一、工作职责： 》每天工作6小时，午休2小时，到点就下班，9：00-12:0014:00-17:00 》月休四天自有安排调休 》底薪1500，招人1500/人，上不封顶，超出2人招聘有奖金，提供具有竞争力的薪酬待遇。 二、任职要求： 1、18-28岁，男女不限 2、有一定人事销售工作者优先 3、具有良好的沟通和组织能力

【任职要求】 1、年龄18-30周岁 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 3、工作态度端正，责任心强，品行端正，价值观健康 【工作内容】 1、通过直聘平台筛选简历，主动联系候选人并邀约面试 2、在抖音、快手、小红书等社交渠道发布招聘资讯 3、全面负责公司各类岗位的招聘任务，重点招聘主播岗位 【上班时间】 上午8:30-12:00，下午2:00-6:00 准时下班，无需加班 每月休息4天，支持灵活调休 【薪资待遇】 无责任底薪3800元+绩效提成，收入上不封顶 成功招聘3人可享带薪休假

1、HRBP支持 深入业务团队，精准把握业务发展需求，提供定制化人力资源支持与解决方案。 推进人力资源制度与流程在业务端的落地实施，保障执行规范与合规运作。 2、招聘与人才管理 配合业务部门开展岗位需求梳理、招聘规划制定及人才评估选拔工作。 维护各类招聘渠道，统筹候选人面试安排并跟进入职全流程事宜。 3、绩效管理 牵头或协同业务部门完成绩效考核体系搭建、目标分解及执行过程追踪。 结合数据洞察与反馈机制，持续优化绩效闭环管理，助力员工绩效提升。 4、培训与发展 挖掘业务侧培训需求，整合内外部资源开展培训项目；评估培训成效，促进员工能力成长与职业路径发展。 5、薪酬与员工关系 协助完成薪酬计算、福利执行及相关日常咨询解答工作。 协调处理员工关系事务，推动构建和谐积极的工作氛围。

工作时间早八点半到中午十二点下午两点到六点 12点到2点休息月休四天可调休 主要负责公司岗位招聘及人员补缺相关面试事宜 新人小白有专人指导带薪培训底薪+高额提成+奖金综合薪资6k+ 要求：五官端正着装整洁语言表达清晰性格积极乐观具备良好的沟通交流能力

岗位职责： 1.负责人员招聘与简历初筛，依据企业各岗位用人标准拟定招录方案，发布职位信息，通过线上及线下途径搜寻合适人选，组织面试流程，并协助完成录用决策 2.结合岗位特性拓展多元化招聘渠道，提升招聘信息曝光度，持续优化人才引进效率 3.高效执行上级交办的其他相关事务 任职要求： 1.年龄22-28岁，具备大专及以上学历，接受应届毕业生或无经验者 2.拥有人力资源管理或销售领域从业背景者优先考虑； 3.工作细致认真，责任感强，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每月休息四天 薪资待遇：基本工资+绩效提成，综合收入5000-10000元，上不封顶，成长空间广阔 设有优秀员工专项奖励、年终幸运抽奖、多样化团建旅游活动，定期组织聚餐与下午茶，节假日发放优厚福利礼品等

工作内容 1.负责公司各岗位人才的招聘实施与推进 2.发布并及时维护招聘信息，优化各类招聘渠道资源 3.筛选候选人简历，组织面试邀约并对候选人进行综合评估 任职要求 1.年龄20-30岁 2.具备良好的沟通协调能力 3.遵守公司管理制度，具有团队合作意识 上班时间 早8:30-12:00下午14:00-18:00 月休四天可灵活调休，法定节假日按规定多休 薪资待遇面议

一、招聘要求： 1、具备半年及以上招聘相关工作经验（硬性条件） 2、年龄在20至28周岁之间； 3、熟练使用电脑，能够进行文字输入及基本办公软件操作； 4、形象端正、气质良好，普通话流利，具备较强的沟通表达能力，积极进取，重视团队协作，语言组织与交流能力良好 二、工作职责： 主要承担招聘信息的发布、线上候选人邀约、线下面试安排及相关招聘流程跟进工作 三、薪资福利待遇： 1、综合月薪3000-5000元，对表现优异者提供专项培养及额外奖励； 2、公司定期组织户外拓展活动、团队聚餐，倡导轻松高效的工作氛围，践行开心工作、快乐生活的理念； 3、提供多样化的业余文化活动，重大节日期间统一开展庆祝并发放节日慰问礼品 工作时间：8:30~12:00，13:00~17:30 单双休，享受春节假期及法定节假日调休安排

一、工作职责： 》每天工作6小时，午休2小时，到点就下班，9：00-12:0014:00-17:00 》月休四天自有安排调休 》底薪1500，招人1500/人，上不封顶，超出2人招聘有奖金，提供具有竞争力的薪酬待遇。 二、任职要求： 1、18-28岁，男女不限 2、有一定人事销售工作者优先 3、具有良好的沟通和组织能力

人事薪资： 首月保底5000+招聘提成+分红+福利金综合薪资7000+ 岗位职责 1、配合人事主管完成团队人员的补充与招聘工作； 2、负责招聘渠道的日常维护及资源拓展； 3、发布并管理招聘岗位信息，确保及时更新； 4、筛选应聘简历，并组织面试邀约； 5、整理与归档人事相关文件资料 任职资格： 1、形象端正，气质良好，年龄18-40岁； 2、无经验可培训上岗，具备人力资源相关经验者优先考虑； 3、性格开朗，逻辑清晰，具备良好的语言表达与沟通技巧； 4、能承受工作压力，富有创新意识，善于团队合作； 5、工作细致严谨，责任心强，品行端正 工作内容： 1、利用线上渠道及新媒体工具开展招聘邀约； 2、完成面试登记及初步面谈环节； 3、传达面试结果并做好后续跟进工作

【中草集化妆品公司·高薪纳贤】 >急聘岗位： 会计:2名（会计专业即可） 人事专员：1名 >以上岗位，一经录取待遇从优！ 咨询/应聘：（） 工作地点：市区万悦城附近

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品控 工作地址:合肥市长丰县双墩镇凤亭路与双墩路交口普洛斯合肥长丰物流园北门A2一层人事办公室 计时，到手薪资：6000-8000元/月 负责商品验收标准对商品入库进行抽检，质量安全管理

招聘人力资源店员数名1，不限学历 2-基本要求①活泼开朗、积极阳光 ②诚信踏实、有学习进步能力 ③接受新自媒体内容、必须长期发展的。④有一定的销售经验者（房产/保险/服装等行业经验的）优先；有苏州电子厂工作经验1年以上者优先。 3-工作内容：①负责给求职者介绍企业招聘信息 ②处理求职者面试入职以及工作中各类常见问题。 4-薪资待遇面谈。欢迎挑战高薪的小伙伴加入手机/：

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资解说，安排候选人入职 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、会打字会聊天，性格开朗， 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 3、不提供住宿需要自己解决

1、负责中心的人力资源日常管理工作，包括招聘、员工入职、离职手续办理等; 2、组织实施员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平; 3、处理员工关系，协调解决员工问题，维护良好的工作氛围; 4、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提高工作效率。 任职要求: 1、具备良好的人际沟通能力，能够有效处理员工关系; 2熟悉人力资源管理各项实务操作，了解国家劳动法律法规; 3、具有较强的组织协调能力和团队合作精神;4、熟练使用办公软件，有相关行业工作经验者

️招聘：宝妈岗位（多名） 兼职人员（多名） （工作时间自由每天两小时） 薪资：3000-5000元 健康财富管理规划师（多名） （大专以上学历） 月薪：8000-15000元 [爱心]【售后服务专员】 月薪：5000-8000元 [爱心]工作时间:行政班，部分岗位半天班，每周双休 年龄：25岁-50岁 月休8天+社保+法定+节假日福利 即日起面试送礼品，体脂秤 地址：工业路光武路交叉口天工大厦

公司诚聘：员工（多名） 后勤（多名） 售后客服(5名) 行政班，法定节假日及周末双休 宝妈不影响接送学生 综合薪资：6000左右 年龄：25-45岁（不限性别） 学历：大专及以上 公司福利：月休四天+团体全险++学历津贴+年终奖，旅游 工作地点：工业路光武路交叉口天工大厦

岗位职责: 1.构建并执行员工绩效评估机制，全面衡量员工工作成果及发展潜能； 2.策划并推动员工培训与发展项目，提升团队整体工作效率； 3.协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围； 4.协助开展企业人力资源战略规划，支撑公司长期发展目标。 任职要求： 1.具备出色沟通能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.拥有良好的协作意识，可快速适应团队环境； 3.具备较强的组织与规划能力，能高效完成培训及发展方案的制定与落地； 4.在员工关系管理与绩效考核方面具有扎实的理论认知和实操经验。

岗位职责： 通过电话联系在抖店下单的用户，引导其转化为线下客户 负责统计并核对店铺发货相关的金额数据 完成上级安排的其他工作任务 1.提供客户服务，回应客户的咨询、投诉与建议，及时解决客户遇到的问题； 2.持续维护客户关系，搭建顺畅的沟通桥梁，提升客户满意度； 3.配合销售部门，为客户提供售前支持及售后跟进服务； 4.整理客户反馈内容及市场动态信息，向公司提出优化建议； 5.执行领导交办的其余工作事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，能耐心倾听客户诉求并高效处理问题； 2.有良好的团队协作能力，能与销售团队协同推进业务目标； 3.学习能力强，适应快节奏工作，能迅速熟悉公司产品与服务体系； 4.口头和书面表达清晰准确，具备基本文案撰写能力； 5.心理素质良好，具备较强应变能力，可妥善应对各类突发或复杂情况。 上班时间随季节调整 当前时段：8.00-12.0013.30-17.30 年龄要求：*******、经验充足者条件可适当放宽

公司主营娱乐直播，目前分为新华一店和梅溪旗舰店，总面积8000多平，在职员工近500人，公司本着以员工为核心，共同发展的理念，不断深耕南阳传媒市场 【工作内容】 1.在各类线上渠道发布招聘信息，同时拓展线下招聘资源 2.安排面试邀约，向求职者介绍岗位情况 3.跟进候选人入职流程，提供全程支持服务 【薪资待遇】 1.无责任底薪3500元+高提成，月收入综合6-8k 2.人事岗位享受年终奖金 3.每月设有高额绩效奖励 4.每季度组织晋升评审机会 【上班时间】 标准行政班8:30-18:00 【任职要求】 1.年龄20-30周岁，性格外向，思维活跃，踏实肯干 2.具备良好的沟通表达能力

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仲景路和新华路早餐店招钟点工 6点到10点

公司提供客户信息，负责联系客户，解答问题，介绍产品，登记客户反馈。 工作时间:9.00-12.001.30-4.30 每天六小时，周六日双休，法定节假日休 责底薪2000+提成+绩效奖金 坐班客服，办公室环境舒适，有老员工带新人，入职带薪培训。

接听河南省内的移动客户电话（不用担心听不懂方言） 工作内容：为客户解答，查询，办理业务，最终达到客户满意。 薪资待遇: 带薪培训，上二休一，节假日三倍薪资！月薪3000至8000元 公司福利: 缴纳社保，不定时聚餐，发放礼品，节日福利等。 男女不限，年龄20-38周岁。 晋升机制：公司提供多方向的晋升渠道，内部的所有管理层都是从基层进行提拔！ 工作优势：工作稳定、冬暖夏凉、无须外出跑业务，离家近！

【职位描述】 1、受阿里委托开展信用风险管控工作（无需自行开发客户），主要通过电话沟通方式，协助处理逾期账务相关事宜； 2、依法依规提醒逾期用户及时还款，完整、真实记录每次与客户的沟通内容及反馈信息 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，信用管理、金融学、法学及相关专业优先录取； 2、具备较强的沟通协调能力，目标感强，追求高绩效与高收入，能适应一定工作压力 【企业亮点】 公司规模——2005年成立，全国拥有40多家分支机构； 业务资源——与多家银行及大型持牌互联网金融机构建立长期合作，包括招商、广发、兴业、建行、浦发、中信、阿里、微众等，多次获得合作方表彰； 业绩表现——本领域内郑州地区稳居前三，全国范围位列前十； 【福利待遇】 1、提供带薪岗前培训（行业竞争力底薪+绩效奖金+提成+实习补贴），无客户开拓任务，非销售岗位，中等业绩月入5000-8000，优秀者可达10000-50000； 2、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3、享受国家法定假期、带薪年假，组织员工国内外团建旅游； 4、配备入职培训体系，主管一对一指导，在职期间持续提供能力提升支持 【职业发展】 1、技术路径：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，基础薪资相应上调） 2、管理路径：法务专员→法务组长→法务主管→法务经理→法务总监→分公司经理（公司处于快速发展阶段，团队不断扩张，管理岗位晋升机会多） 入职满半年可参与组长晋升评定，一年内10%员工晋升至主管层级，1%有望晋升为经理 【作息时间】 08:30-12:0014:00-18:00月休七天 职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、每年多次调薪、周末双休