岗位职责： 对接外包项目需求，独立完成外包岗位全流程招聘（发布、筛选、面试、背调、录用沟通）。 办理员工入职、合同签订、档案管理及离职手续，确保劳动关系合规。 负责外包员工考勤统计、异常处理及绩效考核数据收集与核算。 核算员工薪酬，协助办理社保公积金，落实福利发放。 独立预防与处理劳资纠纷、员工投诉，解答政策咨询，管控用工风险。 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先。 3年以上人力资源工作经验，必须具备独立处理劳资纠纷的实际经验。 熟悉劳动法律法规、招聘与员工关系管理全流程，具备较强的风险防控意识与沟通协调能力。 原则性强，严谨细致，具备良好的服务意识、责任心和抗压能力。

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作环境舒适融洽，欢迎零基础加入，提供免费岗前培训。 底薪2500—3000元，另加绩效提成！！！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

4000-8000有责底薪300餐补300全勤10个人任务

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责： 1. 统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2. 协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3. 分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3. 熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4. 有招聘团队管理实践经验。

岗位职责: 1. 负责统筹并落实员工招聘、培训、绩效考核及离职手续等全流程人事管理工作。 2. 参与拟定并持续优化人力资源管理制度，确保体系运行与企业战略发展方向相匹配。 3. 维护员工人事档案信息，推进薪酬福利执行及相关事务处理。 4. 推动企业文化落地实施，开展员工关系维护与团队氛围建设工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能妥善应对多样的人员管理情境。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，可高效对接团队成员与各级管理人员。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能结合实际业务需求做出合理调整。 4. 具备独立分析与解决实际问题的能力，及时应对员工事务及工作中的突发状况。 5. 具有人力资源相关专业基础，热爱本领域工作并具备持续发展的意愿。

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

工作内容： 1、在各大招聘网站上发布招聘信息，进行精准简历筛选、邀约求职者到就近站点面试(不外出，不打电话线上端口邀约) 2、求职者面试通过后，维系求职者直至入职 3、日常招聘数据录入和汇报。 工作时间: 9：00-18：00，周末双休，法定节假日带薪休 薪资待遇: 无责底薪:4000元/月+招聘提成，预计收入6000-9000+ 根据业绩达成多劳多得，上不封顶哦！ 岗位要求: 1、30岁以下，本科学历(有经验者条件可放宽或者不看学历) 2、有一年半以上招聘经验(没有招聘经验勿扰!!!)

招聘A2副驾一名长期，17.5米厢车斯堪尼亚新车头，线路“宜宾-福建”为主 联系胡先生：

招聘：上江北烧烤服务员一名，7点到24点，工作简单。 工资10块一个小时，加提成，年初九开始上班，兼职全职都可以，联系电话：

宜宾天原锂电（开始面试，空降厂门口） 面试时间：上午十点半，下午1点半  • 搬运工（长期周结）80人：50岁以内，限，有体力活，投料，接受车间有噪音和灰尘，220元/天，两班倒12小时，，每周二结上周） • 熟练电叉工20人：50岁以内，白班20元/时、夜班21元/时，+15元餐补，12小时计薪，需持有效叉车证，熟练操作。月薪6000+ • 库管20人：45岁以内，男女不限，两班倒，18元/时+15元餐补，12小时计薪，负责物料收发、盘点。 月薪5500+ 提供免费住宿，食堂15元/餐，入职需。 政策：1.5/时，人多加➕ • 空降联系：童

招聘：厨师 南溪万人广场旁边麻辣工坊招聘厨师两名,工资6000-7000,包吃住

招聘：服务员 薪资：2500-3000元/月 岗位职责： <BR>- 准确、及时将厨房出品送达各餐桌； <BR>- 保持餐台整洁，协助整理餐具与物品； <BR>- 配合服务员完成用餐服务支持工作； <BR>- 遵守食品安全与卫生规范，确保菜品运输安全。<BR><BR>任职要求： <BR>- 年满18周岁，身体健康，形象端正； <BR>- 工作认真负责，具备良好服务意识； <BR>- 能适应快节奏工作环境，服从安排。<BR>- 灵活排班，合理薪资待遇；

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略目标，结合所辖业务板块实际，拟定对应的人力资源规划及执行方案； 2、参与企业重要人事事项的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据与信息，为高层决策提供有效依据； 3、结合公司运营现状及法律法规要求，牵头制定并推动实施各类人事管理制度，并根据运行情况持续优化完善； 4、统筹所负责业务条线的工作计划制定与任务分解，落实资源配置，跟进执行进度，确保目标顺利达成； 5、主导所辖团队人才梯队建设，开展人员培养、指导与发展工作，提升团队整体专业能力与综合素质； 6、深入业务一线，响应并支持所负责领域的人力需求，协助业务部门高效应对和解决实际运作中的问题； 7、针对关键性、复杂性业务任务，提供专业的人力资源解决方案，助力业务突破瓶颈； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、学历：本科；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向； 2、具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂从业背景者优先考虑； 3、掌握公司内部管理体系及人力资源相关政策，理解人力各模块的基础理论与操作方法； 4、了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业主要业务布局与发展路径； 5、具备人力资源管理、管理学、心理学、社会学等方面的理论基础知识； 6、熟知国家及地方在人力资源领域的法律法规、政策规定及相关理论框架； 7、认同组织文化，服从管理安排，政治立场坚定，讲规矩、守纪律、重原则，能够准确领会并严格执行上级领导的各项决策与部署； 8、具有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调、项目管控及跨部门沟通能力； 9、了解行业前沿人力资源理念，并能结合企业实际情况进行分析应用； 10、具备系统的现代人力资源管理思维、扎实的专业理论功底及成熟的实战经验。

岗位职责 1、负责消防工程项目现场的全面管理，保障施工进度、质量及安全目标的实现； 2、及时协调处理施工中遇到的各类问题，确保项目有序推进； 3、监督并组织施工团队依据设计图纸及相关技术规范开展施工作业； 4、牵头完成项目的竣工验收及交付相关工作。 任职要求 1、持有一级注册消防工程师资格证书，消防工程或建筑工程等相关专业背景者优先； 2、具有1年以上消防工程现场管理实际工作经验； 3、掌握消防工程相关的技术标准与规范，具备较强的组织与协调能力； 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，能适应一定的工作压力； 5、了解工程预算编制及施工流程管理相关规定 其他：上班时间8:30--18:00，月休4天，五险一金

工作内容: 能够独立负责弱电项目的实施，包括排查并处理弱电系统故障，安装各类弱电设备，核算弱电工程量，涉及的主要设备有：监控系统、门禁系统、道闸系统、充电桩、一体机、显示屏及电脑相关设备等 任职要求: 具备3年以上弱电领域工作经验，年龄45周岁以下，学历无硬性要求 薪资待遇: 试用期1-3个月，综合月收入4500-6000元，单休制，享受节假日福利，缴纳五险一金

负责弱电智能化系统（综合布线、安防监控、楼宇自控等）的技术方案设计、施工图纸深化及投标文件编制； - 运用AutoCAD等工具完成施工图与配电图绘制，参与项目技术交底工作； - 协同项目经理开展设备选型、成本测算及招标资料编制。

- 负责弱电智能化系统（包括综合布线、安防监控、楼宇自控等）的技术方案设计、施工图纸深化及投标文件编制； - 运用AutoCAD等工具完成电气施工图与配电系统图绘制，参与项目技术交底工作； - 协同项目经理开展设备材料选型、工程量核算及招标资料整理。 任职要求 - 大专及以上学历，电气工程、自动化、计算机、智能建筑等相关专业； - 具备2年以上相关领域工作经验； - 持有行业相关资格证书者优先，有大型市政项目经历者优先考虑； - 熟练操作AutoCAD、Office等办公软件，设计岗位需掌握Revit或3D Max软件； - 熟知弱电系统施工标准（如综合布线、视频监控等），了解主流设备的技术指标； - 具备良好的沟通协调能力，可独立应对施工现场突发情况，能接受短期出差和驻场安排； - 工作积极主动，责任心强，具备团队合作意识及较强的抗压能力； - 施工岗位人员须持有C1驾驶证，具备独立解决现场问题的能力。

工作职责： 1. 承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。 2. 执行公司交办的专项招聘项目。 3. 结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4. 拓展并维护各类招聘渠道资源。 5. 协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。 6. 组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。 7. 基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2. 具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4. 熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5. 了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6. 能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7. 具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8. 责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

有招聘经验优先

招聘专员 无责底薪4000＋激励奖金＋提成，综合工资4000-8000 二、上班时间： 9:00--18:00，午休一个小时，上六休一，长白班 三、工作内容： 负责岗位信息的发布、简历初步筛选及面试邀约沟通 四、工作要求： 1.表达清晰，普通话标准，声音有亲和力，性格活泼开朗 2.对人力资源相关工作有兴趣，愿意从事招聘事务。有制造业工作经验者优先考虑 3.提供公平透明的晋升通道，所有运营与管理职位均优先从内部优秀员工中选拔 4.定期开展团队建设活动、专业培训、集体聚餐及员工旅游，工作氛围轻松活跃 六、岗位要求： 1、年龄******，学历不限，接受零经验入职 2、具备良好的沟通能力与协调意识，待人友善 3、工作态度端正，积极主动，乐观向上，具有较强的责任感

工作职责： 1、建立并完善员工关系管理机制 2、处理员工劳动合同及相关争议事务 3、负责人事数据维护与人力资源系统建设 4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法 2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景 3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识 4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力 5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力 6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷

1、负责新员工的招聘与入职引导，介绍公司情况，筛选并保留合适人才。