岗位职责： 1. 统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2. 协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3. 分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识； 2. 能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3. 熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4. 有招聘团队管理实践经验。

负责招人

岗位职责：人事专员 1.主要负责，招聘，面试， 2.新手小白均可，公司免费培训学习和实操都没有任何费用 要求：会简单的电脑操作即可，年龄18岁至50岁能力强有耐心 福利待遇： 1.实习期无责底薪2200+提成 2.上班时间9:20-15:30双休节假日根据公司安排正常休息 工作时间： 9:20-15:30双休，节假日正常休息

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

人事运营负责招聘与面试，经验不限！ 工作环境舒适融洽，欢迎零基础加入，提供免费岗前培训。 底薪2500—3000元，另加绩效提成！！！ 工作时间：上午10:00—12:00，下午13:30—18:00，月休四天

【我们可以提供你】 1.公平、完善的晋升发展体系； 2.工作时间9:30-18:30，周末双休，不定期团建、下午茶活动； 3.还有以下，但不限于： 社保、带薪年假、节假日福利、免费健身、有爱的同事们..... 【岗位职责】 1.负责前端门店员工关系，日常人事管理，完成人事手续办理，维护员工人事档案及信息更新； 2.基础行政工作，办公用品采购管理，日常费用缴纳； 3.协助完成教研院培训组织组织、数据统计等工作； 4.负责社保和公积金缴纳等事宜； 5.负责前端门店招聘工作； 6.完成上级交代的其他工作； 7.完成领导安排其他工作。 【任职要求】 1.从事过行政、销售等相关工作者优先； 2.体育专业、有健身行业、教培行业从业经验者优先； 3.具备良好的沟通及表达能力； 4.具备较强的执行能力； 5.熟练使用办公软件。

岗位职责： 负责公司各岗位空缺的招聘工作，包含发布招聘信息等内容。 工作内容简单轻松，上班时间早十晚六，每月休息4天。 底薪3000元，节假日按规定正常休假。

岗位职责: 1. 协助优化招聘体系，保障人才引进与企业用人需求精准对接； 2. 承担招聘全流程执行工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人评估； 3. 统筹员工关系管理，落实入职、培训、考核与离职等环节操作； 4. 参与构建绩效考核机制，推动评估流程的公平性与科学性； 5. 策划并实施企业文化活动，增强团队凝聚力与员工参与感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，并能结合实际灵活应用； 3. 拥有较强的统筹规划能力与协作意识，可独立推进项目落地； 4. 具备良好的逻辑分析与应对复杂问题的能力，适应多任务环境； 5. 工作态度积极，责任心强，恪守职业操守，严谨务实。

处理公司行政人事相关事务； 协助招聘，根据公司需求招聘人员； 无销售压力，无任务考核； 朝九晚六，双休；

1.有相关岗位操作经验，具体相关岗位专业技能； 2.热爱零售行业，有较强的动手能力； 3.具备良好的沟通能力和团队合作精神。

宜宾市叙州区招隔断点工长期工350一天，25～50岁，八个半小时，手脚麻利

明天初三南岸三中后门找个带班师傅，电话

招聘A2副驾一名长期，17.5米厢车斯堪尼亚新车头，线路“宜宾-福建”为主 联系胡先生：

招聘：上江北烧烤服务员一名，7点到24点，工作简单。 工资10块一个小时，加提成，年初九开始上班，兼职全职都可以，联系电话：

宜宾天原锂电（开始面试，空降厂门口） 面试时间：上午十点半，下午1点半  • 搬运工（长期周结）80人：50岁以内，限，有体力活，投料，接受车间有噪音和灰尘，220元/天，两班倒12小时，，每周二结上周） • 熟练电叉工20人：50岁以内，白班20元/时、夜班21元/时，+15元餐补，12小时计薪，需持有效叉车证，熟练操作。月薪6000+ • 库管20人：45岁以内，男女不限，两班倒，18元/时+15元餐补，12小时计薪，负责物料收发、盘点。 月薪5500+ 提供免费住宿，食堂15元/餐，入职需。 政策：1.5/时，人多加➕ • 空降联系：童

【工作名称】 人事专员 【工作要求】 年龄(18到28)沟通流畅，五官端正 保底4000-8000高提成，包吃住! 【工作时间】 12点到21点周末双休 【工作内容】 负责公司商务营销岗位的招聘,人员补充，面试接待室内办公环境舒适。公司提供招聘渠道

石家庄高新区寻找招聘人事 工作内容： 1、线上沟通负责邀约 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历（公司提供账号） 3、办公室坐班，无需外出，人性化管理，8小时工作 待遇:底薪2380+300绩效＋200全勤加提成，月综合收入3000-6000元/月， 职责要求 1、年龄：18-35周岁，男女不限学历不限 2、口齿清晰，喜欢与人交流，打字即可 3、会用电脑，手机编辑简单的文案 地址:高新区世界之门附近

招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-30000+上不封顶 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招人招人 开发区创业大厦 聊城开发区招聘 人事专员 招聘人事专员岗位6000+ 1.岗位内容： 通过电话+微信，在各招聘平台上面邀约面试。提供准确人群渠道 2.薪资待遇： 底薪3500+单量提成=综合6k以上，做得好的在1w+ 3.工作休息： 早八点半晚六，中午休息1.5h，月休四天，节假日调休。 4.福利待遇： 节假日礼品，过年红包，开工红包等 5. 氛围和谐！年轻人的职场！领导也很好！

岗位要求： 网络工程、计算机相关专业、电子信息工程、通信工程、自动化等计算机类专业毕业； 具备2-5年系统集成与弱电领域施工调试经历； 熟悉网络、监控、门禁、网络安全、停车场管理、车位引导、访客预约、楼宇对讲、智能照明、能耗管理等系统的基本架构，掌握各子系统施工流程、工艺标准及最终实现效果； 能够识读CAD施工图纸； 具备一定带队经验，可组织并指导施工队伍或劳务人员完成弱电项目现场作业； 表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，能准确传递工作思路； 持有C1及以上驾驶证，熟练驾驶； 加分项： 持有一级建造师、二级建造师、PMP认证或项目经理类证书者优先考虑； 具备独立绘制CAD图纸能力者优先录用；

有招聘经验优先

工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

工作职责： 1. 作为业务单元的战略协作者，从部门管理优化与目标实现的视角出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。 2. 识别业务单元在管理中的关键问题，推动管理升级与变革落地，持续提升业务团队的人力资源运作水平。 3. 推动公司人力资源制度与政策在业务端的执行实施，并对实际运行效果进行跟踪评估。 4. 面向业务团队提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源日常管理工作。 5. 参与业务部门人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。 6. 负责业务范围内员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。 7. 围绕组织绩效目标，设计并推行所辖业务条线的组织与个人绩效考核机制，细化匹配的薪酬管理制度。 8. 发挥连接作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，助力人力资源效能持续提升。 9. 协助人力资源专业模块完成相关工作的推进与外部配合任务。 任职资格： 1. 学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。 2. 工作经验：具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且至少3年团队管理经历。 4. 掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 5. 熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策要求及相关理论体系。 6. 了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与应用。 7. 具备现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及系统化的实践经验。

招聘岗位：人事文员/助理！项目助理！管培生 ​招聘年龄：20-35岁男女不限民族不限 ​招聘要求：性格活跃！善于沟通交流！ ​招聘薪酬：综合工资4000-8000社保

岗位信息: 1、月薪范围:5K-9K 2、五险一金缴纳地:宜宾 3、工作时间:工作日8:30-11:30,13:00-18:00，双休 4、工作地点:宜宾市叙州区天枢路22号1701单元 岗位描述: (1)承担招聘配置、培训发展、员工关怀、劳动关系、文化推广、考勤管理等人力资源相关事务； (2)负责来访接待、会务安排、内部事务协调及后勤保障等行政管理工作； (3)统筹办公设备维护、日常耗材补充、办公用品采购及员工福利物资的发放与登记； (4)组织开展企业党建活动及工会日常事务； (5)完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: (1)本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； (2)具有一年以上企业人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政全流程运作； (3)具备良好的企业归属感、责任心与职业操守，拥有较强的组织协调性、沟通表达能力及执行推动能力； (4)形象良好，举止得体，具备职业化素养与气质。

工作内容： 负责弱电智能化系统（包括综合布线、安防监控、楼宇自控等）的方案规划、施工图深化及投标文件编制； - 运用AutoCAD等工具完成工程图纸与电气布线图绘制，参与项目技术交底工作； - 协同项目经理开展设备选型、成本测算及招标资料整理。 要求： - 大专及以上学历，电气工程、自动化、计算机、智能建筑等相关专业优先； - 具备2年以上相关领域工作经验； - 持有行业相关资质证书者优先，有弱电工程项目经历者优先考虑； - 熟练操作AutoCAD、Office办公软件，设计岗位需掌握Revit或3D Max； - 熟知弱电系统施工标准（如综合布线、视频监控等），了解主流产品技术指标； - 具备良好的沟通协调能力，可独立应对现场突发状况，能接受短期外派及驻场作业； - 工作积极主动，具备较强的责任意识和抗压能力，富有团队合作精神； - 施工岗位人员需持有C1驾驶证，具备独立解决现场问题的能力。

1、负责新员工的招聘与入职引导，介绍公司情况，筛选并保留合适人才。

岗位职责： 1、深入理解企业战略方向、生产排程、组织架构调整及未来人才储备需求。 2、全面参与年度与季度人力资源规划工作，重点开展招聘需求预测，分析人员流动情况、技能断层问题以及效率优化项目对人力配置的关联影响。 3、根据不同职级岗位特点，设计并实施差异化的人才引进方案。 4、主动定向寻访目标候选人，通过多元渠道发布职位信息，提升雇主品牌影响力。 5、高效处理大量简历筛选，完成初步电话沟通，评估候选人的基本条件与岗位契合度，统筹安排专业面试、背景调查及录用流程。 6、与各业务单元保持紧密协作，及时应对用人需求的动态变化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、工业工程、机械/汽车工程等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在中大型制造型企业（特别是汽车、机械、电子等离散制造行业）从事招聘工作，有整车制造企业工作经验者尤为突出。 3、熟练掌握从需求梳理、渠道拓展、人才搜寻、综合评估（包括面试、笔试、实操考核）、薪酬谈判、背景核查至入职全流程操作。 4、熟悉汽车整车制造四大工艺流程及其关键岗位设置与核心能力要求。 5、具备良好的抗压能力及跨部门沟通协调能力。

工作职责： 1、建立并完善员工关系管理机制 2、处理员工劳动合同及相关争议事务 3、负责人事数据维护与人力资源系统建设 4、管理员工考勤、五险一金及商业保险缴纳，落实人力资源政策申报工作 5、完成上级安排的其他相关工作 任职要求： 1、掌握公司管理制度及人力资源相关政策，具备劳动关系管理的基础理论与实操方法 2、了解人力资源各模块核心业务内容及运作流程，具备相关专业知识背景 3、掌握人力资源管理、管理学、心理学与社会学等领域的基本知识 4、能熟练操作办公软件，具备批量数据处理与分析能力 5、具备制度文件、方案及公文的撰写能力 6、熟悉人力资源相关法律法规，能够协调处理常见劳动纠纷