岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网/服务业行业背景者优先

岗位职责: 1. 负责企业人力资源的统筹与推进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 建立并优化人力资源管理制度，确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3. 策划并实施员工成长方案，推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4. 协调处理员工事务，妥善化解劳资纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效达成各项人事工作任务。 2. 拥有较强的组织规划与统筹协调能力，适应多元复杂的协作场景。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4. 具备敏锐的问题洞察力和应变能力，可快速响应并解决工作中的突发状况。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块。 2.建立并优化人力资源管理制度，确保体系运行与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长项目，推动团队能力持续提升。 4.协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能高效推进各项任务落实。 2.拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善应对多元人际关系与复杂工作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。 4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并有效解决工作中出现的各类问题。

任职要求 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先； 2、3年以上房地产销售管理领域从业经验； 3、拥有稳定的客户资源及良好的客户关系，过往业绩表现突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划与推广能力，善于人际沟通与协调，能够有效分析并解决实际问题； 5、工作积极主动，具有较强的进取心和团队带领能力。

任职要求： 1.具备3年以上冷链或农产品销售管理经验，拥有现场营销策划实操能力； 2.熟知冷链产品特点及市场运作方式，具备商户渠道资源者优先考虑； 3.具有良好的市场分析能力、谈判技巧及团队组织协调能力； 4.掌握冷链领域相关法规政策，能够适应现场销售工作节奏。

1.有渠道销售经验 2.有执行力

岗位职责: 1. 制定并执行招聘方案，保障人才引进与企业战略发展相匹配。 2. 统筹招聘流程的运行与优化，确保各环节符合公司规范要求。 3. 跟踪分析招聘相关数据，依据结果动态调整招聘计划。 4. 协同团队成员，推动招聘队伍专业水平和执行效率提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识。 2. 可独立主导招聘项目，达成既定用人目标。 3. 熟悉人力资源市场状况，具备较强的人才挖掘与甄选能力。 4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据优化招聘方案。 5、具有3年以上人事主管岗位工作经验 上班时间：8：00-12：00 14：30-17：30（周休1.5天） 岗位福利: 五险、节日福利、劳保福利、团建福利、法定假日正常休息

一、新媒体运营（客源稳定） 高效生产短视频，每天客户自动找上门 待遇： 底薪3000+高提成 1、汽车提成5000～9000元/台； 2、市场开发邀约奖励每天200～300元；（日结） 3、在职用车补贴月供 四、业绩突出者享受业绩分红5000-20000/月 五、上班时间：09：00～18：00，月休四天，自由安排休息时间

新能源燃料区域负责人职位，全职招聘，薪资范围5000-10000元/月，月休四天，长白班。 我们欢迎25-45岁的有志之士加入，不限学历和工作经验。作为区域负责人，你需要具备较强的沟通协调能力，能够有效地与团队和客户进行交流。具有线下渠道销售经验者优先，能够快速上手工作内容，推动区域销售业绩。表现优秀者还有额外奖金哦。 期待你的加入！

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及候选人综合评估； 2. 负责员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与及时性； 3. 参与公司制度的起草与持续优化，推动规范化管理； 4. 推进企业文化落地，策划并执行员工培训及团队活动； 5. 协助完成公司日常行政支持相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和主动服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 具备独立开展工作及应对问题的能力； 4. 具备较强的组织协调与团队管理能力； 5. 工作认真负责，富有团队协作精神。

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招聘年龄16-35周岁 不限学历 不限文化 包吃住 月休四天 薪资8000-15000

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

招聘年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 薪资8000-15000

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人画像 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作猎头项目 4.建立和管理高质量人才库，持续提升候选人储备质量 5.协调面试安排、薪酬谈判及入职落地等关键环节 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访方法论 2.具备优秀的沟通表达、人际洞察与商务谈判能力 3. 目标导向强，抗压能力好，能独立推进多项目并行 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业等）优先 5.学历不限，具备良好职业素养与客户服务意识

人员管理及相关事宜

绿业元始建于1989年，是全球农业提质增产剂新品类的开创者和引领者。绿业元集农药研发、生产、销售于一体，注册资金2.45亿元，下辖郑州绿业元、上海绿业元、河南绿业元、广东绿业元和绿业元上海研发中心、河南提质增产研究院、上海绿泽工厂、上海荟元工厂共8家公司，现有员工1800多人，年销售近30亿元，居国内行业前列。 招聘岗位：市场业务工作人员 基本标准： 1、品行端正、具备能力、诚实守信、稳重务实、富有进取精神； 2、年龄在30岁以下，身体健康，能够长期外派出差； 3、具有大专或以上学历。 报名资格：【满足以下任意一项条件者可申请】 1、优秀退役大学生士兵； 2、在校期间担任主要学生干部，连续获得奖学金，中共党员，或担任校学生会部长及以上职务。 薪资待遇： 1、试用期基础薪资：根据学历与服役年限情况，月薪6000-9000元； 2、提供食宿保障，出差期间按地区差异享受食宿补贴4800-7400元/月； 3、实行底薪加提成及奖金机制，工作满两年的市场人员年均收入超25万元。 工作地点：全国各省均有市场布局

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、万亿级市场新蓝海 携手中小商家共享美团生态发展红利，布局线下消费场景数字化升级赛道。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、核心价值 ①为商户打通三大增长路径：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ②每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量支持 ③商户年均减少5-6万元推广投入，实测签约转化率超50% 3、收益机制 ①持续性收益模式：商户经营即可获得流水激励 ②日流水2000元门店，单店月收入约1800元 ③首批开拓3家标杆店铺，月整体收益可达2.6万以上 ④在业务有效期内享受长期收益分润 4、赋能支持体系 ①官方定向匹配商户资源 ②配备智能审核技术支持 ③提供全阶段运营培训体系 ④支持区域团队搭建与成长 5、入驻通道 开放首批30个重点城市合作名额 具备本地商业资源整合经验者优先

1.负责公司人事招聘全流程，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。 2.维护员工档案，办理员工入离职、转正、调岗等手续，更新人事相关数据台账。 3.协助组织员工团建、培训等活动，营造积极融洽的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作，对接相关部门处理员工日常人事咨询。 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。

岗位职责： 1、参与企业战略规划，协助拟定并落实业务发展方案； 2、开展市场调研与竞品分析，为产品市场定位及推广策略提供依据； 3、开拓并维护核心客户资源，提升客户满意度与长期合作关系； 4、推进合作项目落地，保障项目进度与交付质量，达成既定业务目标。 任职要求： 1、具备敏锐的市场判断力和商业意识； 2、拥有出色的沟通协调能力与谈判水平； 3、有实际项目运作经历，能独立完成工作任务； 4、工作积极进取，具有团队协作精神，适应挑战性工作环境； 5、对电商领域充满热情，富有创业意愿。

办公地点：广西柳州、桂林、梧州、河池、钦州、玉林等地级市可在所在地灵活办公 面试方式：南宁以外其他地级市应聘者可安排线上面试 岗位职责： 1.渠道拓展：开拓数码3C租赁市场，发展多元化合作渠道（包括线下门店、企业客户等）。 2.业务开发：积极挖掘潜在客户，推广公司租赁服务，达成既定销售指标。 3.客户关系维护：搭建并维系客户网络，定期跟进回访，为商家提供运营支持。 4.市场调研：跟踪行业变化，研究市场需求，反馈优化建议以提升业务效率。 5.品牌推广：配合市场团队开展品牌宣传工作，增强公司在行业中的影响力。 岗位要求： 1.经验要求：具备销售、市场拓展、渠道管理或客户维护相关经验者优先考虑。 2.能力要求： 3.具备出色的沟通技巧，善于客户谈判与长期关系经营； 4.拥有市场分析能力，能准确捕捉行业动向； 5.目标感强，自我驱动力高，能适应高强度工作节奏。 薪资待遇： 底薪3300-4000，根据面试表现确定具体数额（综合收入8k-12k） 收益渠道多元，收入持续增长，表现优异者薪资可另行协商 单休制，法定节假日正常休假 发展前景： 市场需求旺盛，行业发展迅速，晋升通道透明且空间广阔！

1.优化线上营销流程，参与新媒体投放方案的策划，提出精准获客建议并跟进执行效果。 2.动态跟踪竞品项目的定价、促销手段及销售进展，按月输出竞争分析报告，并据此优化应对策略。 3.结合项目阶段与实际销售情况，及时更新项目说辞、抗性应对、核心卖点及竞品对比话术。 4.依据公司下达的任务目标，制定月度销售计划并分解至周/日指标，通过系统追踪客户转化路径（意向—到访—成交），根据数据反馈及时调整策略。 5.编制各类销售报表，并按时完成日报整理与发送工作。 6.负责所有销售合同及补充协议的审核把关。 7.处理特殊客户的接待事宜，牵头投诉响应及后续跟踪服务。 8.组织开展销售团队日常培训与绩效考核工作。 9.协助并指导现场案场主管开展日常运营管理。 10.统筹销控表管理，负责退房、换房等房源状态的调控。 11.对接销售渠道资源，运营维护App端全民经纪人体系，依照公司规则界定客户归属关系。 12.按时提交周报，推进备案、面签进度，持续跟进回款效率。 13.配合总监落实营销活动的人力与物料安排，确保各项推广任务按时达成。 14.负责一线人员的基础知识、销售技能及业务能力的培养与日常管理。 15.对销售团队人员的任用具有建议权限。 16.协同项目总监推进日常宣传推广工作的实施。 17.完成上级交办的其他工作任务。

销售经理 一、岗位职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广工作，能够独立开展客户维护并完成订单交付； 2、承担市场拓展任务，开发新客户资源，主导新客户初期商务洽谈，拓宽产品销售渠道； 3、积极传播企业核心价值观，具备强烈的责任感和归属意识，懂得感恩与奉献； 4、动态掌握客户需求信息，跟进客户采购安排及公司生产排期、物流发货进度； 5、及时将客户反馈信息传递至相关部门，按规范落实售前、售中、售后服务流程； 6、准时参与公司组织的各类会议及培训活动； 二、任职要求： 1、具备3年以上销售领域工作经验，拥有一定客户资源，销售业绩优异者优先考虑； 2、性别不限，年龄25-40岁，大专及以上学历；身体健康，无不良嗜好，需持有C1及以上驾驶证且能熟练驾驶，自带车辆； 3、具备良好的语言表达能力、亲和力强，反应敏捷，应变能力出色； 4、具有较强的市场洞察力与问题解决能力，擅长营销策划，具备优秀的沟通协调技巧和服务意识； 5、责任心强，执行力高； 6、具备团队合作精神，敢于迎接挑战； 7、公司提供完善晋升机制，表现优秀者可晋升为片区总监，集团在全国设有广西、湖南、云南、四川、北京、西藏、新疆、浙江等27家分支机构，销售团队超两千人，有志于高收入、有梦想者可参与竞聘。 薪资补贴待遇：底薪+个人提成+团队提成+弹性工作+各类补贴，月收入1万元以上，能力突出者年薪上不封顶（含绩效考核）； 8.晋升路径：销售经理——团队经理（年薪50万）——营销总监（年薪100万） 工作地址：南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司 面试地点：南宁市良庆区宋厢路太平金融大厦10楼明超电缆集团广西分公司

人事岗 试用期七天，每天50，转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200，转正双休 上班时间：早上10：00～12：00 下午1：00～6：00 每周双休，都是零零后工作氛围不压抑，接受零基础小白，应届生，都是00后工作氛围轻松不压抑！

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，保障招聘工作有序推进； 2.维护并优化各类招聘渠道，提升招聘工作的整体效率； 3.开展简历初筛，协调安排面试并参与候选人评估； 4.持续更新和管理候选人信息库，确保数据真实、完整及安全； 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力； 2.能够高效处理并严格保密相关信息； 3.富有团队意识，善于与同事协作沟通； 4.熟练使用常用办公软件，包括PPT等工具。

岗位职责： 1、负责团队的搭建与日常管理，持续提升团队综合工作效率； 2、规划并落实团队阶段性工作计划与目标，保障各项业务指标顺利完成； 3、把控团队作业流程，及时发现并解决执行过程中的各类问题； 4、调动成员积极性，营造积极协作的工作环境，增强团队凝聚力； 5、定期总结团队工作成果，反馈进展并提出优化措施。 任职要求： 1、具备优秀的团队管理能力，能有效推动团队完成既定业绩任务； 2、拥有良好的沟通与协调技巧，可顺畅对接内外部协作关系； 3、责任心强，执行力高，能够在压力下稳定推进工作； 4、具备较强的应变与问题处理能力，能迅速应对突发状况； 5、有相关团队管理背景，能够支持下属的能力提升与职业发展。