一主动开发潜在客户凭借亲和力与客户建立信任，了解其保险需求。二根据客户需求推荐合适的保险产品，简洁清晰的讲解方案内容。三协助客户完成投保流程包括填写资料整理文件等。四定期参加公司组织的培训和学习活动提升自身专业知识和销售技巧。五做好售后服务回访客户解答疑问协助处理理赔事宜维护良好的客户关系。

【岗位背景】 随着中国深度老龄化社会的到来，高品质养老需求爆发式增长。泰康作为国内大健康产业的先行者，已在全国布局超30个重点城市打造泰康之家·养老社区，开创了CCRC持续照料退休社区模式。我们正在寻找有志于投身养老产业的小伙伴，一起向更多家庭传递全新的养老生活方式。 【岗位职责】 1. 社区宣传与讲解：向客户介绍泰康之家养老社区的理念、环境、服务和CCRC模式，带领客户参观社区，提供沉浸式体验 2. 客户邀约与接待：通过多种渠道邀约潜在客户参加社区参观、试住体验、健康讲座等活动，做好全程接待服务 3. 客户需求挖掘：与客户沟通，了解其对未来养老生活的规划、健康需求和财务状况，建立客户档案 4. 服务方案对接：协助有意向的客户选择适合的入住方案（如保险确认函对接、等），解答疑问，促成入住意向 5. 客户关系维护：与已入住居民及其家属保持良好沟通，收集反馈，传递社区活动信息，提升客户满意度 6. 市场信息收集：了解当地养老市场动态及竞品情况，为社区推广策略优化提供参考

工作内容： 1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）与车主客户沟通，完成车险续保及相关售后支持服务；（无外勤） 2、客户资源由公司统一提供，工作内容轻松，办公环境良好，收入稳定有保障。 薪资福利： 1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利体系 2、岗位收入：综合底薪2400至5500+提成+现场奖励，前期月收入3.5-4k，综合月薪5000至8000元；后期业绩稳定后月薪8000至1万5，上不封顶！ 3、不限经验，入职后可快速掌握工作流程。 4、依法缴纳五险一金。 工作时间： 1、标准长白班：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右 2、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假 职位要求： 1、年龄20-40周岁，具备基础电脑操作能力 选择我们的理由： 优势：当前国内汽车保有量持续增长，车辆必须购买车险，市场需求稳定，业务易开展，晋升通道宽广，客户资源优质，提成机制优厚，享有国营企业员工同等福利待遇。公司为国有性质企业，福利完善，职业发展空间广阔。

一、工作内容 在办公室按照公司提供的车主客户清单与待续约客户电话联系 进行到期提醒、答疑、制定承保方案、促成、办理、售后服务维护等工作 二、岗位要求 年龄20-40岁，高中中专学历，优秀者可适当放宽要求; 做事积极主动认真，能够承受一定压力，勇于挑战高薪 三、薪资福利 底薪+绩效薪酬+奖金福利(团队激励、带薪年假、、节日补助)月平均工资6000+(不论新老员工执行统一的工资标准，当月业绩定职级，业绩越高职级越高底薪越高 提成分两部分，一部分车险保费提点在5%-10%，全年人均月工资不低于8000元，住宿自理。 福利:岗前带薪培训，团建经费、每月现金奖励、带薪年假、节日礼品。 四、工作地点和工作时间: 9:30-18:30，中午休息1个半小时，周末单休，法定节假日正常休，享受带薪年假;晋升路线坐席-潜团一团队长一团队主管 五、工作地点 西安市未央区凤城二路第五国际

一、泰康集团陕西分公司—— 高端医养社区“秦园”正式落户西安高新区，现启动健康财富规划师HWP项目，面向社会公开招聘50人！ 招聘要求： 1. 本科及以上学历，年龄25-45岁，能力突出、资源丰富者优先； 2. 具备金融、医疗、银行、企业管理、房地产、教育培训等行业多年从业经验的专业人士，重点考虑； 3. 知识结构全面，思维先进，富有理想，行动力强； 4. 需通过总公司组织的初试与复试流程； 5. 提供每月4万元学习津贴，持续发放18个月； 6. 参与ETA精英财商学院系统培训，并有机会赴武汉大学、清华大学、北京大学及海外知名高校深造； 7. 接受涵盖财商、税商、法商、企商、雅知、信托等领域的专业课程体系培养； 8. 享有私人银行级办公环境，福利待遇行业领先； 二、招聘岗位： 健康财富规划师、HWP合伙人 ——团队现有成员90%来自银行、信托、地产等金融与不动产领域，整体呈现“三高”特征：高素质、高学历、高形象。团队协作氛围融洽，定期开展团建活动，日常交流频繁，思想交汇深入，彼此支持成长，已构建积极向上的发展生态，诚邀有志之士加入共创未来！ 三、工作内容： 1. 组织客户参与每月专属高端养老社区参观体验活动及其他高净值客户服务项目； 2. 主动开发年金险、增额终身寿险、健康险等产品客户，为中高产家庭提供专业的资产配置方案； 3. 合伙人具备组建并管理团队资格，可晋升至管理岗位； 四、上班时间： 周一至周五上午工作，周末双休 五、工资待遇：学习津贴＋底薪＋佣金＋激励方案

一、职位条件 1、25周岁-45周岁，经验不限; 2、学历:本科以上优先，优秀者学历可放低; 3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强; 4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 5、养老产业、医疗行业、地产、银行、证券、信托、保险行业等优先; 二、工作职责: 1、服务对于泰康之家养老社区有入住意向的客户。 2、带领有入住意向的客户，前往目前已经正式开园的全国任何一家泰康之家智慧养老社区实地参观和体验。并在系统完善的培训体制下，可以解答客户提出的相关入住权益的问题。 职位福利:弹性工作、周末双休、不加班 职位亮点:正常双休，法定节假日正常休假。 办公地点：体育场地铁口200米 有意向的伙伴请直接联系我哦～ 真诚招聘，愿我们是双向奔赴，欢迎小伙伴的加入～

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率 3.准确解读保险条款、投保规则及理赔流程，协助客户完成投保、变更、理赔等全流程服务 4.参与公司组织的产品培训与合规学习，持续提升专业能力与行业认知，严格遵守监管及公司合规要求 5. 协同团队开展市场推广、客户沙龙、社区宣讲等活动，提升品牌影响力与业务转化率 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力、服务意识与责任心 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，无经验者可提供系统化带教与职业发展支持 3.持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（或入职后3个月内考取） 4.具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识，能适应灵活的工作节奏 5. 遵纪守法，品行端正，无不良从业记录，认同保险行业的长期价值与职业使命

底薪（4200-10500/月）＋社保/年金补贴＋津贴＋绩效25-45周岁，大专及以上学历，热爱销售，性格开朗；具备银行、财富管理、医院、教育等行业经验优先。

永安财产保险招聘 职位：个代经理 工作内容：负责公司个代业务的拓展工作 职位要求：25-40周岁，大专及以上学历，有较好的语言表达、沟通能力，具备市场拓展、客户服务意识及团队组织协调能力。 工作经验：有保险行业工作经历或销售工作经验，具备渠道开拓、客户维护能力，有渠道资源者优先。 工作地点:陕西省榆林市 联系人：李经理

太保高新·保险规划师（Cπ康养财富规划师） 招募单位 中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司高新营销服务部 岗位名称 保险规划师（Cπ康养财富规划师方向） 招募对象 25-52岁，大专及以上学历， 核心职责 为客户提供全生命周期健康管理， 薪酬福利 综合收入：10-25万/年（无责任底薪+高额提成+绩效奖金+健康服务津贴），上不封顶 专业赋能：太保-瑞金医院联合认证培训、五年四证专业体系（含健康管理师认证） 发展路径 专业路线：健康管理师→Cπ康养财富规划师→MDRT会员→健康管理专家 工作地点 西安市高新区科技路33号高新国际商务中心

招聘 岗 位：帮厨； 岗位要求：男女不限、50周岁以内 福利待遇：单休 工 资:3500左右； 工作地址：新区南部产业园 联系电话：

380元/天，工资下班秒结，一直有活干，找3个人干活，都可就近安排

西安高陵汽车座椅厂：198元 可带手机、干活自由 ️️发泡车间：两班倒，取海绵、修饰海绵垫。 要求: 限，18-48周岁，能吃苦，干活不讲究的来。 上班时间:8点～8点，两班倒。 工资待遇：18元/小时，按照11小时计薪工资。 食宿：住宿免费，吃饭自理。 ———————————————— 其他问题 发薪日：每月30号之前发上月 注：。 工作地点:西安高陵区泾渭工业园

榆林醋酸厂土建工程需要安全员一名，联系电话:

！！！招募背景：2026市场倍增，团队大力发展，未来发展空间更大，现招才纳贤。 ！【工作优势】 1、行业：金融保险业【国家大力扶持】！ 2、公司：世界500强中国保险业No.1 3、【综合薪资制度：新人专项补贴2000-5000+有责8阶底薪（1500-18500）+高提成（20%-40%）+（业务经理津贴/团队育成津贴）（10%-30%）+续期佣金（行业专有）】 4、发展：稳定且可晋级可晋级业务经理或团队主管，能者居上 5、培训：新人培训晋级培训导师培训 6、时间：节假日可照常休息 ！【工作内容】 1、提供客户资源，负责老客户预约、洽谈（前期有老师傅带教） 2、公司系统培训、晋升培训，可选发展方向：业务经理或团队主管 3、保险综合拓展涉及车险、意外险、健康险、教育险、养老险、理财险(也含广发银行业务)可销售中国人寿【高端养老社区】入住资格 ！【任职要求】 1、为人诚实、性格开朗 2、具有一定的沟通、组织与协调、渴望能力打磨提升，中国人寿团队诚邀亲了解，意向一致，即签约加盟！

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的全生命周期养老规划咨询服务，包括养老财务规划、养老金配置、长期护理规划、健康管理建议、养老居住方案等。 2. 深度了解客户家庭状况、收入结构、养老预期与风险偏好，制定完整、可落地的养老解决方案。 3. 对接金融、健康、养老机构等资源，为客户提供一站式养老服务支持。 4. 跟踪客户规划执行情况，定期复盘调整方案，维护长期客户关系。 5. 参与养老知识科普、沙龙讲座、市场推广等活动，提升品牌专业影响力。 任职要求： 1. 大专及以上学历，金融、护理、社工、健康管理、养老服务等相关专业优先。 2. 具备养老规划、财富管理、理财规划等相关工作经验者优先。 3. 熟悉社保、商业养老金、长期护理、资产配置、养老社区等知识体系。 4. 具备良好的沟通表达能力、同理心与服务意识，善于建立信任关系。 5. 持有理财师、养老规划师相关证书者优先录用。 6. 热爱养老事业，有责任心、耐心，愿意长期深耕银发经济领域。 我们提供： 1. 具有竞争力的薪酬体系：底薪+高提成+绩效奖金+年终奖励。 2. 完善的培训体系：专业养老规划知识、产品体系、服务流程全流程培训。 3. 清晰的职业发展路径：规划师—高级规划师—团队主管—区域负责人。 4. 稳定客户资源、舒适办公环境、正规社保、节日福利、团队团建。 5. 朝阳行业平台，广阔发展空间，实现专业价值与社会价值双赢。

职位描述： 1。驻点贵州省内各品牌4S店，负责为进店保养的售后客户和售前交车新客户，提供相应的产品介绍，达成销售； 2。客户由店内推荐，客源有保障，不需外出，无需售后跟踪；3。负责销售合同的签订与合同款回收； 4。负责客户资料，延保单证的收集整理并提交系统审核，对信息准确性与完整性负责； 5。了解店面车辆销售情况和售后进场量，维护好店面关系； 6。对个人业务指标负责，每日提交日报，提交客户信息量统计。 岗位要求 1，男女不限，大专及以上学历，入职有专人培训，条件优秀的可放宽；2，具有强烈的销售愿望，能够积极主动的开展销售工作；3，具备良好的沟通技巧，有责任心，能够迅速融入团队；4，有4S店销售经验者优先。 薪资待遇 1，工作地点按照居住位置，就近分配，朝九晚五，调休制； 2，无责保底3000元/月+阶梯底薪+阶梯提成+高额奖金，收入上不封顶； 3，五险一金，定期培训，节假日福利，奖励旅游，户外拓展；4，晋升空间大，发展前景广，能力越强，晋升越快。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4.分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售团队管理经验，能独立带领5人以上团队 2.熟悉销售全流程，具备较强的商务谈判与合同把控能力 3. 目标导向明确，抗压能力强，结果意识突出 4. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作经验 5.行业背景匹配度高者优先，有成功从0到1搭建团队经验者加分

招聘：车险维护专员 招聘人数: 2人 招聘要求: 35岁及以下，全日制大专及以上学历，有强烈的责任心和团队协作精神，销售领域经验优先考虑。 岗位职责:负责报价、出单、续保跟进及领导安排的其他工作。 福利待遇: 试用期2700，试用期后3～6千，提供中餐、享受所有法定节假日、缴纳五险、平台业务绩效、三节福利、带薪年假等。

岗位职责： 1、负责新能源重卡在全国范围内的企业客户、团购及对公业务金融方案落地，承担利润达成与逾期损失管控责任 2、客户管理：持续优化团购政策，维护与经销商及主机厂的协作关系 3、权证管理：确保所负责团购项目权证资料按规范移交，完成抵押手续办理及权证归档工作 4、贷后管理：对名下资产质量承担责任，协助贷后团队实现逾期率管控目标；协同开展催收、车辆回收等行动，保障公司资产安全 5、对接主机厂相关业务需求 任职要求： 1、具备专科及以上学历 2、具备独立撰写项目分析报告的能力 3、具有3年以上商用车融资租赁领域工作经验 4、熟悉新能源重卡融资租赁、物流行业基本情况，接受过相关专业培训者优先 5、具备良好的沟通协调能力、组织能力以及问题分析与解决能力

公司介绍： 公司专注于知识产权领域，涵盖专利申请代理、商标注册、版权服务等业务。集团现有员工400余人，在陕西地区知识产权行业中位列前三，属于行业领先的大平台企业。自主研发智易宝系统，岗位主要通过电话、微信、QQ等方式向客户推介公司服务，提升客户合作意愿，工作无需外出，公司配备一定客户资源，工作压力小，环境轻松。 岗位职责： 1、为客户办理专利相关服务，提供专业的知识产权咨询与解决方案； 2、有效运用公司提供的工具和资源与客户沟通，准确把握客户需求，及时解答问题； 3、全程跟踪客户委托事项的办理进展，并主动向客户同步反馈； 4、按照团队目标完成各项任务指标； 5、业绩优异者最快3个月可获得晋升机会。 职位要求： 1、具备较强的沟通表达能力； 2、品行端正、诚实守信，性格沉稳踏实，具备良好的协作意识； 3、工作细致耐心，拥有良好的协调能力与客户服务意识。 薪资待遇： 1、薪酬结构：底薪3K+提成（10%-30%）+不定期现金奖励（综合收入8K-15K） 2、休假安排：元旦、清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定假期照常休息。 3、团队活动：每周、每月及季度举办总结表彰会并发放实物奖励；组织员工旅游、聚餐、K歌、团建拓展等活动。 4、福利齐全：享受取暖费、高温补贴等多项补贴与节日关怀。 发展空间： 员工→主管→经理→总监（晋升周期视个人能力而定） 工作时间： 8:30-12:00 14:00-17:40，午休2小时。（不加班！不加班！不加班！）缴纳五险，法定节假日正常休息。周末安排：每月前两周双休（周六、周日），后两周单休（周日）

1.依托律所提供的客户资源，开展客户关系的维护与持续沟通。 2.通过电话方式与当事人进行咨询邀约，掌握并灵活运用电话沟通技巧，引导当事人前往律所面谈； 3.岗位不限制法律专业背景，只要认同法律行业发展路径并有意愿长期深耕此领域即可； 4.持续学习，不断提升个人综合能力及销售专业技能； 5.具备主动性与目标意识，能自觉完成个人销售任务指标。 注意：请仔细阅读上述岗位职责，本岗位属于律所案源拓展性质，工作内容以销售为导向，不接受销售属性工作的候选人请谨慎投递简历！ 职位要求： 1、大专及以上学历，具备销售相关经验，对销售工作充满热情，同时关注并看好法律行业前景； 2、拥有营销、保险或在律所、企业从事过案源开发等相关经历者，在录用时将优先考虑。 福利待遇 1、薪酬结构：底薪 + 全勤奖 + 案件提成 + 业绩激励 + 奖金； 2、工作时间：周一至周五 上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，周末双休； 3、带薪休假：享有婚假、产假、病假、年休假等法定假期权益； 4、节日礼遇：重大节日发放礼品或礼金，传递企业关怀； 5、团队活动：定期组织文体娱乐、聚餐交流及外出团建活动； 6、培训发展：提供带薪岗前培训、新员工入职指导、专业技能提升课程及产品知识教学，实践与成长同步推进，具备完善的晋升机制；

岗位职责： 1、为客户提供全屋定制家居的方案咨询与设计建议，精准匹配客户的个性化需求； 2、负责客户关系的开发与长期维护，保障服务过程中的良好体验与满意度； 3、积极参与各项销售工作，达成个人及团队的业绩指标，助力品牌市场拓展； 4、配合团队开展市场调研，整理并分析竞品动态，为产品升级提供有效支持。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力与谈判技巧，能清晰传递产品的核心优势； 2、热爱家居行业，有相关从业经历，熟悉全屋定制领域的市场发展动向； 3、目标意识强，责任心高，能在压力环境下保持积极进取的工作状态，年龄30-40岁； 4、具备良好的团队协作精神，可与设计、安装等环节高效协同，保障项目顺利落地。

资源就是核心竞争力，公司提供高质量客户资源，资深导师全程带教助力成长~ 【薪资待遇】 1：底薪3500元，提成2%-5%（月均提成5000-30000元），奖金100-10000元不等； 2：按规定缴纳五险一金； 3：人手一台办公电脑； 4：享受带薪岗前培训 【上班时间】 上午9:00-18:30，中午休息1小时，周末双休，法定节假日正常休假 【任职要求】 性格开朗，沟通顺畅，普通话标准无明显口音，乐于学习和尝试新事物~

对接企业客户沟通

岗位职责： 1. 开展电力行业大客户的开拓工作，甄别并锁定潜在合作对象； 2. 梳理客户关联资源，收集整理有效客户信息； 3. 推进商务谈判并签订合同，完成技术条款确认； 4. 协调商务与物流团队落实交付，及时向客户反馈交付进展； 5. 跟踪客户使用情况，配合团队做好客户服务支持； 6. 按月与客户核对账目，发送对账函件，督促应收款项回收； 7. 定期开展客户回访，增强客户关系维护； 8. 执行上级安排的其他临时性任务及相关工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，电气自动化、机械、电子等相关理工科专业背景，熟练操作Office办公软件； 2. 具备电气设备、电气元器件或电力类产品销售经历者优先考虑； 3. 目标意识清晰，责任心强，能承受工作压力，理解能力佳，具备良好的独立分析能力、快速学习能力和逻辑思维能力，关注经营成果与执行效率； 4. 实践能力强，善于学习，能够适应频繁出差； 5. 具备出色的商务沟通技巧、外部联络能力及应对突发状况的应变能力。 福利：五险一金、双休、奖金激励、带薪年假、团建福利等

1. 通过项目制团队协作模式，为公司对接的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗与养老保障方案规划与解读服务； 2. 协助客户完成投保、保全、理赔及续期缴费等相关流程，长期维护客户关系，并通过线上线下的多元方式提供高效优质的售后支持； 3. 积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司规章制度，持续提升专业素养与业务能力； 4. 与团队协同合作，共同达成公司制定的个人与团队业绩目标。 【我们期待你具备】 1. 大专及以上学历； 2. 具备归零学习的心态和持续成长的意愿，逻辑清晰，善于复盘与总结； 3. 性格积极，耐心细致，抗压性强，具备出色的沟通协调能力及明确的职业晋升追求； 4. 有金融、企事业单位或医疗相关行业从业经验者优先考虑。 【薪资福利】 薪资结构：基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假等

【首月保底5000+公司规模大（西安职场人数700+）】 甲方直招，非外包项目，办公环境优越 岗位职责： 1.用户在线提交申请后，我们通过电话通知其完成线上手续办理 2.协助用户整理并提交借款所需资料，推进借款流程顺利进行 3.客户资源由公司统一提供，无需个人自行开发 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限 2.有电话、面谈或网络销售经验者优先录用 3.具备良好的沟通表达能力与逻辑思维能力 岗位福利： 1.入职即缴纳五险一金；试用期薪资全额发放，无任何扣减 2.节假日礼品、季度员工活动、生日会、生日礼物、入职周年纪念礼 3.综合月薪8-18K，约50%在岗员工月收入达10K以上

飞宇节能气候门窗诚聘英才 JoinFeiyu,ShapetheFutureofLiving! 飞宇节能气候门窗，致力于为万千家庭提供静音、保温、防风、节能的高品质系统门窗解决方案。我们不仅是产品的销售者，更是舒适、健康、节能家居生活的倡导者和缔造者。因业务拓展及团队建设需要，现诚邀有志之士加入我们，共同开创辉煌事业！ --- 【招聘岗位】 岗位一：门窗销售顾问(数名) ·岗位职责： 1.热情接待门店顾客，深度挖掘客户对门窗的需求，提供专业的咨询和解决方案。 2.熟练讲解飞宇产品的核心卖点、性能优势及品牌故事，进行现场产品演示。 3.负责客户跟进、量尺预约、方案报价及销售合同的签订。 4.维护客户关系，促进二次销售和口碑转介绍。 5.完成门店下达的销售目标及相关任务。 ·任职要求： 1.年龄20-35岁，高中及以上学历，形象气质佳。 2.热爱销售工作，有强烈的进取心和赚钱欲望，具备良好的沟通表达能力和亲和力。 3.有建材、家居、家电、汽车等相关行业销售经验者优先。 4.应届毕业生如态度端正、学习能力强，我们也非常欢迎！ 岗位二：门窗设计师/量尺专员(1-2名) ·岗位职责： 1.根据销售顾问的预约，上门为客户进行精确的门窗尺寸测量。 2.根据现场情况及客户需求，提供初步的门窗设计方案和建议。 3.使用专业软件（如CAD）绘制门窗设计图纸，并与客户确认。 4.与工厂和生产部门进行技术对接，确保设计方案的可实施性。 ·任职要求： 1.熟练使用CAD等绘图软件，能独立完成门窗图纸设计。 2.有责任心，工作细致严谨，具备良好的空间感和尺寸概念。 3.有门窗、橱柜、全屋定制等行业设计或量尺经验者优先。 4.能适应短期市内出差（上门量尺），自备交通工具者佳。 岗位三：安装工程师/项目经理(数名) ·岗位职责： 1.负责飞宇门窗产品的现场安装、调试及售后维护工作。 2.严格按照公司安装标准施工，确保安装质量与安全。 3.管理安装现场，维护公司品牌形象，保持工完场清。 4.与客户进行安装后的验收交接，并提供使用指导。 ·任职要求： 1.身体健康，吃苦耐劳，有较强的动手能力和服务意识。 2.有门窗、幕墙、装修等相关行业安装经验者优先。 3.具备团队合作精神，服从工作安排，注重施工安全。 4.持有电工证或相关上岗证者优先考虑。 --- 【我们为您提供】 ·富有竞争力的薪酬体系：“高底薪+高提成+绩效奖金+年终奖”，收入上不封顶，你的努力决定你的收入！ ·完善的福利保障：带薪年假、节日福利、生日祝福、定期团建、完善的社保（五险一金）。 ·系统的职业培训：入职带薪培训+产品知识培训+销售技巧培训+外部培训机会，助你快速成长。 ·清晰的晋升通道：我们提供公平、透明的晋升机制，销售顾问→销售主管→店长→合伙人，技术岗亦有技术等级晋升通道。 ·优秀的团队氛围：我们是一支年轻、有活力、充满正能量的团队，拒绝内耗，简单相处，快乐工作！ ·强大的品牌支持：飞宇作为知名品牌，拥有强大的市场影响力和源源不断的客源支持，让你赢在起点。 --- 【应聘方式】 如果您对以上职位感兴趣，并相信自己能胜任，我们期待您的加入！