招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事运营事务 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.愿意长期在人力资源领域发展，稳定性强

【岗位职责】 1、负责公司各个项目的全流程招聘，对不同项目，不同要求，招聘合格的人员线上兼职。 2、维护与拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。 3、对接项目经理，明确岗位需求，精准定位匹配人才。 4、招聘公司所需的项目经理、财务等全职岗位。 【任职要求】 1、有人事/招聘相关经验，互联网、AI、科技行业经验优先。 2、熟悉主流招聘平台操作，沟通表达流畅，抗压能力强。 3、工作认真负责、执行力强，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4、对 AI、大模型、教育行业有兴趣，学习能力强，愿意长期稳定合作。

工作内容： 1、负责简历的筛选与甄别，通知并组织面试人员进行接待及面试安排 2、办理员工入离职相关手续 3、管理并维护工作用手机账号 4、根据公司需求开展人才招聘工作 5、处理办公室日常行政事务 6、质检工作（如检查朋友圈群发执行情况等） 任职资格： 1、高中及以上学历，具备招聘工作经验者优先考虑； 2、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 3、执行力强，能熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4、按时高效完成上级交办的其他工作任务 工作时间：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 法定节假日正常休息

1.招聘流程执行： ·根据公司部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职管理： ·发放初试、复试通知及跟人事经理对反馈具体情况。 ·薪酬范围：¥4,000-¥8,000/月+社保+年终奖+季度晋升+月奖金+下午茶 （具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·带薪假，年假半月起~ ·节日福利与员工各类活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 1.基本要求： ·大专及以上学历的小姐姐，热爱人事类工作，打算长期发展。 ·年龄19——25岁，净身高160cm及以上。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ 工作地址 广州番禺区长晟大厦5楼518室

岗位职责： 1、负责新员工入职、转正、岗位及薪酬调整、离职等人事流程办理，落实相关跟进工作； 2、协助开展员工活动组织与节日福利发放，促进良好的员工关系维护； 3、管理员工人事档案，定期更新人员名册，确保资料分类清晰、归档完整； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通协调能力与问题处理能力； 3、具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作办公软件，对数据敏感，线下面试需进行excel函数操作测试 20年清洁采暖知名品牌-纽恩泰为您提供： - 广阔平台：拟上市公司，股权激励 - 食宿无忧：包三餐包住宿，驻外人员享贴心食宿、交通补贴 - 奖金提成：高提成、高收入、高回报 - 全面保障：试用期参缴五险一金 - 家庭关爱：广州入户、子女入学 - 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖 - 节日关怀：温馨礼品，传递家的温暖 - 健康快乐：年度免费体检、旅游，团建活动丰富 - 创业摇篮：裂变城市合伙人 - 伴你成长：纽恩泰新能源学院-线上学习平台 对应岗位专属福利请-投递简历-解锁

1.人事基础事务 1）负责公司各岗位的人员招聘及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，以及人事行政档案的归档与管理； 3）协助部门负责人开展跨部门培训的协调与沟通工作。 2.绩效管理事务 1）负责建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程规划、评估标准制定等，确保体系与公司战略方向一致； 2）组织各部门实施绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答执行过程中的问题，保障考核有序推进； 3）汇总并整理绩效考核数据，进行分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出优化建议； 4）推进绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，确保激励机制有效落地； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度与管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与操作流程。 3.行政支持事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与日常维护，确保资产安全与高效使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）承担内勤保障工作，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，确保物资和设备供应充足、运转正常，合理控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如节日庆祝、年会、团队建设、内部培训等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政类日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2.具备五年以上行政人事岗位工作经验，拥有较强的组织协调与沟通能力； 3.熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4.性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定的工作压力； 5.该岗位实行单休制，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

岗位职责: 1、根据公司发展需求，执行招聘计划，完成人才招聘任务; 2、维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量; 3、协助进行员工入职、离职、转正等人事手续的办理; 4、参与员工关系管理，处理员工咨询与反馈，维护良好的工作氛围; 5、支持人力资源项目的实施，如新人培训、岗位ID、绩效考核等，确保流程顺畅。 6、协助公司老板完成其他的事宜。 任职要求: 1、大专及以上学历，执行力强; 2、有互联网行业背景者优先; 3、熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的基本流程; 4、具有良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题; 5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

网络招聘专员 写字楼上班 底薪+提成 好好干，6000+ 认真干，9000+ 拼命干，15000+ ，18-35岁，机灵活泼，组织沟通能力强，有学习进步的想法。做事认真负责 高中以及中专以上学历。 工作内容：公司提供资源，提供项目对接，会剪辑视频，会文案，网络招聘人才

拣货、打包、扫描、拉车、异常处理、上下架等岗位 工作地址:广州市花都区花东镇 白班：点～20/21点；夜班：20/21点～点；每个班次休息2小时（每餐一小时） 小生活用品，衣服，装饰品，化妆品，数码产品，拣货、打包、扫描、拉车、异常，上下架等岗位 18-45岁

招聘国望自动烫1名M K自动啤师傅，技术过硬才行，非诚勿扰！ 电话：

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3工作时间早9晚7 上6休1 法定节假日福利 公司会定期团建 生日福利等各种福利。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 或者有其他销售行业经验口齿伶俐 沟通能力较强也可 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 6.有无经验均可 年龄20-35岁 没有经验有专人培训教学 性格开朗有上进心 均可。

因公司业务扩展需求，现需求招聘员10名 18–35周岁 身体健康 善于沟通交流、 有一定的抗压能力、积极乐观进取、有自信 工作内容：招聘网站发帖，对口岗位推荐，员工进厂跟踪等，有工作经验的优先录用。 工作地点：佛山市顺德区伦教镇 薪资待遇：底薪2200+饭补500+住宿补贴500，全勤奖1000+业绩提成 综合工资5000-30000元上不封顶

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 认同“领先技术共同发展，志同者道合”的团队理念

负责为公司招聘人才： 年龄16岁-35岁有提成

诚聘！ 1.安装车间主任一名，5年以上本岗位管理工作经验，电机/水泵行业，薪资面议 2.行政人事专员1名，2年以上本岗位工作经验，5000-6000 3.销售内勤1名，2年以上本岗位工作经验 5000-6000 4.钻床工1名，熟练工，计件7000-9000 5.磨床➕加工中心，熟练手动磨床优先6000-7000 地址：三门县浦坝港镇沿海城 联系，台成机电

岗位职责： 1. 精准薪酬核算与发放管理 (1) 负责公司薪资奖金的核算，确保准时、准确发放，并处理薪酬相关的日常咨询工作； (2) 建立和维护各类薪酬信息台账，确保薪酬系统数据的准确性、完整性；完成公司月度薪酬报表，提供基础薪酬数据支持。 2. 人力成本预算管控：编制公司/部门人力预算，做好人力成本预算使用追踪、监控。 3. 薪酬激励方案设计与迭代：结合市场动向与业务变化，及时进行薪酬/激励项目的方案迭代与落地实施，设计具有吸引力的差异化激励方案，有效驱动业务达成目标。 4. 薪酬体系与流程优化：协助上级制定并完善公司薪酬福利管理制度，不断优化薪酬福利管理流程，提升运营效率与员工体验。 任职要求： 1. 本科以上学历，3年+大型企业（1000人以上）薪酬管理实操经验。（集团总部经验优先） 2. 具备薪酬系统信息化建设、运营经验优先

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务 2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料 3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅 5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度 任职要求： 1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰 2.具备基本服务意识与团队协作精神 3.能适应轮班制及节假日工作安排 4.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 5.身体健康，能胜任站立作业及适度体力劳动

一、工作内容: 1. 项目交付：独立推进并执行招聘项目的全流程，确保达成既定交付目标。 2. 精准匹配：深入理解客户用人需求，通过多渠道搜寻与筛选候选人，实现人才与岗位的高效对接。 3. 资源沉淀：持续维护和拓展个人人才库，积累行业优质人脉资源。 二、任职资格: 1. 具备1年以上招聘相关经验，熟悉电销、客服、店员、技术运维类岗位招聘特点。 你的收益与资源: 1. 高提成：个人业绩分成比例超50%，真正践行高回报的合伙人机制。 2. 有项目：公司持续提供稳定的RPO及猎头项目支持，无需担忧项目来源。 3. 真自由：支持远程居家办公，工作时间灵活自主，摆脱无效考勤束缚。

一、核心工作职责（聚焦“破立”与变革落地） 1. HR现状分析与体系革新：全面诊断公司人力资源管理中的突出问题，如流程滞后、职能重叠、执行低效、组织氛围僵化等，制定系统性HR体系优化及变革实施方案，设定清晰的阶段性目标、推进路径与关键节点。 2. 流程优化与标准建设：牵头梳理并重构人力资源各模块核心流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、入离职、培训等），建立统一、规范且具备可操作性的流程体系；明确HR各岗位职能分工，消除职责模糊与协作障碍，提升整体运作效率。 3. 团队优化与效能激发：统筹人力资源团队的结构调整与能力升级，优化组织配置，界定岗位权责，构建公平有效的绩效评估与激励机制；针对团队能力短板设计专项提升方案，增强团队主动性与创新能力，打造高效协同的专业HR队伍。 4. 文化重塑与组织进化：推动企业价值观迭代与文化落地实践，提炼符合互联网发展特征的核心理念，策划多样化文化互动项目，改善组织氛围，提升员工认同与归属；主导组织发展（OD）工作，优化架构设计与管控机制，增强组织灵活性与运行效能。 5. 人才战略与业务支撑：主导关键人才引进与储备工作，落实高管及核心岗位招聘任务；搭建系统化的人才培养与发展通道，促进人才梯队可持续成长；贴近业务前端，洞察实际需求，输出定制化人力资源支持策略，实现HR与业务发展的深度融合。 6. 变革推动与协同管理：定期向CEO及高层管理层汇报变革进展、核心挑战与应对策略，争取必要资源；组织开展变革宣贯与能力建设，协调解决跨部门推进阻力，保障改革举措有效实施；统筹HR领域预算规划，科学管控人力投入，提升人力资源使用效益。 二、任职要求： 1. 基本条件（必须同时满足） 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备10年以上人力资源从业经历，其中至少5年全面HR管理经验，有互联网行业或传统企业向互联网转型背景下的实战经验。 拥有丰富的组织发展（OD）、组织文化（OC）项目实操经验，具备从问题识别、方案设计到落地执行的全流程能力，能提供具体且可衡量的改进成果（如流程效率提升、内耗降低、标准化水平提高等）。 具有管理20人以上HR团队的实际经验

招长期手工一名，计件，军田西向队，电话

一、岗位职责： 1、深入理解业务发展需要，制定并落地人力资源规划，助力业务目标实现。 2、为业务团队提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等全流程的人力资源支持。 3、构建人才储备体系，发掘并发展高潜质员工，推动高效能团队建设。 4、推进企业文化的传播与落地，增强员工认同感和参与度，营造积极进取的工作环境。 5、妥善处理各类员工关系事务，保障劳动关系的稳定与和谐。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑。 2、具备3至5年人力资源相关经验，其中至少3年HRBP实战经历，且拥有不少于2年的团队管理经验。 3、精通人力资源各模块运作，掌握系统的专业知识与实操技能。 4、具备出色的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及良好的协作意识。 5、工作积极主动，责任感强，能够在高强度环境下稳定发挥。 我们提供： 1、具有市场竞争力的薪资与福利保障。 2、清晰的职业成长路径和晋升发展空间。 如果你追求突破，渴望进步，期待与企业共同成长，欢迎成为我们的一员！

明天招计时点对点1人。240一天。地址狮岭体育馆

涨价18元/时—越秀区华美达酒店兼职/可长期/可实习-包吃住 【岗位需求】可直接安排上岗 1、服务员：餐前准备，上菜传菜等 2、洗碗：有洗碗机，有碗放洗碗机里面 3、康乐中心前台：前台回复咨询工作等 【薪资待遇】18元/时，法定假日双倍，包吃住 【工作时间】9:00-18:00，上班时间具体以部门排班为准 每天8-10小时 【工作要求】16岁以上，身体健康，无犯罪记录，无外露纹身夸张染发， 【工作地点】凯旋华美达大酒店，五羊邨地铁站A出口 【报名方式】发送名字+电话+年龄+性别+能做多久+面试时间+应聘岗位。

时间：17号8.30-17.30 18 19号8.30-22.30 20号8.30-17.30 工作内容：协助 地点：广东电网电力调控中心-南门（广州海珠区） 工资：17号20号130 18 19号210 要求：白衣服黑裤子，不要拖鞋 工资结束后第二天结 加：

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人才招聘相关工作 2. 通过多元化渠道挖掘并吸引优质候选人 3. 对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量 4. 其他业务模块可根据个人职业规划灵活拓展 任职要求： 1、优先考虑对招聘类软件具备基础认知者 2、经验不限，但需具备强烈的学习意愿和进取意识 3、上班需化淡妆，注重个人形象，投递时可附生活照一张 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 5、拥有持续优化工作方式的学习能力 6、能适应一定工作强度，具备抗压能力 薪资待遇： 1. 试用期无责底薪4000+提成+周奖+月奖，转正后无责底薪4500 2. 晋升路径：专员-组长-主管-经理-总监（分公司及项目丰富，成长机会多） 3. 工作时间朝十晚七（避开早晚高峰），每月四天调休，法定节假日正常休息 4. 周享下午茶，月度生日会，定期组织大小团建，节日礼品不断 有意向者欢迎进一步沟通

【岗位职责】 有跨境电商经验者优先，享受双休 1、开展招聘实施工作，通过多元化渠道满足各岗位用人需求，并结合实际建立对应人才储备库； 2、深入理解所支持业务部门的组织架构与人员配置，准确把握公司业务战略方向，开展组织诊断并提出切实可行的优化建议，推动组织效能提升与人才成长； 3、制定并执行公司培训计划，统筹培训组织实施，跟踪并评估培训成效； 4、规范管理员工入职、离职、试用期转正、人事变动、考勤记录及劳动合同等相关人事事务； 5、推动企业文化建设，维护良好的企业氛围，策划组织员工活动，提升团队归属感与凝聚力； 6、完成领导安排的其他相关工作 工作地点：珠江新城或汉溪长隆均有办公点，可就近安排 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源六大模块； 2、具备3年以上互联网或电商行业人力资源工作经验； 3、具备较强的英语读写能力，通过大学英语六级或专业四级以上者优先； 4、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘、员工关系、薪酬、培训及绩效管理方面具有扎实理论基础与实操经验； 5、具备优秀的多任务处理与角色切换能力； 6、性格细致耐心，抗压能力强，思维成熟，积极乐观，善于沟通，具备主动学习意识