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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

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兼职：明天14号活动需要1个工作认真负责，管饭，150元电话：四川德阳

岗位职责 1、负责培训体系的规划、建立及持续优化 2、负责一线作业人员及现场管理团队培训机制与晋升制度的设计与完善 3、参与内部讲师队伍的建设及课程体系的开发与迭代 4、参与公司统招应届生及月薪制员工的培训实施与管理 5、参与外部培训资源的引入与内部培训资源的整合运用 6、完成其他与培训相关的工作任务 岗位要求 专业技能要求：具备丰富的培训体系构建经验，熟悉一线员工及现场管理人员的培训模式 岗位特殊要求：需定期深入生产一线，适应现场工作环境，具备较强的培训改进意识与创新思维 综合素质要求：表达能力强，思维条理清晰，具备良好的组织协调能力，性格积极开朗

明天需要员工1名180管饭

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1.负责网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘。 2.发布职位信息、收集下载简历，做好电话邀约面试。 3.负责招聘数据的整理、分析、反馈。 4.负责求职者追踪维护，做好人才储备。 5.配合部门工作，完成个人和团队招聘目标。 7.年龄22-35岁 8.性格开朗大方，阳光，有无经验均可

工作职责 1. 负责公司人力资源各模块数据（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等）的收集、录入及动态更新，保障数据的及时性与准确度。 2. 依据HR业务标准开展人力资源数据的整理、分类与结构化存储，建立规范化的数据管理机制。 3. 配合HR团队完成人力成本分析、人员构成梳理、离职率统计等基础性数据分析工作，提供可视化报表支持。 4. 参与人力资源信息系统（HRIS）的日常运行维护与数据核对，确保系统信息与实际业务情况保持一致。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、统计学、计算机等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等功能）及HRIS系统，具备基本的数据处理与分析技能。 3. 了解人力资源各模块业务流程，对招聘、薪酬、绩效等领域的数据逻辑有明确理解。 4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的数据敏感性和问题识别能力。

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约等招聘执行工作； 2. 负责员工入职、转正、调动、离职等相关人事事务处理； 3. 协助上级开展企业文化活动的策划与组织工作； 4. 负责人事数据报表的汇总上报及薪酬数据的核算工作； 5. 协助上级推进培训工作的实施与落地； 6. 协助完成项目相关的专利申报事务。 岗位要求: 1. 熟练使用各类常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 2. 具备良好的沟通协调能力与学习能力，性格正直稳重，原则性强，责任心强，富有亲和力。 职位福利：五险一金、包住、包吃、带薪年假、交通补助、通讯补助、周末双休

工作职责 1. 组织开展培训需求分析，聚焦业务部门实际问题与员工能力差距，拟定年度/季度培训规划。 2. 独立承担课程设计与迭代工作，覆盖新员工融入、岗位胜任力提升等关键内容，保障课程的适用性与精准度。 3. 主导培训项目全过程落地，协调讲师安排、会场准备、成效评估及总结改进，推动培训成果有效转化。 4. 维护培训资料库（含课件、师资信息），完善员工培训记录，追踪重点岗位人员发展轨迹。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2. 具有2年以上企业培训或人才发展领域工作经验，了解培训体系构建流程。 3. 具备课程研发能力，可独立完成教学设计与讲授，拥有良好的语言表达与课堂掌控能力。 4. 熟练操作PPT、Excel等办公工具，掌握培训评估方法（如柯氏四级评估模型）。 5. 具备优秀的沟通协作能力与项目管理思维，能及时响应业务部门培训需求。