招聘：总务管理员薪资：4K~5K1、协助上级开展部门消防安全工作及保安队的管理；2、负责公司后勤物资的采购及管理；3、负责公司后勤相关核算及突发事件的处理；4、负责公司内部环卫及绿化管理；5、负责公司后勤相关核算及报修。

招聘行政人事主管，有3-5年工作经验，性，年龄30-45周岁，工作时间，单休，工资面议，联系电话

招聘人事经理岗位要求:1、大专及以上学历，至少有一年以上销售经验;2、语言表达能力强，善于与他人沟通，执行跟进能力强3、熟悉wordexcelppt等办公软件的操作。4，3000+绩效奖金+项目提成等;

职位描述：1）协助经理完善工作标准和服务程序，确保服务质量和顾客满意度；2）组织、安排大型团体就餐和重要宴会，确保宴会产品和服务质量；3）带领员工做好餐前准备，确保餐厅在开餐前各项准备工作到位；4）建立客史档案，负责收集、处理宾客对餐饮质量的意见和投诉，想方设法满足宾客各种需求，提高社会效益和经济效益。5）领导安排的其他事项。任职要求：年龄30-45周岁，有3-5年餐饮管理工作经验，身体健康，口齿清晰，五官端正，有亲和力；

国企人力资源主管（无锡锡山区、双休五险一金全额缴纳）一、职位描述：1.熟悉人力资源各模块（精通2-3个），善于统筹；2.负责制定培训、绩效、员工关系等人事工作规划；3.负责公司人力资源管理相关政策、制度、流程的制定和优化，确保管理的规范化、科学化；4.负责搭建人才职业发展路径，制定公司核心骨干员工培养计划，在公司内部推动梯队培养；5.负责各部门职责及岗位内容分解和细化工作，确立明晰的职级分布和权责划分；6.负责公司劳动关系管理，维护公司与员工之间的良好关系；7.协助处理公司人事管理中的重大项目或问题，推动公司企业文化建设；8.上级交办的其他工作。二、任职要求：1.专业要求：本科及以上学历（统招）、管理类相关专业2.工作经验：5年以上制造业人力资源工作经验，有大中型企业从业经验3.素质要求：1）诚实守信，廉洁自律；2）熟练应用函数，擅长公文写作及PPT工作报告；3）具备较全面的人力资源专业知识，熟悉国家及地方各级法规政策，具有良好的沟通、协调、逻辑表达能力及较强的综合分析能力；4）有国企从业经历、党员、211/985毕业院校优先考虑。擅长招聘或者培训，擅长业务统筹的1（必须熟悉薪酬或绩效）联系人：Kevin

责任心强，工作认真负责，会维护和拉绒客户群体的店堂综合经理

玄武苏宁诺富特酒店。南京本地西厨西餐热菜主管，工资6-7K，五险一金，（按照实际工资比例缴纳）双休。福利好。有意者电话微信，

有高校食堂团餐经验优先考虑工作职责1、项目经理的主要职责就是使顾客满意并确保部门营运目标的达成。2、按照服务合同及公司安全规范和营业标准的各项要求，全面管理部门日常运营，带领员工为客户及顾客提供卓越服务。3、确保员工遵循、理解并执行美餐的理念，核心价值观和道德准则和公司政策，并使他们得以不断的进步和提高。4、树立公司良好形象，从而不断的拓展服务范围和业务。任职资格1、45岁以内;2、1～3年食堂团餐经验/餐饮管理经验;3、餐饮服务管理技能、基本销售技能、熟悉服务合同内容及公司营运流程、熟悉独立经营和收取管理费财务管理模式，较强的成本控制能力熟悉国家的有关法令法规和《食品卫生法》;4、较强的沟通、协调及人际交往能力、良好的服务和团队意识、较强的团队管理能力(员工培训、评价以及激励能力)紧急事件处理能力、商业度、自我学习能力及进取能力。5、熟练的电脑办公软件能力，较强的分析总结能力、创新能力、解决问题的能力;

有行政和人事的相关工作经验

招餐饮经理/主管要求有责任心，有工作能力，

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打卷、码布工40-50岁薪资福利:6500-9500元工作地址:省宿迁市泗阳县太湖南路21号

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招聘管理人员

管理员1.全日制大专以上学历。2.年龄:18-35岁，性格开朗沟通能力强，抗压能力强。薪资福利:试用期三个月3100元/月，转正3500元/月、餐补等招工人数:1名

储备经理人20人大专22-45岁薪资福利:2100-4000元招工人数:10人工作地址:甘井子区辛博北园3号

管理岗位18-38周岁薪资福利:月薪5000-10000元，五险+带薪培训+实习期补助招工人数:2名　

招聘：行政主管薪资：￥4K-5K1、完善行政人事各项规章制度，监督制度的落实与执行。<br>2、参与公司企业文化建设及活动会务组织筹办，制定、落实办公室工作计划和办公室内部的管理； <br>3、参加领导会议，参与公司重大事项的调研工作，拟定调研报告，及时掌握公司主要工作的进展情况； <br>4、制订本部门年度、月度工作目标、工作计划，监督指导工作计划的落实，制定并完善部门工作制度； <br>5、检查本部门工作的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，监督后勤工作的执行，并提出改进意见； <br>6、负责公司商务、相关职能部门联络，外联事务处理。<br>7、负责公司行政事务的上传下达； <br>8、负责公司员工档案、证件管理、印章管理； <br>8、负责公司员工考勤、奖惩、调配、晋级、工资变动调整；<br>10、负责分公司通讯、交通、招待、办公的审核和标准管理； <br>11、负责分公司的车辆调度； <br>12、负责办公用品采购、登记、领用； <br>13、统筹负责分公司档案文书管理； <br>14、参与人力资源规划，拟定岗位招聘计划说明书。<br>15、落实招聘、面试应聘人员，评估分析。<br>16、新员工入职手续办理，安排培训，员工心理建设。<br>17、岗位配置、薪资绩效核定。<br>18、签订劳动合同，相关事宜解释说明。<br>（具体工资根据工作能力而定）

包吃，工资面议

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要有工作经验，懂人事，招聘最好懂点采购或者财务