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海南三亚岛招工地小工/杂工 劳 务 用 工 标 准 一、 人数：100 人 三、 年龄：18~57 岁 四、 无犯罪纪录 五、 没出国经历 六、 身体健康 （体检项目 附表）劳务活动终止时， 七、 需通过政审（劳务人员政治审查登记表） 八、 签订《法律责任告知书》《保密责任书》《保密承诺书》 《法律责任告知书》《电子设备使用保密承诺书》《涉密 人员保密责任书》《员工健康承诺书》 九、 每天工作 10 小时，两班制 十、 时间：半年为一期。 十一、 管吃管住（免费） 十二、 每日劳务费元 （月结） 十三、 工作地点：海南岛附近 十四、 时间： 十五、 其他

岗位职责： 1、配合推进招聘相关工作，如简历初筛、面试协调与后续跟进； 2、办理员工入职、离职、转正等人事手续； 3、管理人事档案资料，确保信息的准确性与完整性； 4、协助处理员工关系及日常性人事支持事务。 任职要求： 1、有基础的人事岗位经验，了解招聘各环节流程； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，执行能力突出； 3、熟练操作常用办公软件，具备较强的数据整理能力； 4、工作细致严谨，具有良好的团队合作意识

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.00点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k，提供吃住 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你

岗位职责： 1. 负责基础岗位的人员招募相关工作； 2. 通过多种渠道寻访合适候选人，完成简历筛选、沟通对接、面试安排及薪酬协商等环节； 3. 搜集同行业企业的关键信息，并整理为人才分布、薪资行情、组织结构等内容； 4. 定期汇总招聘数据并进行分析，识别招聘过程中的难点，优化招聘方案与执行策略。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力、执行能力和自我推动力； 3. 具备一定的抗压能力，能够适应阶段性加班需求； 4. 短期实习岗位，暂不明确是否具备转正机会。

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1、依据招聘目标，落实并完成各项招聘任务。 2、负责开拓与维护招聘渠道，分析渠道效能（如到岗率、留存率），优化招聘成本，统筹管理招聘平台及自媒体账号的日常运营。 3、按周汇总招聘数据并进行分析，输出招聘分析报告，动态调整招聘策略。 4、牵头组织用人部门明确岗位需求与人才标准，定期与用人部门对接，反馈招聘进展情况。 5、协同员工关系团队开展新员工入职关怀工作，减少试用期内人员流失。 6、定期向上级汇报工作执行情况，提出优化建议，并完成上级交办的其他工作事项。 要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上制造业招聘相关工作经验 2、具备良好的沟通能力与识人能力，能承受较强工作压力 3、有自媒体账号运营经验者优先，持有C1驾照者优先

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