招聘：海尔售后客服文员薪资：4000元以上/月负责海尔品类的接单，派单，结单等工作，需要良好的沟通能力，懂基本电脑

招聘售后接听客服，薪资3500-/6500购买五险月休七天

招聘：客服薪资：3000-4000元/月热爱客服工作，负责客户售前，售中，售后服务

应山育才路上班，学习半天上手不用电脑，就是接、打电话，普通话标准即可。 电子商务有限公司 招聘话务员(电话销售 、客服）❤23岁～43岁，条件优秀可放宽1至2岁，男女不限。薪资待遇从优2800底薪+200全勤+提成＋奖金目前人均工资至少5000以上 上班时间：早 8：30-12:00午13:30-17：30(休息1.5小时)每周日休息工作地址：应山育才路86号☎联系方式:谭先生：

电话客服无薪资福利:5000-10000招工人数:10名上班时间:9:00-12:00 14:00-18:00,每天7个小时,长白班,不加班,男女不限,25-40岁,节假日休息.

电商客服有相关工作经验者优先。负责客户售前、售后问题咨询、处理解决等薪资福利:面议，社保+工作餐+培训+旅游+通勤车工作地址:襄阳市高新区邓城大道17号

西陵区坐班客服工作，每天八小时，纯客服⚠年龄：18-35周岁⚠学历：中专及以上学历⚠亮点：入职三个月享在职员工激励500元，转正后员工薪资高达5000-8000元

客服，30岁以内，本科学历，形象气质佳(如：身高163厘米及以上，体重55公斤及以内等)；2.普通话标准，思维敏捷，有客服工作经验2年及以上，有解说经验者优先；3.服从安排，能积极主动按时完成领导交办的其它工作。开关场馆、接待指引、茶水及其他服务工作。薪资福利:3500元/月招工人数:1工作及休息时间：8.30 - 17.30，月休6天。工作地址:东津图书馆

招聘：售后服务专员薪资：3000元以上/月年龄：22－45岁，学历：高中及以上，身体健康，吃苦耐劳。

居家电话客服可兼职可全职，弹性工作时间。非销售岗位非销售岗位！

洪湖附近有小轮挖没有。

招聘配电室值班电工一名要求18-55岁必须持有电工证持有高压电工证优先0左右，月休4天，12小时长白班坐班(没有夜班)工作简单，无重体力劳动，值班室配有空调，包吃包住，交五险。联系方式马先生

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荆州市监利市招钢结构安装/打板、电焊

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招聘:售后服务专员，大专及以上学历优先，年龄25-45 岁，半天班.时间:上午8点20-10点，周日单休。招聘电话

山东美猴王食品有限公司招聘电商客服2名，工作内容:负责拼多多快手等多平台的售前/售后工作，退货比对录入，及时与顾客沟通妥善处理售后订单，底薪+提成，多劳多得，工作能力突出者可重点培养，电话：，位置：沂水长安北路小梨行村

招聘：客服，熟悉售前售后，会打单发货，工作时间十小时，月休两天

大健康医养中心聘，客服、售后、业务主管，24-50岁，工作时间以上午为主，工资2000-10000元/月，有保险，法定节假日+双休

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招聘移动VIP电话客服任职要求：口齿清晰，有良‬‬好的沟通表达能力，心态平和。工作时间：9:00-18:00，八小时工作，不加班，每周日休，国家法定节假日休，可买社保五险薪资：月均工资‬‬2500-10000元+，可享达量奖，提成（上不封顶），不定期有员工福利，公司团建旅游等。

岗位职责：1.通过呼叫系统的方式与相关客户沟通，督促客户及时使自己的征信正常，并如实记录沟通过程，保存工作中的各类文档岗位职责：2.树立良好形象，不断提高业务产出服务，提升综合能力。3.完成上级所交待的任何事务任职资格：1.中专及以上学历，优秀者可适当放宽学历；2.具备良好的语言表达能力及沟通能力，普通话流利，善于与人沟通；3.性格活泼开朗，工作有热情，有较强的抗压能力，有团队协作精神，服从管理；4.接受优秀的应届毕业生。？薪资待遇：1.无责底薪+高提成+月度奖金（平均薪资7000+）；2.工作时间：8:50-17：303.各类年节福利、公司生日会、下午茶、团建。

招聘：客服薪资：4000元以上/月客服的主要工作内容和职责包括5：接受客户咨询：客服需要耐心接听客户来电，解答客户疑问，提供必要的信息和帮助4。记录与反馈：详细记录客户的咨询、投诉内容，并按照公司规定的流程给予及时反馈。处理投诉：对客户的投诉进行认真调查，了解问题原因，提出解决方案，并跟进解决情况，确保客户满意6。客户关系管理：建立和维护客户档案，记录客户信息和交流历史，以便提供更有针对性的服务6。

电话专员1、负责移动产品销售、外拓；2、营业系统和支撑信息系统操作；3、电话外呼营销和服务薪资福利:具体薪资面议招工人数:多名

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客服懂基本电脑操作，学习能力强，有亲和力，有快递工作经验者优先薪资福利:月薪3500 - 4000元左右，月休四天，不提供住宿工作地址:航空产业园内

招聘：现场部长薪资：5000-7000元/月1、负责商场服务管理工作，制定服务管理计划、标准及实施办法，协调有关部门开展劳动竞赛和服务质量竞赛的评比活动；2、负责区域现场管理工作，检查、监督区域的服务质量、劳动纪律、商品陈列、区域安全和环境卫生工作；3、配合人事部门做好员工培训工作；4、负责协调各区域之间的关系，对各项规章制度情况进行考核，处理各区域出现的问题和突发性事件，并做好现场工作记录；5、负责定期向分管领导反馈区域工作、违章纠正及处理意见的情况。

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