运城市盐湖区招工长/工程师

大同装修公司急招聘招聘监理工长，综合薪资1万左右，年龄40岁以下，稳定性好联系电话：

太原市小店区招工长/工程师

天津建筑公司招聘：内帐会计实习生一名（男女不限），工长一名，要求会算工程量，瓦工4名，55岁以内日工资320元、62岁以下，日工资280元，管住不管吃，林州人优先录用，欢迎您的应聘来电！山西忻州找4名年龄不超过60岁的，支塑料模板，做公路边砼水渠，日工资300元管吃住，月打卡5000元，不用带被子，总工程量15公里，有意向去的联系。

招聘持有工程师证书的人员。薪资面议。

晋城市沁水县招聘消防安装水电工各 5 名，消防工长 3 名

招聘水文水资源工程师，薪资为7000元以上每月，有经验者优先。联系人赵德芳。

大同装修公司急招聘招聘监理工长，综合薪资1万左右，年龄40岁以下，稳定性好联系电话：

招聘烧结工长1名。要求年龄在40周岁以下，具备全日制大专及以上学历，冶金工程、烧结球团、机电一体化等相关专业优先录用。需有钢铁企业烧结工段工长、副工长或主操工作经验，熟悉烧结全工艺流程。精通烧结工艺调整、配料核算、工况判断及常见问题处理。具备班组管理、生产协调、现场应急处置能力。要求责任心强、执行力强、服从管理。熟悉钢厂安全环保规范，有烧结工段管理经验者优先录用。薪资福利包括五险一金、福利及津贴。工作地址为山西省河津市宏达工业园区人力企管部210室（导航山西宏达钢铁集团有限公司）。

交付工程师工作地址:山西省内，以太原市为主负责项目交付实施工作

工作地点在西安

大同市沁祥小馆招厨师一名，工资7500。全勤200电话，

招聘配菜顶班一名，顶3～4天，一天200，地址西山老厂烧烤电话

运城市闻喜县招贴砖

北京市通州区招工长/工程师

招聘技术员岗位，人数为2人。最低学历要求为专科。工作地点位于东昌东路星美大厦3栋。月薪范围为3500至7000元。职位描述：招聘施工工长及施工技术员。建筑工程专业优先考虑，要求具备一定的施工经验，或曾从事过建筑行业相关工作。，因部分工地距离公司较远，需入住工地，。

北京市朝阳区招桥梁，地铁木工工长/工程师

北京市朝阳区招有桥梁施工经验的木工工长

鄂尔多斯市康巴什区招工长/工程师

能根据电路图排查线路故障，对IO调点位

岗位概述： 生产管理部部长是公司生产运营的核心组织者和执行者，全面负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的保障以及生产成本的控制。该岗位旨在通过科学调配人、机、料、法、环等生产要素，确保生产任务按时、保质、保量完成，同时推动生产现场的持续改进（如4S、精益生产），提升生产效率与安全生产水平，为公司经营目标的实现提供坚实的产能保障。 一、岗位薪资待遇 1、工资项（合计10000-13800元/月，根据试用期转正时的考核评价结果确定） 岗位工资：7250-9246元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 绩效工资：2750-4554元/月（根据试用期转正时的考核评价结果确定）； 2、加班项： 周末加班补助； 节日加班补助； 3、津贴项： 餐补：免费就餐 通讯津贴：50元/月； 4、奖金项： 绩效奖金 年度超额业绩激励 二、岗位社保福利 1、社保： 2、福利项： 春节福利 夏季福利 中秋福利 3、假期： 法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度； 三、岗位职责 1、安全管理 （1）安全制度制定及优化：制定并优化公司的安全生产管理制度，确保安全生产作业有章可循，安全生产管理有规可依。 （2）安全培训及应急演练：负责统筹策划、组织实施全员安全生产培训及各类应急演练（含消防、应急处置等），确保员工熟练掌握安全知识、操作技能及应急处置方法。 （3）安全风险隐患排查及治理：负责常态化开展全区域、全环节安全风险隐患排查工作，建立隐患台账并跟踪闭环治理，确保各类安全隐患及时被发现、整改到位，防范安全事故发生。 （4）安全风险识别与分级管控：负责组织开展全面的安全风险识别、评估工作，实施分级分类管控措施并动态更新管控方案，确保安全风险处于可控范围，从源头降低安全事故概率。 （5）特种作业管理：负责特种作业人员资质审核、作业流程审批及现场监督，规范特种作业设备使用与维护，确保特种作业全流程符合安全规范，杜绝违规特种作业行为。 （6）对接应急管理部门安全检查：负责对接应急管理及相关监管部门，配合各类安全检查、督查工作，落实检查整改要求并及时反馈，确保公司安全管理工作符合监管标准，顺利通过各类专项检查。 （7）职业健康及劳动保护：负责统筹员工职业健康管理，监督劳动防护用品的规范配备、发放与使用，组织职业健康体检及职业病防控工作，确保员工职业健康权益得到保障，作业环境符合职业健康要求。 2、技术研发及创新 （1）新产品的开发：负责新产品需求分析、方案设计到样品试制、性能测试及量产落地的全流程管控，实现新产品符合客户需求、达到质量标准，提升公司产品竞争力与市场占有率。 （2）新材料的导入及使用：负责新材料的市场调研、样品验证及量产适配，确保新材料符合工艺要求、降低物料成本并提升产品性能。 （3）新工艺的导入及应用：负责新工艺的可行性分析、小批量试产及标准化落地，保证生产效率提升、产品不良率降低。 （4）新技术的导入及应用：负责行业新技术的追踪、引进测试及产线适配，实现生产自动化水平提升、核心工序精度优化。 （5）新设备的导入及应用：负责新设备的需求评估、采购选型及操作培训，确保设备产能匹配计划、运行稳定性达标。 3、工艺优化及工艺定额 （1）工艺标准制定及优化：负责现有工艺标准的梳理、迭代及文件更新，保证工艺要求与生产实际适配、操作规范统一。 （2）工艺定额：负责工序物料、工时定额的测算与动态调整，确保资源消耗可控、生产成本精准核算。 （3）工艺培训：负责一线员工的工艺操作培训、实操考核，保证员工掌握规范流程、减少人为操作失误。 （4）关键工艺执行的检查监督：负责关键工艺节点的现场巡检、数据核查，确保工艺参数合规、产品质量稳定。 （5）新工艺的评定：负责新工艺试产后的效果评估、指标复盘，保证新工艺满足量产要求、效益达标后推广。 4、生产计划制定与监督执行 （1）生产计划的制定：负责依据订单需求、产能负荷制定排程，确保订单交付周期可控、产能利用率最大化。 （2）订单生产主材物料的请购及追踪：负责主材需求核算、请购发起及到货追踪，保证物料供应及时、无断料风险。 （3）订单生产配套产线设备的良好率：负责配套设备的点检统筹、维护协调，确保设备良好率达标、无计划性停机。 （4）生产计划的跟踪执行：负责生产进度的实时跟进、异常协调，保证计划按节点推进、订单按时交付。 （5）生产瓶颈持续解决：负责瓶颈工序的数据分析、改善方案实施，实现瓶颈产能提升、整体效率优化。 5、质量提升 （1）协同质控部完善并优化质量相关制度标准：通过建立 “修订 - 试行 - 迭代” 的闭环机制，实现质量制度标准与生产实际的精准适配，保障制度标准能有效指导生产环节质量管控，减少因制度不完善导致的质量异常问题。 （2）人员培训：工艺卡、关键质量标准：负责组织工艺卡及质量标准的培训考核，保证员工明确要求、关键工序质量达标。 （3）质量改善PDCA循环：负责质量异常的根因分析、改善措施落实，确保问题闭环解决、不良率逐步下降。 6、降本增效 （1）降低人工费用支出：通过人员合理配置实现人工成本同比下降。 （2）降低物料消耗：负责物料领用流程优化、损耗管控，保证物料损耗率控制在既定标准内、减少浪费。 （3）降低能源的消耗：负责能源监测、节能方案推行，实现能源消耗同比降低、能耗成本可控。 （4）提高生产效率：负责生产流程优化、工序衔接调整，保证单位时间产能提升、生产周期缩短。 7、生产人员培养及技能提升 （1）完善并优化岗位作业指导书（SOP）：负责 SOP 的内容更新、实操性优化，确保 SOP 贴合生产实际、指导规范操作。 （2）岗位技能培训：负责技能课程设计、实操带教，保证员工岗位技能达标、满足多岗位适配需求。 （3）岗位技能及技能补助的评定：负责技能等级考核、补助核算发放，确保评定公平、激励员工技能提升。 （4）岗位作业资格的管理：负责作业资格的准入审核，保证在岗人员具备对应资质、合规生产。 8、现场 4S 管理 （1）优化完善4S制度方案：负责 4S（整理 / 整顿 / 清扫 / 清洁）制度的细化，确保制度可执行、覆盖生产全区域。 （2）推动4S管理达标：负责 4S 日常督导、区域责任划分及检查，保证生产现场整洁有序、作业环境规范。 9、环保管理 （1）确保环保设备的正常运行：负责环保设备的运行监测、维护协调，保证设备稳定运行、污染物排放达标。 （2）环境保护平台资料填报：负责环保数据的收集、系统填报，确保数据真实准确、按时完成申报。 （3）对接政府环保部门检查：负责检查的资料准备、现场配合及整改跟进，保证检查顺利通过、合规生产。 10、团队培养与激励 （1）团队目标共识：负责生产管理部团队目标的拆解、宣导，确保成员明确方向、目标一致。 （2）员工绩效辅导：负责下属的绩效沟通、工作辅导，保证员工绩效提升、积极性增强。 （3）骨干人才储备：负责生产骨干的识别、梯队建设，保证关键岗位人才充足、团队稳定性提升。 四、任职资格 1、年龄：30—45周岁； 2、学历：统招本科及以上； 3、工作经验：有5年以上加工制造业生产管理负责人工作经验； 五、个人能力、素质要求 1、较强的分析能力和问题解决能力，优秀的沟通协调能力。 2、熟练使用质量管理相关软件和工具。 3、具备创新意识和学习能力，能够不断适应生产制造行业的发展变化 4、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，严谨细致、公道正派； 5、具备较强的领导能力和团队合作精神，注重细节，具有高度的责任感和执行力。 六、岗位要求 1、本岗位原则上实行单休制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰； 2、本岗位要求在忻州生产厂区工作。 七、补充说明 1、试用期3个月，根据岗位胜任能力考评结果可以提前转正； 2、试用期第一个月工资按工资项的8折计算；第二、三个工资按工资项的9折计算

岗位职责： 1、负责提升产线产能，规范人力配置标准，协助实现生产人员精简，优化生产线平衡性； 2、开展节拍时间的测定、更新与发布工作，识别并解决瓶颈工序问题； 3、建立并维护标准工时体系，确保工时数据准确性和时效性； 4、主导工厂生产线产能布局规划，推动厂房使用成本与新线投入成本下降，提高投资回报率； 5、统筹产品切换产线及换型作业，制定标准产能目标，分析并提升生产效率； 6、持续优化生产工艺流程、车间布局及人力资源配置方案。 任职要求： 1、本科及以上学历优先，工业工程或电子类相关专业为佳，具备3年以上IE领域实际工作经验； 2、熟悉锂电池行业基本知识，有消费类电子锂电行业从业经历者优先考虑； 3、掌握工业工程、精益生产、六西格玛方法论及锂电制程工艺等相关专业知识； 4、语言能力：通过大学英语四级，具备良好英语口语沟通能力者优先。

车间作业，具备吃苦耐劳精神，积极配合上级工作安排。

大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化工、煤化工、石油化工等相关专业。 具备2年及以上甲醇/煤化工装置工艺技术或主操工作经验，熟悉整体流程或净化、合成、精馏等核心单元之一者优先。 掌握PID图纸识读、DCS系统操作、工艺参数调控、催化剂管理及开停车与异常情况处理。 可独立编制技术方案和分析报告，熟练运用Office、CAD等常用软件。 具有良好的沟通协调能力、执行力、抗压性及应急响应意识。

岗位职责： 1.负责生产订单全流程跟进，及时协调采购、车间、质检及物流环节，确保交期准确、单据完整 2.整理并归档生产相关文档（BOM、工艺单、出货资料等），维护ERP/金蝶系统数据准确性 3.协助编制生产计划表、进度报表及异常分析简报，定期向主管反馈跟单问题与改进建议 4.对接客户与内部部门，处理订单变更、样品确认、验货安排等沟通协调事务 5.完成日常文员工作，包括文件收发、会议记录、办公用品管理及基础行政支持 任职要求： 1.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，有制造业文职或跟单经验者优先 2. 熟练使用Office办公软件，能独立操作ERP或常用进销存系统者更佳 3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与多任务处理能力 4.具备基本的数据统计与文档整理能力，能适应生产型企业的节奏与协作环境

工作内容： 1. 负责仪表装置的日常巡查、维护及保养工作； 2. 参与新建设项目的仪表设备安装与调试任务； 3. 对仪表运行故障进行诊断与处理； 4. 规范整理相关技术文档和工作记录。 岗位要求： 1. 中专及以上学历，仪器仪表或相近专业； 2. 具备1-3年焦化行业仪表维护工作经验； 3. 掌握仪表基本原理，可独立完成维护作业； 4. 具备良好的沟通能力与团队合作意识； 5. 持有相关资格证书者优先考虑。 原标题：《电仪维修工》

医养推广官是连接医疗养老服务供给与老年群体需求的关键纽带，顺应国家积极应对人口老龄化战略及银发经济政策导向，聚焦“健康养老”理念，融合医疗护理、养老服务、保险保障等多维资源，借助体验式推介、精准化传播等形式，面向潜在客户推广医养社区、健康管理、旅居康养等相关产品与服务的专业角色。其核心职责在于构建信任关系与实现资源对接——既需帮助客户深入理解医养结合的实际意义，也需依据不同客群特征，定制适配的健康养老综合方案。 从实际应用看，医养推广官的服务范畴已延伸至三大方向：一是高端医养社区的沉浸式推广，例如组织客户实地参访泰康之家等连锁型项目，通过现场体验推动意向转化；二是居家与社区层级医养服务的普及推广，依托“健康管理+社区支持”的轻量化模式，为普通老年家庭提供可及性强的服务选项；三是跨领域康养产品的协同推广，如“文旅+康养”组合服务、面向子女群体的孝心关怀产品等，拓展多元应用场景，满足多样化养老需求。

山西鑫盛焱建设工程有限公司，招聘自动化仪表工数名

岗位职责： 1．参与制定与优化公司工艺管理规章制度、流程体系及技术标准，构建系统化、标准化的工艺管理体系； 2．负责新产品试制阶段的工艺管控，组织实施产品结构工艺性评审、试制工艺方案验证与工艺改进总结，确保新产品的工艺可实施性及批量生产的稳定性； 3．编制和完善产品装配工艺规程、作业指导文件、检验标准等技术文档，保障核心工艺要求在生产过程中准确执行； 4．制定零部件制造关键工艺技术条件，参与工艺文件审查与工艺风险评估，对机加工、焊接、热处理、表面处理等全工序工艺质量进行全过程控制； 5．提供覆盖生产全流程的现场工艺技术支持，监督装配及零部件制造环节的工艺执行情况，及时处理现场工艺异常和技术问题； 6．牵头推进工艺技术革新与升级迭代，研发专用工艺装备，优化工艺参数，引入先进制造技术，提升装配效率与工艺水平； 7．参与重大质量事故的原因追溯分析，从工艺设计、执行和过程监管等方面提出改进措施，审核不合格品返修返工的技术方案； 8．参与智能化产线与数字化车间的规划与建设，结合工艺实际需求，提出产线布局调整、生产节拍测算、数字化设备配置及工艺数据采集等方面的专业建议； 9．完成上级领导安排的其他工艺技术及相关管理工作任务。 岗位要求： 1．基本条件：身体健康，具有良好的职业操守，具备中级或以上专业技术资格；特别优秀者年龄和职称条件可适度放宽； 2．学历专业：本科及以上学历，硕士优先；机械制造及其自动化、焊接技术与工程、材料成型、热处理等相关专业背景； 3．从业经验：拥有10年以上装备制造行业一线工艺实操经历，有煤矿采掘、运输、支护类装备工艺工作经验者优先考虑； 4．专业技能：具备全面的工艺统筹能力，熟练掌握零部件加工、焊接、热处理、表面处理、产品装配及整机试验各环节工艺知识；专业基础扎实，能独立解决复杂工艺技术问题；熟练使用WPS、Office等办公软件，精通CAXA、CAD、SolidWorks等工艺设计与三维建模工具； 5．综合能力：原则上应曾担任企业工艺管理类管理职务，具备丰富的工艺管理实践经验，逻辑思维能力强，组织协调、沟通表达与文字撰写能力突出；具备较强的问题分析、风险预判及应急处置能力； 6．职业素养：责任心强，富有敬业精神与担当意识，团队合作意识好，主动学习，勇于创新，能够紧跟行业工艺技术发展动态，持续提升专业水平； 7．其他要求：能够适应长期深入生产现场开展工艺指导以及外出监造等工作安排。

要个顶班司机