1.年龄：18-40岁（宝妈，副业，兼职均可） 2.能独立使用招聘软件、理解沟通能力没问题，接受无经验。 3.有执行力，工作积极认真，性格开朗，踏实上进、三分钟热情者/想赚快钱者请勿扰。 4.熟练使用手机软件，有基本的互联网操作能力。

一、工作职责： 1.负责公司人员的招聘工作，办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，并建立与维护员工人事档案。 2.负责员工考勤的统计、核算及审核，确保考勤数据准确无误。 3.管理员工劳动合同事务，包括合同的签订、续签、变更和终止等流程。 4.核算员工薪资，保障薪酬发放的准确性与及时性。 5.协助开展各类员工培训活动，如新员工入职培训、在职人员能力提升培训等。 6.统筹管理公司员工宿舍、食堂等后勤事务，监督环境卫生与安全管理。 7.负责公司各类档案资料、证照资质及重要文件的归档与保管工作。 8.建立并维护固定资产台账，定期组织资产盘点与核查。 9.完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.有1年以上人事行政岗位工作经验，熟悉人事行政各项操作流程。 3.熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及基础办公设备。 4.工作态度积极，责任心强，具备良好的抗压能力。 5.具备较强的学习意识和适应能力，能较快融入公司文化及工作氛围。 三、薪资福利： 1.月薪3000-5000元，具体可面议。 2.按规定缴纳五险 3.提供食宿 4.每月休息4天，法定节假日按规定调休

岗位职责: 1.负责公司招聘与人才甄选工作，包括发布职位信息、简历筛选、安排并组织面试等相关事宜； 2.参与拟定及优化公司人力资源管理制度，涵盖员工培训、绩效评估、员工关系维护等方面； 3.落实员工入离职手续办理、日常培训实施及考核流程管理等基础人事事务； 4.协助协调员工沟通事项，促进和谐职场氛围的构建； 5.参与策划和执行团队建设活动，增强团队协作能力与整体工作效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系相关事务； 2.熟悉人力资源管理工作内容，并具备一定的实际操作经验； 3.拥有良好的组织推动能力及团队协作意识； 4.熟练操作常用办公软件及相关招聘辅助工具； 5.工作认真负责，具备良好的职业操守和抗压能力。

销售招聘HR

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

公司从事新型行业，专注于为国企及事业单位人员提供职称晋升咨询服务，协助有职称晋升需求的学员进行材料整理与评估，工作内容清晰易懂。 【任职要求】 1、身体健康，踏实肯干，遵守管理规定，具备较强的责任意识； 2、思维敏捷，语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 3、责任心强，服务意识佳，能够适应一定的工作强度； 4、具备团队合作精神，乐于面对挑战； 【工作时间】 9：00——12：00 14：00——18：00 每周大小周休息，月休6天，缴纳社保，享受国家法定节假日 【薪酬待遇/福利】 【薪酬】底薪3500-8000/月+绩效奖400-2000不等，综合薪资7000-12000/月；底薪+无上限提成+绩效+目标奖+团队奖；公司提点高，新员工享有底薪+全勤+绩效奖+提成，前三个月综合收入普遍在7000元以上，上不封顶。 【福利】社保+年终奖+带薪年假+生日福利+聚餐+不定期团建+国外旅行 公司办公环境舒适，团队氛围积极向上，同事间关系和谐，互相关心，协作互助，整体工作氛围融洽且充满活力。

岗位职责 1、负责人员招聘工作，包括岗位空缺填补、招聘账号管理及招聘数据整理与统计； 2、参与招聘宣传材料设计、校园招聘等相关事务； 3、办理员工入职手续，负责人事相关事务，如考勤管理、社保办理等； 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历； 2、具有相关岗位工作经验者优先录用； 3、具备较强的学习能力，工作认真负责，认可公司企业文化与管理制度。 工作时间：8:30～18:00，午休2小时 月休6天，享受法定节假日 薪资范围：4～5K 薪资结构：基本工资＋岗位工资＋绩效工资（占比30%）

我们这边无责底薪是2500，在boss上招人，一个月招到60个专员过来面试，基本一天两个，超过60人，一人5元提成，全勤300，月休四天。包吃包住，工作时间早上10点到6点

人事专员 要求：18-35岁，男女不限，有无工作经验均可，需要有上进心，肯认真学习，做事踏实。 工作内容：在办公室上班，通过手机互联网平台（抖音，快手等等目前流量大的软件）招聘平台，招聘公司需要的岗位。 上班时间：13.00-21.00（工作八个小时中间包括吃饭时间）月休三天 待遇：包吃包住，节日福利，底薪4000提成（综合工资6000-10000）

岗位内容： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

招聘 地址 赣江新区达利公馆招中控员2名 工作时间7:00点到19.00点 19:00-7:00 月休4天，年龄58岁以下男女不限 工资 4500-5000 包吃包住 徐女士

今天一位住家小工。

赣州市寻乌县招消防电、消防安装、弱电/安防

江西农光590的板，吃住自理，24 有去的私聊。

丰城招聘炒菜师傅多名工资5500-7500.配菜多名3500-4500连锁店在宜春试菜电话邹厨

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人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

人事专员 要求:18-28岁 工作内容:主要是负责帮助公司各部门招聘人员去与求职者介绍岗位薪资待遇邀约求职者面试 薪资待遇:第一个月实习期底薪3k提成综合在3k到5k高提成，多劳多得，第二个月转正底薪4500 上班时间:下午一点到晚上九点，吃饭一小时，一天工作七小时，公司氛围好，压力小 月休:月休四天，自行安排调休，包吃包住，当天入职当天拎包入住

给你初恋般体验的工作，甜到心里，宠到天上，不招暑假短期工！！！!工作内容：1.负责外来人员接待和招聘2.领导发配的任务3.整理内务任职要求1.有经验优先2.性格活泼开朗3.需要化妆4.都是00后的小伙伴年龄17-22周岁，具有良好的沟通能力，形象气质得体，普通话标准

【招聘兼职】-5天必须连做 轻松验房兼职若干名男女都 工作内容：楼盘交付陪同业主去验房，登记房屋质量问题，一天接待3-7户业主，其余时间工作区休息 工作时间: 8.00-18：30（休息时间很多） 工作要求：年龄18-30岁男女不限，，服从场安排，沟通能力强。 工作薪资：培训80/天，工作日100/天，老员工➕工资10每天，培训不包餐，工作日包午餐包水（午饭价值30/份） 培训地址：青云谱晴园茶室附近（29号培训1天） 工作地址：青云谱区广州路第五医院附近 工资结算：项目结束后3个工作日 报名发送：姓名＋电话＋年龄＋性别➕ 报名联系：（）

薪资：基础底薪3000＋奖金免费培训（表现优异者奖金丰厚）包住宿 工作内容： 1、负责日常文书处理，包含文件整理与资料归档； 2、协助开展人事相关工作，支持招聘环节及员工关系协调； 3、配合前台接待事务，保障客户服务流程有序进行。 岗位要求： 1、具备较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作积极主动，富有责任感； 3、熟练操作常用办公软件，确保日常任务高效完成。

该岗位实为省公司大品副总职位，请知悉。 1.落实省办大品部战略发展部署，协同地总面向药房及诊所客户开展市场布局与网点规划，形成系统性方案并上墙展示；依据年度目标制定月度推进计划，主导区域定点项目运营，对销量成果全面负责，担任定点项目首要责任人； 2.深入理解大品定点服务机制，掌握控销运作模式，熟练掌握大品产品核心卖点； 3.按照月度执行计划对区域内定点客户实施全流程管理，涵盖客户筛选、定向开发洽谈、合同签订、门店形象布置、订单上报、贴柜培训、游学会、圆桌会及启动会的组织与实施； 4.与县级代理保持高效沟通，整合其区域资源优势，提升大品业务落地效率； 5.主导大品团队建设工作，包括定点专员招聘、大品管家选拔，并依据省办岗位职责持续优化人员配置，落实带教、培训、考核与激励机制； 6.熟悉市场动态及竞争格局，面向县级代理、定点专员、大品管家开展内部培训，同时组织终端客户外部培训；确保每月不少于四场培训活动开展；持续打造各级标杆案例，通过示范效应营造积极的大品推广氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备运营、销售或培训相关工作经验，具备较强抗压能力； 3.拥有良好的授课能力和门店动销实战经验； 4.年龄35-45岁，自有私家车，热爱医药健康行业； 5.能够接受省内频繁出差及驻地办公安排。

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教育背景： 学历要求：具备文员客服经验学历不限，或大专及以上学历。 专业技能： 公文撰写能力：需要拥有扎实的公文撰写基础，能够准确、规范地撰写各类公文。 个人素质： 性格特点：性格开朗，待人热情诚恳，形象气质出众，能够给人留下良好的第一印象。 工作态度：工作态度积极，细致耐心，能够认真对待每一项工作任务。 沟通协调能力： 需要具备良好的沟通协调技巧，能够与同事、上级以及客户进行有效沟通，解决工作中遇到的问题。 办公技能： 熟悉办公流程：了解并掌握办公室日常工作的流程和规范。 办公自动化设备操作：熟练操作各类办公自动化设备，如电话、传真机、复印机等，提高工作效率。

一、岗位职责： 1、为业务的快速拓展与成长提供有力招聘支撑（涵盖销售、职能及高层次岗位的人才引进） 2、推进业务条线人才发展路径建设与持续优化，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段，助力组织实现人才选拔、培养与留用目标 3、组织实施员工培训工作，提升团队整体作战能力与专业素养 4、传播并践行企业文化，弘扬核心价值观，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与公司之间的信息互通，及时收集并反馈意见建议 5、管理员工关系，定期开展员工交流，掌握员工思想动态，关注个人成长与发展需求 6、协助管理者高效开展团队管理，涉及团队凝聚、人文关怀、激励机制、绩效推动、文化落地融合及员工关系维护等方面 二、任职要求： 1、具备高端岗位招聘经验者优先考虑 2、熟悉各类招聘渠道，具备较强的学习意愿，能适应高强度工作，踏实肯干 3、掌握劳动法律法规，能够依据相关法规为管理团队和员工提供合规建议并妥善处理实际问题 4、具备逻辑思维与数据分析能力，沟通表达良好，学习主动性强，责任心强，能承受较大工作压力

都是00后的年轻团队，提供住宿，水电全免，家具齐全，感兴趣直接联系我，欢迎投递！！！ 薪资待遇：无责任底薪3500+奖金 （综合收入4000-6000）后期晋升后薪资同步提升（晋升空间广阔） 工作内容： 1.主要负责人员招聘，前台接待面试者 2.负责资料整理与归档 任职要求： 1.不限经验，可零基础入职 2.性格积极乐观，善于沟通 3.年龄18-24岁

临时需要查货，需要两个货物送至环园中路28号江西九江的地址。