
物业管家
4000-5000元/月
管家包住高温补贴餐补社保1-2人月结全职
工作内容:客服管家
物业管理,物业费收缴,客诉处理,社区活动组织,业主服务
物业管理,收费,满意度,客服处理,住宅物业
岗位职责:
1、在住宅小区项目接待来访客户,做好指引工作
2、处理客户诉求及回访,回答客户疑问
3、负责物业费收缴,装修现场巡查等
任职资格:
1、(优秀可以放宽),大专及以上学历,具有至少半年相关的工作经验
2、具有良好的表达能力和沟通能力
工作时间:朝九晚六
福利待遇:五险
员工享有工会其他福利,例如高温补贴、服务之星奖励、结婚礼金、生日礼品、年度体检、置装费等,公司在春节、端午节、中秋节等传统节假日为员工发放福利
前厅经理
9000-14000元/月
酒店经理1-2人前台经理经验丰富
[岗位职责]
1,负责酒店前厅部的接待和管理,培训工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。
2,进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。
3,使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4,督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。
5,保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。
6,协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
[岗位要求]
必须有华住经验
1,大专以上学历,有同岗位工作经验。
2,熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3,督导前厅各分部员工服务质量标准,操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4,有效贯彻,落实并完成部门制订的每月工作计划。
5,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6,全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
酒店前台,客房服务员
3000-4000元/月
酒店经理3-5人月结全职
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,确保服务质量与客户满意度持续提升
2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略,达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作,优化服务流程与人员配置
4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店品牌形象与运营安全
5.组织员工培训与绩效管理,建设高效、稳定、专业的服务团队
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力
3.具备较强的数据分析与成本管控意识
4.服务意识强,注重细节,抗压能力强
5.持有酒店管理类相关证书者优先
酒店前厅经理5500-7000
6000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
岗位职责
1、全面负责前厅部日常运营,制定并执行服务标准与操作流程,确保入住、退房、预订、问询、行李等服务高效规范;
2、掌控酒店房态、房价、预订数据,优化客房分配,配合提升酒店收益;
3、负责前厅部人员排班与考核,搭建岗前+在岗培训(服务礼仪、系统操作、应急处理等),提升团队专业度;
4、营造积极协作的团队氛围,定期组织部门例会,传达酒店政策,复盘运营问题,推动服务与效率提升。
二、任职要求
1、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先;
2、3年及以上高星级/知名连锁酒店酒店前厅管理经验,熟悉酒店前厅部全流程运营;
3、专业能力:掌握收益管理、服务质量管理、应急处置、团队管理等专业知识,具备较强的数据分析与问题解决能力。
4、综合素质:形象气质佳,沟通协调、抗压能力强,服务意识与责任心突出,注重细节,具备良好的职业素养。
四、福利待遇
具有竞争力的薪资+绩效奖金;
购买社保、带薪年假、法定节假日福利、全包食宿;
完善的培训体系、晋升通道及酒店内部员工优惠;
四、应聘方式
简历投递邮箱:@qq.com
联系电话:
物业管家(沙河口+中山)
5000-6000元/月
管家餐补1-2人月结全职
1.接听业主来电,耐心倾听并处理他们的问题和投诉。
2.协助业主处理报修请求,及时联系维修人员进行维修工作,并跟进维修进度,确保问题得到妥善处理。
3.维护物业信息系统,更新和记录相关信息,包括居民档案、报修记录等。
4. 定期巡查小区设施设备,发现问题及时上报,协调维修人员解决。
民宿管家
岗位职责:
1.负责民宿日常运营管理,包括客房清洁、设施维护及物资盘点,确保住宿环境整洁舒适
2.热情接待住客,办理入住与退房手续,耐心解答各类咨询,提供周边旅游出行建议
3.及时处理住客反馈与突发问题,提升客户满意度,建立良好口碑
4.协助开展民宿线上平台维护,配合拍摄宣传素材,参与优化客户体验流程
5.定期汇总住客意见与运营数据,向负责人提出合理化改进建议
任职要求:
1.具备良好的服务意识和沟通能力,性格亲和、细心负责,有较强应变能力
2.有酒店、民宿或旅游行业相关经验者优先,能适应节假日及周末工作安排
3.熟练使用智能手机及常用办公软件,能高效处理线上订单与客户信息
4.学历不限,接受应届毕业生或转行人员,愿长期稳定发展者优先
5.热爱hospitality行业,认同民宿文化,具备团队协作精神
民宿管家月结全职
【民宿接待管理招聘】现因业务发展需要,诚聘接待管理人员若干名,男女均可,有相关工作经验者优先考虑。工作地点位于风景优美的惠州市博罗县长宁罗浮山风景区,环境宜人,交通便利。主要负责民宿日常接待管理、客户咨询服务、入住安排及协调处理客人需求等相关工作,要求责任心强,沟通能力佳,能适应服务行业节奏。薪资待遇为3000元+提成,收入更可观,包吃包住,解决食宿问题。欢迎有意者致电联系,联系电话:(同号),联系人:午钧。加入我们,一起为客人打造温馨舒适的入住体验!
机场保洁
2000-3000元/月
保洁开荒保洁长期3-5人月结全职
玉树上巴塘机场 聘保洁员若干名,年龄25周岁以。45周岁以下,认识汉字,回讲普通话。工资3000元,月休3天
公司提供住宿,机场有职工食堂,工作轻松,环境舒适,长期工优先考略,抓紧时间 刘经理
其他物业人员
招聘:牙克石小区招聘物业小区内业人员,干活利索,会使用电脑,有工作经验者优先工作地点:东五道街,工作时间:上午8.00-12.00,下午2.00-5.30,联系电话:
广西贺州招聘工程物业实习生。薪资为2200-3000元/月。每周双休,购买人身意外险。
2200-3000元/月
其他物业人员月结
招聘工程物业实习生。薪资为2200-3000元/月。每周双休,购买人身意外险。
管家餐补社保月结
【召聘】物业区域管家岗位内容:1.负责物业管理工作的现场操作、跟进和管理;2.协调物业服务团队,保证服务质量;3.检查、审核并统计相关资料,如客户反馈、业主投诉等。任职要求:1.具备物业、服务行业工作经验或相关技能培训者优先;2.具有良好的执行力和沟通协调能力;3.善于学习新知识,愿意不断提高自己的专业技能。薪资待遇:1、薪资3200,入职上五险,月休4天2、夏季高温补贴、餐补等联系人何经理:工作地点:衡水市高新区隆兴路顺兴街----------------------------就上【】求职招聘就是快更多工作岗位点这里井号:丨
管家包住餐补1-2人
金碧物业招聘:客服管家:2名包住有餐补,月休4-5天工作地点:怀化恒大帝景物业服务中心招聘热线:()
酒店工程部经理(直接电联)
5000-7000元/月
酒店经理1-2人月结全职
招聘:工程部经理岗位一名
【岗位职责】
1、负责工程部人员培训及管理,搭建工程团队架构,制定岗位职责与培训计划,统筹安排日常运维、检修及应急抢修工作,提升团队专业能力与工作效率。
2. 精通酒店工程系统(水电、暖通、消防、智能化)的日常保养、故障排查与大修方案设计,制定年度/季度设施设备检修计划,降低设备故障率。
3. 合理规划工程类预算(如耗材采购、设备维修、改造项目),优化采购流程与供应商管理,在保证运维质量的前提下,控制工程成本不超预算。
4. 对酒店突发工程问题(如停水停电、设备故障、消防隐患),制定应急预案并组织实施,减少对酒店运营的影响。
【任职要求】
学历专业:中专或者高级技工及以上学历,酒店管理或者相关工程类专业者优先;
工作经验:有同类型酒店经理岗位至少2年以上工作经理,需要有电工证或者高压电工证专业能力:熟悉酒店各类设施设备(如暖通、水电、中央空调、消防、电梯、智能化系统)的运维逻辑。
职业素养:具备强烈的安全意识,将设备安全、操作安全作为工作核心,杜绝违规操作与安全隐患。
-工作严谨细致,对工程图纸、检修记录、预算报表等关键文件的准确性负责,能通过数据复盘优化运维方案。
-具备良好的沟通协调能力,能跨部门对接需求,也能有效对接外部供应商、维保单位。
-抗压能力强,能适应酒店24小时应急响应需求,可统筹处理多线程工作(如日常运维、紧急抢修、项目改造同步推进)。
【薪资待遇】
月薪范围:具体面议,根据能力定薪
工作时间:8小时
福利待遇:五险、节日福利等
联系人:吕主任
民宿管家
6000-9000元/月
民宿管家月结全职
工作内容:
1.能有保洁工作(每天需保洁一个房间)
2.维护所有房屋状态完好,
3.检查保洁日常工作,
4.管理房屋日耗,
5.及时响应房客需求,
5.能用手机拍摄视频及简单的视频制作,
6.为人正直,性格开朗,做事认真负责,能承受一定的压力。
工作地址:朝阳双井地铁附近(提供住宿)
工作时间:工作时间早10-16点(16点后房间如出现问题需要到场)每月休息1天。
综合工资:5000-8000
民宿运营专员
5000-8000元/月
民宿管家月结全职
客房运营专员(房态调价+内务管理)
岗位职责
1. 平台运维:负责美团、携程等线上OTA平台房源上架、房型维护、实时改价、房态管控、订单核对,根据入住率、节假日灵活调整售价,优化线上房源曝光与接单。
2. 数据统计:每日统计客房入住数据、空房、退房、续住信息,整理房间营收、房源台账,按时报送房间运营报表。
3. 客房卫生巡检:每日查房,检查客房保洁质量、设施完好度,对接保洁人员整改卫生问题,跟进不合格房间返工。
4. 内外沟通:对接OTA平台运营、客人咨询答疑、处理订单异常;协调保洁、前台、维修人员,跨岗位沟通解决客房、订单各类问题。
5. 其他:配合门店完成临时房态调整、客诉前置处理、房源下架/上架等日常工作。
任职要求
1. 熟练操作美团、携程商家后台,有酒店/民宿OTA改价、房态管理相关经验优先;
2. 擅长数据统计,会基础表格整理,细心严谨,能每日完成房间数据汇总;
3. 沟通表达能力突出,善于对接保洁、平台、客户,能高效协调处理各类突发问题;
4. 有客房卫生检查、民宿/酒店前台或客房管理从业经验优先;
5. 责任心强,做事有条理,能适应门店排班,服从日常工作安排。
温泉度假美宿的管家
5000-10000元/月
民宿管家月结全职
一、基础硬性条件
· 学历经验:大专及以上学历,酒店管理、旅游管理专业优先。1年以上酒店前台、客服或相关服务行业经验者优先,但也欢迎服务意识强的应届生。
· 基本技能:熟练操作Office软件及OTA平台(如美团民宿、途家、爱彼迎),能使用PMS系统。普通话标准,英语或当地方言流利者加分。
二、核心专业技能
· 接待全流程:能独立处理订单、入住、退房、开票及线上线下咨询。
· 客房管理:能检查、协调保洁维修,确保客房符合标准;负责备品库存管理。
· 应急处理:能独立应对停水停电、投诉、物品遗失、疾病等突发状况。
三、关键软性素质
· 服务意识:主动热情,善于观察细节。例如能记住熟客喜好、主动介绍本地玩法、为家庭客人准备儿童用品。
· 沟通能力:善于破冰,也能专业处理客诉,在“亲切”与“专业”间保持平衡。
· 解决问题:面对临时问题(如客人对房型不满)能灵活提供替代方案。
· 抗压能力:能适应节假日忙碌、临时突发状况及碎片化工作制。
四、加分项
· 具备摄影、新媒体运营、基础维修、咖啡制作等技能。
· 认同民宿文化,有较高的审美能力。
· 本地人或熟悉周边旅游资源。
五、工作形式
· 工作时间:排班轮休,含周末及节假日,住店管家岗位需留宿。
· 工作地点:建德云漫松间温泉美宿。
我们希望你热爱民宿行业,有星级酒店或精品民宿经验。能独立完成从客人预订到离店的全过程,妥善处理投诉与突发状况。性格开朗细致,懂生活、有审美,为客人创造超出预期的体验。
酒店前台主管
8000-13000元/月
酒店经理1-2人月结全职
新开翻新酒店,找一个有能力的主管,房间有100间,周边年房间均价110。
底薪4000元,月营业额能做到11万以上拿到业绩奖金4000元,11万以上的营业额按20%抽成。
有能力的来,混日子不用联系。
具体事务主管全权处理,老板不多做控制。
直接电话联系,不用在平台发消息,没空看
管家社保1-2人月结
招聘岗位:客服管家35岁以下、大专学历办公软件操作熟练,物业费收缴,报事报修各部工作对接,有较好沟通能力,有相关工作经验优先。 薪资待遇:4500—5000、8小时制有休息 3、福利:缴纳五险一金、带新年假、公司假、生日会及节假小礼品。 联系人:叶零零 联系电话微信同步:
民宿运营管家
1000-6000元/月
民宿管家月结全职在家办公,自由,边带孩子边赚钱
合作内容
1. 负责民宿日常线上运营与客人接待,包括入住办理、咨询解答、需求响应及离店协助。
2. 客人退房后,及时安排保洁清扫,并验收确认客房清洁达标,确保住宿环境整洁舒适、安全合规。
3. 负责携程、小红书、飞猪等线上预订平台的信息更新、评价回复与口碑维护。
4. 配合房东完成库存管理、成本记录及月度运营简报。
合作要求
1. 热爱服务行业,沟通亲和有耐心,具备良好的应变能力与情绪管理能力。
2. 有民宿、精品酒店、文旅或高端服务业经验者优先,学习能力强亦可合作。
3. 会使用基础办公软件,能独立完成简单图文宣传与客户信息登记。
4. 工作时间:早7:00–晚24:00,可居家合作,不受地点限制,消息回复及时,能适应多任务并行。
5. 大专及以上学历,本科优先;细心负责、热爱生活者优先合作。
合作报酬
- 按平台
- 居家灵活合作,时间自由,双方为平等合作关系,不建立劳动关系
运营经理(店长助理)
5000-8000元/月
酒店经理3-5人月结全职
岗位职责:
1.全面负责酒店日常运营管理,统筹前厅、客房、餐饮、安保及后勤等各部门工作
2. 制定并落实经营计划与预算目标,提升入住率、客户满意度及单房收益(RevPAR)
3. 主导团队建设与员工培训,优化服务流程,确保服务质量符合品牌标准
4. 处理重大客户投诉及突发事件,维护酒店声誉与运营安全
5.参与新店筹建工作,包括筹备计划制定、人员配置、制度搭建及开业筹备协调
任职要求:
1. 具备酒店管理相关工作经验,熟悉中高端连锁或单体酒店运营模式
2. 具备较强的统筹协调能力、数据分析能力及抗压能力
3.具备良好的沟通表达与团队领导力,能适应多店协同管理节奏
4.熟悉酒店信息系统(如Opera、MSD等)及基础财务知识
5.能够长期驻点成都,接受阶段性跨店支援与筹建任务
栏目概述
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