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aoi工程师
1.2-1.8万元/月
其他生产营运人员月结1-3年大专AOI
岗位职责: 一、设备维护与保养 1.1 负责AOI/SPI设备的日常巡检、保养及故障处理,确保设备正常运转。 1.2 按计划开展设备检查,提前识别并消除潜在运行风险。 二、设备调试与优化 2.1 参与新进设备的安装、调试、性能测试及验收流程。 2.2 持续调整和优化设备运行参数,提高检测准确率与产线产出效率。 三、技术支持 3.1 为生产现场提供及时的技术支持,快速定位并解决设备突发异常。 3.2 配合生产团队推进生产任务,保障设备利用率与产品质量达标。 四、培训与指导 4.1 组织实施设备操作培训,提升操作人员规范作业水平。 4.2 编写标准化作业文件,包括操作手册、维护规程等技术资料。 五、设备管理 5.1 建立并更新设备全周期管理档案,完整记录维修与保养信息。 5.2 制定年度及季度维保计划,跟踪执行情况并进行效果评估。 六、改进与创新 6.1 提出设备软硬件优化建议,促进检测能力与稳定性的持续提升。 6.2 跟踪行业新技术发展,牵头推进设备智能化升级与改造项目。 任职要求: 一、教育背景 大专及以上学历,电子工程、自动化、机械工程等相关专业。 二、工作经验 2年以上AOI/SPI设备运维相关工作经验。 三、技能要求 3.1 理解AOI/SPI检测原理,掌握设备基本操作流程。 3.2 具备设备故障分析与维修能力,可独立完成常见问题处置。 3.3 熟练使用办公软件及制图类专业工具软件。 四、个人素质 4.1 具备良好的沟通协作能力和团队意识。 4.2 工作积极主动,责任心强,能适应较高强度的工作节奏。 4.3 具备独立思考能力,能够分析问题并提出有效解决方案。 五、其他要求 5.1 能接受倒班工作安排及阶段性加班需求。 5.2 持有IPC-CFD认证或设备厂家技术认证者优先考虑。
研发工程师,有独立开发能力
1.5-2万元/月
生产运营1-2人月结10年以上学历不限全职月休四天有餐补月结工资恒温车间缴纳社保
微型电磁阀工程师,经验丰富,工资面谈。
助理工程师
5000-8000元/月
其他生产营运人员包吃包住月结经验不限大专生产计划管理
任职要求: 1. 相关专业应届毕业生或毕业一年内表现优异者; 2. 为人正直,思路清晰,纪律性强; 3. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4. 电气、机械、窑炉、成型、热切、配料、精切、磨边、清洗、检查等相关专业。 注:本岗位为应届生定向培养岗位(管培生),项目投产后需跟随产线轮班学习,培养周期为半年至一年。无法接受倒班者请勿投递,稳定性差者慎选。 福利待遇: 五险一金+包吃包住+工龄补贴+年休假+通讯补贴+节日福利
杭州西湖区杭州市西湖区招工长,本公司主做家装,居改翻新,整装,工长要求有5年以上的家装经验。
工长
杭州市西湖区招工长, 本公司主做家装,居改翻新,整装,工长要求有5年以上的家装经验。
液压系统设计师
1.3-2万元/月
其他生产营运人员月结1-3年本科液压设计液压系统设计Pro/E积极向上,利他协同
1、承担液压系统的选型与匹配设计工作; 2、主导自研液压部件的技术质量参数设计与控制; 3、推进研发技术在实际应用中的转化落地。 任职要求: 1、机械、流体传动或液压相关专业,本科及以上学历; 2、熟练掌握液压元件的工作原理,熟悉国内外主流液压元件及典型回路结构; 3、具备独立开展液压系统设计、计算及元件选型的能力; 4、具有2年以上相关领域工作经验,有拖拉机悬挂提升装置开发背景者优先考虑。
PA喇叭研发工程师
8000-13000元/月
其他生产营运人员月结5-10年本科声学工程师喇叭设计扬声器
岗位职责: 1.负责PA喇叭的方案设计、研发实施及性能优化 2.参与产品测试流程与品质管控,保障各项性能指标达标 3.协同团队攻克技术瓶颈,增强产品的市场竞争力 任职要求: 1.熟悉喇叭相关技术原理,具备实际项目操作经验 2.可独立承担喇叭的设计与开发任务 3.具备优秀的协作意识,能与团队高效沟通、密切配合
其他生产营运人员月结3-5年硕士研发技术支持设计锂电池储能电池
岗位职责: 1. 学历专业:本科及以上学历,应用化学、材料学、电化学、电气工程、新能源材料等相关专业背景,具备硕士学历或拥有锂电/超容研发经历者优先考虑。 2. 核心经验(硬性条件):具有扎实的超级电容器研发或实际应用经验,掌握双电层电容的材料特性、工作机理、充放电行为及失效模式;同时熟悉锂电池体系的性能表现,具备锂电与超容混合储能项目实践、车载启停系统开发经验者更佳。 3. 专业技能 • 精通超级电容在功率输出、高倍率放电、长寿命循环及低温环境下的性能优势,明确锂离子电池与超级电容之间的性能互补关系; • 熟悉汽车启停工况的技术要求与行业规范,能够独立完成混合储能系统的方案设计、参数匹配与性能调优; • 具备基础仿真能力,熟练使用MATLAB/Simulink等工具进行储能系统工况模拟、能量管理策略仿真者优先; • 熟练操作各类电化学测试设备,可独立开展循环测试、倍率测试、高低温测试、内阻检测等实验并完成数据分析。 4. 综合素质:具备自主研究、问题追溯与技术攻关能力,思维严谨,逻辑清晰,拥有良好的跨部门协作沟通意识,责任心强,能推动项目从研发到落地的全流程执行。 任职要求: 1. 混合储能技术研究:开展锂电池与超级电容器耦合系统的技术探索,结合两类储能元件的优势特性,构建锂电+超容混合储能架构,制定适用于车载启停工况的充放电控制策略与能量分配机制。 2. 工况适配与产品实现:面向汽车启停过程中瞬时大电流、频繁启停、温度波动等复杂使用场景,实施混合储能系统的性能建模、样机测试与参数优化,提升启停响应速度、运行稳定性与系统耐久性,减少锂电池的高倍率使用损耗。 3. 性能测试与技术突破:主导混合储能模组的电性能验证,包括循环寿命、低温启动能力、动态响应特性等,通过数据解析定位电压波动、功率失配、充放不协调等关键技术难题并提出解决方案。 4. 技术积累与成果输出:跟踪超级电容与锂电储能领域的前沿技术与工艺进展,整理研发过程数据,形成技术文档、测试报告及工艺标准,支持产品持续迭代与专利技术沉淀。 5. 项目协同与推进落地:联动结构、电控、测试及生产团队,全程参与混合储能产品从方案设计、样品调试、小批量试制到量产导入的各阶段工作,确保项目按节点高效推进并顺利落地。
座椅产品工程师
1.5-2.5万元/月
其他生产营运人员5-10年本科汽车内饰汽车电子产品汽车座椅通风加热开发流程产品经理乘用车按摩
岗位职责: 1. 需求分析与规格定义:对接项目及系统集成团队,明确系统对各类配件(通风、加热、按摩、音响、氛围灯、小冰箱、电源、线束等)的功能需求,拆解为可量化的技术指标(如风量≥15m³/h、噪音≤35dB,温控精度、功率范围,色温/调光方式,制冷温度/容量,输出电压/功率,接口类型/传输性能等),编制《配件功能需求规格书》,同步明确成本上限、交付周期及质量要求(RoHS环保、寿命≥5000h)。 2. 供应商开发与技术方案评审:联合采购部门筛选全品类配件供应商,评估其技术实力、生产能力与质量管控水平,构建合格供应商名录;向供应商发布规格文件,组织技术交流会议,明确适配条件(如按摩模块支持USART/LIN通信、接口匹配、指令交互),推动供应商提交技术方案并审核其合规性(功能参数、兼容性如调光指令响应),确保具备集成可行性。 3. 样品测试与适配优化:主导供应商样品验证工作(功能验证:温控精度实测、模式切换;兼容性验证:供电稳定性、连接可靠性),形成《样品测试报告》;针对适配异常(如通信延迟>200ms、安装卡扣不匹配)协调供应商与集成团队制定改进措施,跟进复测直至满足系统集成标准。 4. 系统联调技术支持:配合系统集成方开展配件与整机联调,提供接口定义、通信协议等技术资料,保障配件接入后整体功能正常运行(如氛围灯与音响联动调光、开关电源为多配件稳定供电)。 5. 文档规范化与量产导入:整理归档所有配件相关技术资料(规格书、供应商方案、测试报告、整改记录等),建立完整可追溯的技术档案;协同采购与品质部门将技术要求转化为采购规范和检验标准(如线束插拔力≥5N、绝缘电阻≥100MΩ),明确量产阶段样品验收流程(抽样比例、检测项目)。 6. 量产质量监控与问题闭环:监控量产过程中配件质量表现,接收品质反馈问题(如加热模块温控失效、小冰箱制冷异常),协助定位原因(如供应商设计变更引发适配偏差),推动供应商完成整改并维护供应链连续性。 任职资格: 1、 熟悉智能家居舒适系统中各类配件的技术原理及核心参数。 2、 掌握至少1种系统级通信协议(蓝牙/WIFI/USART/LIN等),理解配件与主机系统的兼容逻辑(如接口匹配、指令交互),能评估供应商方案的兼容实现能力。 3、 具备基本的样品验证能力:熟练使用常规测试仪器(如万用表、噪音计、功率计)进行功能与性能检测,能够解读测试数据并发现适配隐患。 4、 了解配件产业链现状(如主流厂商资源、成本结构),能辅助判断供应商方案的性价比与交付可行性。 5、 工作主动性强,具备良好的沟通协作能力与团队意识,责任心强,具有钻研精神,踏实敬业,执行力强。 6、 拥有5年及以上智能家居配件(如家电配套件、智能硬件外设)或系统集成领域工作经验,具备通风、加热、按摩、音响、氛围灯、小冰箱、电源、线束等配件供应商对接或技术评估经历者优先。
其他生产营运人员3-5年本科传感器
工作内容: 1、通过与客户深入交流,发掘客户需求,联合上游供应商共同开发符合客户及市场要求的产品,推动项目顺利合作; 2、掌握产品所在行业的相关信息,持续优化和升级产品方案,增强产品的市场竞争力; 3、分析客户提出的技术条件,对需求进行拆解与评估,核算项目整体成本; 4、负责识别项目实施过程中出现的技术与质量问题,协同上游供应商解决相关工艺及质量难点。 岗位要求: 1、本科学历,年龄在35周岁以下; 2、具备3年以上胎压监测/传感器类产品工作经验,具有较强的沟通协调能力,思维敏捷; 3、熟悉产品市场动态,了解行业技术标准者优先考虑。
储备干部
6000-12000元/月
其他生产营运人员经验不限大专销售方向市场营销方向运营方向
职位描述 1、年龄22至35周岁 2、学历要求:本科及以上,品行端正,特别优秀者条件可适当放宽 3、积极乐观,富有爱心与责任心,具备较强的学习能力 4、具备良好的心理承受能力及出色的沟通表达能力 5、有学历背景或从业经验者优先考虑,涉及领域包括人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等 工作要求: 本岗位为公司储备未来核心骨干所设,旨在选拔愿与企业共同发展的优秀青年。通过系统化培训与规范管理,帮助员工掌握保险及相关专业知识,结业后根据个人专长分配至相应岗位,承担如人力资源管理、培训讲师、团队主管、行政运营、VIP理财规划师等重要职责 公司培训: 1、入职前培训、职业资格培训、岗位适应培训、衔接训练、新人成长计划 2、转正阶段培训:专题研修、能力提升课程、拓展集训、讲师培养项目 3、晋升发展培训:经营管理技能训练、团队领导力培养 中国人寿金融学院提供终身免费的金融知识与管理能力进阶培训,全力培育专业职业经理人 收入及福利待遇: 1、入职即享基本工资、训练津贴、年度佣金、转正补贴、新人卓越奖励、续期服务津贴、继续率奖励、增员奖金 2、配备人生意外险、定期寿险及住院医疗保障 3、业绩优秀者可获得基本养老保险补贴 4、入职满五年起享受长期服务养老津贴 5、享有寿险、养老、健康与财产保险相关专业培训及营销体系课程 6、子女参加高考可享专项补助 7、重大疾病情况下提供专项帮扶补助
温州乐清市招工地小工/杂工
200-220元/天
小工1-2个月1-2人劳务
温州市乐清市招工地小工/杂工
温州 乐清市
6月5日 07:01拨打电话
温州瑞安市招钢筋工八个柱子
钢筋工1-4天1-2人周结点工
温州市瑞安市招钢筋工八个柱子
温州 瑞安市
6月5日 06:59拨打电话
温州瑞安市招建筑木工
300-400元/天
建筑木工1-2人
温州市瑞安市招建筑木工
温州 瑞安市 陶山
6月5日 06:58拨打电话
浙江温州明天,陶山招木工师傅,现金,电话
建筑木工
明天,陶山招木工师傅,现金,电话
温州
6月5日 06:58拨打电话
温州瓯海区招工地小工/杂工
200-300元/天
小工1-2人
温州市瓯海区招工地小工/杂工
温州 瓯海区
6月5日 06:58拨打电话
河南濮阳找个泥浆大班,立即上队,联系电话
泥浆工程师
找个泥浆大班,立即上队,联系电话
濮阳
6月5日 05:08拨打电话
甘肃找泥浆大班,工地在,石油20架子,技术要好,联系电话:
泥浆工程师
找泥浆大班,工地在甘肃,石油20架子,技术要好,联系电话:
甘肃
6月5日 00:50拨打电话
甘肃庆阳现找泥浆不落地队长一名,活在大水坑周边,明天一队联系电话
泥浆工程师
现找泥浆不落地队长一名,活在大水坑周边,明天一队 联系电话
庆阳
6月4日 18:16拨打电话
榆林定边县现找泥浆不落地队长一名,活在周边,明天一队联系电话
泥浆工程师
现找泥浆不落地队长一名,活在定边周边,明天一队联系电话
榆林 定边县
6月4日 16:36拨打电话
河南濮阳找个泥浆大班,立即上队,联系电话
泥浆工程师
找个泥浆大班,立即上队,联系电话
濮阳
6月4日 16:18拨打电话
生产主管
1.5-3万元/月
厂长/主管3-5年大专生产计划管理
一、任职要求: 1、大专及以上学历,年龄30至42岁,机电、机械、智能制造或企业管理相关专业; 2、具备五年以上汽摩配行业制造部长或生产经理岗位工作经验,熟悉制造业生产管理流程及相关规范; 3、接受过企业管理、(精益)制造管理、ERP系统应用、团队激励、财务管理等方面的系统培训; 4、具有较强的沟通协作能力与团队合作意识;具备出色的领导力、团队管理能力、安全生产管控能力、资源统筹及协调能力;了解ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系; 5、精通企业运营管理、(精益)制造管理模式、5S现场管理方法,掌握基础财务知识;熟练使用Office办公软件及ERP系统,具备一定的数据分析能力,以及计划组织、指挥调度、控制执行、资源整合、沟通协调、团队激励、指导培养等综合能力。 二、岗位职责: 1.加强与营销、计划、财务、采购、人事行政等部门的联动,提升跨部门协作效率; 2.定期组织制造、营销、采购三方协调会议,保障生产所需物资及时供应; 3.优化各工序生产作业流程,持续提升生产能力与作业效率; 4.制定并完善制造部各项管理制度,经审批后组织实施并监督落实; 5.负责制造全过程的质量监控,组织质量问题的分析、改进与解决; 6.合理调配各车间人力资源,推动多技能员工发展,有效控制人工成本; 7.强化车间现场管理与物料管控,降低物料损耗与浪费,减少工废产生; 8.与技术部、品管部保持高效沟通,协同处理制造过程中的技术、工艺和品质问题; 9.做好制造相关数据统计(如计件数量、计时工时、材料消耗、报废情况、产量等)工作; 10.推进制造团队人才梯队建设与员工培训,提升团队管理与操作水平; 11.科学调配公司各类资源(人、机、料、法、环),组织实施制造任务,确保生产计划按时保质完成; 12.建立健全安全生产管理制度,加强生产环节安全风险防控,提升员工安全意识与应急能力; 13.对下属人员进行日常管理与指导,开展技能培训与成长规划,实施绩效考核与激励机制,推动团队积极参与改善与创新活动; 14.负责生产数据的收集、统计与分析,提出改进建议,确保数据真实完整; 15.参与生产效率提升与产品质量优化项目,推动精益生产落地与持续改进。 三、其他补充: 1.公司所处行业前景广阔,发展潜力大,董事长高度重视人才培养与职业发展路径规划; 2.经验丰富者,薪资可面谈; 3.职位福利:单休8小时制、五险、全勤奖、包住宿、餐补、节日福利、生日福利等
保洁
男装休闲招聘:因业务繁忙,特向社会招聘一批优秀精英: 1,休闲组长2名(带工) 2,流水线员工3O名; 3,整件夫妻工10对; 4,商务经理1名, 5,清洁工1名; 公司有宿舍有食堂 地址:104国道慈湖段1号领祥工业园
温州
5月30日 09:52拨打电话
服装厂后道主管
7000-10000元/月
主管1-3年学历不限有生产管理经验服装/纺织经验
【岗位职责】 负责服装厂后道整烫、成品检验、剪线、包装及打包出货全流程统筹;合理安排人员分工,把控成品质量,跟进每日生产与出货进度;负责后道现场管理、人员日常调配及工序协调,对接生产部门,保障订单按时完成。 【任职要求】 有2年服装后道管理带班经验优先,熟悉女装工艺流程;懂品质把控、会排班管人,现场协调能力强;做事踏实负责,执行力好,能吃苦耐劳,长期稳定做优先。 【薪资福利】 薪资7000-10000,能力可面议;工厂订单稳定、工作环境好,准时发薪,待遇从优。
车间主管
6000-10000元/月
车间主任月结1-3年高中门锁 升降器
岗位职责: 1.大专及以上学历,机械、自动化等相关专业优先考虑; 2.具备电机行业相关工作经验 以上为车间主任的岗位职责及任职要求,期待您的加入。
工资面议
4000-5000元/月
工厂文员生产跟单包住1-2人月结1-3年学历不限全职不需要出差跟单经验文员经验
岗位职责: 1.负责生产订单的全程跟踪与协调,确保交期、数量、质量符合客户要求 2. 整理并归档生产相关单据(如BOM、工艺单、出货资料等),维护ERP或OA系统数据准确及时 3.协助生产计划排程,跟进物料到货、车间进度及异常问题反馈与闭环处理 4.对接采购、仓库、品质及业务部门,高效沟通解决跨部门协作事项 5.编制日常生产报表,汇总分析交付达成率、延误原因等基础运营数据 任职要求: 1.学历不限,具备基本办公软件操作能力(Excel、Word等) 2.工作细致耐心,责任心强,具备良好的沟通协调与抗压能力 3.有制造业生产跟单、文员或助理类岗位经验者优先 4. 熟悉生产流程及常用术语,能适应快节奏工作环境 5.具备基础英文读写能力者更佳
生产车间文员
5000-6000元/月
生产跟单/文员月结1-3年大专
岗位职责: 1.负责生产车间各类文档的归档与管理,确保生产记录完整、准确; 2.协助对生产流程进行监督,保障产品达到规定的质量要求; 3.针对生产过程中出现的质量问题进行记录、分析,并提出可行的改善建议; 4.参与组织生产相关会议,做好会议纪要并跟进各项决议的落实情况; 5.按要求完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力,能高效处理生产环节中的各项事务; 2.熟练操作常用办公软件及生产管理相关工具; 3.工作责任心强,具备良好的团队协作意识; 4.做事细致、有条理,拥有优秀的沟通技巧和问题应对能力; 5.能够适应车间现场作业环境,具备一定工作压力下的执行能力。
压铸车间主管
1.1-1.3万元/月
车间主任月结3-5年大专安全管理设备管理生产计划管理ISO16949
岗位内容: 1. 负责车间日常生产运作,确保生产任务按时完成并维持产品质量的稳定性; 2. 规划生产作业流程,分配生产线员工的具体工作,优化设备与人力的配置使用; 3. 建立并执行安全、环保、质量等方面的管理规范,保障生产活动符合国家法规及公司标准。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调与沟通能力,能高效推动生产计划实施; 2. 熟知车间生产工艺流程,熟练操作现代化生产设备; 3. 拥有扎实的管理基础和丰富的现场生产经验,能够胜任高强度工作环境。
实验室主管
1-1.8万元/月
厂长/主管1-3年大专
岗位职责: 1. 负责汽车实验室的日常运营与管理工作,保障测试任务有序高效开展 2. 组织并监管各类汽车零部件及系统相关的试验验证流程 任职要求: 1. 熟练操作海克斯康三坐标、金相显微镜、熔炼、拉伸等各类实验设备 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效促进跨部门协作推进 3. 具有较强的责任意识和团队合作精神,可带领团队达成既定工作目标 4. 熟悉汽车试验流程及相关技术规范,具备扎实的问题分析与解决能力
车间主任月结3-5年大专有生产管理经验质量管理经验厂长汽车经验
1、年龄28岁至40岁,具备高中及以上学历,拥有3到5年生产管理相关工作经验, 2、公司主营汽车配件中的铁芯类产品, 3、车间团队规模为20人,属于新成立企业,业务发展迅速,成长潜力广阔, 4、对于经验丰富的候选人,薪资待遇可直接与董事长协商。
生产运营主管
1.5-3万元/月
厂长/主管3-5年本科化工生产成本管理团队管理
在总经理的直接管理下,全面负责产品生产、质量保障与优化、制造成本管控及降低、生产效率提升以及生产设备的管理工作。具体职责如下: 1、依据销售需求,合理制定并动态调整生产计划,确保市场供应及时,满足客户需要。 2、加强与下属的沟通互动,尽力解决员工实际困难,调动团队积极性;重视员工提出的合理化建议,并积极推动落地实施。 3、组织生产部门人员学习公司各项规章制度,确保制度在本部门得到有效执行与落实。 4、深入一线指导工作,定期开展员工在职业道德、思想意识、岗位技能、安全生产、质量管控等方面的培训;实施定期技能考评,增强员工责任感,提升操作水平和工作效率。 5、建立完善的设备维护保养机制,支持并引导机电人员对生产工艺和设备进行科学优化;监督设备管理人员保障公司所有设备稳定运行,确保水、电、汽系统通畅,助力产能提升。 6、精准核算生产投入与成本支出,对标行业领先水平,推进节能减耗,严控制造成本。 7、倡导节约理念,杜绝浪费现象,制定物料消耗管理规定及考核措施,逐级分解目标并严格落实执行。
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