工作内容： 1、负责共青城赛西商贸人力资源部的日常事务，涵盖员工关系维护及人力运营管理等相关工作； 2、参与公司人力资源政策的拟定与落实，保障各项人力工作依法合规开展； 3、协助推进人员招聘、培训实施及绩效考核管理，持续优化人力资源操作流程与使用工具。 岗位要求： 1、掌握人力资源相关专业知识，具备独立应对和解决人力事务问题的能力； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门高效协同配合； 3、对人力资源领域有强烈兴趣，乐于在实际工作中不断积累经验并提升自我。

1.该岗位主要承担主播招聘工作，公司配备专用招聘账号 2.薪酬采用底薪加提成模式，月休4天，每日工作8小时 3.需了解直播领域及相关平台，具备良好学习能力，能吃苦耐劳，积极进取，态度认真 工作时间：早9点至晚5点/早10点至晚6点

1、协助招聘主管参加校园双选会进行校招 2、有较强的沟通能力和理解能力，会简单的办公软件 3、工作时间：在校园一上午，优秀者有额外奖励

工作时长6-8小时 兼职月薪3000-5000，支持日结 全职月薪4000-6000，可日结可预支 接受短期兼职，无需工作经验 每月休息4天，提供食宿

负责招聘人才核实人才

服务员长期 负责简历筛选与邀约

发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约；

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划及各部门用人需求，组织实施招聘工作，对接劳务合作单位，确保招聘工作的效率与质量。 2、负责员工关系事务办理（含入职、转正、离职手续），并同步更新人员信息台账。 3、组织开展新员工入职培训，并协调处理日常员工关系相关事宜。 4、负责考勤数据统计及工资核算工作，确保准确及时。 5、承担日常行政事务管理，包括文件归档、会议安排等综合性行政支持工作。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，有制造类企业行政人事工作经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力，能够妥善处理各类员工关系问题； 3、工作认真负责，具有良好的团队协作意识； 4、熟练掌握常用办公软件及相关行政管理工具操作。

岗位内容： 1.设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3.分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2.至少1年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

负责公司的人事行政工作，以招聘为主，负责工资，提成核算底薪5-10K+提成大专以上学历，33以下，5年以上人事经验有线下招聘经验的优先，无经验勿扰五险双休、9-5.30

红谷滩招打荷1人，工资4千多，包吃住，休二三天，

城南招一个搞卫生的长期工，每天大概做半天的样子，工作简单，时间弹性自由，有空的私聊

宜春市万载县招腻子/大白/墙漆

新余市渝水区招工地小工/杂工

岗位职责: 1.负责学校各类设备的日常运维与管理工作，保障设备稳定运行； 2.按计划开展设备清洁与维护作业，及时排查并处理运行中的异常情况； 3.配合学校相关职能部门完成日常工作及应对突发状况； 任职要求: 1.具备良好的语言表达与沟通协调能力； 2.工作踏实负责，能高效完成交办的各项任务； 3.能够根据学校工作节奏合理安排自身工作；

1、提供独立工位，一人一账号一台办公桌，工作内容简单，办公环境舒适。（账号直接绑定个人手机操作，无需加班。） 2、每日负责通知面试者到场面试，并跟进所负责人员的面试进展。 3、组织开展面试邀约，并完成候选人的人力资源初步筛选与沟通。 4、协调面试安排，协助办理员工入职相关事宜。 5、工作时间9:00-18:30，午休1.5小时，准时下班。 6、公司定期组织免费团建活动（包含省内及省外出行，次数不限），全程费用由公司承担。 7、每月享有公司聚餐、部门聚餐，不定期安排外出旅游。 8、年龄要求18-25周岁

工作内容： 1．熟悉招聘需求，依据企业用人要求推进招聘流程 2．熟练操作各类招聘工具，以直聘为主要沟通渠道 3．为求职者推荐匹配岗位，解答其在应聘过程中的疑问，协调面试安排，跟进入职进度及在职稳定性 任职资格： 具备招聘相关经验，不限性别。 时间：9:00-18:30，午休1.5小时。 薪资结构：纯底薪4000元+1000元绩效+招聘提成（每成功入职1人奖励1200元），入职首月即缴纳社保，综合收入9000-15000元

人事行政实习生 岗位职责 一、人事板块 1、招聘事务协助： （1）协助发布招聘信息，在各大招聘平台上及时更新职位需求，确保信息的准确性与吸引力，以吸引潜在候选人投递简历。 （2）参与简历筛选工作，依据既定岗位要求，对收到的简历进行初步分类与筛选，将符合基本条件的候选人推荐给招聘负责人，提高招聘效率。 （3）与候选人保持沟通，负责通知候选人面试时间、地点及相关注意事项，在面试前对候选人进行简单的电话沟通，了解其基本情况并解答疑问，为候选人提供良好的应聘体验。 2、员工档案管理 （1）负责员工档案资料的收集、整理与归档工作，确保员工档案的完整性与准确性。包括入职材料、培训记录、绩效考核结果等各类人事资料的分类存放与管理。 （2）协助进行员工档案信息的电子化录入与更新，建立电子档案数据库，方便档案的查询与使用，提升档案管理的信息化水平。 （3）对员工档案进行定期审查与维护，及时发现档案中的问题并进行纠正，保障档案的真实性与有效性。 3、培训组织支持 （1）协助组织新员工入职培训，准备培训资料、布置培训场地，确保培训所需物资齐全，营造良好的培训环境。 （2）在培训过程中，负责学员签到、培训设备调试等辅助工作，记录培训过程中的相关情况，如学员的参与度、反馈意见等，为培训效果评估提供参考。 （3）参与培训效果跟踪与反馈收集，协助向新员工发放培训反馈问卷，收集并整理反馈信息，为后续培训课程的优化提供依据。 二、行政板块 1、办公环境维护 （1）负责日常办公区域的环境卫生监督与管理，确保办公区域整洁有序。与物业或保洁人员沟通协调，及时处理环境卫生问题，为员工创造舒适的工作环境。 （2）协助办公设施设备的日常维护与报修工作，如办公桌椅、电脑、打印机等设备出现故障时，及时联系相关维修人员进行维修，保障办公设备的正常运行。 （3）参与办公区域的安全管理工作，定期检查消防设施设备是否完好有效，提醒员工注意办公安全，如防火、防盗、防电等，发现安全隐患及时报告并协助处理。 2、行政事务处理 （1）协助处理公司各类文件的收发、登记与传递工作，确保文件流转及时、准确。对重要文件进行跟踪，提醒相关人员及时处理，避免文件积压或延误。 （2）负责公司会议的组织与安排，包括会议通知的发送、会议场地的预订与布置、会议资料的准备等工作，保障会议的顺利进行。 在会议期间，负责会议记录与纪要撰写工作，准确记录会议讨论内容与决策结果，并及时将会议纪要发送给相关人员，确保信息传达无误。 3、物资管理协助 （1）协助进行办公用品、办公设备及其他物资的采购工作，根据各部门的需求，进行市场调研，了解物资价格与质量情况，选择合适的供应商进行采购。 （2）负责物资的入库验收与出库登记工作，建立物资管理台账，对物资的出入库情况进行详细记录，定期盘点库存物资，确保账物相符。 （3）对库存物资进行合理管理，根据使用频率与库存情况，及时提出物资采购计划，避免物资短缺或积压浪费，提高物资使用效率。 任职要求 1、本科及以上学历：在读本科学生，专业不限，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备一定的专业知识基础，能够快速适应人事行政工作的要求。 2、机灵应变：具有敏锐的观察力，能够迅速捕捉工作中的细节问题，并及时做出反应。在面对各种突发情况或临时任务时，能够灵活调整工作方式与方法，高效完成任务。 3、善于学习新知识、新技能，能够快速适应公司的业务发展与工作环境变化。主动探索解决问题的新思路、新方法，不断提升自身工作能力与综合素质。 4、责任心强：对待工作认真负责，无论任务大小，都能全力以赴，确保工作质量。在处理人事行政工作中的各项事务时，严谨细致，注重细节，避免出现失误。 5、具有良好的团队合作精神，愿意积极承担团队分配的工作任务，与团队成员密切协作，共同推动人事行政工作的顺利开展。对工作中的问题与困难不推诿、不逃避，主动承担责任并积极寻求解决办法。 福利待遇 1、实习补贴：公司将为实习生提供具有竞争力的实习补贴，具体金额根据公司相关规定执行。 2、学习机会：在实习期间，实习生将有机会深入了解人事行政工作的各个环节，参与公司各类人事行政项目，接触到专业的管理理念和方法，获得系统的培训与指导，提升自身专业素养与实践能力。 3、工作氛围：公司拥有积极向上、团结协作的企业文化，为实习生提供良好的工作环境与团队氛围，促进实习生的个人成长与职业发展。在这里，实习生将与优秀的团队成员共事，拓展人脉资源，积累宝贵的工作经验。

大小周休息+舒适办公环境+各类宠物陪伴+五险一金+免费食堂+定期团建+内购福利+晋升空间，每年两次调薪，我们正在广纳贤才！！ 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，安排面试邀约、组织及接待，开展入职培训与手续办理，跟进人才留存等相关招聘事务； 2、组织实施社保缴纳、节假日福利及其他员工关怀活动； 3、管理公司考勤排班、年假数据统计及员工档案维护等工作； 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，学制四年以上； 2、积极配合并完成上级交办的其他工作任务； 3、具备相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可培养

岗位待遇 1.无责任底薪+提成+奖金+节日福利，月收入稳定8000以上 2.缴纳五险、享受带薪年假、各类法定节假日福利等 3.公司注重内部晋升，提供广阔职业发展平台，办公环境舒适 岗位要求 1.年龄在18至28周岁之间 2.具备基本电脑操作能力，能熟练进行文字输入 工作内容 全程室内办公，工作内容简单易上手，形象良好、气质出众者优先考虑

招聘，时间自由，特别适合宝妈！宝爸也可以哦，月薪5000-10000，上不封顶，来让自己变得更优秀啊！联系电话

招聘：零工 薪资：2000元以上/月 学历不限，工作认真，积极向上，有责任心。

招聘：内窥镜驻守 薪资：2400以上 岗位要求：送镜子出诊、送报告、推送病人、整理耗材等工作。工作轻松，自由，适合白班人员。

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流失率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务，对接总部及其他门店相关事宜 4.跟进考勤数据及薪资核算相关工作 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导及人才选拔 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.1年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的沟通协调能力，具备一定的领导力与管理素养 薪资范围：4000-8000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 需求：赣州/南康/瑞金三地需求 联系电话：曾***********（微信同号）

岗位职责: 1.负责赛事执裁工作，保障竞赛过程公平有序进行。 2.解读并监督执行竞赛规程，确保所有选手明确且遵守相关规定。 3.协调处理赛中出现的争议情况，做到快速响应与妥善解决。 4.保持赛场秩序井然，确保现场环境满足赛事运行标准。 5.与选手、教练及现场人员保持顺畅交流，准确传递赛事相关信息。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 2.熟悉赛事规则体系，能精准理解并合理运用规则条款。 3.工作认真负责，能在高强度环境下坚持原则并集中注意力。 4.具备良好的应变能力，可迅速应对比赛中突发的技术或争议问题。 5.积极面对挑战，持续提升自身执裁能力和专业素养。

人力资源招聘工作的内容包括： 发布招聘信息、筛选简历、安排邀约； 负责招聘岗位的初步面试，协调并推进用人部门开展复试及终试； 跟进候选人面试反馈，实施日常事务管理（含数据分析）。 此外，人力资源工作还涵盖招聘计划的拟定、招聘渠道的选择、应聘人员筛选、面试组织、录用决策及入职办理等环节。人事管理的基础职能还包括员工培训与开发、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系维护以及人力资源整体规划。

1.深入业务一线，全面掌握业务运作要点，能够提炼标杆实践并转化为标准化课件，持续迭代优化； 2.依据业务实际需求，独立负责新员工入职培训及在职期间的岗位培训，确保培训效果高质量落地； 3.定期与业务团队对接，收集员工上岗后遇到的实际问题，策划并开展回炉培训，强化业务执行能力； 4.结合员工在岗时长与业务发展节奏，制定进阶型培训计划并推动实施，确保团队技能与业务要求同步提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备3年以上课程开发与授课实战经验； 2.熟悉新人培训全流程，拥有独立带班实操经历； 3.曾主导优秀员工经验萃取项目，熟悉培训运营的完整闭环流程； 4.具备出色的沟通表达能力及跨部门协作推动力； 5.有呼叫中心客服类团队培训背景者优先录用。

招聘：手工连引 薪资：3000元以上/月 能吃苦耐劳者优先，白班、多劳多得

招聘：小火车司机 薪资：3200 特别备注：性格内向不爱沟通交流的，勿扰！勿扰！！勿扰！！！ 岗位职责： 1、负责驾驶景区小火车，按照规定路线和时间安全接待游客； 2、检查列车设备状态，进行日常维护与保养，确保运行安全； 3、处理运行过程中出现的突发状况，同时做好安全提醒和秩序维护，保障乘客的安全与舒适； 4、遵守公司管理制度，及时反馈运行情况及相关问题，积极配合其他部门完成临时安排的相关工作。 岗位要求： 1、身体健康，无色盲、色弱等职业限制条件； 2、工作认真细致，具有较强的安全意识，有景区车辆驾驶经验者优先； 3、责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力，善于与人打交道； 4、懂基本的车辆故障维修常识，具备应急处理能力；

招聘：管理员 薪资：3000元以上/月 管理