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人力资源经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁; 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验; 3、掌握人事管理制度的标准化作业流程及执行规范; 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规政策; 5、具备数据统计与分析能力,善于发现并解决实际问题; 6、熟悉国家及地方薪资标准、保险福利相关政策规定; 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源开展招聘工作。 二、岗位职责: 1、统筹人力成本管理,主导工厂组织架构规划、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和业务流程,建立并优化临时工用工规范及招聘管理体系; 2、落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,参与组织招聘会及现场招录工作; 3、牵头或协助开展招聘、选拔、晋升、调动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训计划,推进工厂内部培训实施及通用人力资源课程开展,并留存培训记录; 4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于薪酬福利的咨询与反馈;通过入职访谈、员工座谈、夜间交流等活动增强员工认同感,推动企业文化在基层落地执行; 5、汇总审核各项薪酬数据,在保障运营需求基础上提出降本增效建议,合理控制人工成本; 6、承担工厂人事信息的数据整理、统计分析及报表编制工作; 7、协调各部门间的人力资源协作事项,负责对外接待政府监管机构及相关单位检查; 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系; 2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动; 3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录; 4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地; 5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本; 6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务; 7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作; 8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备; 9)完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历; 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范; 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识; 4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题; 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系; 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划
岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划,涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度,确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目,推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务,化解劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力,可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力,能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁; 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验; 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程; 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规; 5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题; 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策; 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责: 1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系; 2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动; 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录; 4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行; 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本; 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作; 7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作; 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
销售主管
3000-5000元/月
销售经理/主管经验不限高中及以上电话销售面销/陌拜其他产品/服务对企业/机构(To B
工作内容 1.采用多种地面推广形式,在指定区域内开展用户拓展活动 2.开展新合作渠道的开发,与潜在伙伴进行商务沟通与对接 3.研究并尝试创新推广策略,提升用户规模及产品活跃度 工作要求 1.年龄22-30岁 2.性格外向,具备良好仪态和亲和力 3.有相关经验或能适应出差者优先
人事经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容: 1、团队搭建:制定家装领域招聘规划,开拓多元化招聘渠道,推进人才储备及团队梯队构建。 2、员工管理:维护员工关系,规范离职流程及相关事务处理。 3、制度落地:优化具有家装行业特点的人力资源管理制度(如考勤管理),保障制度合规与高效执行。 4、文化建设:策划并开展团队建设活动,增强团队凝聚力与服务客户意识。 任职要求: 1、2年以上人事主管工作经验,本科及以上学历,熟悉招聘全流程,具备独立开发招聘渠道能力(如社群、行业展会、线上人才平台),有快速到岗成功经验者优先。 2、具备员工培训体系搭建经验者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力,能对接业务部门需求,妥善处理劳动关系问题,抗压能力强
销售经理1-2人经验不限学历不限基本坐班按单提成
智能家居礼包销售经理 1、负责项目智能家居礼包讲解、签合同、家具展区管理 2、沟通能力强、有1年左右的销售即可(地产销售优先) 3、固定薪资3000元+1000补助,阶梯式提成,每个月能拿丰厚的薪资 急招!!!!速联系我
销售经理交通补助餐补1-2人经验不限学历不限电话销售区域销售地推销售渠道销售直销较多出差按单提成回款提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务其他产品/服务招商/商户拓展类服务快消品销售经验无经验要求电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
全职销售、营销经理2-3名,主要负责新客户的开拓、经营、管理和维护及公司的投标工作。男女不限,学历不限,年龄不限,全职(不接受兼职),底薪+提成,月休4天,有节假日。联系黎先生,/
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1月14日 11:06拨打电话
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1月14日 10:45拨打电话
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百色 右江区
1月14日 10:44拨打电话
用品厂普工食品厂贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
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百色 右江区
1月14日 10:44拨打电话
人事专员快递拣货员人事经理
招聘:人事主管或专员 1、任职要求: 要求有2年以上工作经验,具备良好的沟通协调能力,熟悉办公软件,人事相关制度,有中级职称者优先,稳定性好。待遇5K—8K,有晋升空间。 2、招聘拣货员数名,月薪5K—8K➕提成。仓内工作,半天班。 ✍工作地点:中亚北路889号 ☎
乌鲁木齐
1月14日 10:58拨打电话
人力资源人事经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设,推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系,确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力,营造积极向上的企业文化氛围 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验,有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强,工作细致,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
人事经理3-5年本科及以上
【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地,是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们,你将获得】 1)体系搭建的主导权 你将作为核心负责人,主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2)更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐,并参与关键组织决策。 3)高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4)专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构: 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5)公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色,而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘,设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系(逻辑力/理解力/学习力等),确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库,形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通,使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系,实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库,使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法,促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程(招聘/培训/绩效/激励/文化)形成闭环管理 2深度参与绩效、激励,管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目,推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议,为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景(硬性条件) 本科及以上学历,一本优先;理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验,至少2年承担核心模块负责人角色(招聘/培训/人才发展任一)。 有体系建设经验者优先,如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1)结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2)理解力 ·能迅速理解管理层目标,准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3)学习力 能快速掌握新知识,快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力,能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异,能跨部门推动协作。 价值观正向:本分、诚信、务实、有团队意识
人事经理
区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司,通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统,革新传统数码回收行业。现在,我们寻找志同道合的合伙人,共同开拓这片蓝海市场!工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。2.使用公司提供的AI系统,进行目标数码产品(主要是手机)的价值分析与筛选。3.根据系统指引,在主流电商平台(如闲鱼)进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务(保证单台手机100-500张利润)2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道(卖不出去公司兜底)4.专业的培训,一天能日收5-20台手机。(傻瓜操作一天买10台以上)成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!合作方式:ai系统加回收,一个人即可操作,没有任何费用。月入5w
行政人事经理
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业
一、岗位职责 1.人力资源模块: *全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源全模块工作。 *制定、完善并执行人力资源相关制度、流程和方案。 *负责人力资源数据分析,为管理决策提供支持。 2.行政管理模块: *统筹管理公司行政、后勤、固定资产、办公环境、安全卫生等日常行政事务。 *负责重要会议、活动的组织、协调与接待工作。 *管理公司档案、资质确保规范、安全。 *控制行政费用预算,优化行政成本。 3.综合协调: *推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围。 *协调内外部关系,保障公司各部门高效运转。 *完成上级领导交办的其他相关工作。 三、任职要求 1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.工作经验:5年以上人事行政工作经验,其中至少3年以上同岗位管理经验,有建筑行业经验者优先考虑。 3.专业知识:精通国家劳动法律法规及地方相关政策,熟练掌握人力资源各模块操作实务;熟悉行政管理体系与制度建设。 4.能力素质: *出色的沟通协调能力、组织策划能力和执行力。 *良好的公文写作能力、数据分析能力和抗压能力。 *具有战略思维、服务意识、团队领导力和解决问题的能力。 *原则性强,具备良好的职业操守和保密意识。 四、薪酬福利 1.薪资待遇:提供行业内有竞争力的薪酬,具体面议 2.福利体系:五险,节日福利、培训发展机会、丰富的团队活动、[其他特色福利,如:餐补、交通补贴、年终奖金、股权激励等]。 3.发展空间:清晰的职业发展通道和广阔的晋升空间。
招募城市合作人
5000-10000元/月
城市经理1-3年大专及以上客户/渠道开发及运营个人企业开城经验媒介/广告推广经验独立开拓市场能力
寻找志同道合的创业伙伴共同开拓事业,我们提供平台与资源支持,你负责市场推广与日常运营,无需资金投入,仅需准备办公场所,
城市经理社保1-3年学历不限客户/渠道开发及运营开城经验软件推广经验品牌招商个人独立开拓市场能力
办公地点:广西柳州、桂林、梧州、河池、钦州、玉林等地级市可在所在地灵活办公 面试方式:南宁以外其他地级市应聘者可安排线上面试 岗位职责: 1.渠道拓展:开拓数码3C租赁市场,发展多元化合作渠道(包括线下门店、企业客户等)。 2.业务开发:积极挖掘潜在客户,推广公司租赁服务,达成既定销售指标。 3.客户关系维护:搭建并维护客户网络,定期跟进沟通,为商家提供支持与赋能。 4.市场调研:跟踪行业变化,研判市场需求,反馈优化建议以提升业务模式。 5.品牌推广:配合市场团队开展品牌宣传活动,增强公司在行业中的影响力。 岗位要求: 1.经验要求:具备销售、市场拓展、渠道开发或客户管理相关经验者优先考虑。 2.能力要求: 3.具备良好沟通技巧,擅长客户洽谈及关系维系; 4.拥有市场分析能力和商业敏感度,能把握行业发展动向; 5.目标意识强,自我驱动,能适应快节奏的业务环境。 薪资待遇: 底薪3300-4000,根据面试表现定薪(综合收入8k-12k) (含业绩提成,收益可持续增长,优秀人才薪资可另议) 单休制,法定节假日正常休假 发展前景:市场需求强劲,行业成长空间大,晋升通道完善!
区域经理
7000-10000元/月
销售经理/主管社保年终奖1-3年高中及以上门店/柜台销售面销/陌拜房地产销售经验其他产品/服务网络营销经验
1、负责区域团队管理,带领团队达成年度既定目标,助力团队成员实现收入增长; 2、具备独立制定战术的能力,以专业实力引领团队前行; 3、开拓市场,拥有客户开发与深度挖掘能力,推动市场转化为实际销售业绩; 4、掌握基础业务技能:维护客户关系,提供业务与技术支持;需外出差开展业务,公司正处于市场扩展阶段,需积极参与市场推广;熟悉公司产品,能清晰向客户讲解产品功能及技术特点;具备基本商务素养,包括客户接待、商务宴请等。 人才要求: 1、具备领导力,能够凝聚团队,营造协作氛围; 2、具有一年以上销售工作经验,形象良好,表达清晰,沟通能力强,积极进取; 3、能适应高强度工作,具备自律意识和持续奋斗的毅力; 4、品行端正,性格乐观开朗; 综合薪资:底薪+绩效分红+奖励+年终奖,7000-15000元/月,上不封顶 5、缴纳五险 6、联系电话:***********
销售经理/主管1年以下大专及以上
销售经理 一、岗位职责: 1、负责公司产品的市场销售与推广工作,能够独立维护客户关系并完成订单交付; 2、开展市场拓展工作,开发新客户资源,主导新客户前期接洽与商务谈判,拓宽产品销售渠道; 3、积极传播和践行企业核心文化理念,具备强烈的责任感和归属意识,懂得感恩与回馈; 4、动态掌握客户需求信息,跟进客户采购安排及公司生产排期、物流发货进度; 5、及时将客户反馈信息传递至相关部门,按规范落实售前、售中、售后服务流程; 6、准时参加公司组织的各类会议及培训活动; 二、任职要求: 1、具备3年以上销售领域工作经验,拥有一定客户资源,销售业绩优异者优先考虑; 2、性别不限,年龄25-40岁,大专及以上学历;身体健康,无不良嗜好,需持有C1及以上驾驶证且熟练驾驶,自带车辆; 3、具备良好的语言表达能力、亲和力强,反应敏捷,应变能力出色; 4、具有较强的市场洞察力与问题解决能力,擅长营销策划与推广,人际沟通与协调能力强,服务意识佳; 5、责任心强,执行力高; 6、具备团队合作精神,敢于迎接挑战; 7、公司提供完善晋升机制,表现优秀者可晋升为片区总监,集团在全国设有27家分公司,覆盖广西、湖南、云南、四川、北京、西藏、新疆、浙江等地,销售团队超两千人,有志于高收入、有梦想者可参与竞聘; 薪资补贴待遇:底薪+个人提成+团队提成+弹性工作+各类补贴,月收入1万元以上,能力突出者年薪上不封顶(含绩效考核); 8.晋升通道:销售经理——团队经理(年薪50万)——营销总监(年薪100万) 工作地址:南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司 面试地点:南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理培训实施薪资核算企业文化建设招聘与配置
工作内容: 1、负责招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、人员接待、面试安排及入职跟进等; 2、协调各部门之间的工作对接,确保信息及时准确传达; 3、组织并实施员工团队建设活动; 4、开展新员工入职培训及相关培训支持工作; 5、处理日常行政事务 任职要求: 1、具备人事相关工作经验者优先 2、具备良好的语言表达与沟通能力,有亲和力和服务意识; 3、熟练掌握计算机操作,精通Office办公软件使用
团队负责人
1.2-1.3万元/月
销售经理/主管经验不限学历不限电话销售个人(To C)互联网金融金融产品电话销售经验
岗位职责: 1、负责团队的搭建与日常管理,持续提升团队综合工作效率; 2、规划并落实团队阶段性工作计划与目标,保障各项业务指标顺利完成; 3、把控团队作业流程,及时发现并解决执行过程中的各类问题; 4、调动成员积极性,营造积极协作的工作环境,增强团队凝聚力; 5、定期总结团队工作成果,反馈进展并提出优化措施。 任职要求: 1、具备优秀的团队管理能力,能有效推动团队完成既定业绩任务; 2、拥有良好的沟通与协调技巧,可顺畅对接内外部协作关系; 3、责任心强,执行力高,能够在压力下稳定推进工作; 4、具备较强的应变与问题处理能力,能迅速应对突发状况; 5、有相关团队管理背景,能够支持下属的能力提升与职业发展。
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序推进; 2.维护并优化各类招聘渠道,提升招聘工作的整体效率; 3.开展简历初筛,协调安排面试并参与候选人评估; 4.持续更新和管理候选人信息库,确保数据真实、完整及安全; 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力; 2.能够高效处理并严格保密相关信息; 3.富有团队意识,善于与同事协作沟通; 4.熟练使用常用办公软件,包括PPT等工具。
渠道业务经理
5000-10000元/月
区域销售业务经理生日福利五险1-2人3-5年大专及以上渠道销售较多出差销售额提成其他产品/服务
招聘公司:老板电器来宾营销中心 招聘岗位:流通渠道业务经理 负责来宾河池区域:1人 负责百色崇左区域:1人 【岗位职责】 ·负责家电渠道的流通渠道代理商开发与维护 ·开展市场推广活动,提升品牌影响力 ·完成区域销售目标及渠道运营任务 【职位要求】 ·3-5年家具/家电行业经验,有管材、五金、电控业务经验优先 ·大专及以上学历 ·具备市场推广经验,能适应出差 ·有车 【工作时间】 08:30-12:00 13:30-18:00 单休 【薪资福利】 ·综合薪资5000-10000元 ·缴纳五险
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务
负责招聘 人事:(文职类) 试用期七天,每天50,转正底薪3200全勤奖300提成 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 转正周末双休,工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生 公司地址:江滨二路3号恒升水岸花园F幢9号商铺江合传媒
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
人事: 试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200,转正双休 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
销售经理/主管
8000-13000元/月
销售经理/主管1-3年中专及以上
主要负责公司甘蔗药肥、除草剂、桉树肥、水溶肥等肥料及农药产品在指定区域的市场销售与推广工作: 1、策划并落实所辖区域的营销方案,通过组织技术宣讲会、试验示范田建设、效果追踪、田间观摩会、农户培训会、门店促销等形式,增强品牌认知度,提升市场占有率,完成销售指标。 2、邀请客户参与公司统一规划的市场活动,如淡季储备会、冬季订货会等,强化品牌形象,提高市场覆盖。 3、积极开拓新客户资源,完善销售渠道布局,进一步扩大市场份额。 4、定期回访存量客户,掌握其经营需求,提供专业的产前、产中、产后服务支持,协助提升客户运营能力与市场竞争优势。 5、制定并执行区域广告宣传策略,开展产品推广与信息传递,提升品牌曝光率。 6、制定并推进线上自媒体渠道(如抖音、微信朋友圈等)推广方案,进行内容传播与品牌宣传,增强用户粘性与认知度。 岗位要求: (1)中专及以上学历,具备2年以上农资、肥料行业销售经验,或其它领域销售岗位3年以上从业经历; (2)品行端正,乐观积极,富有目标感和事业热情; (3)持有C1及以上驾驶证,自有车辆者优先考虑,能适应长期外出作业; (4)具备较强的市场拓展意识和客户管理能力,善于快速构建人脉关系网络。 福利待遇提供两种模式: 1、底薪+提成+差旅补贴+住房补贴+油费补助+推广经费 2、大包干模式(具体面议) 年薪8-20W,上不封顶,有同行背景或成熟销售资源者可来司详谈 现招聘区域涵盖百色、田东、平果、崇左、龙州、大新、南宁周边等地,欢迎有意者预约面谈。
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