1.甲方的对接和沟通（活动、财务、产品、人员等） 2.项目内人员管理： 项目内各点位执行人员管理，以及人员安排及统筹项目内产品内容研发与迭代（手工/户外活动） 3、节点的活动策划与安排 4独立带领团体/个人执行客人活动； 5.客户服务与关系维护： 与客人、酒店工作人员等保持良好沟通，提供热情、专业的服务 6突发事件的处理和信息反馈与报告： 准确记录活动执行情况（包括参与人数、流程执行、突发事件、客人表现等）。 协助收集客户满意度评价。

岗位是单双休，单双休。 无试岗期，只有试用期，入职购买五险一金。 岗位职责 1、处理公司全盘账务事项，报税，内部人员及流程管理工作。 2、编制公司各类报表。 3、制定及实施公司各项财务制度，建立财务管理体系，统筹公司财务发展。 任职要求 1、全日制本科会计专业，在批发零售行业有财务相关工作经验3年级以上。 2、有全盘处理的经验。 3、熟练使用财务软件及办公软件，公司财务软件为用友，需要你对这个比较熟练。 4、有财务经理或者总监的经验优先。 福利：购买五险一金 节假日按国家法定放假。 春节放假15-20天左右。

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

一、岗位职责 人力资源规划与组织发展 结合公司战略目标，制定并落地人力资源年度规划（人员编制、人才梯队、组织架构优化等）；参与公司组织变革、岗位体系搭建、职级薪酬体系优化等核心项目。 招聘与配置管理 统筹公司各部门招聘需求，搭建多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、内推等），优化招聘流程，降低招聘成本、提升招聘效率与质量；负责核心岗位的简历筛选、面试评估及录用谈判。 培训与人才发展 搭建并完善公司培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等；建立人才盘点机制，推进核心人才梯队建设、继任者计划及员工职业发展通道设计。 绩效管理 设计并落地公司绩效管理体系（如KPI/OKR考核），组织各部门绩效考核全流程（目标设定、过程跟进、结果评估、绩效面谈）；推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用。 薪酬福利与员工激励 负责薪酬福利体系的维护与优化，开展市场薪酬调研，确保薪酬的外部竞争力与内部公平性；设计员工激励方案（如年终奖、股权激励、专项奖励等），提升员工满意度与留存率。 员工关系管理 统筹劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与投诉，确保用工合规；组织员工关怀活动，搭建良好的企业文化氛围，降低员工流失率；负责员工档案管理、社保公积金缴纳等基础人事工作的监督。 制度建设与合规管理 制定、修订并推行人力资源管理制度（招聘、考勤、绩效、奖惩等），确保制度符合《劳动合同法》等相关法律法规；开展人力资源合规审计，规避用工风险。 团队管理与跨部门协作 （经理级专属）负责HR团队的日常管理、工作分配、绩效考核与能力培养；作为HR负责人对接各业务部门，提供人力资源专业支持，推动业务目标达成。 数据分析与汇报 定期编制人力资源数据分析报告（人员流失率、招聘完成率、培训覆盖率、人均效能等），为管理层决策提供数据支撑。 二、任职要求 （一）硬性条件 学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验 人力资源主管：3-5年人力资源全模块或核心模块（招聘/绩效/员工关系）工作经验，有团队协作或小型项目统筹经验者优先。 人力资源经理：5-8年人力资源工作经验，其中2年以上HR团队管理经验；有生产制造、零售、互联网等相关行业经验者优先。 专业证书：持有企业人力资源管理师（二级及以上）证书、劳动关系协调师证书者优先。 合规知识：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》等劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源合规管理能力。 （二）核心能力 统筹规划能力：能够基于公司战略拆解人力资源目标，制定可落地的实施方案，具备较强的项目管理能力。 沟通协调能力：善于跨部门沟通，能够平衡员工、部门及公司三方利益，具备优秀的谈判能力与冲突解决能力。 数据分析能力：熟练使用Excel、HR系统等工具，能够通过数据分析发现人力资源管理问题，并提出优化方案。 问题解决能力：具备敏锐的洞察力，能够快速响应业务部门的人力资源需求，解决员工关系、人才短缺等实际问题。 抗压能力：能够适应快节奏的工作环境，承受招聘旺季、绩效周期等阶段的工作压力。 （三）职业素养 具备高度的责任心和保密意识，严格遵守人力资源工作的保密原则。 认同公司企业文化，具备良好的服务意识和团队合作精神。

岗位职责： 1.行政事务管理： 负责公司日常行政管理事务，包括办公用品采购、固定资产登记与维护、档案资料管理、会议安排与记录等，确保公司运营高效有序。 2.办公环境维护： 统筹管理办公区域环境，协调物业、保洁、安保等外部单位关系，保障员工良好的办公体验。 3.制度执行与优化： 协助完善公司行政管理制度与流程，推动各项制度落地执行，并根据实际反馈提出优化建议，提升行政工作效率。 4.会务与接待管理： 负责公司大型会议、活动的组织与执行，以及来访客户、合作伙伴的接待安排，展现公司专业形象与服务水准。 5.跨部门协作支持： 与人事、财务、IT等相关部门密切配合，协助处理员工日常事务，如考勤记录、员工活动、差旅安排等，提升整体组织协同效率。 6.预算与成本控制（主管级岗位扩展职责）： 负责行政年度预算编制与执行监控，合理控制办公成本，提升资源使用效率。

岗位职责： 1、统筹开展公司财务管理、成本管控、预算编制、会计核算及会计监督等工作，强化企业经济管理能力，助力提升经营效益； 2、参与公司重大经营活动的决策过程及方案拟定，介入重要经济合同或协议的研究与审核，参与经济问题的分析与决策支持； 3、负责审批财务收支计划、成本费用预算、信贷安排，编制财务报告与会计决算报表，会签涉及重大财务事项的业务计划、经济合同及协议文件； 4、全面掌握公司财务运行状况、经营成果及资金流动情况，并及时向上级汇报相关工作进展； 5、组织完成公司月度、季度、年度财务报表的编制与分析，识别潜在经营风险，为管理决策提供数据支撑； 6、牵头制定公司财务管理制度、会计核算流程及预算管理体系，经审批后推动执行，并监督落实情况； 7、指导、监督和检查下属人员的工作开展，掌握工作动态及相关数据，组织实施财务团队的专业培训与绩效考核，提升整体专业水平； 8、统筹规划并实施公司整体税务策略与日常税务管理工作； 9、主导企业融资相关事务的推进与落地； 10、与税务机关、金融机构、审计单位等外部机构建立并维护良好的协作关系； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 本科学历，财务、会计、审计等相关专业，具备中级会计师职称； *****以上，10年以上财务经理岗位经验，精通会计核算、财务报表编制、成本控制、预决算管理等核心工作； - 熟悉财务核算流程、报表分析方法及税务操作实务，熟练操作各类财务软件； - 具备出色的沟通协调能力与团队协作精神，能高效对接内外部合作方； - 拥有较强的风险识别能力，能够及时发现并妥善应对财务风险 工作时间：【09：00-12:00；14:00-18:00】周日、国家法定节假日休息

岗位职责： 1、全面深入分析公司财务状况，涵盖利润、成本、资金流等方面的数据解析工作。 2、熟悉公司业务流程与运营机制，协同业务部门深度参与经营规划及决策支持。 3、统筹财务团队高效完成核算任务，保障财务数据的真实性和完整性。 4、主导月度财务分析报表编制，协助撰写分析报告，为管理层提供有效决策支撑。 5、配合各单位开展年度预算编制，并持续跟踪执行进展，定期开展预算对比分析，识别偏差并提出优化建议。 6、监控并分析业务运营数据，及时发现潜在问题与风险点，输出可行性改进建议。 7、组织所辖公司财务人员开展项目全周期测算、动态管控及相关分析工作； 9、负责合并财务报表、审计对接以及相关报表事项的处理与跟进； 10、落实上级安排的其他工作，积极参与企业内部财务流程的优化与升级。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务管理、数据分析、应用数学等相关专业者优先考虑。 2、具有5年以上财务管理工作经验，有酒店、旅游行业背景者优先。 3、责任心强，具备良好的保密意识，工作细致严谨，逻辑清晰，善于解决复杂问题。 4、沟通协调能力良好，数据分析功底扎实，重视业务与财务的深度融合。 5、本岗位负责项目：雅安海子山

岗位职责: 1.业务支持：深入对接各业务单元实际需求，提供个性化人力资源支持方案，助力业务战略目标达成； 2.组织发展：配合业务团队开展组织诊断工作，优化组织结构与岗位设置；推进组织效能提升项目实施，并定期跟踪评估优化成效； 3.绩效管理：协助搭建并完善绩效管理体系，设计契合业务特性的考核指标与评价机制；持续分析绩效数据，提出有效改进措施； 4.人才招聘：精准识别业务部门用人需求，制定高效招聘策略，全过程把控招聘质量与进度，保障核心岗位及时补位； 5.政策落地：推动公司人力资源制度与流程在业务端的有效执行，确保操作规范与合规运行。 任职要求: 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.经验要求：5年以上HR工作经验（年龄33岁以内），熟练掌握组织发展、绩效管理、人才招聘等模块，具备独立主导相关项目经历，熟悉人力资源全模块运作； 3.能力要求：熟练使用Office办公软件，擅长人力资源数据分析，具备良好的文案撰写能力、沟通协调能力，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.核心素质：具备强烈的责任意识与自我驱动力，抗压能力强，适应快节奏、高成长的工作环境。 薪资待遇:6-8K 加分项: 1.有金融或互联网行业体系化企业人事从业经历者优先； 2.曾主导公司级绩效体系改革项目，熟练掌握主流绩效管理工具的应用。

岗位职责： 1. 财务与会计：统筹所辖业务板块的财务工作，组织实施财务审核、账务核算、报表编制、财务分析及数据管理等相关事务；跟踪重点难点问题并推动解决，妥善处理特殊事项；监督分管业务在合规性与风险控制方面的执行情况，定期复盘并提出优化措施； 2. 优化与提升：识别本领域流程改进机会，协同制定优化方案并主导落地实施；统筹各类管理制度的制定与修订工作；牵头识别共享模式下的关键管控风险点，提出完善建议，持续提升内控与风控能力； 3. 团队管理：制定团队年度及季度/月度工作计划，并推动执行落地；负责成员绩效考核与评估；组织开展内部培训及制度传达；注重团队氛围建设，强化协作意识，提升整体执行力； 4. 沟通协作：协调共享中心内部各小组间的协同配合；配合完成外部审计、内部审计及相关风险检查工作；对接成员单位，收集并反馈其对共享服务的需求与意见。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 3-5年财务管理工作经验； 3. 持有中级及以上会计职称，具备高级会计证或CPA资质者优先； 4. 具备较强的组织协调能力和领导才能，能高效带领团队完成目标； 5. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可与多元背景人员顺畅交流； 6. 熟悉财务管理与流程优化逻辑，能够输出切实可行的改进建议； 7. 具备较强的问题应对能力，能在高强度环境下稳定发挥，妥善处理突发状况。 该岗位 单休+法定，介意者慎投。

岗位职责: 1、洞察与分析:分析市场动态、竞争对手行为等，识别机会及风险，输出经营分析报告，协助业务做决策。 2、全面预算管理：配合财务负责人完成预算组织、编制、审核、执行反馈的闭环工作。擅长从财务专业视角出发解读公司经营计划与业务发展内在逻辑，分析预算执行偏差，确保预算可落地。 3、经营分析：负责编制月度和季度经营分析报告，通过数据分析，深入业务找到问题根因，识别关键问题并推动闭环管理； 4、基础建设：完成公司各项业务的关联财务流程制度的建设，提升公司运营效率和财务风控能力。 任职要求： 1、统招本科以上学历，财务类专业优先； 2、5年以上大型企业财务BP工作经验，销售分析经验优先； 3、熟练运用常用办公软件，具备经和良好的数据分析处理能力；； 4、抗压力强，不惧冲突和变革，善于沟通并专注于闭环； 5、具备经营思维； 6、需要具备管理团队的经验

四川阳光坚端铝业有限公司,机电维修工,1人,25-45岁,高中及以上,冶金相关专业，有相关工作经验者学历可适当放宽，接受应届生。,5000-7000元/月,提供吃住、五金一险、生日聚餐、每月劳保、法定假日、节日礼物、年终年终奖、带薪年休假、工龄工资、带薪旅游、红白喜事慰问金、贫困帮扶等,徐女士｜眉山东坡区甘眉工业园区团结路4号

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四川阳光坚端铝业有限公司,生产普工,40人，22-55岁,不限制,能够适应12h两班倒，服从安排，勤学上进，能吃苦耐劳，有团队合作精神。能够适应12小时两班倒，有机加工厂检验经历者条件可适当放宽，有过工厂工作经历，对应专业的优秀人员无加工厂经历也可培养，接受应届毕业生，要求材料、化学工程相关专业,5000-8000/月,提供吃住、五金一险、生日聚餐、每月劳保、法定假日、节日礼物、年终年终奖、带薪年休假、工龄工资、带薪旅游、红白喜事慰问金、贫困帮扶等,王先生｜眉山东坡区甘眉工业园区团结路4号

1.综合行政统筹：统筹协调公司日常行政事务，优化办公流程，保障各部门高效运作；维护办公环境秩序，监督公共设施使用，及时响应员工后勤需求。 2.对外形象管理：负责访客接待及商务礼仪执行，规范电话转接、邮件收发流程，塑造企业专业形象；协调外部合作单位来访安排，跟进接待后续事项。 3.会务与差旅支持：策划并执行会议、培训及公司活动，包括场地预订、议程拟定、设备调试及纪要整理；管理员工差旅行程，对接票务、住宿及费用报销全流程。 4.物资与成本管控：主导办公用品采购计划制定，建立库存台账，定期盘点并优化资源配置；推行节约型办公策略，监控采购及运维成本，实现降本增效。 5.文档与信息安全：规范化管理合同、档案及机密文件，落实分类归档、借阅登记及保密措施；定期核查文件完整性，配合审计及监管部门的资料调阅需求。 6.协助区域经理处理文职事务，统计汇总各区域完成的任务事项，以图文形式每月呈报公司，精准传递董事长决策指令，确保信息上下贯通。 7.应急任务响应：高效完成上级领导交办的各项临时性工作任务及其他保障性事务；严格遵守工作安排，随时接受临时调度指令，并按要求赴指定地点履职尽责。 第二条岗位要求 1.大专及以上学历，行政管理或相关专业背景优先; 2.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多任务; 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，有基本文档处理能力: 4.有责任心，工作细致认真，具有较强的服务意识; 第三条任职要求 1.职业素养与抗压能力：具备卓越的抗压能力及复杂问题处理能力，能在高强度工作环境中保持高效执行力；拥有强烈的责任担当意识，能主动承担工作任务并持续跟进至闭环；擅长跨部门协作与资源整合，具备优秀的人际沟通与冲突调解技巧。 2.财务管理与出纳支持：负责企业资金收付全流程管理，严格执行财务制度，确保现金/银行收支合规性；熟练操作网银系统，完成日常转账支付、收款核对及流水登记，保障资金流转准确性；协同税务会计处理票据审核、凭证归档及税务申报数据对接，确保财税流程无缝衔接。 3.多维协调能力：擅长跨部门资源整合，具备优秀的冲突调解与危机处理技巧；精通商务礼仪，能够通过高效沟通建立内外部合作关系。随时接受出差派遣，配合业务需求提供现场支持。 4.职业素养：责任心强，注重细节，能在复杂环境中保持冷静并推动任务闭环；服务意识突出，主动挖掘潜在需求，持续优化行政服务质量。 5.年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

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5000元/月 岗位职责： 1、负责公司人员档案，包括人事、培训、绩效及人员档案建立和跟进工作； 2、依照各部门人力需求计划，实施招聘、选拨、面试、配备； 3、员工关系统筹工作：包括员工沟通、劳动合同管理、离职管理、员工关系维稳、劳资纠纷、突发事件处理等相关工作； 4、市场调研：调研市场相关行情，为公司决策提供支持； 5、公司日常行政管理服务工作（如：食堂管理、门卫管理、保洁管理、会议、活动等） 6、安全环保事务：安全环保检查、整改、政策监督执行，各监管部门对接相关检查等事务。 7、企业文化建设：协助部门负责人策划、组织各类活动，建设企业文化，营造良好员工关系及和谐工作氛围； 8、完成上级领导交代的其他工作事项。 岗位要求： 1、40岁以下，大专以上学历，office熟练操作; 2、3年以上行政人事工作经验（有制造业工作经验优先录取）； 3、熟悉国家相关法律法规，有四川社保实操经验。 4、责任心强、执行力强、沟通能力强，耐心好，文字基础较好； 福利：单休、购五险、包住、福利食堂、办公环境好 工作地点：青神县

1.本科以上学历，人力资源专业，5年以上人力资源管理经验优先; 2.具备较丰富的企业人才招募工作经验: 3.熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; 4.具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力; 5.优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

一、工作内容 1. 负责进销存数据的统计与整理 2. 定期进行库存盘点 3. 监督公司日常运营相关事务 4. 配合上级完成其他交办工作 二、要求 1. 有肥料行业市场了解者优先考虑 2. 工作细致认真，具备较强责任心 3. 熟练使用WPS等办公软件，尤其精通Excel操作 三、工资 1. 实习期：3k 2. 转正后：4k+ 四、实习期为3个月，表现优异者可提前转正

招财务会计

岗位职责: 1. 负责公司日常会计核算，保障财务数据真实准确 2. 参与财务报表编制工作，配合开展财务数据分析 3. 处理常规性会计事务，如账务登记、票据整理等 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，能高效推进工作任务 2. 适应高强度工作节奏，拥有良好的应变能力 3. 重视团队协作，能与同事积极配合，达成共同目标 岗位福利：缴纳社保，提供食宿 地点在：眉山市仁寿县汪洋镇

1、劳资管理：负责人事档案的日常维护，办理员工入职、离职、调动等相关手续，协调处理内部劳动关系问题及争议，组织落实培训与人才发展相关工作； 2、薪酬考核：执行薪酬与福利的常规事务，推动实施全员绩效考核体系及年度考评工作，确保考核流程按时保质完成； 3、协助总经理开展日常行政事务处理与工作协调。

岗位职责： 1、指导会计核算工作，负责凭证编制、会计稽核、报表管理及相关数据分析； 2、审核营销类各项费用报销及付款申请等资金支付事项； 3、组织落实资产管理工作，并编制相应分析报告； 4、参与采购定价过程，负责合同的审核与归档管理； 5、跟踪并监督供应商往来对账执行情况； 6、统筹工厂税务相关事务的处理与申报工作； 7、监督会计档案及业务单据的规范管理工作； 8、协助营销部门推进金蝶ERP流程运行，支持供应链业务实施与监管； 9、配合上级优化和完善公司财务管理制度体系； 10、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、工作经验：具备3年以上财务管理工作经历 2、学历要求：全日制本科及以上学历 3、证书要求：持有中级会计师或更高级别职称 4、专业要求：金融、财务、经济、税务等相关专业背景 5、年龄要求：27-38周岁 6、性别要求：不限 7、技能要求：熟悉制造企业成本核算与管理流程；熟练操作ERP系统及excel、ppt等办公软件 8、其他要求：具备良好的应变能力和抗压性

主办会计，大专以上财务专业毕业，年龄30岁左右，能熟练操作金蝶软件，熟悉一般的函数运用。有4年以上财务工作经验。工资4000-6000元左右。

岗位职责： 1、应付帐款审核，合同费用审核； 2、根据公司活动，进行低负毛利审核； 3、结算货款审核，跟进结算方式审核金额； 4、根据税法要求，审核发票金额、内容、税率； 5、合同续签分析，对毛利、库存进行分析； 6、货款倒挂审核，并出具意见和建议； 7、供应商异常处理报告审核。 岗位要求： 1、本科以上学历，初级职称以上，熟练运营金蝶/用友软件，EXCEL、word、office等办公软件。 2、2年以上财务会计工作经验； 3、年龄25-38岁左右。 工作地点：眉山市东坡区万景国际中心5楼 上班时间：8：30-18：00 休息休假：周末双休+法定节假日

职位描述： 1、负责质押车辆钥匙、合格证的接收、保管及释放等相关工作 2、按日完成车库内车辆的盘点任务，确保账实相符 3、准确执行相关系统的录入与操作流程 4、按时整理并提交日常所需的业务报表 5、及时上报监管过程中发现的各类异常情况 6、接收并落实公司安排的各项工作任务指令 7、积极配合公司及银行开展的各类巡视与检查工作 任职资格： 1、品行端正，具备良好的责任意识与职业操守 2、熟练使用电脑，掌握常用办公软件，能够独立完成EXCEL表格制作与处理 备注： 1. 岗位为纯文职类工作，不涉及任何销售性质内容 2. 工作时间9:00至18:00，周末实行双休，法定节假日正常休息 3. 需自行配备笔记本电脑用于办公