岗位福利：无责任底薪3000元+高提成+开单奖励+团队建设+节日福利+额外绩效奖金+五险+多种激励奖金+双休 任职要求：接受零经验人员，提供带薪培训，资深员工一对一指导 欢迎怀揣梦想的你加入我们团队

公司现招聘办公室岗位，实行双休制度，无需加班，工作氛围轻松，无业绩考核压力。入职即享带薪培训、五险、节日福利及奖金等多项待遇，职业发展稳定。 工作时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时，下班准时离岗 固定周六、日休息，法定节假日按规定正常休假 欢迎有意者详询沟通

帮着销售整理一些文件 ，完成自己的岗位职责

知识产权政府项目 高新客户开发 销售经验 辅助市场部客户开发 薪资可谈

公司现招聘办公室岗位，实行固定双休，无加班，工作氛围轻松。 无业绩考核压力，提供带薪岗前培训，享受法定节假日、五险一金、节日福利及绩效奖金等。 工作时间：8:30-17:30，准时下班，每周五天工作制，周末双休，法定假期按规定休息。 有意者欢迎进一步沟通了解。

岗位职责: 1.协助开展酒类产品销售，推动销售目标顺利实现 2.维护客户关系，提高客户体验与满意度 3.配合团队协作，共同推进销售任务完成 4.薪资面议 任职要求: 1.具备良好的沟通能力，能与客户顺畅交流 2.适应团队工作环境，积极融入团队协作 3.热爱酒类销售工作，乐于学习并实践新的销售方法 待遇： 周日单休+法定节假日休息+职工保险+节日福利+奖金+晋升机会+团建活动......

招聘销售内勤，日常工作：开票。工作地点：北三环东良村。 工作时间早8：15-12：00，中午1：30-5：30，月休四天，每周日休息。 待遇从优。

协助销售团队整理相关文件， 履行本岗位的各项职责要求

【接受小白，真正的0经验】 公司聚焦学区与中高端房产市场的融合，深耕五大核心板块：东湖公园区域、保师附校区域、植物园高小区域、北师大区域、假日丽城区域； 【工作职责】 1、通过线上平台开发并维护客户与房源资源，建立个人专业形象； 2、线下对接客户与业主关系，推动交易进程，提升服务信任度； 3、精准分析客户需求，提供高品质的看房服务体验； 4、协助买卖双方完成交易流程，包括合同签订、产权过户等环节协同。 【任职要求】 1、高中或中专及以上学历，专业不限； 2、具备基本沟通能力与清晰的逻辑思维； 3、性格亲和，善于协调，具备一定的抗压能力； 4、态度积极向上，为人真诚守信，责任心强，认同团队协作价值。 【薪资福利】 无责任底薪4000元/月，业绩提成45%-60%，师傅带教+带薪年假+国内外旅游激励+额外奖金； 每月享有5天休息，可连续休或累计使用 ①正常干4000---6000元/月 ②努力干6000---10000元/月 ③使劲干10000---20000元/月 ④拼命干20000元/月以上（上不封顶） 【建议】 如果你是初入社会的应届生，我们诚挚欢迎你加入！ 理由一：工作压力客观存在，但能有效锻炼条理性与抗压能力； 理由二：团队成员年龄跨度广，涵盖00后、90后、80后，多元视角助你拓宽人生认知； 理由三：配备系统化职业成长培训，非灌输式教学，既服务于你在公司的长期发展，也助力个人职业路径规划； 理由四：采用小组协作模式，配备3-4位经验丰富导师全程指导。 团队活动丰富，出行轻松自在，告别尴尬社交。 更多福利细节，欢迎进一步交流了解！

公司现招聘办公室岗位，周末双休不加班，工作氛围轻松，无业绩考核压力，提供带薪培训、节日福利、五险及绩效奖金等多项待遇，欢迎咨询了解详情。 工作时间：8:30-17:30，中午休息1.5小时，准时下班不加班 每周六、日固定休息，法定节假日按规定正常休假~

曲阳明天大挖机找带班

招聘招洗藕工(男女不限)工作时间：早晨+薪资待遇：一个小时20元，一个月3000左右地址：首衡集团二期联系方式：(+V)

高碑店招聘【夜班送货司机】要求：夜班，熟悉北京路线，驾驶技术熟练，身体健康，勤快务实，干活利索，对工作认真负责！薪资待遇优厚，每月9000+，不管吃住，详情面议！联系电话：

有两个空调移机有人去吗。

明天启动区大学城招小市政木工4个

公司需招2名业务文员，有意向马上报名 综‮工合‬资5000-100000元‮看，‬能力定‮上，‬不封顶，年龄48岁以下(优秀者可放宽)身体健康‮新，‬手有人带‮月，‬休4天，买社保‮上，‬班早8晚6，中‮休午‬息2小‮，时‬包吃包住，长期稳定。 有意向请投简历

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2. 负责销售合同初审、用印跟进及归档管理，确保流程合规高效 3.统筹销售会议安排、纪要整理及任务跟踪，保障跨部门协作顺畅 4.配合完成销售报表制作、业绩数据统计与基础分析，支持决策参考 5.处理日常销售行政事务，包括物料申领、差旅协调及客户接待支持 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文档处理能力 2. 熟练使用Office办公软件，有CRM系统操作经验者优先 3.工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 4. 具备基础销售逻辑理解力，能快速适应业务节奏 5.无经验要求，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

1. 订单全流程管控：接收客户订单（含线上系统录入、线下单据签收），核对产品型号、规格、数量、价格及交货期，确保订单信息与销售合同一致；及时将订单同步至生产/仓储部门，跟踪订单生产进度、备货情况及发货流程，协调解决订单执行中的异常问题（如库存不足、交货延迟等），向销售团队及客户反馈订单状态。 2. 销售合同管理：协助销售团队拟定、审核销售合同，确保合同条款合规、权责明确；负责合同归档整理，建立合同台账（含合同编号、客户信息、金额、有效期、履约情况等），定期核对合同执行进度，提醒销售团队跟进回款、续约等事宜。 3. 销售文档支持：编制销售所需的报价单、产品资料、宣传物料等文档，确保数据准确、格式规范；协助组织销售会议，准备会议资料、记录会议纪要，跟进会议决议的落实情况；整理销售团队的出差报告、客户拜访记录，归档相关业务文档。 二、销售数据统计与分析 1. 销售数据录入与维护：每日录入销售订单、回款、发货等数据至销售管理系统，确保数据实时更新、准确无误；定期核对系统数据与线下单据，修正数据偏差，维护数据完整性。 2. 报表编制与提交：按日/周/月/季度编制销售报表，包括销售额统计、订单达成率、回款进度、客户下单频次、产品销售排行等；分析销售数据趋势，识别业务增长点与潜在风险，为销售管理层决策提供数据支持。 3. 销售台账管理：建立健全各类销售台账，包括客户台账、订单台账、回款台账、费用台账等，详细记录关键信息，确保台账与实际业务一致，便于追溯查询。

招销售助理帮助新人完成各平台软件试玩任务，一个月8天假期，可调休，底薪加提成，18周岁～40岁男女不限

协助销售经理报价、跟单，发货跟进，发票和收款 负责英文合同的翻译。 英语客户的沟通交流，做好对接工作。 海外销售数据的整理等

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信息推广，销售跟单

岗位职责: 1.通过电话开发新客户，确保客户资源的质量和精准度。 2.与客户进行有效沟通，理解客户需求，提供专业解决方案。 3.维护客户关系，确保客户满意度，并推动复购。 4.记录和更新客户沟通情况，确保信息的准确性和及时性。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识。 2.能够独立解决问题，具有良好的团队合作精神。 3.对电话销售工作有热情，能够承受工作压力。 4.有责任心，能够高效完成工作任务。

工作内容 1、负责抖音平台的招商事宜，开发并对接潜在合作资源 2、维护已有客户关系，保障合作流程顺利推进 任职要求： 1、具备3个月以上电商行业经验，或一年以上销售岗位经历 2、拥有良好的沟通表达及商务洽谈能力 3、能独立开展工作，积极主动，富有工作热情 4、具备团队协作意识，能与团队成员共同达成目标 薪资待遇： 1.工作时间可选 朝九晚六或者朝十晚七午休1.5小时 双休法休 2.基础底薪3000转正后表现优异者可调薪 3.提成按阶梯设置，能力越强提成越多 年轻化团队，管理扁平，工作氛围开放轻松，期待你的加入！

公司直招带薪培训专人指导办公内容简单易上手 工作时间:8:30-5:30午休一个半小时 薪资：无责任底薪3000-5000元+高额提成（按业绩阶梯递增）+奖金，综合薪资4k-12k； 任职要求： 1.有工商注册、财税服务或创业支持类工作经验者优先，无经验者可参加带薪专项培训； 2.目标明确且抗压能力强：能主动跟进意向客户，适应公司工作节奏，为完成业绩目标积极行动； 3.熟练使用微信及常用办公软件，可快速录入客户资料、查询办理进度，适应以线上沟通为主的工作模式； 晋升路径： 基础销售→金牌销售→销售主管→项目负责人，晋升依据仅为个人业绩与能力 福利保障： 1.基础保障：五险、双休、法定节假日正常休息； 2.成长支持：“一对一导师指导+案例复盘会议”，入职当天即可独立对接客户

岗位职责： 1.通过电话联系潜在客户，深入了解客户需求并推广公司产品或服务。 2.结合公司销售目标与策略，制定并落实电话销售工作计划。 3.持续跟进客户进展，维护良好的客户关系，推动销售达成。 4.解答客户咨询，提供专业服务，妥善处理客户疑问及反馈问题。 5.定期汇报销售情况与市场信息，积极参与团队会议及培训活动。 任职要求： 1、不限学历，性别不限，具备团队意识，待人真诚，普通话流利，热爱销售工作 2、具有较强的适应能力与抗压心理素质 3、优先条件：拥有电话销售、客户服务、保险、教育培训、金融等相关行业经验者优先考虑 4、学习能力强，对行业产品或服务有一定了解者优先录用

区域业务 岗位职责： 1、负责所辖区域市场的日常维护及推广工作 2、开发新客户并维护现有客户关系，提升客户合作粘性 任职要求： 1、具备销售工作经验，公司提供老员工带教机制，有相关行业经验者优先考虑； 2、性格积极乐观，责任心强，具备良好的语言沟通与表达能力，能承受一定工作压力，热爱销售工作； 3、可接受中短期外出差勤安排 公司福利：双休，法定节假日，五险，差旅费及招待费据实报销，提供工作餐，补充养老金，年终奖金，节日福利等

工作内容： 通过电话、微信等方式，对接全国范围内的客户资源 职位要求： 年龄20-40周岁，不限性别、不限学历；具备销售经验者优先考虑 薪资待遇： 底薪3000-5000+高额提成+绩效奖金，当月业绩直接影响当月底薪水平。晋升机制健全，助力达成个人职业发展目标 其他福利： 交通补贴、工龄奖励、带薪年休假、高温津贴、员工生日会、下午茶点、公司承担费用的旅游活动、定期团建等 上班时间： 上午8:30-12:00 下午1:30-6:00 周末实行单双休轮换制度

高提成、高奖金、高分红；省内差旅，无需跨省奔波；系统化培训助力快速成长；广阔市场空间任你施展才华；公平晋升平台让你充分展现自我！ 行业概况： 专注个人债务一站式解决方案，为债务人提供重新履约的契机，拥有强劲市场竞争力，切入万亿级蓝海赛道，业务网络遍布全国 薪资构成： 底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入15000元起 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，免除罚息及违约金，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期管理：减少催收干扰，减免超出法律保护范围的利息与罚息 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程带教零基础新人 2、一对一导师机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全流程成长支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全方位赋能业务开展 4、专业客服支持：操作无忧，及时响应并解决客户疑问 5、律所法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别，年龄26-45岁，保持年轻积极心态 2、接受无经验者（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能践行于日常工作中 6、具备吃苦精神，能承受初期开拓压力，抗诱惑、耐委屈、经打击、守信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关工作者优先上手 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成交率高 2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通及签约流程 3、对客户进行分类整理，持续维护客户关系，提升长期价值 工作时间： 可根据个人情况灵活选择时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品+每月激励奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度、季度、年度荣誉奖状、奖杯、奖金、奖品 定期组织专业技能培训 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责： 1、主动开发并维护产品业务合作渠道。 2、严格执行公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与履职管理相关制度，积极拓展客户资源，完成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期运营工作。 3、遵守公司各项管理规定，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进。 4、开展所辖区域市场调研，收集行业信息，进行数据整理分析，并及时反馈有效建议。 5、根据公司及上级安排，积极配合并完成其他临时性或阶段性工作任务。 我们的要求 1、面向2023届、2024届、2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名。 2、热爱市场营销工作，具备较强的主动性与责任心，抗压能力强，善于沟通，具备良好的团队协作精神和学习能力。 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，工作踏实，具备优良的个人品德和职业操守。 4、身体健康，能够胜任岗位工作强度与要求。 你能获得 具有竞争力的固定薪资 1、正式入职后（取得毕业证），薪酬结构为基本工资+补贴+业绩提成+专项奖励+福利待遇；入职前两个月享无责任底薪5000元/月。 实习生（毕业前）：前两个月培训期津贴2750元+业绩提成；第三个月起按正式员工标准考核执行。 2、绩效薪酬：依据公司绩效考核制度核算发放。 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等。 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪休假。 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制。 7、每月开放职级晋升通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+驻地实践业务知识+总部集中提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列项目之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技能、行业认知、产品理解、风险合规意识及管理潜力激发等方面，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升管理队伍综合素质及其团队整体绩效表现。