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在职离职都可以考虑帮时间不固定

1高中及以上学历专业不限，经验不限 2性格开朗，具有同理心，有较强的沟通表达能力，谈判能力，执行力强有一定的抗压能力 3个人征信良好，无犯罪记录 4过往工作经历有客服，保险，销售呼叫中心工作经验者，优先考虑福利待遇1。新人入职可安排系统化带薪培训，职场小白也可在短时间内迅速上手培训老师，一对一辅导 2入职可以为您提供的是：新人前期都可以拿到4000到6000的工资，入职满三个月的老员工在6000到1.2w左右，薪资相对稳定3。五险，朝九晚六，午休两个小时 4节假日，婚假，产假，哺乳假，陪产假5节假日福利，年会福利，生日会礼物6。每年四次的调薪机会 上班时间8点半到12点，下午两点到六点，月休4天 职位福利：每年多次调薪，带薪年假，绩效奖金，五险，团队气氛活泼，优秀员工奖金，鼓励内部创新，多次晋升机会

一，订单全流程管理 1，接收并审核客户订单，核对产品规格、数量、价格、交货期等信息，确保准确性。 2，将订单录入企业系统（如SAP、WMS）,协调生产、采购、仓储、物流等环节，保障订单按时交付。 3，跟踪订单状态，处理异常情况（如物流延误、产品缺货），并及时反馈客户 二，内外部协调与沟通 1，与客户保持沟通，处理查单、对账、咨询等事务，维护客户关系。 2，协调供应商执行采购订单，确保原材料及时供应；与物流公司对接，处理运输异常 有相关工作经验优先 主要负责客户销售的订单，核算，协调发货及跟踪 开发订单其次，工作简单，压力小 上班时间（9：00-17：00）

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1.仓对仓C1，B2,A2驾驶证司机，年龄26-56不限男女 2.家门口附近省内外主要运输烟草医药食品百货 3.不装不卸，固定路线，只负责开车拉货 4.长期稳定，有责任心的，没有不良记录，遵守交通规则 薪资待遇： 1．工作8个小时左右，月休4天，没有时间限制 2．日结/月结综合8000以上，多劳多得，具体可面议详谈 3.公司统一缴纳社保

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>>负责办公物料盘点、采购、出入库登记及管理; >>各类会议的通知及团队建设活动的铺排； >>公司日常品宣图文的设计及宣发; >>系统房源的抽查与管理； >>各类作业软件（系统、钉钉、企微等）标准化管理； >>协助上级做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时任务；

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接打电话识别并初步筛选有贷款意向的优质客户。向潜在客户清晰介绍公司服务价值，激发其进一步沟通的意愿。邀约客户 工作时间： 上午8：30--12：00下午14：00--18：00 上六休一，法定假日以国家规定为准 薪资详情： 底薪：2500--5000元/月+提成缴纳五险 提成方式：回款提成10%-20%。多劳多得 奖金补贴：话补，年终奖，全勤奖，节日福利

要求临床、康复、生物、运动康复、硬件、软件、算法等相关专业，硕士学历，应届优秀毕业生优先考虑，提供食宿

职位描述 【企业亮点】 公司规模——2005年成立，全国拥有40余家分支机构； 业务资源——与多家大型银行及知名互联网持牌机构深度合作，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，长期保持良好合作关系，屡获合作方表彰； 业绩突出——在行业内郑州地区稳居前三，全国范围内位列前十； 非销售岗——坐拥海量优质客户资源，团队发展迅猛，平台氛围简单高效，凭实力说话，靠努力赢得高薪与晋升机会。 【职位诱惑】 挑战高难度任务，体验带领团队成长的成就感。 【主要职责】 1、接受阿里委托开展信用风险管理工作（无需自行开拓客户），协助处理逾期账款事宜，帮助客户维护个人信用记录； 2、依法合规提醒逾期用户还款，完整、清晰记录沟通全过程及相关信息； 3、通过电话方式提示客户按时履行还款义务； 4、整理并及时更新客户最新资料； 5、本岗位不包含任何销售性质工作。 【任职要求】 1、信用管理、金融、法律等相关专业背景者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，有谈判经验者更佳； 3、具有一定的分析判断力，耐心细致，服务意识强； 4、结果导向，追求高绩效与高收入，抗压能力强； 5、责任心强，善于团队协作，无违法犯罪记录及不良征信记录； 6、有催收、客服、电销、信用卡管理等相关从业经历者优先录用。 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午14:00-18:30（每日工作8小时） 月休7天，每月第二周周六为正常出勤日； 如遇周末加班，可选择领取加班费或调休补偿。 【福利待遇】 （前三个月实习期保底3200元） 1、提供带薪岗前培训，薪酬结构为：行业竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴，无需开发客户，非销售岗位，中等业绩月薪5000-8000元，优秀者可达10000-50000元； 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）； 3、享有国家法定节假日及带薪年休假； 4、生日当天收获专属礼品，重大节日均发放精美节日福利； 5、定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、不定期聚餐、创意生日会、内部电竞比赛、趣味短视频挑战赛等； 6、入职即享免费带薪培训，配备专人指导，快速上手；在职期间持续提供主管辅导、行业经验分享及进阶培训，助力职业成长。 【职业发展】 1、专业路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，基础薪资相应上调） 2、管理路径：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司处于快速发展阶段，人员持续扩张，管理岗晋升空间广阔！） 入职满半年可参与组长晋升评选，一年内约10%员工晋升为主管级，1%有望升至经理岗位！

岗位职责： 1.通过电话与客户交流，推介公司代理记账、工商注册、税务筹划等相关服务，了解并挖掘客户实际需求。 2.准确记录客户基本信息及服务意向，及时更新至客户管理系统，持续跟进潜在客户，推动初步合作沟通。 3.配合销售团队整理客户档案，汇总客户常见问题及市场反馈，为话术优化和策略调整提供支持。 4.达成每日/每周电话拨打、接听数量及意向客户转化等基础工作指标。 技能要求： 1.1年以上电话销售或客户服务经验，具备企业服务或财税行业背景者优先，应届生可提供系统培训。 2.普通话流利，表达清楚，具备良好倾听能力和临场应对能力，能准确把握客户需求。 3.工作态度积极，目标明确，能适应电话工作的节奏与压力，愿意接受业绩挑战。 4.掌握常用办公软件操作，有客户管理系统（CRM）使用经验者优先。 5.具备基本服务意识，细致耐心，能完整记录客户信息并按时完成后续跟进。 我们提供：无责底薪+高提成+绩效奖金，入职即享带薪培训（涵盖财税知识与沟通技巧），健全的晋升机制，诚邀热情主动的你加入，共同在财税服务行业深耕发展！ 冬：8：30-12：001：30-5：30 夏：8：30-12：002：00-6：00 开发区、铁西、北关就近安排办公地点

岗位职责： 1.人才培养计划 -参与公司系统性培养体系，通过集中授课、导师辅导、专题研讨等形式深入学习企业战略方向、业务运作机制及管理方法论 -完成轮岗实践（核心部门），全面了解公司各环节业务运行逻辑与协同模式 2.业务支持与创新 -协助部门主管推进重点任务实施，负责数据整理分析、流程改进优化及跨团队协作等具体工作 -按期提交业务分析报告，围绕效率提升、成本管控等方面输出可落地的改进建议 3.管理能力储备 -参与部门工作规划制定，掌握团队管理、绩效评估、预算管理等实际管理技能 -每季度向管理层汇报成长情况，接受定向能力测评与发展路径指导 任职要求： 1.硬性条件 -硕士及以上学历，机械、电子、算法、软件、硬件，临床医学、康复医学相关专业硕士或博士。（特别优秀者可适当放宽） -拥有1年以上学生干部或社团负责人经历，或具备知名企业实习背景者优先考虑 2.核心素质 -具备结构化思考能力：能高效分解复杂问题，输出可操作的解决路径 -高度成长潜力：学习敏锐度测评结果排名前30%，拥有跨领域知识整合能力 -抗压能力强：可在高负荷工作节奏中持续稳定输出，接受阶段性出差安排 3.价值观匹配 -认同“奋斗者文化”，具有强烈的目标感与事业追求 -具备管理者视野，能从公司战略层面出发思考业务与发展问题

电话咨询专员-电话沟通方向（无需外出） 底薪+提成+话费补贴 工作内容： 通过电话方式邀约客户，进行客户关系维护 要求： 年龄******，高中及以上学历（具备相关工作经验者条件可适当放宽）

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