去各个平台招人，排招聘信息，接待面试等等

核心职责 1. 招聘全流程执行：聚焦传媒特色岗位（达人、主播、新媒体运营、编导等），通过招聘平台、社交媒体、行业公会等多渠道寻访候选人，完成简历筛选、面试邀约、offer谈判及入职引导，搭建并维护行业人才库。 2. 基础人事事务：办理员工入离职、转正、调岗手续，规范管理人事档案与劳动合同，精准完成考勤统计、社保公积金缴纳及薪资核算发放。 3. 员工关系维护：针对传媒行业高压特性，策划生日会、团建等关怀活动，解答人事政策咨询，处理简单劳动纠纷，保障用工合规。 4. 数据与协同支持：统计招聘达成率、员工流失率等核心指标，输出基础人事报表；对接业务部门明确用人需求，提供招聘专业支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.参与制定并执行公司人力资源管理制度，确保各项政策符合公司发展战略和法律法规要求 2.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，保障人事事务高效有序运行 3.组织实施员工培训与发展计划，提升新员工适应能力与团队整体专业水平 4.协助开展绩效考核工作，推动绩效管理流程优化，提升组织运营效率 5.完善人力资源各模块流程，提升员工体验与组织管理效能 任职要求： 1.具备人力资源管理相关基础知识，熟悉人事工作基本流程与规范 2.具有良好的沟通协调能力，能够与各部门有效协作，服务意识强 3.工作细致负责，具备较强的学习能力和问题解决能力，能独立处理日常人事事务 4.熟练使用办公软件，具备一定的文档处理与数据管理能力 5.有志于在人力资源领域长期发展，积极主动，具备团队合作精神

监护，不需要干活。 善于沟通，普通话标准。 50岁内

招聘条件： 1：具备优秀的语言表达能力和学习意识，工作积极主动，拒绝消极怠工。 2：有从事过相关领域人力资源招聘工作的经验者优先考虑。 3：对主播人才具备一定的判断力，愿意在这一具有长期发展潜力的行业中实现自我突破。 4：了解1-2个主流直播平台的基本运营规则，能熟练解读直播后台数据信息。 岗位要求： 1：利用多种途径开展主播招募工作。

昌吉回族自治州吉木萨尔县：招工地小工/杂工、管道安装/维修 小工有登高证的每天290元，管工有登高证，焊工证的每天400——450元，都是管吃管住，按月发工资，长期，年龄不超过五十岁，地址：五彩湾东方希望。电话：

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1. 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、福利及绩效考核等方面的人力资源制度建设 2. 负责人事档案的建立与日常维护 3. 落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动各项规章制度的执行与实施

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和田县找一名服务员工资3500，要求30岁以下，普通话流畅，主要负责领导，工作轻松，做个餐厅类似工作的最好，电话，

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墨玉县维吾尔医院工地招聘一个小工，联系电话 工资5天一结

岗位职责: 负责公司员工招聘工作，对接岗位需求、筛选简历、邀约面试、跟进入职，办公室办公，无需外出。 工作时间:9:00-17:00 薪资待遇: 1.底薪+提成，多劳多得，上不封顶! 2.周末单休，作息规律,法息不加班！不加班！ 3.办公室环境舒适，工作稳定，上升空间大任职要求: 1. 沟通协调能力强，细心、耐心、责任心强 2.会基础电脑操作，有招聘/人事经验优先 无经验也可以 员工福利:五险一金年终奖定期团建包吃包住 可带朋友!!!

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 双休 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

招聘｜人力专‬员（蓝招领聘） 本专公‬司业劳做‬派务遣，合汉作‬武主流200+企业，专注蓝‬领工人招‬聘。 岗位职责： 负责蓝‬领岗位招‬聘、人员对‬接、企业客户‬维护、招聘数据‬跟进等工作。 年龄18~25，男女不‬限 优秀龄者‬年可以放宽 朝九晚‬六，上六休一 下午茶，团建定‬期举行 公司都‬是年轻人，氛围好！ 薪资待‬遇： 无责底薪：3000元 提成+奖金+绩效 认真踏‬实完工成‬作：月薪4000-5000元 能力优‬秀、业绩突出：月薪6000-7000元 有同行‬经验/自带工‬人资源：另有额‬外绩效奖励，月均工‬资可达8000+ 任职要‬求： 有招经聘‬验、人资力经源‬验、劳派遣务‬行经业验优先； 有工人‬资源、企源业‬资者优录先‬用。 配公司合‬安排，愿意适‬当加班抖和‬开音直的播‬点重培养！ 有意向‬直接私聊，欢迎靠‬谱、想的挣‬钱小伙加伴‬入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

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同事们注意 : 和田地区和安县地质队 需要3个辅助工 每个月工资6钱 管吃管住 发工资 3个月后给一点工资 剩下的 项目结束后发放 不拖欠 从现在开始干到 11月底 招聘要求 : 身体健康 没有心脏病 高血压病历 两年内没有犯罪 记录 性别 : 年龄 要求 18周岁到 50 可以 都可以 想干的抓紧时间 联系 同号 : 卖经理 :

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