招聘：前台文员薪资：3000元以上/月1、有良好的职业形象和气质，懂得基本接待礼仪；2、普通话标准流利、语言表达能力强，较强的保密意识；3、善于迎来送往，接洽引导，活泼开朗，口齿伶俐；4、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；5、熟练使用office办公软件及办公自动化设备。

1。25—40岁，中专以上学历，工作细心，熟练电脑办公软件2薪资3千至6千/月，（底薪+绩效+提成）3具有良好的团队协作能力和沟通能力

嘉鱼县人员优先，不限男女。公司办公地点驻地为咸宁嘉鱼县，时间自由。按公司要求办理施工手续和证件。公司配车。网上办理手续，部分地区现场拿证。要求：会开车，会简单操作电脑。责任心强，有一定普通能力。

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薪资待遇:无责5000+签单提成+奖金+绩效+社保工资基本保持在6000+到10000+上班时间:上午9:30-12:00下午2:00-6.30中午2小时休息。每周一固定休息（做6休1）。我们公司成单率有30％以上。每个月平均能做到4～5单，提成能达到5000+工作内容:1.通过电话，朋友圈，线上方式联系客户进店。2.协助设计师接待客户。完成谈单并成交。3.学习并了解相关知识，熟练解决客户的各种问题。更好引导客户进店。4.定期做意向客户的电话回访等工作。任职资格:1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力。2、对客服工作有较高的热情。3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的6、工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。

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招聘：办公室文员薪资：4千-5千主要负责前台登记,工作内容简单。要求工作仔细认真、责任心强、为人正直

（请勿打电话）【招聘信息】急招20名（武鸣区）1促销员（早晚都可以兼职哦2送奶员都可兼职哦（又可以段练又可赚钱3统计员数名（熟练电脑）招兼职的都可以兼职哦（看自己灵活度可能7点送完了）年龄18岁到45岁以下工资：2500到4000多☎：

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电竞馆前台，负责接待客人，每日账目，配合店长工作等等

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招聘：前台薪资：4000元以上/月接待来访客户，协助处理日常行政事务，完成领导安排的相关工作

湖北咸宁前台专员男女不限，18-35岁。办理移动相关业务薪资福利:前两个月无责保底3000元/月，第三个月薪资：底薪+提成+福利（），综合薪资待遇：3000-6000元招工人数:6名行政班时间8:00~12:00，14:00~18:00月休4天，工作地址:和润家一楼移动营业厅

招聘：行政文员薪资：4000元以上/月高中及以上学历，熟练使用office办公软件，具有较强的责任心和人际沟通能力，工作耐心细致、团队意识强。

招聘：打磨（细磨）师傅薪资：7000元以上/月组长要求：1、统筹打磨部工作，根据生产排单保质保量按时完成下达的生产订单，按预计时间准时转交到下个工序；2、对工作认真负责，心态好，立场坚定。且具有打磨车间现场管理能力与技术管理能力，较强品质意识和安全意识；3、督促、检查、培训车间员工严格执行安全操作规程，杜绝安全事故发生；4、监督设备的安全使用与日常保养、保管工作；5、新进人员质量意识培训和工作技能培训与指导。师傅要求：1、服从班组长的工作安排，认真按照工程图纸工艺进行生产；2、严格按照操作规程工作，保证人员、设备、产品的安全；3、工作态度良好，有团队精神。

行政管理人员大专及以上学历，35岁以内，专业不限，具备行政管理相关工作经验，通城本地考虑；。具备行政管理相关工作经验，通城本地考虑；具备优秀的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，能够独立处理复杂行政事务；精通办公软件操作，擅长撰写各类行政公文和报告，具备优秀的文字功底；工作责任心强，细致认真，具备高度的责任心和团队合作精神。薪资福利:3K/月招工人数:1名/工作地址:湖北省通城县沙堆镇港背村

招聘：装配拉长薪资：3000元以上/月严格遵守公司规章制度，认真负责好职责内的日常工作

招聘：经理助理薪资：5千-8千职位要求:1.全日制本科及以上学历,专业管理类,人力资源管理(有相关管理或有核电工作经验者可适当放宽要求,)2.负责协助项目经理处理队伍管理和与甲方对接相关工作事宜;队伍管理工作(含日常监督检查,问题整改跟踪等)3.负责带领公司后勤,招聘,财务,培训四大专员工作;4.处理公司及与甲方相关文案工作(带领公司文员,做好文案类工作)5.具有丰富的团队领导能力,良好的服务理念与服务意识;6.思维敏捷沉稳,较强的应变能力和处理突发事件的能力;

招聘：行政经理薪资：7000元以上/月1、认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责:3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；6、负责公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

文员163，35岁以下