岗位职责： 1、统筹并执行公司人员招聘相关工作，包括简历甄选、面试安排及后续跟进； 2、配合完善人力资源相关制度与流程的制定及优化； 3、参与员工入、离职手续的办理，保障流程高效有序进行； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化建设，策划组织团队活动，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄在27至30周岁之间； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，服务意识突出； 3、了解人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、拥有较强的组织协调能力，能同时高效处理多项工作任务； 6、工作积极主动，责任感强，具备良好的协作精神。 福利待遇：五险，早8:30至晚17:30，中午休息1小时，每周双休，工资面议。

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夜班服务员小时工 年龄30~50岁之间，要求长期的，能吃苦耐劳。工作到晚12点 薪资福利:2700 - 3000，供吃 长年批发臭豆腐 工作地址:兴源小区门口

吧员 长期有责任心。工作时间：早8：30-17:30 薪资福利:2000-4000，工资高，淡季有带薪休假 招工人数:一名 具体事宜可来电咨询，非诚勿扰 工作地址:富贵世家西门

家电安装维修学徒 免费教学，成手后可在店工作 薪资福利:待遇优厚 招工人数:多名 工作地址:宝清海尔智家

岗位职责：根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划。 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展全流程招聘工作的实操经验 2.具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，能高效对接业务部门 3. 逻辑清晰、细致耐心，具备基础的数据分析与报告撰写能力。

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一、招聘配置（核心） -招聘渠道运营、简历筛选、面试组织，完成人员招聘与入职办理 -员工岗位调配、晋升/调岗手续跟进，优化人员配置 二、员工关系 -劳动合同签订、续签、解除，处理劳资纠纷 -员工入职/离职/转正流程办理，维护员工档案 -组织员工沟通，协调员工与公司矛盾，营造团队氛围 三、薪酬福利 -核算员工薪资、社保公积金缴纳，对接财务发放 -员工福利（体检、节假日福利）统筹落地，跟进福利政策 四、培训发展 -搭建基础培训体系，组织新员工入职培训及在职技能培训 -跟踪培训效果，收集反馈，优化培训计划 五、人事行政辅助 -执行公司人事制度，落地考勤、绩效考核对接工作 -统计人事数据，出具人事报表，对接上级及其他部门人事需求

岗位职责： 1.负责网络招聘，实现学员入职 2.协助处理学员问题 4.协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 5.完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境 5.有行政、人事或文秘相关实习或工作经验者优先

岗位职责： 1. 招聘与配置：根据工厂生产计划，制定并实施一线操作工、质检员、仓库管理员等岗位的招聘计划，确保生产旺季的人力供给。 2. 员工关系与入职管理：负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护纸质及电子人事档案（包括劳动合同签订、续签与管理）。 3. 薪酬核算与考勤管理：负责工厂员工的考勤统计与管理，核对打卡记录、请假单、加班单及各类异常出勤情况。 4. 培训与后勤协助：协助组织工厂内部的安全生产培训、技能提升培训及企业文化的落地活动。 任职要求： 1. 基本条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：1-3年及以上人事相关工作经验，必须有制造业、工厂或劳动密集型企业人事工作经验，熟悉一线工人招聘流程及劳动用工法律法规。 2. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、工伤保险条例等），具备规避用工风险的基本意识。熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等功能进行考勤和薪酬数据处理）。 3. 综合素质：亲和力与沟通力、执行力与细心、职业操守。 4. 年龄范围：通常要求22-35岁（视具体经验可放宽）。 薪资4500-5500＋元/月、月休4-5天、8小时/天、社保、包吃住、节假日福利等

岗位名称：砌马葫芦小工； 岗位要求：1.伺候瓦工，协助完成砌砖工作；2.能够适应轻松的工作，能够按时完成工作任务；3.工期灵活，需要跟随项目节奏进行工作调整。 薪资待遇：每日薪资200元，提供食宿，两天结算一次工资。工期结束后，。能干到上冻，干够半个月给。

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