周期：长期稳定兼职，收入可持续 方式：100%线上办公，无需到岗坐班 时间：完全自由安排，不限制时长、不强制打卡 结算：每月固定结算，清晰透明有保障 岗位职责: 1.提供学术科研方向的指导与支持，协助完成研究任务 2.参与科研项目的规划与执行，确保研究质量与进度 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 1.培训授课：负责公司核心课程的现场讲授（新员工培训、产品知识、销售技巧、服务标准等） 2.体系搭建：从0到1梳理公司培训需求，搭建分层分类的培训框架 3.课程开发：开发标准化课件、操作手册、考核题库等 4.组织：统筹培训排期、场地、物料、签到、考核等全流程 5.效果追踪：建立培训效果评估机制，跟踪学员训后行为改变和业绩提升 6.内部讲师培养：选拔和培养门店/部门内部兼职讲师，建立讲师梯队 7.知识沉淀：建立公司知识库，推动经验萃取和案例收集 8.完成上级交办的其他工作

招电焊工，一天三百，供吃住，十五天一开支。 招太阳能板按装工，一天三百，供吃住，十五天一开支。 干活地方安徽芜湖，有想干的联系。

融汇锦江招小笼包师傅一名，工资50005点上班联系电话

40岁左右，驾驶员C1优选，喂鱼，巡塘，下饲料，工资五千到六千，管吃管住，声明要能吃苦耐劳，服从安排，

芜湖招聘指挥一名，工资5500，加班20。

芜湖招聘E岗高叉工，26元/时。

寻一名跆拳道教练兼职时间：这周六11月14早9点到6点休息两个小时工作内容：协助主教练上课带带准备活动，一般都是主教练来带准备活动，现在是复习之前学的考级内容看着学生复习动作就行地点：明珠广场三龙商场薪资一天：200电话有意和我联系谢谢

全职散打搏击拳击教练

招散打搏击教练,薪资5000元以上/月,有经验者优先!联系孙女士

招聘：招聘跆拳道教练和自由搏击教练各一名

招聘：拳馆教练薪资：4000-60001.教学指导：教授学员拳击的基本动作、步伐和防守技巧，根据学员的不同水平和需求制定个性化的训练计划。2.训练及实战安排：设计合适学员的训练课程，包括热身、技术训练、体能训练和实战演练等环节，注意避免学员训练导致受伤。3.学员管理：关注学员的身体状况和运动史，确保身体健康，了解他们的学习进展和需求，建立良好的师生关系。4.赛事指导：对于有参赛需求的学员，提供专业的赛事指导，包括赛前训练、战术制定和心理辅导等，帮助学员在比赛中发挥出最佳水平。5.自我提升：保持对拳击或搏击运动的了解，不断更新自己的知识和教学技能。6.场地设施管理：确保设备设施及场地安全、整洁，让学员放心舒适。7.迅速完成领导或上级安排的工作。一、23岁以上，全日制高中毕业以上，身高1.7米以上，五官端正，身体健康，能够承受拳击教学的身体负荷。二、受过专业训练，具备扎实的拳击技术和基本知识，具有运动员二级以上水平或省比赛前三名以上的成绩优先考虑。三、两年以上教学经验，能够熟练地进行动作示范和训练指导。热爱学习，积极向上，能够不断更新自己的知识和技能，以保持竞争力。四、良好沟通能力、责任心，热情、积极。

2026思易素养中心招聘｜英语教师 双休带薪寒暑假 五险一金 2026年度教师招聘正式开启！专注个性化英语教学，团队氛围轻松，晋升清晰，待遇优厚，期待有情怀、有实力的英语老师加入！ 薪资福利 1、新晋教师年薪 8-15万起，薪资稳步上调 2、双休工作制，平衡工作与生活 3、带薪寒暑假+法定节假日+30天超长休假，三节福利+生日福利+带薪产假 4、五险一金+年度公立医院体检，保障完善 5、系统化岗前+在岗培训，清晰晋升通道，个人成长空间大 6、科学个性化教学体系，教研氛围浓厚，无职场内耗 任职要求 1. 英语相关专业优先，热爱教育行业 2. 英语专业八级，或雅思7.0以上，口语流利发音标准，普通话规范 3. 专业基础扎实，表达能力强，有教学热情，责任心强 我们能给你 稳定生源、完善保障、轻松团队、长期发展平台，用心做教育，待遇不辜负付出！

岗位职责: 1.负责初中及高中数学学科的日常教学工作，根据教研组制定的教学计划完成教学（现成的教学讲义，把课上好就行） 2. 积极参与备课磨课（完善的带教只为更好的教学呈现） 3. 一些课堂内容学生表现需要编辑整理反馈（只需要发到对应的班级群，家长对接有班主任老师负责沟通维护） 工作时间：寒暑假8：00-5：30，周日休；平时周中13:30-22:30，周末8：00-5：30，单双休（周中休一周单一周双） 任职要求： 1. 欢迎每一位在高考后有遗憾的你 2. 心态上积极乐观，对生活有渴望 3. 可以迷茫，可以无助，不能消极 4. 如果懂得感恩，付出才有回报，那是最好

1认真负责2服从安排3积极招生

【任职要求】 [1] 精通英语学科教学，具备3年以上教学经验，其中至少1年在线授课经验（如Classin、腾讯会议等平台）； [2] 了解上海地区考试动态、核心考点及题型者优先； [3] 近3年有上海初中或高中英语教学经历，或近3年在其他城市教授其他版本高中英语课程，或近3年从事托福雅思类语言培训教学（必备条件）（说明：上海中考英语已实施新课改，难度与题型逐渐向高考靠拢；上海高考英语则在难度与形式上趋于雅思化）； [4] 本科及以上学历，持有教师资格证（已参加考试但未取证者可酌情沟通）； [5] 英语相关专业毕业者优先考虑； [6] 具备扎实的学科功底，对教育工作有热情； [7] 普通话流利，无明显方言口音，英语口语规范，表达清晰流畅； [8] 性格亲和，有耐心与责任心，善于与学生建立良好互动； [9] 板书工整美观；授课风格生动自然，避免刻板说教； [10] 非英语专业应聘者需通过英语专业四级（TEM-4）或雅思（IELTS）6.0及以上；英语专业应聘者需通过英语专业八级（TEM-8）或雅思（IELTS）7.0及以上； [11] 对教学表现特别突出但暂无语言成绩证明者，视具体情况评估录用。 【工作内容】 [1] 依托线上平台开展一对一网络教学； [2] 积极参与教研培训活动，按时完成并提交教学资料、讲义编写、磨课等任务； [3] 主动与家长及学生沟通学习进展与教学安排，建立有效反馈机制，提升教学成效。 【福利待遇】 [1] 底薪4000元起+课时费+多项奖金激励； [2] 入职即办理五险一金； [3] 每周双休； [4] 支持居家办公； [5] 提供多样化团建活动、激励机制及人才成长发展计划。

您好，我们是专注为小学和初中生打造的具备高效学习环境和提分能力的教育机构，现因校区发展需求，我们将面向社会诚招语数英、政史、物化等各科优秀教师。 工作内容：结合学生的学科特长，个人兴趣、性格、能力等，为学员提供针对性辅导~ 任职要求：统招全日制本科及以上学历，985、211毕业生优先。具备良好的教师职业操守和专业能力，普通话标准，具有较强的控班能力并能够维护好良好的课堂纪律氛围，富有亲和力，细心耐心，热爱教育事业，能够为孩子们创造一个积极、包容的学习环境。 薪资架构：底薪+课时费 福利待遇：1、五险一金、年终奖、带薪年假 2、超级愉快的工作氛围~ 3、老板贼爱发红包~ 4、无销售要求 5、秋天第一杯奶茶~定期团建~员工生日红包等等~每年变着花样提供！ 欢迎各位优秀的老师加入我们充满活力的教学团队，共同为孩子们提供高质量的教育。如果您对该职位感兴趣，可以联系我们，有经验的老师会优先考虑哦！

1、起草分管班级的教学计划和教学内容； 2、负责分管班级的主要教学工作，并能做出标准的示范动作； 3、与学员及家长沟通，主动发现问题并及时解决； 4、具备体适能相关专业知识和技能热爱体育教育事业和教学工作； 5、能够独立编纂体适能教案、对体适能的教学方式有独到的见解； 6、有较强的组织能力和沟通能力以及严格的执行力； 7、有强烈的工作激情、出色的独立思考和推动能力，愿意为儿童体育事业做出贡献 8、体育院校毕业、专业队教练、退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。

岗位职责: 1.备课，上课 2.教研 3.教案编写 4.参加家长会 任职要求: 1.本科及以上学历 2.师范类专业或有从业经验者优先 3.热爱教育，认真负责

工作内容： 1. 参与培训方案及课程内容的规划与开发； 2. 承担培训项目的执行与现场协调工作； 3. 跟踪培训成效，开展意见收集与数据汇总； 4. 负责培训材料及相关文件的归档与维护。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等专业优先考虑； 2. 具备1年以上培训或相关岗位工作经验； 3. 熟悉办公软件操作，具备基础的培训运营技能； 4. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 5. 热爱培训工作，责任心强，积极主动。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 高课时费+五险+系统培训+一年2次晋升 1、承担一对一教学、小班授课任务，参与学科教研及试题命制与阅卷工作 2、根据学生实际情况，实施个性化教学方案，提升学习效果 3、在教学过程中分阶段安排测试，评估辅导成果并优化教学策略 4、定期参与本学科组教研活动、教学研讨与集体备课 应聘要求： 1．本科及以上学历，热爱教育事业，持有教师资格证者优先 薪资待遇：3000+

兼职高中数学教师，课时费用面议

您好，我们是专注为小学和初中生打造的具备高效学习环境和提分能力的教育机构，现因校区发展需求，我们将面向社会诚招语数英、政史、物化等各科优秀教师。 工作内容：结合学生的学科特长，个人兴趣、性格、能力等，为学员提供针对性辅导~ 任职要求：统招全日制本科及以上学历，985、211毕业生优先。具备良好的教师职业操守和专业能力，普通话标准，具有较强的控班能力并能够维护好良好的课堂纪律氛围，富有亲和力，细心耐心，热爱教育事业，能够为孩子们创造一个积极、包容的学习环境。 薪资架构：底薪+课时费 福利待遇：1、五险一金、年终奖、带薪年假 2、超级愉快的工作氛围~ 3、老板贼爱发红包~ 4、无销售要求 5、秋天第一杯奶茶~定期团建~员工生日红包等等~每年变着花样提供！ 欢迎各位优秀的老师加入我们充满活力的教学团队，共同为孩子们提供高质量的教育。如果您对该职位感兴趣，可以联系我们，有经验的老师会优先考虑哦！

【岗位职责】 1、承担执业药师考试培训课程的教学任务（包含录播、直播及面授形式）； 2、参与执业药师考试的动态跟踪与深入研究，负责题库开发，以及考试教材和教辅资料的编写工作； 3、为参加执业药师培训的学员提供线上辅导与问题解答服务； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、学历/专业：硕士及以上学历，药学、中药学或相关专业，本科与研究生阶段专业需保持一致。 2、工作经验：综合素质突出的应届毕业生，具备相关行业经验者优先考虑。 3、优选项：具有相关工作经历者优先

一、岗位职责1、配合制定年度及月度培训规划，涵盖新员工入职培训、产品知识普及、销售技能进阶等内容，推动各项培训计划落地执行，保障培训的实效性与可操作性； 2、结合产品特性与市场变化，设计并开发培训课程及相关教学材料，承担授课任务，面向内部员工或外部客户开展产品知识与销售方法培训； 3、持续收集市场信息、产品更新情况及培训反馈，掌握行业竞争态势与发展趋势。依据实际培训需求和调研成果，优化培训内容与实施策略，提升对业务发展的支持能力； 4、全面负责所辖产品线或培训项目的运作管理，包括课程研发、项目推进、经验提炼及培训成效评估，并形成培训总结报告； 5、跟踪培训成果落地情况，实现培训闭环管理，通过数据分析培训效果，量化结果，并据此优化后续培训方案； 6、维护线上学习平台与员工培训记录，统一管理培训资料库，包含课件、测试题库、销售案例及优秀实践等资源； 二、任职要求 1、学历：本科； 2、具备2年培训相关工作经验； 3、熟悉培训体系与实施方法，能熟练运用各类培训工具与技术； 4、具有较强的课程研发与教学策划能力；具备优秀的语言表达与讲授能力；拥有良好的沟通协调与组织能力；具备较强的学习意识与创新思维；具备良好的协作精神，能适应较高强度的工作节奏； 5、能接受短期出差。

所需科目：执业药师中药、西药、执业医师中医 【岗位职责】 1、承担相关科目培训课程的讲授与内容解析； 2、依据标准研发科室内训课程，整理并编写配套教学资料； 3、按计划执行相关科目的内部培训任务，收集学员反馈，完成培训效果总结； 4、开展课程前期准备，独立完成教案设计与撰写； 5、完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、学历：全日制本科及以上，医药类相关专业；具备一年以上同领域教育培训授课经验，或三年以上医药行业授课经历者优先； 2、年龄：26-33岁； 3、经验：具有2年以上相关方向授课背景或参与过对应资格考试者优先考虑； 4、能力：表达清晰流畅，思维逻辑性强，授课层次分明，具备良好的学习与创新意识； 5、技能：敢于公开演讲，具备较强的表达意愿； 6、素养：踏实肯干，有钻研精神，热爱教育事业，具备良好职业道德，认同润德教育企业文化，善于与学员互动交流； 7、精力：能适应全国范围内出差授课安排。 【福利待遇】 √专人专岗：配备专属办公位、工作电脑及专用手机，全方位支持高效工作！ √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等，应休尽休！ √办公环境：开放式舒适办公空间，营造愉悦工作氛围！ √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，年度绩效优异者享有持续调薪机会！ √五险一金：按国家及地方政策为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金！ √额外商业保险：公司为每位员工增购商业保险，突发情况减轻家庭负担！ √节日礼金：春节、端午、中秋等节日发放丰厚礼金或礼品，传递企业关怀！ √生日祝福：生日当天送上祝福、庆祝派对及暖心礼物！ √个人成长：设立员工图书室，开放借阅，助力持续学习！ √导师制度：新员工入职即匹配专职导师，提供工作与生活指导！ √部门团建：每月提供活动经费，由部门自主策划多样化团建活动！ √公司团建：每年组织2-3次大型户内或户外集体活动！ √年度旅游：春秋两季安排全员集中外出旅游！ √带薪年假：春节期间享受10-15天带薪假期！ √培训制度：提供入职培训、礼仪培训、管理培训等多类带薪培训机会！ √学历提升：支持员工学历进阶，提供内部优惠学习平台！ √弹性地点：支持全国多城市平级调动，工龄与福利延续，工作资源不受地域变动影响！

【工作内容】 1、深入了解公司内部培训需求，并与直属上级共同确认具体培训方向； 2、协助上级推进公司整体培训计划的实施，跟踪培训后的实际效果并收集反馈； 3、负责各门店及竞品相关信息的搜集、整理与分析工作； 4、统筹培训资料的准备，开发和使用培训辅助工具，监督相关部门落实各项培训任务； 5、运用培训评估机制执行效果测评，并提交评估结果报告； 6、维护员工培训档案，制作培训相关数据报表及分析材料； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE等常用办公软件； 2、具备2年以上烘焙品类从业经验，能独立完成各类烘焙产品的制作； 3、拥有1年以上连锁门店培训带教经历，熟悉门店烘焙操作流程及相关规范； 4、具备良好的培训策划与执行能力、逻辑分析能力、沟通协调能力，且富有创新意识； 5、形象良好，责任感强，具备优秀的倾听与表达能力、亲和力以及学习适应能力； 6、可接受省内外出差安排，熟悉培训管理体系及组织流程，有独立授课经验者优先考虑。 【丰厚福利】 1、六险一金：包含五险、公积金及意外险； 2、节日礼品：妇女节、儿童节、端午节、中秋节、春节等均发放专属节日礼遇； 3、生日、入职周年福利：每月举办集体生日会，赠送生日礼物，入职周年更有特别纪念礼品； 4、新人入职后享免费带薪岗前培训+总部系统化培训，由专业导师指导快速融入岗位； 5、定期组织团队聚餐，丰富多彩的团建活动持续不断； 6、下午茶供应丰富零食水果，快乐工作，吃胖不算工伤哦。

核心职责 1. 课程开发：围绕座椅的结构设计、功能实现、制造工艺、材料应用、法规要求、安装调试及故障诊断维修等方面，策划并编制培训内容与教学资料，确保知识体系精准完整，并能同步最新技术进展、工艺更新、品质标准及行业发展趋势。 2. 培训实施：独立开展理论授课，指导学员完成拆解组装、性能测试、故障排查与维修等实践操作，灵活运用多样化教学手段提升学习效果。 3. 效果评估：组织学员管理与学习考核，分析培训成果，推动培训流程持续优化。 4. 体系建设：汇总各方反馈意见，迭代升级课程方案，关注行业前沿动态，统筹培训资源管理。 5. 协同配合：与各业务部门保持高效沟通，响应实际业务需求，提供专业支持。 硬性要求 1. 统招本科及以上学历，具备5年以上汽车座椅相关工作经验（涵盖研发、设计、工艺、生产、质量或售后服务方向）；能力突出者可放宽至统招大专学历； 2. 熟悉汽车座椅系统的技术原理、材料特性及核心生产工艺； 3. 掌握与座椅相关的法规规范（如安全碰撞标准）及质量管理体系要求； 4. 能够接受必要的出差安排； 5. 具备较强的责任意识、耐心细致、良好的沟通协作能力、主动学习意愿及抗压能力。

【公司简介】 七货街｜十年零食连锁区域头部品牌，双模店型（旗舰店/标准店）规模化扩张，自有供应链+工厂，未来5年冲刺IPO资本化。业务高速增长、组织全面升级，现寻找扎根门店、懂业务、能带兵的带训师，用培训赋能一线，支撑千店扩张的人才供给。 【核心场景】 不是在门店，就是在去门店的路上。一个月至少一半时间在巡店带教。我们要找的带训师，责任心强、爱分享——培训不是讲完就走，而是对学员“教会为止”；看到好方法就想教给别人，不藏私不保留。同时亲和力要强，店长店员愿意跟你说真话；讲课要接地气，能把SOP变成门店真实案例；有零售/零食门店培训经验优先，更懂一线痛点。 【岗位职责】 1. 深入门店一线进行实训带教，围绕运营标准（陈列、服务、试吃、收银等）开展现场辅导与跟训； 2. 负责门店新人带训鉴定，同时对店长、督导进行专项能力提升培训及考核认证； 3. 定期巡访各区域门店，收集运营痛点及竞品信息，反哺课程优化； 4. 组织培训材料开发与迭代，维护线上学习平台内容； 5. 运用培训效果评估工具，输出评估报告并提出改进建议，参与带训师体系建设。 【任职要求】 1. 全日制专科及以上学历，2年以上培训工作经验，其中至少1年以上零食/零售门店端培训经验； 2. 能接受安徽省内及周边出差，吃苦耐劳； 3. 熟练运用OFFICE，具备基础课件制作能力； 4. 亲和力强，表达能力好，授课风格生动不枯燥； 5. 责任心强，培训后主动追踪学员行为改变，不“讲完就走”。 【您将获得】 1. 扎根一线赋能：深入全国门店，用带训驱动一线人效与业绩提升； 2. 体系搭建历练：深度参与带训师体系建设，沉淀方法论，塑造个人专业IP； 3. 全面福利：六险一金+节日礼品（38节/61节/端午/中秋/春节）+生日/入职周年福利； 4. 双通道快速晋升：专业线（带训师-高级带训师-培训专家）& 管理线（带训师-培训主管-培训经理）； 5. 扎根千店IPO赛道：深度参与上市预备期人才培养体系建设，成就长期事业价值； 6. 有爱团队氛围：不定期团队聚餐+下午茶零食水果，吃胖不算工伤哦。 【适合这样的你】 1. 不喜欢坐办公室，喜欢跑门店、跟一线员工打交道； 2. 责任心强，对学员会不会做、做没做到位有执念； 3. 天生爱分享，看到好方法就想教给别人，不藏私； 4. 亲和力强，能让店长店员掏心窝子说话； 5. 愿意在培训体系建设中沉淀自己，从执行者成长为设计者。

一、岗位职责 1、培训体系构建与迭代：围绕企业战略方向及员工成长需要，建立并不断优化覆盖全流程的培训机制（涵盖新员工融入培训、岗位专业技能提升、管理干部领导力发展、职业化素养强化等模块），制定年度/季度培训规划及预算方案，确保培训机制紧密匹配业务演进与人才培育目标。 2、培训需求诊断与洞察：运用访谈、问卷调研、绩效数据联动分析等方式，协同各业务部门负责人开展分层级、分类别的培训需求采集工作，系统识别组织、团队和个人层面的能力短板，形成需求评估报告，为培训方案设计与课程内容开发提供决策支撑。 3、定期输出月度 / 季度 / 年度培训成效分析报告，向管理层反馈培训执行情况、成果产出及优化建议，为组织人才发展战略提供数据支持与实践参考。 4、人才发展协同推进：联动组织发展相关模块（如人才梯队运营、绩效辅导、员工敬业度管理等），提供培训端的资源支持，助力构建多元化人才队伍和健康正向的组织文化生态。 二、任职要求 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先；掌握系统的人力资源理论知识，理解组织发展与培训体系建设的核心逻辑。 2、工作经验要求：具备3年以上企业培训领域实操经验，有在中大型或高速成长型企业主导培训体系搭建、内部讲师团队组建经历者优先；曾独立策划并成功落地大型培训项目（如年度新员工集中培训、管理层领导力发展项目）并有可验证成果。