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项目经理
8000-9000元/月
项目经理1-3年本科及以上
一级/二级消防注册工程师或中级消防操作员(检测维保方向),机电工程师 日常项目事务处理,项目实施,进度,回款等
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上中大型软件项目管理经验信息系统项目管理师PMP
任职要求: 1. 本科及以上学历,学信网可查,计算机相关专业优先,具备3年以上相关工作经验(能力突出者学历条件可适当放宽); 2. 具备较强的沟通表达能力、团队合作精神以及方案撰写能力; 3. 熟悉常用项目管理工具与软件,持有信息系统项目管理师或PMP认证者优先考虑。 岗位职责: 1. 负责项目实施计划的编制与执行推进; 2. 跟踪管控项目进度、质量及成本,保障项目按时交付验收; 3. 协调处理项目中的技术与质量难题,响应用户需求,持续提升项目满意度; 4. 组织开展项目各阶段评审工作,确保顺利通过验收; 5. 完成上级安排的其他相关任务。 外派常驻base:榆林市政府
急招项目管理人员
8000-10000元/月
项目经理3-5年大专及以上
施工单位招装饰装修、幕墙专业项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员各2名,要求人证合一,有五年以上装饰装修施工经验,年龄不超过50岁,工资面议。
人事招聘经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验
人事招聘经理 岗位职责: 1、负责构建并维护企业招聘渠道,提升招聘效率; 2、策划并执行招聘计划,确保公司地铁项目岗位的及时补充; 3、参与企业文化的传播,增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验; 5、有驾照会开车优先; 6、年龄25-35岁,优秀可适当放宽,接受偶尔出差; 任职要求: 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络; 2、熟悉人力资源市场动态,具备优秀的市场洞察能力; 3、具有较强的沟通协调能力和执行力; 4、能够独立推动公司招聘任务; 5、熟悉校企合作,校园招聘; 6、本科以上学历,特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇: 1、八小时工作制,周六日双休,法定节假日正常休息,早九晚六; 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等; 工作地点:西安
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
西郊某医药批发企业招聘: 人力行政经理(1名)月薪6-8K 全面负责公司人力资源六大模块及行政管理全流程工作; 搭建并执行人力资源与行政体系,支撑团队高效运转与组织发展。 要求:熟悉人资各模块与行政职能,综合协调能力强,适应成长型团队节奏。 财务经理(1名)月薪6-8K 负责全面财务管理工作,包括账务、预算、成本、税务及资金规划; 建立并完善财务内控体系,支持业务决策与快速发展。 要求:财务相关专业,具备全面的财务实战经验及管理能力。 工作地点:西安市未央区天章三路 请将简历发送至:联系人:段女士 邮件主题请注明:应聘岗位+姓名
项目经理
1-3万元/月
项目经理经验不限大专及以上
职位描述 主要职责: 1、负责压裂项目全流程管理,包括组织实施项目,管理内部队伍、外包队伍及生产运行,审批施工方案并落实HSE管理等。 2、统筹施工与人员安全,后勤保障,合理安排休假。 3、负责压裂施工所需的设备、支撑剂、化工料、辅助设备、配合方的资源沟通协调,跟进标准化建设,组织安装、调试,保障安全与团队状态。 4、收集地质及压裂资料,制定施工计划,把控材料质量,压裂液配置,推进质量管理、标准建设,组织开展施工。 5、每日汇报项目进展,跟进施工进度并编制施工报告,协调甲方与客户关系。 6、负责施工结束后撤场,有效调度各类资源,处理外协工作。 7、负责所属区块的招投标信息收集。 8、负责已完工井现场资料提交,办理挂账结算。 9、负责公司在俄语地区国家的相关业务,能够接受长期驻外工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,石油压裂或钻井相关专业毕业。 2、年龄35岁以上,有8年以上现场压裂服务工作经验,身体健康,无传染病,无犯罪记录证明,无不良嗜好。 3、精通现场压裂设备及工艺流程,俄语或者英语能作为工作语言。 4、熟练项目管理、熟悉井下作业涉及的压裂、连油、射孔、试气等各专业都并编制大包技术方案及管理,熟练的计算机办公软件。 5、能吃苦耐劳,能适应野外工作,有较强责任心,有上进心,有油田公司颁发证件者优先录用。 保险福利: 1、公司员工和意外险。 2、公司提供在项目基地免费食宿。 3、员工每年发放工衣、工鞋、配发劳动安全防护用品。 4、冬季停工期间享受带薪休假。 应聘要求: 适应长期驻外工作或者出差,证件者优先录取。
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障办公环境的高效运转与秩序规范; 2.组织制定并落实人力资源相关政策,涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节; 3.推动内部管理流程的监督与持续优化,提升整体运营效率; 4.主导企业文化的传播与建设,营造积极向上的工作氛围; 5.妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,依法维护员工正当权益。 任职要求: 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力; 2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力; 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识; 4.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关法律法规; 5.遵守职业操守,坚持公平公正原则处理人事事务。
人力管理主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责描述: 1、依据人力资源战略规划,制定各模块可落地的实施方案,跟进执行过程并及时汇报实施进展与成效。 2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,落实招聘任务,提高招聘工作的效率与录用质量。 3、健全绩效管理体系,推动绩效考核流程执行,负责绩效数据采集、整理,组织各部门开展绩效评定,并完成数据审核、汇总及分析工作。 4、配合推进企业内部培训项目,包括培训计划实施、课件资料准备以及培训成果评估与优化建议。 5、协助处理员工日常疑问与反馈事项,促进部门间协作沟通,协调解决员工在工作中出现的问题,增强员工满意度与团队凝聚力。 6、统筹管理员工全周期的人事事务,涵盖入职、离职、调动、转正手续办理,社保公积金操作,以及各类人事档案资料的制作与归档管理。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验:具备3年以上相关领域工作经验。 3、专业证书:持有国家认可的人力资源管理师等专业资格证书者优先。 4、技能要求:掌握人力资源六大模块基础理论,精通招聘、培训、员工关系等实际操作;具备较强的沟通表达、组织协调及问题应对能力;熟练运用常用办公软件。 5、素质要求:工作态度严谨,责任心强,执行力高;具有良好的职业操守和保密意识。
人事经理/主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限劳动关系5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
薪资结构: 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪:15-20W 诚招2个岗位 诚招2个岗位 诚招2个岗位 1.总部人资经理:全模块管理 2.岗位职责:偏销售内勤,无销售指标,属职能类岗位 1、主导拟定并优化公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、行政管理及公司治理等相关制度、执行细则与工作流程,并推动落地实施。 2、开展工作分析,编制岗位说明书,落实定岗定编,提出组织架构设置与职责划分建议,持续优化公司组织设计。 3、搭建内部高效沟通机制,积极收集并响应员工合理建议,及时向相关部门反馈;建立科学激励体系,激发员工主动性与创新力,统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、牵头绩效管理体系的制度设计、流程完善与动态调整,组织实施绩效考核工作,保障绩效机制有效运行,助力达成公司管理目标。 5、统筹公司年度、季度、月度培训计划的执行,负责考勤统计及工资、绩效、福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI体系构建与考核评估,进行绩效数据分析,为管理层决策提供支持性建议。 7、全面负责公司日常行政事务的组织与处理,确保总部及分公司运营顺畅,落实各项员工福利安排。 8、统筹固定资产、办公用品配置及办公环境维护等后勤支持管理工作。 9、负责公司各类文件的起草、审批、打印、流转、分发、整理与归档;高效完成内外部来文的接收、传递、阅办和存档,保障信息上传下达畅通及时。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、形象良好(身高162cm以上),具备出色沟通表达能力; 2、本科及以上学历,人力资源或管理相关专业优先; 3、5年以上人力行政管理工作经验,曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与运营管理; 4、具备较强的领导力、组织协调能力与综合管理能力,责任心强,坚持原则; 5、熟悉现代企业人力资源管理模式,对各职能模块有系统理解,掌握国家相关劳动政策与法律法规。 福利待遇: 1、8个月双休+4个月单休(每场展会结束后连休3天); 2、每年5次旅游培训或团建活动(含1次境外),视岗位层级及公司发展情况安排; 3、提供带薪内部培训,每年至少1次公司资助的外部培训机会(依据岗位级别与公司发展状况而定); 4、享受年度健康体检(视公司经营情况安排); 5、享有节日福利及员工生日会; 6、每半年开展一次薪资评估,结果可能上调或维持不变; 职位福利:社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游
人事经理
我司是一家正处于转型期的公司,虽然工作环境比较简陋,但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力,想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求,深入业务,制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案,负责公司任务的布置检查,督促执行 3.策划组织公司活动,统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求,参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识,会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题,能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。
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【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模 式二: 1、小时工待遇:30元每小时,一天工作10小时300-320一天 一个月试用期,保底8500,新人奖励满30天奖励3000。 可以预支工资在职满7-15天以上1500~2000元 厂区全额缴纳五险一金,全勤奖500,岗位津贴500-800,工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500。 2、工作时间:上6休1,每个星期6天,每天10小时,除外都按劳动法算加班时间(上6休1,加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假,带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装,品检,包装,SMT,扫描,生产,操作机台,质检,贴签,看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉,车间可以带手机,上厕所不管控,有专门抽烟区,有超市,网咖,图书馆,篮球场,银行,健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住,宿舍4-6人间,独立卫生间,空调热水器,洗衣机,wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐,有粤菜,川菜,湘菜,北方面点供员工自由选择,吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会,可通过内部考试晋升。 6、长白班,坐岗,岗位比较多,有经验者可以自由选择岗位 。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---50周岁(男女不限)不限学历,不限经验,新手有老员工带教。 2、无不良嗜好,可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证,临时身份证也可5.普工/操作工
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人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试 任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理; 2、参与人力相关项目及活动的组织与落实; 3、配合开展员工关系维护及人事制度执行等支持性工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理相关的基础知识与实操技能; 2、能独立处理人事日常工作,具备较强的协调与表达能力; 3、对人力资源工作有持续热情,乐于学习并提升专业能力。
施工资料入职
资料员
施工资料招资料员
工程文员
5000-8000元/月
资料员月结1-3年大专及以上财务收付款凭证
1.提供食宿,需服从工作安排及调动。 2.熟悉使用Word、Excel等办公软件,具备财务工作经验者优先。 3.工作认真负责,具备吃苦耐劳精神。 4.有工地项目经历者优先录用。 5.公司提供广阔晋升机会。 6.入职即缴纳社保,月薪4700-8000元,年终享有创收奖金。 7.财务会计专业背景者优先考虑
工地内业
4000-5000元/月
资料员长期1-2人月结3-5年大专及以上全职其他资料施工资料员建筑工程类专业
工地内业,资料
人事专员招聘
招聘专员
负责公司人员的面试,招聘工作
商洛商州区负责公司人员的面试,招聘工作
招聘专员
负责公司人员的面试,招聘工作
人事专员
2000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
工作内容: 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理; 2、参与人力相关项目及活动的规划与落地执行; 3、配合开展员工关系维护及人事制度的实施工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理的基本理论与实务操作; 2、能独立处理人事日常工作,具备较强的沟通协调能力; 3、热爱人力资源工作,积极主动,有持续学习与发展的意愿。
资料员
2000-3000元/月
资料员长期1-2人月结经验不限学历不限全职其他资料施工资料员建筑工程类专业大型工程资料管理招投标资料员证
会电脑会一般格式,包吃包住一天8小时。工资2000-3000没月
工地内业资料
资料员
工地内业资料
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5000-8000元/月
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