoCAD广联达土木建筑工程安装工程
岗位职责：
1.负责工程项目预算编制、成本控制及结算审核，确保数据准确性和合规性
2.参与招投标文件的工程量清单及报价编制，提供专业造价支持
3.对项目施工过程中的变更签证进行费用核算，及时跟踪成本动态
4.配合完成竣工决算审计工作，协助处理与甲方、监理等相关方的对账事宜
5.建立和完善项目成本台账，定期提交成本分析报告供管理决策参考
任职要求：
1.具备工程造价、工程管理或相关专业背景，学历不限
2.熟悉广联达等造价软件及CAD制图工具，能独立完成算量计价工作
3.熟悉国家及地方定额规范和市场价格行情，了解建筑施工流程
4.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神
5.有预算员/造价员相关工作经验者优先，持证上岗者更佳
报价预算员
5000-6000元/月
预算员/造价员经验不限学历不限预算、报价
熟悉建筑图纸，具备CAD绘图能力，有门窗、幕墙、护栏生产或施工经验者优先考虑
加分项
具备以下领域经验者：房屋建筑工程·建筑材料·装修装饰
预算员
8000-9000元/月
预算员造价师1-2人月结
预算员核心职责是把控项目全周期造价，从成本预估到结算审核，确保资金合理使用。
1. 前期算量：根据图纸算工程量，、组价，编制项目预算/报价。
2. 过程控价：跟踪施工进度，审核变更签证费用，动态监控成本偏差。
3. 后期结算：整理竣工资料，核对工程量与价款，编制/审核竣工结算。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供荆州计量工程师招聘在线招聘信息，主要招聘荆州测量工程师相关人才。作为测量工程师工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解测量工程师的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
