办事处经理助理大专及以上学历，有仓库管理相关工作经验优先薪资福利:工资面议招工人数:3名工作地址:武陟县詹店工业区瑞福莱大道1号

总经理助理年龄35岁左右，管理专业硕士研究生以上，具备总经理助理3-5年从业经历。管理专业硕士研究生以上，具备总经理助理3-5年从业经历。薪资福利:10000-20000/月招工人数:1名工作地址:河南省武陟县乔庙镇鸿源路与昌武路交叉口向东500米

行政内勤/销售内勤主要负责行政办公室内的工作，电脑办公软件熟悉薪资福利:2500--3500，招工人数:2人工作地址:紫陵镇宋寨村

招聘信息：中控操作员:年龄22-35岁，大专以上学历，机电一体化及其相关专业，身体健康，能适应倒班工作。薪资待遇4500-7000+元/月。2、行政人力专员2名，男女不限，善于沟通、表达能力强，熟练掌握办公软件，形像气质佳。3、电工：吃苦耐劳，电工相关工作经验者优先，有电工操作证。4、设备操作工：学历不限，身体健康，责任心强。会CAD软件。5、叉车司机：年龄45岁以下，吃苦耐劳，有叉车证。6、质检员：年龄45岁以下，男女不限，认真负责，工作踏实。工作地点：修武县郇封镇葛庄纬一路西段南侧招聘热线：（同步）

总经理助理具备良好的沟通协调能力和抗压能力，熟练使用office办公软件，本科以上学历，研究生优先。负责行政公文、会议纪要、工作报告等文件起草以及信息报送工作，日常文秘事务，掌握总经理日程安排，做好预约和提醒，协助领导做好和其他部门的协调工作薪资福利:4500-6000元招工人数:2名工作地址:河南省焦作市温县产业集聚区鑫源中路48号

招聘:行政文员2名，薪资4000－5000，有社保，有法假)，工作简单，上手快要求20－35周岁，大专及以上学历，熟练使用办公软件。

助理1、服务配合领导完成各种日常性事宜2、文件、稿件等材料编写;3、对接总部相关事项:4、参与会议的纪要整理;5、各部门月报表收集整理汇总上报:6、负责月、季度、半年、年度工作汇报。

河南路泰交通设施有限公司1、会计2名,本科及以上学历,会计、财务管理或相关专业,有会计资格证,工资面议2、人事专员1名,本科及以上学历,人力资源管理、工伤管理等相关专业,工资面议3、采购专员1名,本科及以上学历,物流管理、供应链管理等相关专业,工资面议4、办事处经理助理3名,大专及以上学历,有仓库管理相关工作经验优先,工资面议5、办事处装卸工3名:年龄55岁以下,能接受长期省外工作。弹性工作时间,工作轻松,月综合5000-8000元6、机修2名,机电、机械等相关专业,负责车间机器的日常维修与保养工作,有相关工作经验者优先,薪资面议以上岗位一经录取,待遇从优,吃住免费,有保险,全勤奖,岗位补贴等各项福利工作地址:武陟县詹店工业区瑞福莱大道1号联系(同微):

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（招聘总经理助理）‼️岗位要求1️⃣协助处理总经理日常事务性工作，做好总经理的工作计划排期与推进。2️⃣与各部门建立良好的沟通渠道，确保总经理的上传下达能有效开展与执行3️⃣协助总经理维护老客户良好的客户关系，积极塑造公司形象4️⃣积极了解潜在客户需求，收集市场信息，并及时反馈公司。5️⃣完成领导安排的其他工作事宜。‼️任职要求1️⃣大专及以上学历，1年以上工作经验2️⃣懂业务，有销售经验者优先3️⃣能熟练运用word/excel/PPT等办公软件4️⃣具备良好的沟通能力、学习能力5️⃣熟知商务礼仪，服务意识佳☎️张总祁县贾令镇食品有限公司

招聘：前台接待（节日福利）薪资：2000-5000元/月工作内容：给客人讲解线路岗位要求：沟通能力强，旅游专业优先上班时间：早9：30 - 12：00   晚2：00 - 5：00  薪资待遇：2000+提成

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人事专员本科及以上学历，人力资源管理、工伤管理等相关专业薪资福利:工资面议招工人数:1名工作地址:武陟县詹店工业区瑞福莱大道1号

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高薪诚聘文员5名，薪资待遇：3000，18～30周岁，工作时间:早上8.30——11:30下午:2:00——6:上五休二，(上班补助10元餐补)联系方式：（同微）地址：武陟县黄河大道

工作简单易上手，无套路。年龄:18-40，接受应届生公司都是年轻人，氛围好，欢迎有志向的伙伴投递简历。无经验可以培养一对一带教，有良好的沟通能力，踏实肯干。薪资待遇及福利：1、无责底薪3000+奖金轻轻松松综合薪资4000-6000+2、福利+员工生日礼物+每年不定期组织团建+每月聚餐3、提供带薪专业培训。老员工一对一的带，公开透明晋升空间。工作时间：下午5点半-凌晨3点左右上六休一，工作八小时制，周三休息。

人员招聘及录用，员工关系管理，培养团队参与人员管理等。私人微信和工作微信发朋友圈。要求有相关经验。

夜班16.30到早上8.30，夜班提成特别多。有全勤。交保险

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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