具有四类多旋翼无人机教员证，有近12个日历月不少于100小时的带飞云时间，或近24个日历月相应超视距等级不少于200小时的飞行经历云时间。

岗位职责： 1、依据公司培训规划与课程安排，赴各地开展家庭教育主题讲座及咨询服务； 2、策划并执行贴合家庭教育实际需求的课程方案，帮助家长提升育儿技能与教育能力； 3、汇总并评估培训反馈信息，持续改进授课方式与课程内容，增强培训成效。 任职要求： 1、具备出色的沟通表达能力与亲和力，能与家长有效互动并建立信任关系； 2、掌握家庭教育领域的基本理论与实践经验，有讲师或咨询从业经历者优先考虑； 3、热爱教育行业，富有责任感与耐心，能够调动家长参与学习的积极性； 4、接受出差安排，愿意参加公司组织的专业培训与指导，持续提升自身专业素养。

任职要求 1、具备本科及以上学历，教育、心理学、培训与发展等相关专业优先，有幼师或教学工作经验者优先考虑 2、持有教师资格证或培训师相关认证者优先，具备培训课程的开发与执行经验，掌握学习理论及多种培训方式 3、逻辑思维清晰，具备良好的沟通表达与演讲能力，能准确高效传递培训信息，具备较强的项目统筹与协调能力，可同时推进多个培训任务 4、热爱儿童教育，富有亲和力，乐于探索创新培训形式，并具备自我复盘与持续改进的能力 岗位职责 1、依据实际需求，构建系统化、具针对性的少儿财商课程体系，完成课程设计与内容开发 2、开展培训效果评估，建立并落实评估机制，通过测试、反馈收集、观察跟踪等方式分析成效，持续优化课程内容与授课方式 3、支持员工成长，提供个性化指导与帮助，助力提升其专业能力和职业综合素质 4、协同各部门紧密配合，保障培训项目顺利落地并推动持续完善

一、岗位职责 1、课程讲授：承担公司投资、期货、外汇等课程的线下授课及线上直播教学任务。使用简洁明了的语言，深入浅出地讲解复杂的金融知识、交易策略与市场分析方法，确保学员准确理解并掌握核心内容。 2、课件开发：独立完成高质量教学资料的编制工作，结合最新市场变化、实际行业案例以及学员学习反馈，持续优化课程体系，保障教学内容具备前沿性、实用性与专业水准。 3、市场分析：持续跟踪国内外金融市场的运行情况，对投资、期货、外汇领域开展系统性研究与趋势研判。定期输出市场分析报告，科学预判行情走向，为学员提供及时、可靠的市场解读和投资参考。 4、学员服务：及时回应学员在学习过程中提出的各类问题，涵盖投资逻辑、交易技巧等方面，给予专业的解答与策略建议。通过多种沟通方式保持互动，精准把握学员需求，提升学习体验与成效。 5、营销支持：协同公司开展市场宣传活动，积极参与产品说明会、投资者沙龙等活动，承担课程推介与品牌展示工作。凭借专业讲解能力吸引潜在学员报名，推动业务增长。 二、任职要求 1、大专及以上学历，金融、经济、投资类相关专业优先。具备扎实的金融理论功底，熟悉投资、期货、外汇市场的基本运作机制与交易流程。 2、具有3年以上投资、期货、外汇领域从业经历，其中至少1年授课或培训经验。拥有实盘操作经验，能将实战心得有效融入教学过程，提供可落地的学习指导。 3、持有期货从业资格证、证券从业资格证、CFA（特许金融分析师）、FRM（金融风险管理师）等金融相关资质者优先录用。 4、具备优秀的演讲与表达能力，能在公开场合清晰流畅地进行知识传授，富有感染力和课堂互动能力，善于激发学员参与热情。 5、熟练操作办公软件（如PowerPoint、Excel等），用于课件设计与数据处理；具备基础视频剪辑技能，能够独立制作简易教学视频者更优。

有四类多旋翼无人机教员证，具有近12个日历月不少于100小时的带飞云时间，或近24个日历月相应超视距等级不少于200小时的飞行经历云时间。

负责任课教学工作，有经验，认真负责。

有教练证，认证负责，有代课经验

岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每⼀位学生，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划； 3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进⾏学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科 上的培训和帮扶； 6、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 7、积极参加公司和校区组织的各项活动 8、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均8000-15000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。

岗位职责： 1、依据消防课程设置（初/中/高级消防设施操作员、维保方向等）招募专兼职授课教师，重点评估其在消防实操领域的从业背景（如从事过消防维保单位、消防队伍、鉴定机构等相关工作）及教学表达能力。 2、围绕消防考证核心高频知识点（如火灾自动报警系统、水灭火系统、防排烟系统等）建设内部试题资源、实操记忆技巧、考前模拟试卷等内容。 3、协同本地消防鉴定机构，协助学员完成报名材料核验、考试时段安排、准考证下载打印等工作，保障学员顺利参考无遗漏。 4、负责消防实操培训场地（含火灾报警主机、喷淋装置、灭火器材、防火卷帘门等设备）的日常管理，确保设施正常运行并满足鉴定机构考核规范；定期组织设备保养及耗材补充采购。 任职要求： 1、持有消防设施操作员（中级/高级）维保类证书或注册消防工程师资格者优先；未持证者须对消防职业资格考试体系有深入理解。 2、掌握消防鉴定站点的考核程序、评分细则以及近年来机考模式的演变趋势。 3、具备课程安排、报名组织、学员资料归档等教务运作能力，能熟练操作至少一类教务管理系统或Excel工具。 4、可独立指导讲师提升实操教学动作规范性（如联动控制设备操作、消防水泵控制柜状态识别等）。

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的管理与维护，统筹培训内容的规划与执行； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定并发布月度培训计划，跟进各公司课程落地实施情况； 4、主导公司培训方案的拟定与执行，推动培训相关指标达成，如培训计划完成率、培训满意度调查等； 5、在主管领导下开展日常培训工作，确保新员工培训及时高效完成； 6、根据公司培训需求，全面负责培训工作的组织、策划、协调、推进与落实，并及时反馈执行情况； 7、调研各级员工培训需求，快速响应并据此设计相应培训课程； 8、对各类培训活动进行效果评估，并依据评估结果优化调整培训方案； 9、承担部分培训课程的讲授任务； 10、负责公司培训资料的归档、更新与系统化管理； 二、任职资格： 1、26****，本科及以上学历，具有一年以上培训助理或相关岗位工作经验，人力资源类专业优先； 2、能够独立组织实施新员工入职培训，熟悉金融行业信贷知识及通用基础管理类课程； 3、有企业文化活动的策划与主持经历； 4、普通话标准，具备出色的沟通能力与语言表达能力； 5、性格外向，积极向上，热爱本职工作，责任心强；工作细致主动，具备良好的职业素养；思维活跃，富有协作意识和团队精神；

高新某中学招聘：洗碗工一名，工资3200，前厅保洁员服务员两名，工资3200，要求58岁以下身体健康，月休五天，包吃包住，电话158****5111李

腻子工（持证/替班）-沭阳县日结薪资：6000-12000元/月地址：省宿迁市沭阳县中华东路与中华西路交叉口正东方向66米左右工作性质：替班证件要求：初级油漆工资格证工作内容：腻子工

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招聘：仓库分检 薪资：4000-7000元 年龄 30-45 周岁 2、负责产品型号分类 ，能认识字母 3、身体健康能吃苦耐劳 长白班,7:30-17:00，计件工资多劳多得

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责： 1. 协助讲师完成对新手主播岗前学习带教、话术打磨、直播模拟演练等工作。 2. 负责学习资料整理、课程课件排版、脚本优化、案例素材收集。 3. 协助开展直播实操训练，指导新人镜头表现、节奏把控与互动技巧。 4. 跟进主播学习情况，记录学习反馈，协助优化岗前学习流程。 5. 配合完成岗前培训相关出镜示范及直播复盘工作。 6. 做好培训物料准备、场地布置及日常行政支持工作。

【急聘讲师及讲师主管】 以专业领方向，以匠心筑团队！我集团实力雄厚，深耕海外地产十年，是海外投资地产领域的领头羊企业，更是少有的成功抗过疫情的海外地产企业；现有四家分公司，办公场地共计一万多平米，人员规模超10000人，年营业额超8亿，拥有多个成功海外地产项目，是集自有资金建房、海外项目公司运营、自有物业持有、自建自销（无中间商）、买卖租赁一体的全产业链企业。诚邀懂培训、善管理、能赋能的你，主导主训团队建设，共绘人才发展蓝图！公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，让每一份付出都能获得对等回报。 一、岗位名称 讲师、讲师主管 二、岗位职责 - 统筹主训部整体工作，制定部门年度培训战略、工作计划及预算，结合公司战略发展目标，搭建并优化公司全方位培训体系（含新员工、岗位技能、管理层、专项能力等），确保培训体系贴合业务发展、支撑人才梯队建设。 - 负责讲师团队的搭建、管理与培养，包括讲师招聘、选拔、赋能、考核及激励，打造一支专业、高效、有活力的讲师队伍，提升团队整体授课水平与课程开发能力。 - 主导核心培训课程的规划与开发，审核培训课件、案例、题库等素材，统筹各类培训活动的策划、组织、执行与复盘，把控培训质量，确保培训目标落地。 - 牵头开展培训需求调研，联动各部门梳理培训痛点，制定针对性培训方案，跟踪培训效果转化，建立培训效果评估体系，优化培训方式方法，提升培训投入产出比。 - 推动公司学习型组织建设，营造积极的学习氛围，结合行业趋势与公司发展需求，引入先进培训理念与资源，持续迭代培训体系，助力员工成长与公司核心竞争力提升。 - 配合公司人力资源战略，完成上级交办的其他培训管理相关工作，协调跨部门培训相关事宜，确保培训工作有序推进。 三、任职要求 - 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；优秀者可放宽至大专学历，有知名企业培训管理经验者优先。 - 经验要求：3-5年及以上企业内部培训管理经验，其中1年及以上讲师团队管理经验，有主训部管理经验、擅长搭建完整培训体系者优先；有行业内专项培训（销售、管理、职能类）统筹经验者加分。 - 核心能力：具备优秀的统筹规划能力与团队管理能力，能有效带领团队达成培训目标；具备扎实的课程开发、授课及现场控场能力，能独立主导核心课程讲授与优化；善于调研分析、总结提炼，能精准捕捉培训需求并落地解决方案。 - 素质要求：责任心强、目标导向，具备出色的沟通协调能力、抗压能力与团队协作精神；热爱培训事业，有前瞻意识，善于学习新事物，能快速适应公司业务发展与培训需求变化。 - 加分项：持有企业培训师（高级）、心理咨询师、人力资源管理师等相关资质；有自媒体运营、线上培训统筹经验者；能独立搭建培训评估体系者优先。 四、我们提供 - 薪资福利：极具竞争力的薪资（10k-20k，根据经验可面议）+ 五险一金 + 带薪年假 + 节日福利 + 带薪培训 + 年终奖金 + 专项管理津贴；公司提供完整的岗前培训，助力快速熟悉业务、上手工作。 - 职业发展：清晰的晋升路径（讲师主管→主训经理→人力资源总监），完善的管理层培训体系，提供外出学习、行业交流机会，助力个人管理能力与专业能力双重提升，实现职业价值突破。 - 工作氛围：依托集团强大实力，实行扁平化管理，团队年轻有活力，重视管理人才培养，尊重每一位管理者的决策与想法；公司办公氛围特别好，没有复杂的人际关系，坚持唯能力论，提供充足的管理权限与发挥空间，打造高效协作、公平公正的工作环境。 - 其他福利：定期团建、节日礼品、下午茶、年度体检、员工福利补贴，让工作与生活双向奔赴，兼顾职业成长与生活温度。

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5.有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

无经验可培训，薪资待遇一万五到五万加，上不封顶，工作轻松，时间弹性，早九晚五。，单休。期待优秀的人才来共同发展，一起发财。

岗位职责： 1、掌握初高中化学课程内容，针对学生需求提供专业且高效的教学服务； 2、激发学生学习热情，引导其建立科学的学习方式与良好习惯； 3、精准分析学生知识薄弱点，实施针对性辅导，助力成绩快速提升； 4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。 任职要求： 1、具备本科或以上学历； 2、性格积极乐观，意志坚定，有明确职业目标，能承受工作压力； 3、富有亲和力，善于表达，具备较强的责任意识； 4、热爱教育事业，具备良好的服务观念，可接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建活动、部门聚餐及校区间互动交流； 2.缴纳五险一金； 3.享受年终奖金； 4.法定节假日休假，发放节日福利礼品； 5.薪资结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。 员工培训： 入职培训 职业规划 情绪管理 抗压训练 沟通技巧 管理能力培训 晋升通道： 普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长

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