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岗位职责 1:负责小区任务方案执行落地 2:操盘整个活动流程计划 3:掌握研学知识 4:掌握部队的老东西 5:针对4-的青少年进行针对性的研学和教学 岗位要求 1:必须退役军人 2:不能嚼槟榔，不要大肚子，形象不错，不要有纹身 3:身高1.70以上 4:1个月时间掌握研学知识，温习部队老东西，扩展自己的团队 薪资架构 1:普通教官—5k+五险 2:小区长—1.5w+五险一金 工作时间 1: 下小区之前是早上的8:00到下午的6:00中间休息一个半小时 2:下小区之后去小区之后就是早上的6:30带小朋友们进行早操，然后他们需要上课的时候我们白天就不需要管他们，我们白天就是做准备工作，然后他们放学之后7:00到8:00属于我们的工作时间具体时间会进行调整 月休四天+法定假期 晋升通道 普通教官-总教官-小区长-县区长-市区长 需要志同道合的战友，现在有晋升空间，公司提供平台 ，大家一起聚起来某事业，包括薪资待遇是多少就是多少没有什么七七八八的全勤 考勤 不干忽悠战友的事

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湖南省株洲市荷塘区金山路招聘建筑木工。岗位内容为负责本工种日常作业，按班组安排完成当日任务，做好现场整理与设备点检。应聘条件为责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业；熟悉现场安全操作规程，正确佩戴劳保用品。薪资为310-360元/天，月结，可预支生活费；另享加班费按国家规定计发，每月15号准时发薪。

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岗位职责： 1.负责亚马逊平台店铺的日常运营与管理，包括产品上架、Listing优化、广告投放及活动策划 2. 分析市场趋势与竞品动态，制定并执行销售策略，提升转化率与复购率 3.监控广告ROI、ACoS等核心数据，持续优化广告结构与关键词布局 4.处理订单履约、库存预警及物流协同，保障账号健康度与绩效指标达标 5.配合团队完成品牌推广、站外引流及客户评价维护工作 任职要求： 1. 熟悉亚马逊平台规则、算法逻辑及后台操作流程 2. 具备独立运营能力，能基于数据驱动决策并快速迭代优化方案 3. 具备良好的英文读写能力，可熟练处理英文邮件及产品文案 4. 逻辑清晰、责任心强，具备跨部门沟通与项目推进能力 5. 有亚马逊精品运营或品牌出海经验者优先

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岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台/社群内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作支持 4. 监控关键运营指标，及时发现异常并提出优化建议 5.配合完成市场推广、用户增长等专项运营任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与执行力，责任心强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，对互联网运营逻辑有基本理解 4. 有新媒体、电商或本地生活类运营实习经验者优先 5.学历不限，欢迎应届毕业生投递

职位要求： 1、负责亚马逊业务团队的搭建与销售管理工作； 2、通过多种方式激发团队积极性，提升团队整体业绩，优化账号操作及销售能力； 3、把控产品运营节奏与风险，制定科学的产品上架方案，统筹亚马逊平台的销售与推广执行； 4、及时调研并分析市场动态及竞品信息，制定有效的推广策略与销售方案； 5、精通亚马逊平台运营规则，有效防范账号风险，完善店铺各项管理机制，确保店铺评分与信誉稳定提升； 6、编制销售数据报表，开展销售数据分析，定期汇报运营成果与改进方向。 任职要求： 1、具备3年以上亚马逊运营实战经验，其中至少2年团队管理经历，有成人品类运营背景者优先； 2、大专及以上学历，英语四级以上水平，具备良好的英文书面沟通与表达能力； 3、熟悉亚马逊平台政策与操作规范，掌握平台内产品开发流程与运营技巧； 4、具备出色的逻辑思维能力，工作主动负责，富有团队意识，学习与应变能力强，能独立应对账号安全、售后服务、客户投诉等各类问题。 我们为您提供的福利待遇： 1、福利待遇：五险一金+带薪年假+法定节假日+年终奖+餐补； （每年两次调薪机会，绝不埋没人才，持续关注并助力你的职业成长）； 2、上班时间：上午9:00-12:30，下午14:00-18:30；周末双休； 3、晋升机制：公司注重人才发展，正处于快速扩张阶段，内部晋升空间广阔，优先考虑内部员工晋升； 4、带薪年假：工作满一年享5天年假，后续每多一年增加1天； 5、培训支持：定期组织各类内外部培训，为员工提供多元化的学习与成长平台； 6、休闲活动：涵盖省内、省外及海外团建旅游，搭配狼人杀、聚餐、K歌等丰富团建形式，精彩不断； 7、员工关怀：入职即享新人礼包，节日礼品、生日会、下午茶、全天候零食供应温暖相伴； 8、法定节假日提前一小时下班，方便错峰出行！ 9、工作氛围：同事友善融洽，团队年轻有活力，管理扁平化，倡导高效工作，不提倡加班！

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岗位职责 1. 用户行为分析与转化优化 - 搭建核心转化路径（注册→呼叫→首单），识别关键流失环节并制定改进策略，推进转化效率提升 2. 用户分层运营与补贴策略 - 根据用户生命周期划分群体（如潜新客、衰退用户），制定差异化补贴及触达方案； - 跟踪补贴回报率，建立预算分配机制，防止资源浪费（如限制异常用户大额优惠发放） 3. 增长活动策划与执行 - 策划拉新裂变、复购激励类增长项目，设计奖励机制并推动落地（需协同内容运营团队）； - 复盘活动数据，调整投放对象与激励强度，提高资源使用效益 4. 数据基建支持 - 提出埋点需求，配合数据团队完善用户行为分析看板； - 定期输出《用户增长数据报告》，支撑跨部门优化决策 任职要求 硬性条件 - 2年以上C端用户运营经验，具备转化率或复购率提升成功案例（面试需展示具体数据成果）； - 掌握数据分析工具（Excel/SQL，Python/Tableau为加分项），可独立开展漏斗分析； - 了解用户激励方式（任务体系、积分、等级等），具有补贴成本控制意识； - 思维条理清晰，能高效发现问题并输出可执行解决方案； - 有装修行业/本地生活/O2O领域经验者优先； - 理解用户增长模型（如AARRR），具备裂变活动实操经验

工作职责： 1、负责公司店铺的日常运营管理，包括商品上架、标题与关键词优化，提升店铺点击率、浏览量及转化率等基础运营工作； 2、执行每日数据监控任务，依据数据分析结果定期优化产品布局与推广策略，跟踪推广成效并提交相关分析报告； 3、熟练运用各类促销及推广工具，提升店铺曝光与销售表现。 任职资格： 1、了解多种推广方式与渠道，具备市场机会洞察力，需具备1年以上相关工作经验； 2、具备较强的数据分析能力，能熟练操作常用数据工具，实现数据的深度提取与解读； 3、沟通表达顺畅，逻辑清晰，有独立判断力，具备良好的团队合作意识和抗压性。 岗位福利： 五险一金，早九晚六 热忱欢迎积极进取、追求成长，愿意长期稳定发展的优秀人才加入，我们为您提供： 1、工作时间：每周6天。 2、休假制度：依法享受法定节假日、年假及其他规定假期。 3、工龄补贴：入职满一年后可享工龄津贴。 4、绩效及年终奖金：根据公司整体业绩及个人表现发放年终奖励。 5、年度调薪机制。 6、社会保险：入职即按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 7、规范化的管理体系，舒适的工作环境，积极向上的企业文化，完善的晋升机制、调薪政策及培训体系。 8、我们为每位员工提供匹配能力且高于行业平均水平的薪酬待遇与发展平台，期待您的加入！ 工作时间：上午09:00—下午18:00单休 企业地址位于：湖南省长沙市雨花区高桥大健康医药城B座5楼567号 办公环境舒适，氛围轻松，团队年轻有活力，注重培养员工自主驱动力，拥有多个生产基地和大型自有工厂。资深骨干带队指导，团队协作积极，互帮互助，不定期组织美食品鉴活动。所属行业为餐饮领域蓝海赛道，发展潜力广阔，企业背景雄厚，负责人亲和力强，管理透明，拒绝内卷与职场内耗。