岗位职责： 1.在58、大宜宾、零距离等渠道开展主播招募工作，挖掘优质达人资源 2.负责公司签约主播的日常运营与维护相关事务 任职要求： 1.年龄18-30岁，学历不限，性别不限 2.具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格积极乐观，适应力强，情绪稳定 3.有进取心、责任心，工作踏实肯干 上班时间： 10:00-19:00，午休两小时，每月休息四天 薪资待遇： 无责任底薪4000元+提成，缴纳社保，综合收入6000~13000元，享受法定节假日带薪休假 注：团队氛围融洽，定期组织团建活动，同事年轻有活力，人际关系简单纯粹，办公环境舒适。亿星传媒期待你的加入

岗位信息: 1、月薪范围:5K-9K 2、五险一金缴纳地:宜宾 3、工作时间:工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点:宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述: (1)开展招聘配置、员工培训、薪酬福利、劳动关系、企业文化建设及考勤管理等人力资源相关事务； (2)承担来访接待、会务安排、内部事务协调与后勤保障等行政管理工作； (3)负责办公设备维护、日常耗材、办公用品及员工福利物资的采购与发放管理； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务； (5)完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具备良好的企业归属感、责任心和职业操守，拥有较强的组织协调、沟通表达及执行落实能力； (4)形象良好，举止得体，具备良好的职业素养与气质。

1.掌握办公室行政管理相关知识与工作流程，熟悉各类文书写作规范，具有基础商务写作能力，能熟练操作常用办公软件。 2.拥有绩效考核相关经验，工作细致严谨，责任心强，具备良好的口头及书面沟通表达能力。 3.具备建筑或弱电行业从业背景者优先，持有行政管理相关专业学历者优先。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障效率与质量； 2.协同团队推进招聘相关工作，确保各项任务有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及协作意识； 2.能够高效组织招聘流程，兼顾多方需求与目标； 3.熟悉招聘各环节运作，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验者优先。

负责拓聘员工，

有缘分刷到，那就继续看看吧！既然点进来了，不妨耐心看完！ 曾经我也在找工作的路上徘徊，清楚求职时最关心的是什么 优先介绍公司实力，这是我们最大的底气 【01】我们是谁？我们有什么？我们强在哪？ 我们叫：立鼎供贸 我们有：在园区拿地55亩，自主建设仓储物流中心与办公大楼 预计2025年正式启用，打造业内领先的办公空间 我们强在：核心管理团队均为80后新生代，组织氛围轻松有活力 【02】待遇与福利说明 薪资可面议，欢迎有能力者面对面沟通定价 节日福利、法定假期等应享尽享 【03】关于这个岗位的具体要求 为节约彼此时间，以下内容简洁说明： 1、岗位主要职责 协助推进招聘体系的落地执行 负责招聘数据的追踪与分析工作 落实员工关系相关流程事务 配合完成绩效考核实施及流程跟进 协助策划并推动内部员工活动与培训安排 2、应聘基本条件 学历要求：全日制大专及以上（学历非唯一标准） 经验要求：1年以上人事相关经验（优秀应届生亦可考虑） 专业方向：人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先 【04】这些信息请务必留意 这个岗位被称作公司里的“小红娘” 期待你拥有良好的问题分析与处理能力 若以上内容让你产生一丝心动 欢迎主动联系，备注：《人事专员》 凡标注《人事专员》，收到将优先快速回复 【05】最后送你一句话 愿你不断成长，成为更优秀的自己 无论未来是否共事，都祝你前程似锦，越来越好！

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

公司因业务扩张招聘网招文员 综合收入：4000-10000元／月（上不封顶） 工作内容：负责公司所签约厂区员工招聘，招聘信息发布，求职者咨询解答接待，邀约面试，工作简单，开始有老师带，不会可以学。 要求：女生18-42岁，男生18-30岁有耐心，善沟通，会拍摄和编辑视频。无大面积纹身、无案底，身体健康。

招聘人事专员 无责底薪4500元+提成+五险。周末单休（节假日休息） 工作职责: 1、热爱直播，对直播，传媒有独特兴趣。 2、沟通能力优秀，情商高，会说话、爱好广泛交友，人际交往能力出色。 3、无经验要求，可接受应届毕业生。 4、有较好的资源转化利用或推广/拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力。 5、具有一定的审美能力及市场观察能力。 联系电话：

【薪资待遇】2500无责底薪+500全勤奖+绩效奖金+高额提成，收入上不封顶，薪资稳定有保障 【工作时间】早九晚五，周末双休，法定节假日正常放假，不加班不调休，兼顾工作与生活 【岗位要求】经验不限，新手可学，责任心强，沟通顺畅，踏实肯干即可 【招聘福利】福利清晰透明，无业绩压力门槛，新手友好，办公氛围轻松 【年龄要求】满了18周岁

寻找一位经验丰富的微挖带班师傅，在宜宾长宁进行为期十多天的操作指导和监督。

急招一名阿姨，做饭做卫生洗衣服，做饭好吃，人品好，有责任心，需要买菜，会骑车，年龄50以下，新资待遇，6000一6500月休四天。

急需一位轮挖带班人员，请立即联系四川宜宾的相关负责人。

具有3年及以上食堂厨师工作经验； 吃苦耐劳、具有责任心 年龄：35-55周岁。 包吃住、买社保

宜宾翠屏区象鼻镇招聘两名指挥人员，工作地点为宜宾翠屏区。

岗位职责: 1、用58同城、boss直聘、前程无忧等多个网络平台招聘;利用抖音、快手等多个自媒体平台发布短视频、直播招聘等，利用各区域论坛、网络平台为客户公司招聘相关工作人员。 2、定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息; 3、开发并维护其他各类招聘渠道; 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管，收集并建立人才库。任职要求: 1、大专及以上学历，欢迎应届毕业生; 2、良好的沟通表达能力、乐观的心态，积极主动的做事态度，有一定的目标感和团队荣誉感; 3、具有亲和力、富有耐心、追求上进 薪酬、福利 1、正常工作4-6k/月，认真工作6-8K/月，努力工作9-10K/月(上不封顶); 2、缴纳五险一金; 3、月休6天，国家法定节假日全休，并有带薪年假。 4、带薪培训: 一对一的上岗指导，专业的岗位技能培训，你的成长将得到更多关注; 一周一次的团队文化活动，同事多为90、00后员工，工作氛围快乐愉悦。 5、广阔透明的晋升空间主管-经理-部长 6、节假日福利及津贴、丰富的年终奖金

工作职责: 1.负责在各求职平台(如智联、boss、鱼泡、自有公众号等)发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 4.储备个人人才资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求：有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人

※公司是互联网广告营销行业，这个岗位主要负责公司社保公积金管理，员工档案管理，企业工商事务，员工福利的执行落地。 ※要求：因为团队架构原因，暂时只看人力资源、工商管理相关专业的，必细心有责任心，不符合条件的会直接筛掉，如有冒犯还请见谅~ ※劳动关系：签三年劳动合同，缴纳五险一金，试用期三个月。 ※福利待遇：早九晚六，双休，不加班，年终奖，团队旅游，节日福利、课程培训 职位描述 1、负责公司员工社会保险、住房公积金的日常申报、缴纳、异动及答疑工作。 2、负责员工人事档案的建立、维护、更新与保管，确保信息准确、完整、合规。 3、处理企业工商相关事务的办理、变更、年检等手续。 4、执行并落地员工福利计划，包括但不限于节日福利、员工活动、各类关怀举措等。 5、协助完成员工入职、离职、转正、调动等相关手续的办理与跟进。 6、上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、至少1年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系模块，精通社保公积金操作流程。 3、了解企业工商事务办理流程及相关政策法规。 4、具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识，工作细致严谨，有责任心。 5、熟练使用Office办公软件、Excel函数、数据透视表。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：13.00-19:00（午休1.5小时）不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天6小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资6000起

招聘支持：协助管理招聘渠道，更新招聘岗位信息，执行招聘计划，初步筛选简历，并与求职者进行电话邀约。 面试安排：接待求职者，整理求职者资料，跟踪面试结果，记录面试过程。 员工档案管理：定期进行员工档案及其他资料的归档整理，确保信息的准确性和完整性。 员工管理：员工入职、离职、转岗等办理。员工社保医保公积金增减。 培训协助：参与公司内部培训的前期调研及具体执行，确保培训活动的顺利进行。 日常管理：完成部门安排的其他日常管理工作，协助进行人员薪酬管理等。

工作职责： 1.结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2.在组织架构设计、人才发展策略、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理团队提供专业建议与决策支撑 3.主动洞察业务演进过程中的组织效能与人才短板，及时提出预警及应对方案 4.评估产品线团队能力现状，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、通用能力培养、领导力进阶等） 5.牵头构建产品线绩效管理体系，涵盖目标分解、考核执行、反馈改进等环节，确保与业务成果紧密联动 6.统筹产品线核心岗位（包括研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）的招聘策略规划与落地执行 7.推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、进取、结果导向的团队氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2.具备7年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP岗位实践，有汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程及项目运作模式者优先 3.熟悉人力资源各职能模块的运作机制 4.深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，掌握相关技术发展方向

工作职责： 1.依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系搭建，持续优化人才标准、培训流程等相关机制； 2.结合年度人力资源规划，制定人才发展业务方案，拟定年度培训实施计划； 3.持续完善人才发展体系，构建关键岗位与管理干部的人才供应链，设计并推动培养与发展项目落地； 4.负责管培生项目的整体规划、执行、运营及迭代优化； 5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等项目的方案设计与组织实施； 6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等方式，建立并维护企业核心人才池； 7.根据年度培训规划，策划并开展公司级培训活动，跟踪培训成效并推动持续优化； 8.搭建并丰富培训资源体系，涵盖讲师队伍、课程内容等核心资源建设； 9.推进任职资格体系建设，梳理并明确各岗位的任职能力要求与标准； 10.负责团队日常运作管理、绩效考核及内部协作统筹工作； 11.完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构中培训与发展、人才发展相关实践经历；熟悉行动学习、胜任力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目操作； 3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法； 4.了解公司各职能部门主要业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解与战略认知； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础理论知识； 6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行效果衡量； 7.具备独立开展项目设计、开发与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

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人事招聘负责招人跟踪人员信息

因公司发展需要，现招聘一名行政人事 岗位要求： 1、具备相关工作经验，性格乐观向上，工作态度积极主动； 2、大专及以上学历。 薪资待遇： 基本工资+全勤奖+带薪年假+工龄工资+提成（按招聘人数核算），综合收入3000—6000

岗位职责： 底薪5000 1.负责公司订单管理交易的执行工作，积极主动，富有责任心 2.通过多种途径开拓人才资源，开展有效的人员引进工作 3.组织并参与面试环节，对候选人进行综合能力评估 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和团队协作意识 2.能够自主推进招聘任务落实，执行力强 3.熟悉招聘各环节流程，具备高效的人才甄选能力

岗位职责： 1.依据公司人力资源战略目标，拟定所辖业务板块的人力资源发展规划及配套执行方案； 2.参与企业重要人事议题的决策过程，系统性收集招聘、培训、绩效、薪酬等模块的数据资料，为高层人事决策提供数据支撑与专业建议； 3.结合企业实际运营情况及法律法规要求，牵头起草、推行并持续优化各类人事管理制度，并推动落地实施与动态调整； 4.对所负责业务方向的战略规划与工作部署进行统筹安排，合理分解任务并跟进执行进度，确保各项目标高效达成； 5.承担所辖团队成员的能力发展、指导带教与日常管理职责，推动团队整体专业水平提升； 6.主动对接业务部门人员需求，提供及时有效的支持与协同，助力解决业务推进中的实际问题； 7.针对所负责领域内的关键任务和复杂事项，输出专业化解决方案，协助突破业务瓶颈； 8.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关领域； 2.具备5年及以上大中型制造类企业同岗工作经验，有汽车整车厂从业背景者优先考虑； 3.熟知企业内部管理体系及人力资源相关政策，掌握人力各模块的基本理论与操作方法； 4.了解公司各部门核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业各条线业务布局与发展蓝图； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识； 6.熟悉国家及地方关于人力资源管理相关的法律法规、政策规定及行业理论； 7.认同组织文化，服从统一管理，政治立场坚定、严守纪律、坚持原则，能够准确领会并严格执行部门及分管领导的工作部署； 8.拥有丰富的人力资源管理实践经验，具备较强的组织协调能力、项目管控能力与跨部门沟通能力； 9.了解行业前沿的人力资源理念，并能结合业务实际进行分析思考与实践应用； 10.具备现代化的人力资源管理思维、扎实的理论功底以及体系化的实操经验。

工作职责： 1.负责高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人或模块负责人及以上层级）的招聘引进工作。 2.承担公司交办的专项招聘任务并高效推进执行。 3.结合公司战略发展方向，制定年度管培生招聘规划与实施方案，组织实施管培生招募与引进，保障年度招聘目标顺利达成。 4.拓展并维护多元化招聘渠道，提升渠道使用效率。 5.统筹协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与岗位调配工作。 6.推进博士及博士后层次人才的引进，助力增强企业核心技术实力。 7.基于招聘实践，整理分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8.完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先。 2.具备5年以上大中型制造企业同岗工作经验，有汽车主机厂背景者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关基础理论知识。 4.熟悉人力资源六大模块，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5.了解多种招聘渠道运作模式，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6.能独立开展人才寻访与工作，掌握面试评估技巧及人才测评工具应用。 7.具备较强的表达力、判断力、辨识力和计划组织能力，沟通协调能力良好。 8.责任心强，执行力高，性格积极向上，抗压能力突出。

招聘面试培训维护

岗位职责 1、负责消防工程项目现场的全面管理，保障施工进度、质量及安全目标的实现； 2、及时协调处理施工中遇到的各类问题，确保项目有序推进； 3、监督并组织施工团队依据设计图纸及相关技术规范开展施工作业； 4、牵头完成项目的竣工验收及交付相关工作。 任职要求 1、持有一级注册消防工程师资格证书，消防工程或建筑工程等相关专业背景者优先； 2、具有1年以上消防工程现场管理实际工作经验； 3、掌握消防工程相关的技术标准与规范，具备较强的组织与协调能力； 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，能适应一定的工作压力； 5、了解工程预算编制及施工流程管理相关规定 其他：上班时间8:30--18:00，月休4天，五险一金