仅限有施工单位工作经验者报名，年龄需在40周岁以下。 负责给排水工程、电气工程的现场施工指导与协调工作。 薪资按月准时发放。

岗位要求：中专及以上学历，2年及以上风电运维、检修经验，三证，35岁以内；优秀者可放宽至38岁 薪资：9000-13000； 福利待遇：五险一金，法定节假日加班工资，高低温补贴，话费补贴，电脑补贴， 休息安排：3个月休10天； 岗位职责 1.日常运维工作按照运维计划，执行风电场风机、升压站、变电站等设备的日常巡检、定期保养和维护；及时发现并处理风电设备运行中的故障和异常，保障设备高效、稳定运行。 2.故障检修独立或配合团队完成风机故障分析、判断及维修工作（含机械、电气、液压系统）；填写故障处理记录，确保维修数据的及时、准确、完整。 3.安全管理严格遵守公司的安全管理制度，确保在高空、高压、电气等作业环境中的人身和设备安全；熟悉并执行高处作业、登塔作业、动火作业、有限空间作业等各类操作规范。 4.技术支持与优化协助完成技术改造、质量提升等项目；提出现场优化建议，参与提升风电场可利用率与发电效率的分析与实施。 5.文档与报告编写运维日志、点检记录、故障处理报告、周报/月报等文档；参与编制风电设备的运行报告及建议书，反馈设备运行状态。 6.协同配合与技术支持团队、备品备件供应、客户单位及调度中心保持良好沟通；完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1.学历背景大专及以上学历，电气工程、新能源、机械、自动化等相关专业优先。 2.专业技能：熟悉风电设备工作原理及结构（主流机型如远景、金风、明阳、华锐等）；掌握基本电气/机械检修技能，能独立操作常用维修工具；熟练掌握登高作业与安全规程，有高空作业经验者优先。 3.资质要求：持有登高证、电工证（低压或高压）、特种作业证等优先；有风电运维经验1年以上者优先录用。 4.身体条件：无恐高症、心脑血管疾病，能适应风电场高空、远程、倒班及驻场作业；身体健康，能适应不同季节、户外复杂环境工作。 5.综合素质：责任心强，学习能力强，团队协作意识好；能承受较强的工作压力，适应现场临时任务与应急响应。

1、负责风电现场机组的日常巡视检查、缺陷消除及维护工作，确保设备安全稳定运行； 2、在维护过程中，对出现的故障和潜在隐患进行排查、整改与处理，并做好相关信息和资料的记录与整理； 3、严格执行现场作业的安全、质量与进度管控，及时发现并上报各类安全隐患，跟进落实整改措施； 4、配合主管领导开展现场费用管理工作，合理控制各项运维成本； 5、完成其他日常事务性工作任务。 岗位要求： 1、具备数月风机定检相关工作经验； 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证及登高作业证（缺少两证者请勿投递）； 3、了解风力发电行业基本知识，熟悉相关技术流程； 4、具备良好的沟通能力、学习能力和较强的心理承受能力； 5、动手能力强，能按时高效完成上级交办的任务。 薪资：依据部门负责人对专业能力评估后确定（6500-15000元/月），转正后享受项目利润分红 福利： 入职即购买意外险，报销入职报到路费（满3个月后）；考证费用自入职起每满8个月报销一个证件，2年内全部考取证件可全部报销；每月休息5天

岗位职责： 1.主导风电叶片维修工作，负责实施打磨、手糊、真空灌注、油漆辊涂等关键维修工艺，并对全过程进行质量把控； 2.统筹安排现场维修任务，科学调配人员分工，监督作业执行，确保项目按期保质交付； 3.对维修成果开展全面自检，拍摄并留存关键工序影像资料，严格把控质量环节，整理报检材料，协助公司及客户完成验收流程； 4.系统编制维修过程记录、技术总结报告及物料消耗台账，按时提交归档，为后续方案优化提供数据支撑； 5.严格执行高空作业安全规范，指导团队成员规范操作，协调现场资源解决技术问题，保障维修作业安全高效推进。 任职要求： 1、年龄******； 2.大专及以上学历，专业不限，理工类相关专业优先考虑； 3.具备3-5年相关工作经验，有叶片生产或维护经历者优先，具备工厂维修经验者优先，有独立项目处理或团队管理经验者优先； 4.能吃苦耐劳，服从工作安排，工作态度积极，责任心强； 5.职业健康体检合格，无恐高、色盲、心脏病、高血压等影响作业的禁忌病症； 6.持有应急管理局颁发的高处作业操作证、低压电工作业证。 福利待遇： 六险、节日福利、定期体检、带薪年假

工作内容： 招聘一名技术人员，负责系统搭建、现场施工与管理以及项目售后工作。具备物联网、PLC及智能家居相关经验者优先考虑。 职位要求： 1.熟悉弱电智能化、物联网、智能家居等相关专业知识。 2.持有有效驾驶证，能够独立驾驶车辆（需具备实际驾驶经验）。 3.对物联网领域有兴趣，具备自主学习能力和求知意愿。 4.能够接受不定期出差安排。 5.遵守公司各项管理制度，服从工作调配。 薪资待遇： 1.实习期为三个月，期间每月工资3500元。 2.每周工作六天，周日统一安排休息。每日上午8:30到岗，下午18:00下班。其余节假日按照国家法定规定执行。

1、负责风电现场机组的日常巡检消缺、维护等工作，保障现场机组安全、稳定 的运行； 2、负责维护过程中相关故障、隐患的排查、整改、处理及相关信息、资料的记 录和收集工作； 3、负责对现场作业的安全、质量、进度严格监督和把关，对于现场各种安全隐 患及时上报和跟进处理； 4、协助主管领导做好现场费用控制工作，有效控制现场各项成本管理； 5、其他事务性工作。 岗位要求： 1、有风机运维经验优先 2、无恐高症，持有电工进网作业许可证、电工特种作业证、登高作业证； 3、熟悉并了解风力发电领域 4、具有较好的沟通、学习能力，心理素质过硬； 5、具有很强的动手能力，按时完成上级安排任务。

1、全面负责现场安装工程的安全、进度、质量、技术及成本管理工作 2、熟练掌握安装工程相关验收规范与施工标准要求 3、统筹管理施工材料、机械设备及施工团队的调配与协调 4、组织并实施分项工程的质量检查与验收工作 5、对施工过程中出现的质量、安全、进度等问题及时跟进并有效处理 6、负责施工各阶段资料的收集、编制与归档整理

招聘要求： 1、年龄要求18-28周岁以内（包含28周岁），大专及以上学历，无纹身，无疾病，无犯罪记录。 2、身心健康，吃苦耐劳，辨色力和听力正常，具备正常履行岗位职责的身体条件，符合新能源康检查规范。 岗位职责： 3、技术经验积累型职业，不存在年龄和职业危机，经验越丰富薪酬越高。 4、监控设备运行状态，及时发现并处理设备异常情况，如故障报警、参数异常等，必要时采取紧施，并及时向上级报告。 5、按照维护计划对新能源机械设备进行日常维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调整等工作，备处于良好的运行状态。协助维修人员进行设备维修工作，提供设备故障信息和维修建议。

1.负责玻璃上下料机械手及传送装置的电气系统设计与PLC程序开发 2.协助完成玻璃存储设备相关电气图纸绘制及PLC控制程序编写 3.参与技术方案制定以及工程图纸的归档管理工作 4.负责部门内技术文档的整理、分类及电子化录入 5.对现有成熟产品进行优化升级和技术改进 6.熟悉三菱、西门子等品牌编程软件的操作与实际应用 7.应届毕业生，大专及以上学历，机电一体化相关专业 薪资待遇： 5000-7000元/月 福利待遇： 1.五险一金，每周单休 2.项目奖金，年终奖金 3.年度体检，员工旅游 工作地点： 孟津区麻屯镇浙商工业园

1.公司简介：瑞柏电力成立于2017年，总部位于四川成都，在山东青岛、江苏盐城、福建厦门等地设有分公司，在全国共有五个经营片区；业务覆盖全国30多个省市和地区，是一家专业化新能源风电运维、定检、技改、技术研发为一体的知名电力企业，旨在为全国，乃至全球客户提供安全、高效、可靠的电力运维等服务。 公司能够提供风光储新能源场站一站式运营服务，通过优秀的专业化技术科研团队，提供新能源电力运维定制化服务和专项定制化风电机组技术升级方案，为客户量身打造专属的专业化服务，包括风力发电机检维修、中修、大修、特种维修、深度治理、风电场运维，光伏电站运维、变电站运维、储能电站运维，定期保养等专项技术服务。公司以科学规范的管理，一流的团队，优质的服务，良好的信誉，受到远景能源、华润集团、大唐集团、国电集团等客户的好评。 2.招聘岗位： 2.1、陆地风电运维工程师 岗位职责：负责风力发电机组的日常巡检、维护、故障消缺、检维修；巡检运行记录填报；检维修方案编制和备品备件计划编制上报；现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 3.任职要求： 3.1.1、陆上风电运维工程师：大专及以上学历；；电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取 4.工资待遇：陆地风电：税前综合工资，入职前3个月执行4880-5880元；4-6个月之间晋升为6580-7580元；然后每半年或一年晋升一次，月薪资涨幅600-1200；工作满一年工资8000元左右；工作2-3年，月薪资可达9000-12000，表现优秀者可连续升级加薪；入职缴纳六险一金，还有话补、电脑补贴、节假日补贴等。 包住，住宿是公司免费统一安排，一般是4-6人间；就餐是一般风电场是员工集体合伙一起做饭吃，比较大的风电场有食堂，自己点餐买饭吃。 话费补贴100元/月；电脑补贴80元/月(现场发放)；高温补贴200元/月(每年6、7、8月享受补贴) 国家法定假日在场则发放福利费，200元/天：清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆(3天)；春节(7天)发放300元/天。公司额外发放中秋、春节福利。

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河南商丘永城市招聘塔吊司机 要求Q2证(塔式起重机)不是Q2证勿扰 俩人开一台8000管住不管吃 过年不放假

1.负责风电机组日常巡检、故障诊断、维护检修及定检保养，保障设备安全稳定运行；2.记录设备运行数据，编制维护档案及备件采购计划；3.落实现场安全规范，排查整改安全隐患，执行应急预案。 18-35岁，中专及以上学历，电气、机电、机械等理工类专业优先；2.无色盲恐高、心脏病等禁忌症，能适应户外高空作业及轮班制，责任心强、吃苦耐劳。 【薪酬福利】每半年进行考核，根据业务能力加薪，五险一金+节日补贴；月休5-8天，；提供免费住宿

风电运维/定检/技改 工资待遇：根据经验谈薪资7000+，1年以上10000-13000；入职缴纳五险一金 工作岗位：风力发电运维工程师、定检、技改工作内容： 1．现场安装督导、调试、运行等工作 2．定期维护与例行维护、风机故障维修 3．准确了解机电系统的技术参数 4．负责发电机设调试、电气故障处理、变频 器调试及变奖系统调试 5．风机维护与保养等 吃住：提供住宿，住宿是公司统一安排 任职要求： 1．年龄：18~40周岁 2．学历：中专及以上学历+持有相关证件 3．电气、机电等相关专业优先录取（其它专业也可接受）

电力新能源招聘岗位如下： 1、光伏变电值班员(不涉及登高) 招聘要求:18-30周岁，大专及以上学历(条件优秀可放宽至中专)相关专业优先。 薪资待遇:上22天休8天，可调休。实习1-3月，工资3500-4000，转正4000_6000，值班长7000以上，站长10000以上， 岗位职能:根据系统数据做记录，上交报告。 2、风电运维工程师 招聘要求:18-30周岁，大专及以上学历(条件优秀可放宽至中专)相关专业优先。 薪资待遇:实习1-3月，工资5000左右，转正6000左右，一年以后8000左右，半年后调薪1000左右。月休8-10天， 以上岗位均要求18～30周岁以内，中专以上，身体健康，有上进心者。，福利食堂或饭补，有宿舍，全国各地均可分配。

岗位职责： 1、风机组的故障消缺、 故障排除、 参数调 试、保证风机正常运行 2、线路的维修、机器的维护以及系统的维护。 三、薪酬福利： 薪资构成：1底薪＋岗位津贴＋技术补助＋伙食补助＋高温补贴＋工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）综合薪资：8000-12000 2、每半年有晋升的机会

年龄要求:18-45周岁 入职体检合格，无色盲 学历要求:中专（高中）以上学历，优秀者放宽到初中学历；退伍兵优先晋升 个人有经验优先，无经验公司免费培训 薪资待遇：，晋升后缴纳一金，晋升快！涨薪快！ 休假为攒休（两个月休八至九天） 管吃管住 企业直签合同2-3-5 工作地点:辽宁地区为主，其他省为副

任职要求 专业背景：设计专业、土木工程、电气、电力、光伏应用、新能源工程等相关专业优先。 工作经验：通常要求2-3年以上相关领域工作经验，有光伏项目设计经验者优先。 技能要求：熟练使用AutoCAD、RETsreen、Meteonorm等相关行业设计软件，具有良好的沟通协调能力和文字处理能力，能适应出差和加班。

必须有5年以上经验，我们主要做风力发电，和光伏发电要懂机电安装

岗位职责： 1.承担产品电气设计任务，包括系统图、原理图、接线图等电气图纸的绘制； 2.开展电气控制软件的开发与调试，完成电气元器件选型及电路图设计； 3.协同结构与工艺工程师推进产品电气布局方案的设计与优化； 4.参与研发样机的装配工作，及时排查并解决安装调试过程中的各类技术问题； 5.独立主导从设计方案到产品验收全过程的电气相关工作，涵盖BOM清单编制、电路图绘制、程序开发、人机界面设计、说明书编写及生产售后技术支持； 6.负责整理和完善产品电气设计相关的标准化规范文件。 任职资格： 1.大专及以上学历，电气自动化或相关专业，年龄要求在30至40岁之间； 2.具备良好的沟通表达能力与方案讲解能力，逻辑思维清晰，执行能力强，工作积极主动，具有团队协作意识和强烈的责任心； 3.至少具备3年自动化领域电气设计工作经验，熟练操作欧姆龙（优先）、西门子、三菱等品牌PLC，精通CAD类电气绘图软件及常用办公软件，有非标自动化设备整机电气设计经验者优先考虑。

1.负责锂电自动化设备中工业机器人的选型、仿真分析、外围设备配置、方案设计、程序编写及现场调试工作 2.承担工业机器人相关技术培训、标准化体系搭建等任务

岗位职责 负责公司机械设备电气控制系统的方案设计、开发及调试工作，确保系统运行稳定、安全可靠。 参与产品电气部分的技术规划，依据项目实际需求完成电气图纸绘制与元器件选型。 针对现有设备的电气系统实施优化与升级改造，提升设备运行效率与整体性能。 及时处理生产现场出现的各类电气故障，提供专业技术支持，保障生产线正常运转。 协同工程师开展产品的研发与系统集成，推动项目顺利实施。 任职要求 电气工程、自动化等相关专业背景，具备1年以上电气工程师工作经验，具有机械行业经验者优先考虑。 熟悉电气控制理论，掌握主流PLC（如西门子、三菱等）编程技术，精通HMI界面设计及电机驱动控制方法。 可独立完成电气原理图与布线图的设计，熟练操作EPLAN、AutoCADElectrical等专业设计软件。 具备较强的故障分析与处理能力，能迅速判断并解决电气系统异常问题。 工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，学习能力强，富有创新精神，能接受occasional出差安排。

光伏发电设计师，熟练掌握CAD软件，工作认真负责，具备良好沟通能力者优先

主要工作：从事电气、仪表的安装与调试，自动化工程项目实施，设备装配等相关工作，入职后由经验丰富的师傅指导带教。 希望寻找愿意掌握实用技能、追求一专多能或多元发展，立志成长为高技能人才的从业者。 岗位涵盖普通工、电焊工、电工、仪表工、管工、铆工、钳工、工程技术岗、工程管理岗、项目经理、技术经理等多个方向，提供多样化的职业发展空间。 同时高薪招聘区域销售、技术管理、电气技术管理、仪表技术管理、自动化工程实施工程师、设备维修工程师、区域主管等岗位（具备电气、仪表、自动化、设备类企业管理工作经验者优先，包括曾任主管、副总等职务；欢迎相关行业资深人士退休后继续发挥专长）。 要求：有企业现场安装经验，年龄20-45岁，勤奋踏实，执行力强，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。因项目分布全省，需根据工作需要在省内流动。公司未来五年将在河南省各主要工业区布局本地化服务网络，实现快速响应、高效支持。 公司提供食宿、年终奖金，每年设有晋升调薪机制。在职满五年员工有机会获得期权激励，十年以上员工可享有股权分配机会。 在此可系统学习以下专业知识与技能： 工业电气领域：电气控制技术、电气施工工艺、施工标准规范、电气原理图识读、变流技术（变频器、软启动、调功装置）、工厂供电系统、防雷接地及施工实践。 自动化系统部分：DCS控制系统、PLC控制系统、SIS安全系统、ESD紧急停车系统，涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及国外知名品牌西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与维护。 工业仪表方向：传感器工作原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作机制，各类电动阀、气动阀的结构原理及其安装、调试与日常维护。 河南民丰电子科技有限公司致力于建设全国领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供全流程管家式服务，助力民营企业降低运营成本。未来五年将在河南推进“工业品超市”建设，依托共享经济模式，实现企业“一小时服务圈”和“零库存”管理目标。 公司重视员工长期成长，坚持以能力提升为核心，系统开展基础理论与实操技能培训。对入职一年以上的员工制定职业发展规划，推动其从技术骨干向技术管理、项目管理、大项目统筹乃至企业管理岗位进阶。每位员工都将有机会经历从利益共同体到命运共同体，最终迈向精神共同体的发展路径。这是一个以人为核心，支持员工向创业合伙人、独立业务负责人转型的成长型平台。 联系人：于民航***********

看懂电路图，按要求接线，放线，调试设备

岗位职责： 1、负责生产设备的日常巡检、维护、保养及故障处理； 2、调整和优化设备运行参数，提高设备运行效率与稳定性，减少故障发生频率； 3、参与新设备的安装、调试工作，保障设备顺利投入生产使用； 4、制定并落实设备预防性维护方案，降低突发性停机风险； 5、配合生产部门解决因设备异常引发的技术问题。 任职要求： 1、具备3年以上设备维修相关经验，掌握生产设备结构原理及维护流程； 2、具备扎实的机械与电气故障判断及处理能力； 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能与各部门高效配合； 4、具有较强的实操能力和应变能力，可独立应对突发设备状况； 5、愿意持续学习新技术，能快速理解并应用新型设备或技术方法。

主要工作：电气与仪表的安装及调试，全程有经验丰富的师傅指导。 工种包括普工、电焊工、电工、仪表工，均欢迎报名。 同时高薪招聘区域销售、技术管理岗、电气技术管理、仪表技术管理、自动化工程实施工程师、设备维修工程师、区域主管等岗位（具备电气、仪表、自动化、设备类企业管理经验者优先，如曾任主管或副总；相关领域资深人士退休后有意继续发挥专长者亦热烈欢迎）。 要求：有企业现场安装经验，年龄20-40岁，勤奋踏实，执行力强，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。 在此可系统学习以下专业知识与技能： 工业电气方向：电气控制系统、电气施工流程、施工标准规范、电气基本原理、变流技术（含变频器、软启动、调功装置）、工厂供电系统、防雷接地及相关施工技术。 自动化系统方向：DCS、PLC、SIS、ESD系统，涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及国外知名品牌如西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与实施。 工业仪表方向：传感器工作原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作机制，各类电动与气动阀门的结构原理及其安装、维护、调试技术。 河南民丰电子科技有限公司致力于构建国内规模领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供管家式服务，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南布局基于共享经济理念的工业品超市，达成企业一小时快速响应与零库存管理模式。 公司重视员工的长期发展，以提升实操能力为核心，系统化普及各项基础知识。对入职满一年的员工制定职业发展规划，推动其从技术能力向技术管理、项目管理、大项目统筹乃至企业管理方向进阶。每位员工都将有机会经历从利益共同体到命运共同体，最终迈向精神共同体的成长路径。本平台是集员工成长、能力转化与创业孵化于一体的以人为本的发展平台。