一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

懂管理的人力资源经理

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

招建筑项目经理二级建造师证，安全B证11.12.1月

合肥市肥西县招装修项目经理

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

做商务标。技术标打分。施组

经验丰富认真负责实时把控成本

作息时间：五天工作制，朝九晚六（中午休息一小时），五险一金，法定节假日 一，岗位职责 1. 招聘与人才引进（核心）： 重点： 根据公司战略和业务需求，制定并执行招聘计划，尤其聚焦于核心技术岗位（研发工程师、产品经理等）及关键职能岗位（如销售、财务总监岗）的招聘。 优化招聘渠道和流程（特别是技术人才渠道如拉勾、、脉脉、技术社区、内推等），提升招聘效率和质量。 负责面试安排、评估、背景调查及Offer谈判。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训；识别培训需求，组织或协调安排专业技能、管理能力等培训；支持员工职业发展路径初步规划。 绩效管理支持： 协助设计和优化绩效管理体系，组织绩效考核流程的实施、沟通与结果应用。 2. 企业文化建设与员工关系： 在快速成长环境中，积极推动符合高新技术企业特点（创新、协作、技术驱动）的企业文化建设。 组织员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 处理员工咨询和一般性劳动纠纷，维护和谐劳资关系。 3. 行政综合管理： 负责办公室日常运营管理（环境、设备、物资、安保、绿植等）。 管理供应商（物业、办公用品、差旅、饮用水等）。 组织安排会议、接待、公司活动等。 管理公司固定资产和低值易耗品。 负责工商注册、变更等事务的对接（或管理）。 4. 制度流程建设与合规： 建立、优化和执行人事行政相关规章制度和工作流程。 确保人事行政操作符合国家劳动法律法规，控制用工风险。 管理劳动合同、员工档案。 应对劳动监察、社保稽核等。 二、岗位要求 1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，第一学历为985或211统招本科。 5年以上人事行政工作经验，其中至少2年担任人事行政主管或经理职位。 必需：有科技型公司（互联网、软件、硬件、生物医药等）工作经验，熟悉技术人才招聘流程和特点。 有从0到1搭建或优化人事行政体系的经验优先。 有处理过一定复杂性员工关系的经验。 2. 核心技能： 精通招聘全流程，尤其在技术岗位招聘方面有成功经验和丰富渠道资源。熟练使用主流招聘网站及新兴渠道。 掌握人力资源至少2-3个模块（招聘、员工关系、薪酬绩效基础、培训）的实操技能。 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备良好的风险防范意识。 具备基础的薪酬核算和薪酬结构理解能力。 优秀的行政事务统筹管理能力。 熟练使用办公软件及常用人事系统（如钉钉、飞书、北森、Moka等）。 3. 素质要求： 出色的沟通协调能力、人际交往能力和亲和力。 高度的责任心、服务意识和主动性。 良好的组织规划能力和多任务处理能力，高效细致。 具备一定的应变能力和解决问题的能力。 正直诚信，能妥善处理敏感信息。 理解并认同高新技术企业的文化特点（创新、快节奏、结果导向）。

六安叶集京辉老街22号楼招水电，开槽/切割

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

招长期会开叉车，开夹机的，长白班，工资面谈，电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

一、岗位职责： 1、负责项目人事相关事务，包括人员招聘、员工入离职手续办理、考勤统计、薪酬核算等工作。 2、负责项目行政事务，如项目采购需求的汇总与报批、物资申领及费用报销等流程处理。 3、对公司各类电子文档进行编号、排版、打印及归档管理； 4、各类报表的收集、整理与汇总，确保工作执行的有效跟进与落实； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先； 2、经验要求：具备1年以上相关岗位工作经验； 3、掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE办公软件，能够高效完成报表整理与数据归集； 4、熟悉办公室行政管理工作流程，具备基本商务文书撰写能力，具有较强的书面与口头沟通表达能力； 6、个人素质：工作细致严谨、责任感强、品行端正。 三、福利+培训及职业发展： 1、【公平的晋升机制】：公司建立透明的晋升通道，结合行政、业务、技术、项目管理四大发展方向，为员工制定个性化职业规划，优秀人才将获得晋升或内部调岗机会； 2、【系统的培训体系】：根据不同发展阶段和职级需求，提供全流程培训支持，助力新员工快速提升能力，实现职业进阶； 3、工作时间：8:30-18:00（周末双休） 职位福利：周末双休、平台、五险一金 职位亮点：平台，稳定发展

依据项目要求，制定项目人力资源规划，清晰界定各阶段人力配置需求。 统筹协调内部资源，促进项目间人员灵活调配，提升人力资源利用效能。 核算项目成员的薪酬、奖金与补贴，保障数据精准、发放准时。 定期向项目经理及公司人力资源部门报送人力分析报告。 具备较强责任心，适应项目快节奏带来的工作压力。 拥有团队管理意识，善于推动跨部门协同合作。

职责综述/General Scope： 负责公司人事政策的制定与优化，确保符合企业可持续发展需求，为各项业务目标提供人力保障，并与各部门保持高效协作； 统筹公司行政事务及后勤支持工作，营造安全、舒适的工作环境； 建立并维护公司内外沟通机制，统一管理企业标识，防止不当使用。 工作内容/Job Responsibility： 制定并落实公司人力资源、行政接待、薪酬福利、办公管理及环境健康安全相关制度； 编制并更新员工手册，确保内容合规且具指导性； 全面负责正式岗位及临时人员的招聘工作，组织新员工入职培训，推动员工职业发展规划，发布招聘公告等； 策划并实施员工满意度调研、奖励机制与激励方案，提出改进建议，持续优化员工体验； 撰写环境管理相关报告； 向员工传达可能存在的健康风险，遵守法律法规要求，建立并维护安全作业流程、操作规范及管理标准； 协助总经理进行组织架构设计与调整，制定人力资源配置方案； 建立健全招聘、培训、绩效考核、薪酬体系及职业发展等管理制度，并推动执行； 为其他部门提供人力资源专业支持、咨询与指导； 及时跟踪国家及地方劳动法律法规动态，处理员工申诉，办理劳动合同签订、社保缴纳等相关事宜； 负责人力资源信息系统的搭建与日常维护； 配合总经理推广企业文化与核心价值观，策划组织各类团队活动，提升员工归属感与凝聚力； 统筹行政后勤事务管理，保障良好的办公条件，合理控制运营成本； 负责报刊杂志的采购、分发与管理，管理公司印章与证照，组织年会、员工活动及重要会议； 协助总经理开展对外联络，协调与媒体、政府机构、客户及社区的关系，承担相应接待任务； 执行总经理交办的其他工作任务； 管理公司行政车辆及公务出行安排，负责外部事务对接及证照办理； 负责厂区与办公区域的日常运行管理，维护企业外在形象，涵盖环境卫生、绿化养护、道路管理等综合环境事务，以及企业和员工的形象规范； 维持畅通的沟通渠道，及时传递公司经营目标、业绩成果等管理层信息； 参与制定并宣贯公司规章制度，协助管理者有效运用制度进行团队管理； 制定并执行年度培训计划，统筹培训预算使用，科学开发与配置人力资源； 设计、优化并推行公平合理的薪酬体系，在控制人力成本的同时保障员工回报； 建立并完善绩效管理体系，通过提升个人绩效促进整体组织效能； 统筹规划公司内部人才梯队建设与继任者计划，指导员工进行职业生涯发展。 职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、带薪年假、包吃、周末双休

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、评审并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效运作，合理安排任务优先级； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

现场资料管理，

各项目考勤统计，合同资料存档，项目报销整理，项目物资统计，等工作。

安徽京泰建设工程有限公司招聘 建筑、市政技术标编制全职人员1名（有从业经验、、公司不提供食宿）

我们正在寻找一位矿山施工项目经理。 工作内容 1、项目全面管理第一责任人，对项目生产、安全、质量、成本等各项工作负总责，统筹协调安全经理、机电经理、技术副经理开展工作，是项目经济效益与风险防控的核心决策者。 2、负责制定本项目部以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，并负责督促其实施。 3、制定生产计划，组织生产，完成月度生产指标。 4、参加内外部月度验收审批内外部验收量。5、组织月度结算办理，跟进月度工程款回款。 6、对项目上设备运转情况有了解，跟踪设备故障维修情况，跟进配件采购进度。 7、定期对成本支出进行监控和分析，对比每月的成本差异，找出成本偏差的原因，并采取相应的措施进行调整。 8、采取有效的成本节约措施，降低生产成本。如优化施工工艺、提高设备利用率、减少材料浪费等。 9、参加月度员工安全教育培训，参与月度安全检查 岗位要求： 1.矿产工程、地质学或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年以上矿山施工工作经验； 3.熟悉矿山施工流程和法规； 4.良好的项目管理能力，能使用MS Project、AutoCAD等软件； 5.良好的沟通能力和团队协作精神。

负责公司正常文员工作 负责公司内部员工招聘 考勤核算，工资核算 人事调整等

工作内容: 1、项目全面管理第一责任人，对项目生产、安全、质量、成本等各项工作负总责，统筹协调安全经理、机电经理、技术副经理开展工作，是项目经济效益与风险防控的核心决策者。 2、负责制定本项目部以安全生产责任制为核心的各项安全生产规章制度，并负责督促其实施。 3、制定生产计划，组织生产，完成月度生产指标。 4、参加内外部月度验收审批内外部验收量。5、组织办理，跟进月度工程款回款。 6、对项目上设备运转情况有了解，跟踪设备故障维修情况，跟进配件采购进度。 7、定期对成本支出进行监控和分析，对比每月的成本差异，找出成本偏差的原因，并采取相应的措施进行调整。 8、采取有效的成本节约措施，降低生产成本。如优化施工工艺、提高设备利用率、减少材料浪费等。 9、参加月度员工安全教育培训，参与月度安全检查 岗位要求： 1.矿产工程、地质学或相关专业本科及以上学历； 2.3-5年以上矿山施工工作经验； 3.熟悉矿山施工流程和法规； 4.良好的项目管理能力，能使用MS Project、AutoCAD等软件； 5.良好的沟通能力和团队协作精神。

做过电厂施工资料经验

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效 2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具与物料 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升满意度 4.协助完成营业前准备与收尾工作，配合团队完成日常运营任务 5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与安全管理制度 任职要求： 1.对服务行业有热情，具备良好的沟通能力与亲和力，形象端正、举止得体 2.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 3.具备基础服务意识，有餐饮从业经验者优先，无经验者可带薪培训 4.学历不限，初中及以上文化程度，身体健康，持有有效健康证 5.遵纪守法，无不良从业记录，服从管理，具备团队协作精神

岗位职责: 1.负责光伏项目资料的归集、分类与日常维护 2.保障项目文档的准确性与完整性，助力项目高效推进 3.配合团队成员完成项目资料的调取与共享支持 任职要求： 1.具备较强的条理性和沟通协调能力 2.可独立开展资料整理与归档任务 3.对新能源领域具备基础认知及从业热情

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