岗位职责： 1.负责工程项目预算编制、成本测算及工程量清单编制工作 2.参与招投标文件中商务标编制，配合完成投标报价及成本分析 3. 跟踪项目施工进度，动态开展进度款审核、结算资料整理及竣工结算编制 4. 协同工程、采购等部门进行材料价格询价、合同条款审核及变更签证费用核定 5.建立并维护项目成本台账，定期出具成本分析报告，提出控本增效建议 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，掌握工程计量与计价原理 2. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应阶段性驻场或项目出差 3. 持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 4.工程造价、工程管理、土木工程等相关专业背景，学历不限 5. 有市政给排水类项目全过程造价经验者优先

我们正在招聘一名专业的高级工程造价师，全面负责工程项目成本的测算、预算编制及过程管控。 工作内容： 1. 承担项目全过程的成本估算、预算制定与执行监控； 2. 负责工程采购相关工作，开展项目的经济性评估与数据分析； 3. 参与工程招投标流程及合同管理事务； 4. 负责处理工程变更、索赔事项及竣工结算管理； 5. 与项目各相关部门协同配合，保障项目成本目标顺利实现。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，工程造价、土木工程或相关专业背景； 2. 具备5年以上工程造价领域实际工作经验； 3. 熟练操作工程造价类专业软件工具； 5. 深刻理解工程项目成本管理体系，具有较强的成本管控意识与实践能力。

一、岗位职责 1、负责装配式、钢结构、装饰装修等项目工程量核算、清单编制、成本预算、竣工结算，对接甲方、监理核对预算资料。 2、全程负责项目全套资料管理：施工资料、安全资料、报验资料、隐蔽验收、竣工资料组卷归档。 3、图纸识图算量，统计材料用量，出具材料计划，配合现场、项目负责人核对现场数据。 4、完成领导安排的造价、资料类其他临时工作。 二、任职要求 1、年龄 45 周岁以下，建筑工程、工程造价、土木工程等建筑相关专业，应届生亦可投递。 2、能看懂施工图纸，熟悉建筑、装饰、钢结构基础计价规范，会使用广联达、CAD、Office 办公软件优先。 3、细心严谨，有较强文字整理、数据核对能力，做事有条理，能独立完成资料整套编制。 4、有工地造价、资料实操经验优先；无经验应届生公司可带教培训。 5、沟通顺畅，服从工作安排，能稳定长期在岗，家住攀枝花本地优先。 三、薪资福利 1、试用期3个月，根据工作经验、实操能力面议，熟练工薪资上浮。 2、福利：缴纳五险，公积金、节日福利、项目绩效提成；证书补贴、外勤交通补贴等。 3、成长：老员工带教，项目稳定，工作环境稳定。

本次项目在攀枝花主要是市政项目（鹏业云计价石油地面）多个项目进行审计需要组价调价。

乐山市夹江县招安装天然气表的蜘蛛人

米易食堂招聘大锅菜厨师1名，工资6500到7000，月休3天节假日多一天，春节不放假3天3倍工资，联系电话陈师

盐边县新县城社区食堂招聘厨师一名，工资面议，联系电话。

米易招聘电梯安装长期学徒。

电梯安装长期学徒岗位，工作地点在攀枝花。

中环德克士招服务组2人、早班9点到16:30晚班4点-12点，工资面谈，月休4天，联系人:张经理餐厅地址四川省攀枝花市东区新福路20号1幢1-10、1-11号

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5.熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2.具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4.具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5.持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

1、能够驻场与甲方每月完成工程量核对，并上报工程款付款程序办理。 2、现场办理相关签证手续。 3、成本测算，是否盈亏？并给老板带来收益！ 4、公司的项目预算报价等涉及到预决算的工作。 5、跟踪结算核算等办理文件。

建筑项目需要招一名有实战经验造价师，土建装饰都要熟练，需要对施工工序熟悉，项目在湖南

公司类型：土建劳务公司 公司简介 本公司成立于2019年，具备模板脚手架专业承包及施工劳务资质，年均在建项目5个以上，与中建五局、八局等大型建立长期战略合作关系。在建项目类型涵盖大型住宅社区、商业综合体、产业园区等，单项目建筑面积10万平米以上，年产值超1亿元。公司致力于打造“懂经营、善管理、能创效”的商务管理团队，为员工提供广阔的发展平台和具有竞争力的薪酬待遇。 招聘信息 薪资范围：10000-20000元/月（含驻场补贴+项目绩效+社保） 驻场地点：全国（具体项目地点面谈，需服从全国调配） 住食安排：包住（项目部宿舍），不包吃（项目部有食堂，费用自理） 休假制度：项目制月休1天（可累计至项目淡季或完工后集中调休） 试用期：3个月，薪资按80%发放，绩效奖金按项目节点考核发放 项目周期：单项目周期约1-3年，项目结束后就近调配，不设空档期 晋升路径：商务经理→项目商务总监→公司商务副总 岗位职责 一、预结算与对审 1. 独立使用广联达（GTJ/GCCP）完成土建图形算量、钢筋算量及清单组价，编制施工图预算及竣工结算。 2. 与甲方或审计单位进行工程量核对及争议谈判，确保结算效益最大化。 二、成本与资金管控 3. 负责项目全过程成本动态监控，审核分包进度款及签证变更，核算工料机消耗量。 4. 每月编制项目收入与支出对比报表，进行收支偏差分析，对成本超支项及时预警并提出纠偏措施，上报项目经理及公司管理层。 5. 每月编制班组成本分析表，动态评估班组盈亏状况；对亏损或利润持续下滑的班组及时约谈负责人，制定纠偏措施，将矛盾化解在过程中，避免项目后期因亏损引发罢工、闹事或索赔。 三、进度款与签证管理 6. 每月编制项目产值报表，与甲方或监理单位完成进度款申报及对账，跟进审批流程，确保按合同节点足额回款；建立应收款台账，详细记录每笔应收金额、合同约定付款节点、实际到账日期、逾期天数及催收状态，对逾期款项及时预警并启动催收程序。 7. 负责项目经济签证及技术签证的及时办理，做到一事一签、当月签清，确保资料完整、签批流程闭合，避免事后补签造成结算损失。 四、合同管理与劳务监管 8. 参与公司班组合同的编制与优化，从商务条款、结算方式、付款节点、违约责任、争议处理等维度进行审核把关，杜绝合同漏洞和模糊条款；结合项目实际执行情况，持续迭代合同模板，降低履约风险。 9. 严格落实无合同不施工原则，负责班组合同的签订交底与归档，监督工人合同全员覆盖。 10. 建立无考勤不付款、无结算不付款的支付机制，建立应付款台账，详细记录各班组及供应商的应付金额、付款节点、审批状态、实际支付日期及支付凭证编号，确保付款有据可查、流程可追溯；坚持“有收款即付款”原则，审核工人工资发放台账，监督工资直达工人账户，杜绝代领、挪用，确保每月工资按时足额发放，从源头防范劳务纠纷。 五、现场管理与履约监管 11. 每周深入施工现场，检查班组施工工艺及材料使用情况，对存在的问题及时纠正并出具整改通知；每月组织现场商务专项检查，形成奖惩通报，确保按图施工、按规范计量。 12. 对项目罚款事项及时跟进处理，第一时间核实罚款事由及依据，协同现场管理人员查找合同条款及影像资料，通过有效沟通和举证争取减免或撤销；罚款事项处理完毕后，将罚款金额、事由、处理结果同步下发对应班组并签收确认，明确责任归属，计入班组履约考评档案。 13. 负责项目各类往来函件的接收与处理，对甲方、监理等发出的工作联系单、整改通知、罚款单等，做到有函必回、及时响应，在规定时限内完成书面回复及签认，避免因逾期未复导致默认认可或损失扩大。 六、施工指导与二次创效 14. 对现场施工进行商务指导，从经营角度介入施工方案优化（如钢筋接头方式选择、混凝土损耗控制、模板周转率提升等），在确保质量和安全的前提下，争取二次创效。 15. 二次创效实施路径： · 针对可能产生变更或索赔的分项工程（如土方开挖方案、降水方案、基坑支护、措施筋设置等），提前编制多套备选施工方案并测算各方案的成本与收入差异，选择投入小、签证空间大的最优方案上报甲方审批，以方案变更带动结算增收。 · 对二次创效相关的关键施工节点，按施工前、施工中、施工后三个节点留存带水印的影像资料（含参照物、尺寸标识），重点拍摄非合同内增项、变更部位、措施投入等；每周整理归档至结算资料库，确保影像与签证单、施工日志形成闭环对应。 · 优先选择不增加大量材料投入、不延长工期的优化方向（如调整施工顺序减少窝工、利用现有机械增加辅助作业、优化放坡系数减少回填量等），以管理手段和技术优化替代资金投入，实现小投入撬动大结算。 16. 为结算做好全过程资料准备：对施工过程中的设计变更、现场签证、会议纪要、影像资料、隐蔽工程验收记录等及时归档留存，建立结算资料清单，确保每项数据有据可查、有图可依，为竣工结算提供完整依据。 七、体系优化与创新管理 17. 主动发现并优化公司管理漏洞：在合同签订、成本管控、付款流程、班组管理、结算对审等各环节中主动发现问题和管理盲区，提出优化方案并推动落地，不是被动等待指令、说了才做，而是主动思考、主动作为。 18. 具备开发创新思想：不拘泥于传统做法，敢于尝试新的管理工具、技术手段和经营模式（如引入数字化台账系统、优化班组激励方案、创新二次创效路径等），持续迭代管理方法，推动公司商务管理水平提升。 八、团队思想教育与能力提升 19. 定时对班组和管理人员进行思想工作教育：每月至少组织一次专题思想教育会，围绕安全生产、质量意识、合同履约、团队协作、成本观念等主题进行宣贯，强化班组及管理人员的责任意识和归属感，统一思想、凝聚共识。 20. 当出现甲方回款延迟时，第一时间主动与班组负责人进行面对面沟通，坦诚说明实际情况、公司正在采取的催收措施及预计付款时间节点，做好思想解释和情绪安抚工作，争取班组的理解与支持，避免因信息不对称引发恐慌、罢工或过激行为；同时将沟通情况形成书面记录（会议纪要或沟通确认单）双方签字确认，做到有据可查、有理有据，维护公司与班组之间的信任关系，确保项目平稳推进。 21. 持续提高班组和管理人员能力：针对班组层面，定期开展施工工艺、材料节约、安全操作等实操培训；针对管理人员层面，开展合同管理、签证办理、成本控制、沟通谈判等专业培训，持续提升团队专业技能和综合素质。 22. 建立管理人员及班组履约能力考评体系，从施工质量、进度管控、安全文明、配合度、成本控制等维度进行月度/季度量化考核，形成考评档案；择优选择表现突出的管理人员和班组予以奖励及优先派活，对考评不合格者及时约谈整改或淘汰更换。 23. 负责对项目预算员、劳务管理员、资料员、财务人员等进行日常业务培训与工作指导，包括广联达算量技巧、合同签订要点、工资发放流程、签证资料规范、收支台账编制等，提升团队整体业务水平，确保各岗位工作标准统一、流程衔接顺畅。 九、资源整合与施工协同 24. 对项目运行中接触的优质班组资源、材料供应商、机械设备租赁商等进行筛选评估，整合各方资源，建立公司自有优质资源库；对经考评合格的管理人员、班组、供应商等，按专业类别、擅长领域、合作记录、履约评分等维度分类建档入库，形成可追溯、可查询的供应商/班组数据库。 25. 依据土建施工进度，编制月度/季度资金计划及材料需用计划，配合现场技术方案调整商务报价。 任职要求（硬性门槛，缺一不可） 1. 学历要求：统招本科及以上，工程造价/土木工程相关专业（非本专业或大专学历者请勿投递，感谢关注）。 2. 经验要求：10年以上土建施工总包或造价咨询单位商务经验，其中3年以上土建劳务公司同等岗位经验。 3. 技能要求：精通广联达（GTJ/GCCP），能独立完成5万平米以上项目算量组价。 4. 专业要求：精通土建施工工艺，熟悉定额及清单计价规范，懂现场工序和材料市场价。 5. 年龄要求：45周岁以下。 6. 形象要求：形象气质佳，具备良好的职业素养和商务礼仪，能代表公司对外进行商务谈判及客户接待。 7. 驻场要求：必须每周深入施工现场，服从全国项目调配（介意勿投）。 8. 职业素养要求： · 有担当、不畏惧：面对甲方及总包方不合理要求敢于据理力争，面对班组恶意威胁、罢工挑衅等行为冷静应对、坚守底线。 · 廉洁自律：不损害公司利益，不监守自盗，严守职业底线，具备高度廉洁自律意识。 · 高智商、主动作为：具备敏锐的问题洞察力和系统性思维能力，能够主动发现并优化公司管理漏洞，具备开发创新思想，持续提升管理能力。 · 沟通说服能力强：具备极强的沟通说服能力，能够在复杂利益博弈中把握对方心理，精准表达核心诉求，即使处于劣势也能通过言语策略扭转局势、达成目标；面对甲方审计、总包方争议、班组纠纷等场景，能够以理服人、以情动人，最大限度维护公司利益。 福利待遇 · 社保（按国家规定最低标准缴纳） · 项目绩效奖金（按项目节点考核发放） · 包住（项目部宿舍） 面试录用须知（入职前书面确认） 1. 岗位职责确认书：面试通过后签订，确认已了解并接受全部职责内容。 2. 工作条件确认书：确认已知晓并接受全国调配、月休1天、包住不包吃等工作条件。 3. 背景调查授权书：签署授权书，同意公司对过往工作经历、业绩及离职原因进行核实。

工地管理预算画图

攀枝花东区招建筑木工

招木工 工地在广西南宁市周边，工业厂房，天气比较热 工资380，10小时，管住不管吃，每个月十号左右开支，结清上个月工资，月月结清， 点包为主，多劳多得，千里迢迢。二把刀千万别来

攀枝花米易招建筑木工

攀枝花市仁和区招木模

攀枝花市盐边县招建筑木工、木模

攀枝花市西区招抹灰小别墅内外墙抹灰。包工

招聘持有高空作业证的木工5至6人，工作地点在客运中心。有意者可报名。

高空作业风.力发电扇叶。维修包工2万7一个风力发电工期10天，欢迎做过的朋友来合作有兴趣的也可以要考核工期1年，地点在新疆

攀枝花市东区招外墙/滑板有高空作业证。

【岗位职责】 1. 执行公司发展战略及经营目标，统筹部门日常运营，完善工作规范，牵头完成部门经营指标； 2. 统筹部门造价审计业务及日常事务，对接相关业务，协助造价审计部部长完成相关工作； 3. 处理企业内外部公共关系，有效整合企业内外部合作资源，做好客户、合作单位的沟通和维护工作； 4. 协调跨部门沟通协作，保障工作顺畅衔接、高效推进； 5. 完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 身体健康，男性50岁以下，女性45岁以下； 2. 全日制大学本科及以上学历； 3. 具备3年以上造价主管工作经验，熟悉造价审计流程； 4. 熟悉工程咨询企业经营管理模式，了解造价审计行业，具备较强沟通协调、综合管理能力，能带领团队完成年度经营目标； 5. 具有中级及以上技术职称，持有国家一级注册造价师证书； 6. 担任过钢铁企业科级及以上造价管理干部岗位工作经验优先； 7. 条件特别优秀的，任职资格可适当放宽。

项目地点攀枝花公园内办公

攀枝花市盐边县招建筑木工、木模

工业机电安装预算造价员，有工业机电设备安装、车间工艺管道安装、非标制作安装等预算造价经验，会使用相应软件。

1. 负责建筑装饰项目成本预算与支出管控，确保预算编制精准、合理； 2. 完成工程量核算、成本预估及投标报价分析，识别潜在风险，参与项目投标阶段的成本管理工作； 3. 审查施工图纸，测算材料使用量与人工成本，提出切实可行的成本优化方案； 4. 实时跟踪项目实际支出与目标成本的差异，制定纠正措施，处理工程变更、签证及索赔费用的计算； 5. 对接供应商与施工单位，参与材料市场价格调研及合同价格磋商，保障成本控制效果； 6. 需频繁前往项目现场，开展成本核查工作，

兼职水利工程结算！