岗位职责： 1：负责人事入职、调动、加薪、晋升、转正、请假、离职等手续的完善，合同的签订及整理资料归档，并完成花名册及人员结构分析； 2：负责社保增减操作与管理，员工档案的建立、备案与管理；绩效考核统计、整理工作，工资核算工作； 3：负责招聘工作的开展、应聘人员电话邀约、接待及面试，招聘渠道的对比开发；4：负责公司各部门行政后勤类的文书、发文、工作流程等公示通知撰 5：负责对在职员工进行企业制度和文化的培训、宣导工作，建立企业建设形象； 6：负责组织企业文化建设工作、包括公司庆典、年会安排、会务组织、文化活动协调安排等； 7：负责协助、制定、监督及执行企业管理制度、人事行政管理制度以及工作流程；8：协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训及公司所有员工培训的计划方案；组织安排新入职员工培训及日常培训项目组织工作，跟进培训过程、培训结果、、培训资料进行归档； 9：协助上级制定晋升、薪酬的流程分类及审核，报批通过后加以监督执行；10：协助上级制定各部门岗位职责说明书，指导各部门人事架构管理相关注意事项及流程。 11：处理公司日常行政事务，包括后勤物资采购等，处理上级领导临时交办的其他事项。 任职要求： 1：学历专业：大专以上，行政管理、人力资源管理、工商管理、文秘相关专业尤佳 2：经验：1-2年以上人事工作经验，具备人事模块实操及专业知识 3：软件：熟练使用office、OA、ERP、钉钉等办公软件系统应用 4：条件：具有人力资源等级证书、法务培训资格证书或培训师，了解国家各项劳动人事法定政策:5 5：其他：熟悉人力资源六大模块至少掌握两个以上模块：招聘，培训，人力资源规划，劳动关系，绩效，薪酬。

岗位职责: 1.负责公司人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2.与各部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效运转； 4.参与招聘渠道的开发与优化，提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力协调能力，能够高效处理内外部关系； 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱人力资源工作，有志于在招聘领域深入发展； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

岗位职责：负责学员招募、筛选学员简历或咨询信息，通过电话或线上方式解答疑问并沟通跟进。 任职要求： 1.年龄18-30岁，性别不限，学历及专业无限制，欢迎应届生及初入职场者报名； 2.表达清晰流畅，具备良好亲和力，能准确传达招生内容，具备较强抗压能力； 3.具备目标意识，乐于主动开拓客户或学员资源，对招生或销售类工作有积极性，时间安排灵活，可胜任全职或兼职工作。 薪资待遇：底薪3000元+提成

售后客服岗位，需求量不大 月综合收入3500元以上 每日8小时工作制，周末双休 感兴趣可进一步沟通咨询！

我们正在寻找一位积极主动、专业敬业的招聘专员加入我们的团队，共同开启人才引进的新篇章！ 你将负责： 1-招聘平台运营维护：全面管理直聘等各类招聘渠道，持续优化职位展示效果，确保信息清晰醒目，及时响应候选人咨询，最大化利用平台资源，提升企业雇主品牌形象。 2-简历筛选与面试邀约：具备敏锐识人能力，从大量简历中快速识别匹配人选，运用专业且亲和的沟通方式发起面试邀请，按时保质完成每日筛选与邀约目标，践行高效精准招聘，确保优质人才不被遗漏，保障部门用人需求。 3-岗位胜任力建模：联动业务部门，共同梳理并构建岗位胜任力标准，为人才选拔提供科学依据，推动招聘工作标准化、专业化发展。 4-人才评估支持：在面试全流程中做好组织协调，结合人才画像与胜任力模型对候选人进行综合评估，高效输出专业意见，为录用决策提供有力支撑。 5-新员工融入支持：统筹入职前期准备，组织文化导入培训，持续跟进新人适应情况，协助解决实际问题，助力提升新员工满意度与留存率。 6-完成上级交办的其他人力资源相关任务，协同推动团队整体效能提升。 我们期待你： 1-学历专业匹配：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础。 2-实践经验丰富：拥有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程运作，掌握各环节关键要点；具备胜任力模型搭建或任职资格评估项目经验者更佳，可快速适应岗位要求。 3-技术技能娴熟：熟练使用各类办公软件，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力和抗压能力，熟悉HR系统操作者更具优势。 4-综合素质出众：性格开朗积极，富有耐心与同理心，乐于助人，致力于帮助人才实现价值成长。

人事： 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生

上班时间下午2点到晚上11点中间休息一小时

主要工作内容负责招聘

工作职责： 1、按照月度招聘计划，执行线上招聘信息的发布与日常维护，筛选应聘简历，组织面试邀约及安排；统筹现场招聘活动及校园招聘的实施推进； 2、办理新员工入职、岗位调动、试用期转正、职级晋升等手续，以及离职人员的相关流程处理； 3、负责校区薪资的核算工作，协助完成薪酬发放及相关数据支持； 4、处理日常行政事务（包括物资采购、校区环境卫生管理、费用报销等）； 5、落实上级交办的其他工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2、具备较强的责任意识，逻辑清楚，工作有序，能快速适应变化； 3、拥有良好的文字表达能力、人际沟通技巧及应对压力与突发情况的能力； 薪资待遇：3500-4500，五险。 薪资福利=基本工资+绩效+转介绍提成+法定节假日+带薪年休假+过节福利+生日礼品+员工活动。 上班时间： 上午：09：00-12：00，下午：14：30-18：00，周休2天 工作地点：南宁市江南区友谊路西二里19号中房翠碧园B组一层sunny动漫英语

任职要求： 1.年龄28-45周岁，具备大专或以上学历 2.具备3年以上社会工作经历 3.语言表达流畅，思维有条理，沟通能力突出 岗位职责： 主要通过电话进行人员招募，完成每日面试邀约任务

招聘：宣传部部长（明通康复医院）第三产业 薪资：6001-7000元/月 身体健康，有相关经验。

招聘：釉线车间淋釉工(藤县贡宝陶瓷有限公司) 薪资：6500-7000元/月 1. 负责陶瓷坯体的淋釉操作，确保釉料均匀覆盖，符合工艺标准； 2. 检查釉料浓度及流动性，及时调整设备参数，保证产品质量； 3. 维护淋釉设备日常清洁与简单保养，报告异常情况； 4. 协助记录生产数据，配合质检人员完成产品抽检； 5. 遵守车间安全规范，保持工作区域整洁有序。

诚聘: 一：育肥饲养员一名，要求:55岁以下有3年养猪经验，养过公司猪，有责任心，服从安排，熟悉自动料线，月薪详谈。提成根据存活率结算 非诚勿扰，联系电话： 工作地址，广西梧州市岑溪

工地诚招剪板工一名折弯工一名工资每天260至300一天，包吃包住，晚上加班另算

梧州市藤县招电焊

工作职责: 1.根据团队分工协作完成招聘任务的实施与推进； 2.协助HRBP推动日常项目执行，如企业文化活动的方案设计、组织实施及落地跟进； 3.全流程参与招聘管理，涵盖岗位需求确认、人才画像梳理、职位信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理等环节； 4.负责事业部层面招聘项目的运营支持，包括招聘数据分析、内部推荐机制维护等工作； 5.与相关部门保持高效协同，确保招聘及相关项目顺利推进。 任职资格: 1.26届统招本科及以上学历，具备招聘相关实习经历者优先，表现优异者可获得转正机会； 2.对招聘工作有热情，适应高效快节奏的工作环境，能承受一定的招聘压力； 3.思维开放，执行力强，具备较强的自主学习能力； 4.富有同理心，语言表达流畅，逻辑清晰，具有良好的沟通协作能力及创新意识。

此岗位为外包性质 **主要职责** 一、员工关系 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护考勤关联配置，执行劳动合同的续签与换签流程，完成入离职日报、人员花名册及各类台账的及时更新； 2、统筹试用期员工的日常管理，跟进新员工适应情况，协同业务团队开展绩效观察与转正评审，推动转正流程落地； 3、高效响应员工在政策解读、考勤规则、福利待遇及制度执行中的咨询需求，提供准确解答； 4、保障各项操作符合合规要求，注重处理时效，配合处置员工违纪行为、劳资争议及投诉事项，提出初步应对方案，协助降低用工风险。 二、招聘配置 1、协助开展招聘实施工作，包含渠道筛选、职位发布、简历初筛、面试协调与流程推进； 2、参与面试组织及相关支持工作。 **任职要求** -全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 -1-2年人力资源相关经验，有员工关系事务及招聘实操经历者优先；优秀应届毕业生亦可接受。 -具备良好的沟通协调能力，服务意识强，责任心强，富有同理心，性格积极坚韧，执行力高。 -熟悉Office办公软件操作。

早九晚四双休法休负责人事工作

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

招聘：办公室客服 薪资：3000-5000元/月 岗位职责： 1.提供专业的家装咨询服务，解答客户疑问 2.维护客户关系，确保服务质量 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和服务意识 2.能够处理客户反馈，提升客户满意度 3.有责任心，能够高效完成工作任务

负责订单跟踪，协调并跟进师傅的工作进度

【工作职责】：通过电话与客户保持沟通，工作内容不涉及销售任务，要求普通话流利，具备基本电脑操作能力，工作地点固定，无需外勤，全程在办公室内完成。 【补贴制度】：提供全勤奖励、工龄津贴、五险一金、底薪激励机制、带薪年假等福利。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00， 每周日休息；依法享有国家法定节假日以及婚假、产假、年休假等各类带薪假期； 3、按规定缴纳五险一金，入职当天签订《劳动合同》； 4、定期组织员工活动，包括生日关怀、团队聚餐、K歌娱乐、年度晚会等，营造和谐融洽的工作环境； 5、健全的带薪培训体系：涵盖试用期指导、岗位持续培训及资深员工“一对一”带教机制。 公司地址：梧州市长洲区国龙财富中心21楼18室

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

招聘招聘：医保服务专员 工作职责： 1.生病有“医”靠，健康有“保"障，依托医保服务点开展宣传活动，进行相关服务开展。 2.具体服务内容包括：医保政策宣讲，参保信息梳理、医保延伸服务等。 基本要求： 1.学历中专、高中、大专以上学历； 2.能力具备较强服务意识，具有较强的抗压能力； 3.在本区域居住一年及以上。 薪资待遇：2500~6000 工作时间：上午8：00~12：00，下午2：30~5：30 工作地点：广西梧州市区各医疗机构 有意联系电话/：

会电脑，沟能能力强，有经验优先！

客服1名 工作地址:圆通速递梧州转运中心（高德地图搜）） 4000-4500元/月 负责处理问题件，数据分析

工作简单轻松！！不外出！！新手可来！！ 一、工作内容：线上跟客户进行沟通，新手小白全程都有师傅带，无业绩要求，办公室坐班，不需要外出。 二、工作地点：长洲区国龙财富中心28楼2836 三、薪资福利：无责底薪3800+10%-40%提成+奖金。 四、工作时间：9:20-18:20。中午休息2小时。周末双休。 五、福利：公司不定期团建+年底分红+下午茶+带薪年假。公司基本都是90和00后工作氛围好融入很快！ 六、要求：学历不限，经验不限，会手机打字回复信息即可！想赚钱的来！！

三祺城网络工作室招操作员一名，22—30岁，上班时间9:00-17:00，包午餐。试用期三天，每天80，月休四天，转正后2500底薪+提成。要会使用智能手机，要能长期做的。 有想法私

负责订单跟踪，协调并跟进师傅的工作进度