一、具备3年以上制造业人力资源相关岗位工作经历。 二、精通员工培训体系搭建及入离职全流程管理事务。 三、掌握企业日常行政事务的运作与执行要点。 等...

【任职要求】： 1、性格开朗，具备良好的团队管理与沟通协调能力，思维敏捷，工作态度严谨踏实。 2、善于识别人才，能迅速把握人员特质，具备较强的亲和力与人际洞察力。 3、五年以上人力资源相关工作经验，具备两年以上全模块人力资源实操经验，至少熟练掌握两个核心模块。 4、全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先。 5、年纪在*****。 【岗位职责】 1. 依据公司战略方向制定并执行人力资源发展策略； 2. 负责员工社会保险及福利保障等事务的统筹管理； 3. 组织制定并落实公司整体招聘规划，开展人员选拔与录用工作； 4. 主导公司薪酬体系设计及薪酬方案的具体实施； 5. 组织推进员工绩效考核体系建设，负责考核方案的制定与落地执行； 6. 高效完成上级交办的其他工作任务； 【薪资范围】8000及以上 【福利待遇】 根据个人能力与业绩表现，每年可享一次以上调薪机会、缴纳五险、免费提供工作餐、安排员工宿舍、定期组织团建活动、享受节假日福利、孝道津贴（服务满一年后享有，最高300元/月）、工作满一年享5天带薪年假 【晋升机会】 轮岗多业务历练机会—总监—分管副总经理

懂管理的人力资源经理

岗位职责： 1、承担招标项目标书的编制任务，包括深入分析招标公告及配套文件，精准把握招标需求，确保标书内容全面满足招标单位的各项要求。 收集并整合与项目相关的各类资料，如企业资质证明、检测实例、技术指标等，为标书编写提供扎实的数据支撑。 2、依据标书的标准格式与具体要求，合理组织内容结构，进行排版与校核，确保文件逻辑严密、表述规范，提升标书整体质量与竞争力。 全程跟进投标流程，包括准时递交标书、出席开标会议等环节，及时应对投标期间出现的各类突发情况。 3、建立健全投标文档管理体系，对项目相关材料进行系统分类与归档，保障资料的可追溯性与后续使用便利性。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年工作经验 2、有检测领域背景知识或从业经历者优先考虑，熟悉检测业务运作流程、技术规范及行业动态者优先 3、拥有标书编制实际经验，掌握投标流程及相关规定，能独立完成整套标书制作 4、具备优秀的书面表达能力和清晰的逻辑思维，能够准确、流畅地呈现信息，确保文档条理分明、重点突出 5、工作态度端正、细致严谨，责任心强且能承受一定工作压力，可在既定时间内高效完成投标任务 6、具备良好的跨部门沟通能力与团队协作意识，能够顺畅对接内部各职能部门 薪资待遇： 薪资：5000-6000元/月 试用期：3个月 社保福利：五险一金 上班时间：早8点半-下午6点 休息制度：周末双休，法定节假日正常休息

有一级建造师证书 或者山东二级建造师证书 做过长输管道项目优先

岗位职责： 1、主导招投标全流程的策划与实施，保障各项投标任务有序推进； 2、牵头编制投标材料，负责技术方案与商务条款的审查及优化工作； 3、整合公司内部资源，协同技术、财务、法务等团队满足投标需求； 4、维护供应商合作关系，开展外部采购产品的成本评估与报价管理； 5、跟踪投标项目进展，及时汇报情况并根据市场动态调整应对策略。 任职要求： 1、本科及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招投标领域工作经验，有完整参与并成功落地的项目案例； 3、掌握招投标操作流程及相关法规政策，具备扎实的标书撰写能力； 4、拥有良好的组织协调与沟通能力，能高效推进跨部门协作； 5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，适应高强度工作节奏。

1. **人力资源管理** - 全面负责招聘统筹，拟定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，推进人才甄选、面试安排及录用全流程。 - 办理员工入转调离相关事务，持续优化员工全周期管理流程。 - 主导绩效考核体系的搭建与落地执行，推动绩效结果应用与持续改进。 2. **员工关系与培训发展** - 维护良好的员工关系，协调处理劳动争议，策划组织团队活动，增强组织归属感与凝聚力。 - 构建培训发展体系，统筹内外训实施，评估培训成效并优化后续方案。 3. **制度建设与合规管理** - 起草及完善人力资源管理制度（涵盖考勤、薪酬、福利等），确保制度合法合规。 - 规范管理员工人事档案与劳动合同，落实用工合规要求，防范法律风险。 4. **薪酬核算与数据支持** - 执行薪资、社保及公积金核算工作，优化员工福利结构，定期开展人力成本数据分析。 - 汇总关键人力指标（如流失率、招聘转化率等），形成分析报告，提供决策参考建议。 5. **战略协同与组织发展** - 参与推动企业文化建设，配合管理层制定人力资源中长期发展规划。 --- **二、任职要求** 1. **教育背景** - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. **工作经验** - 3-5年人力资源领域从业经历，具备1年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作。 3. **专业知识** - 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策法规，掌握社保公积金实务操作。 - 熟知招聘、绩效、培训等模块的专业方法与工具应用。 4. **核心能力** - **沟通协调**：具备跨部门协作能力，能够妥善应对复杂员工关系情境。 - **数据分析**：熟练运用Excel或HR信息系统，具有较强的数据洞察力。 - **抗压能力**：适应高强度工作节奏，能独立高效处理突发任务。 5. **加分项** - 持有中级人力资源管理师证书，具备心理学背景或互联网/制造业行业经验者优先。 - 了解OKR、KPI等绩效管理工具的实际应用场景。

工作内容： ● 团队管理与协调：全面负责工程部的人员安排、工作分配与绩效考核，制定并优化部门工作流程，提升团队整体执行力。 ● 项目进度管控：根据业务部的订单及客户需求，科学合理地制定施工计划与安装时间表，确保项目按时完工，不延误工期。 ● 现场勘测与技术支持：带领团队配合业务部进行现场勘测，精准测量厨房尺寸，评估现场环境，为后续的设备选型和管道布局提供准确依据。 ● 工程图纸深化：负责或审核排油烟系统（风管）、送排风系统、给排水系统及燃气管道的布局与制作图纸，确保设计符合安全规范及实际安装条件。 ● 施工安装管理：统筹安排设备的进场、安装、调试工作，解决现场安装过程中遇到的技术难题，确保安装工艺符合行业标准。 ● 客户沟通与服务：作为现场第一责任人，及时响应并处理客户反馈的问题，协调售后维修事宜，提升客户满意度。 ● 成本与安全控制：严格控制施工成本，合理调配辅材，同时负责施工现场的安全管理，杜绝安全隐患。 任职要求： ● 学历与专业：大专及以上学历，暖通、机电一体化、建筑环境与设备工程或相关理工科专业优先。 ● 行业经验：具有5年以上商用厨具、暖通工程或机电安装现场管理经验，熟悉商用厨房设备（如灶具、油烟机、冷库等）的安装流程。 ● 技术能力： 精通排油烟风管的制作工艺、安装规范及降噪处理。 熟练使用CAD等绘图软件进行现场勘测图纸绘制或深化。 具备较强的现场勘察能力，能独立解决复杂的现场安装冲突。 ● 综合素质： 具备极强的组织协调能力，能有效协调内部施工队与外部业务、客户的关系。 具备良好的沟通技巧和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 责任心强，服务意识好，能适应短期出差或工地现场作业。 持有相关工程类资格证书者（如建造师证）优先考虑。

岗位内容： 1. 按照项目具体要求，开展幕墙结构的方案设计，涵盖材料选型、系统构建等内容； 2. 对幕墙节点进行优化调整，提升施工便捷性与工程质量； 3. 提供施工现场技术支撑，及时处理实施过程中的各类问题； 4. 结合客户实际需求，联动相关职能部门推进幕墙设计方案落地。 任职要求： 1. 具备工程类或建筑设计等相关专业背景； 2. 熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Rhino、Revit等幕墙设计常用软件； 3. 了解幕墙制作工艺及材料特性，拥有较强的协调组织能力； 4. 工作认真细致，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。

岗位职责： 1、统筹项目施工全过程管理，涵盖从项目启动至竣工交付，确保工程按期、保质、控预算完成； 2、编制施工进度计划，协调各作业班组及关联部门工作，及时处理现场各类施工问题； 3、负责施工质量与安全管理，确保各项操作符合行业规范和技术标准； 4、管控项目成本支出，合理调配资源，提升施工运作效率； 5、保持与客户、供应商的高效沟通，维系良好合作关系，保障项目有序推进。 任职要求： 1、具备建筑工程类相关专业背景，拥有扎实的项目管理实践经验； 2、熟悉建筑施工流程及行业法规，具备较强的成本管控意识； 3、具备优秀的团队组织能力，能有效带领并激励施工队伍； 4、具备良好的沟通与协调技巧，能够在多方协作中推动问题解决； 5、有在大型建设项目中担任管理职务的经历，具备成功项目经验者优先。

招聘：中餐厅服务员 薪资：3000-4000元/月 有较好的礼貌礼仪素养。良好的沟通能力和语言表达能力，有良好的宾客服务意识

新厂区赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 厂区普工/操作工：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：工作地点在苏州免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招聘：宴会厅领班薪资：4500-5000元/月1年以上星级酒店相关工作经验，具有较强的沟通、协调能力，具有良好的宾客服务意识

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪入职车费 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

六安市金安区招室内净化板安装中工2名，9小时300一天，另招小工2名180一天，中介勿扰！！！

岗位职责 1. 招聘与培训管理 制定并落实招聘方案，优化人才引进流程，聚焦核心研发类岗位的人员选拔，通过多元化渠道高效寻访匹配人选，保障招聘目标达成； 统筹新员工入职引导工作，协同各部门推进岗位技能提升培训，评估培训成效并持续完善培训机制。 2. 员工关系与薪酬绩效 负责员工全周期关系维护，规范入转调离等人事流程，策划组织团队建设活动，增强组织归属感； 健全绩效考核体系与薪酬福利政策，推动绩效执行落地，支持激励机制有效运行。 3. 制度建设与合规管理 梳理并完善人力资源管理制度，主导制度宣贯与执行监督； 跟踪属地劳动法律法规变化，确保人事操作合法合规，防范用工法律风险。 4. 完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工科等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉深圳本地招聘环境及劳动法规，有电源行业人力从业背景者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、培训及薪酬管理领域； 4. 具备较强的人事制度撰写与推行能力，可独立完成制度设计，具备良好的沟通协调与团队协作能力； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和执行力

一、核心职责 1. 维护并深化政企及客户合作关系，挖掘潜在业务机会 2. 跟踪行业趋势与政策变化，为公司战略决策提供信息支持 3. 策划实施公关活动与品牌推广，联动媒体增强企业影响力 4. 处理劳务派遣人员工伤相关法务协商，落实人事与公共关系事务 二、专业能力 1. 熟知商务接待规范，善于维系政府机构、金融单位、行业协会及核心合作伙伴关系 2. 具备敏锐市场洞察力与开拓能力，可独立开展客户资源开发 3. 掌握劳动法律法规，能够应对劳务派遣员工工伤法务谈判，具备商务洽谈与标书编制技能 4. 具有危机应对、沟通协调及数据处理能力，保障工作高效推进

办公室文员，负责在平台招聘事宜

岗位职责： 1、招聘配置：统筹公司人才引进与人员调配工作，依据业务发展节奏制定年度、季度及月度招聘规划，优化简历初筛、面试安排、背景核查及录用通知全流程管理，拓展并维护线上线下的招聘资源渠道，建立人才储备机制，确保各职能部门人力供给及时到位，有效控制试用期内人员流失。 员工关系管理：负责员工全周期关系维护，办理入职、转正、调岗、离职等相关手续，规范员工档案与信息台账管理；组织劳动合同的签订、续签与解除工作，防范用工合规风险；妥善回应员工咨询，协调处理投诉及劳资争议，定期开展员工沟通会、团队建设等活动，营造稳定和谐的劳动氛围。 2、薪酬绩效管理：协助完善薪酬福利与绩效评估体系，准确核算员工工资、社保公积金缴纳、奖金发放等事项，并保障按时执行；推动各部门完成绩效目标设定、过程跟踪、考核实施及结果应用，定期开展薪酬与绩效数据整理分析，为管理决策提供支持。 3、培训体系搭建：制定公司年度培训实施方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、制度宣导等各类培训项目，开展培训效果评估与总结复盘，逐步构建系统化培训框架，持续提升员工专业能力与综合素质。 人力制度建设：主导人力资源相关制度（涵盖招聘、考勤、考核、员工关系等）的起草与修订工作，推进制度标准化落地执行，定期梳理优化人力资源工作流程，提升管理效率与规范性。 4、企业文化建设：参与企业文化的培育与推广，传递公司核心价值观，策划并组织多样化的文化活动，增强团队向心力与员工认同感；完成人力资源各项数据统计、报表编制及相关上级交办任务。 行政后勤支持：协助开展日常行政事务工作，包括来访接待、车辆调度、物业及水电费用申报等行政保障事宜。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有国家人力资源管理师二级及以上证书者优先考虑； 2、具备3年以上人事行政主管工作经验，有中小型企业综合人事行政管理工作经历者优先；熟悉人力资源六大模块运作，能独立构建人事行政管理体系； 3、专业能力要求： 3.1 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规，具备较强的法律意识和风险防控能力，能够妥善应对劳动纠纷事件； 3.2 具备扎实的招聘管理、薪酬绩效设计与员工关系处理能力，可独立制定并推动相关制度与方案落地实施； 3.3 具备良好的行政统筹与成本管控能力，精通办公用品采购、固定资产运维、会议组织等行政事务流程； 3.4 具备出色的组织协调能力、语言表达能力和问题解决能力，能够高效推进跨部门协作事项； 3.5 具备优秀的团队领导力，能够带领团队有序完成各项工作任务，提升整体执行力与协作效能； 工作态度认真严谨，责任心强，执行力高，抗压能力强，坚持原则，具备良好的职业操守和保密意识。

任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上中小型制造企业同岗位工作经历 2、具有组织变革或企业在高速发展阶段推动人事薪酬与绩效管理体系落地的实际经验（必备条件） 3、年龄要求32至40周岁 主要岗位职责： 1、健全公司制度体系，优化人力资源管理流程 2、全面负责人力资源各项工作（涵盖组织架构、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系） 3、制定与修订人力资源相关制度及标准，并监督执行落实 4、推进绩效管理体系运行，持续优化方案并开展分析改进 5、协调对接各部门日常管理事务，保障工作高效推进 6、开展运营效率与人力成本分析，为战略目标实现提供决策支持 7、统筹行政事务及日常运营管理，包括安全管理工作 8、主导企业文化建设与落地实施 工作时间： 5.5天制 上午7:55-11:50 下午13:25-17:30 工作地点： 深圳市沙井镇新玉路圣佐治科技工业园6B 栋四楼——鼎华科技 发薪日： 每月20日 公司福利： 全勤奖，5.5天工作制，节日福利、 社保福利等。

职位描述： 1、负责公司员工考勤数据的记录与统计，管理外出人员信息； 2、保障公司日常运营所需物资（如饮用水、纸张、办公设备、耗材及报销单据表单等）供应充足，并处理相关费用结算事宜； 3、负责各类资料的收集与整理工作，包括业务往来中的传真、合同及其他文件的归档管理，协助员工完成复印、传真的操作； 4、执行办公室用品的采购任务； 5、具备财务工作经验，口语表达能力强的候选人优先考虑； 6、参与标书的编制与制作。 任职要求： 1、熟练掌握各类常用办公软件操作； 2、具备强烈的进取心和责任感； 3、拥有良好的团队合作意识、服务态度，以及出色的沟通与组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

电厂安装工程资料员，过程资料，竣工资料，增项变更资料汇集。

负责公司正常文员工作 负责公司内部员工招聘 考勤核算，工资核算 人事调整等

岗位职责： 1. 统筹各工地工程部的日常运作，保障各项工程任务有序推进。 2. 全程监管工程项目在规划、设计、施工及验收等环节的执行，确保质量达标。 3. 与客户保持对接，准确把握需求，提供专业可行的技术方案。 4. 推进工程团队的人才培养与组织管理，持续提升整体工作效率与成果质量。 5. 定期召开项目进度会议，及时协调并解决实施过程中的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的统筹规划与团队领导能力，能有效推动各小组达成项目目标。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可顺畅对接客户及内部协作人员。 3. 熟悉工程管理全流程，能够熟练操作相关专业软件与管理工具。 4. 工作积极主动，抗压能力强，具备高度的责任心和职业素养。

招聘人才，有过机电安装现场施工资料员经验，会写专项方案、会熟练使用常用文档软件等。

岗位职责: 1. 落实招聘全流程执行，保障招聘工作的效率与质量达标。 2. 运用多元渠道获取并筛选简历，精准匹配业务用人需求。 3. 与候选人保持顺畅沟通，综合评估其岗位适配程度。 4. 完成候选人初筛及推荐名单拟定，统筹面试安排与实施。 5. 协助推进新员工入职手续办理及外派工程师工时协调管理。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能与团队成员及候选人高效互动。 2. 具备较强的责任意识与职业操守，善于主动应对和解决问题。 3. 具备优秀的抗压性与自我驱动力，确保任务高效推进完成。 4. 有相关行业背景或从业经验者优先予以考虑。 5. 能够适应工作中多变情况，持续保持积极高效的工作状态。

配合项目做土建资料

资料员主要工作内容： 1，收集工人进场相关资料 2，每月末提交工人工资数据（通过系统上传并完成工资审核流程） 3，负责项目部工人的考勤管理工作（公司配备考勤设备） 4，配合智慧工程实名制系统的操作（包括人员报审计划等内容） 5，组织安规考试及保命教育培训考核（工人入场必需环节） 6，整理人员进场报审材料（含特殊工种等资质文件） 7，准备工器具的报审资料 8，协助现场施工协调管理，同步做好施工现场资料准备工作 9，整理各类验收所需资料等

招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，并组织安排候选人面试，通过多种有效渠道保障部门用人需求； 2.达成部门招聘目标，持续维护并拓展招聘资源渠道，推动招聘工作高效开展； 3.结合各岗位实际需求，搭建并完善对应的人才储备库； 4.协助优化员工沟通机制，促进公司与员工之间的信息互通与良性互动； 5.完成其他相关人力资源支持性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备1-2年以上人事招聘经验，熟悉招聘全流程，拥有猎头行业经验者优先考虑； 3.熟练操作常用办公软件，具备良好的文字撰写与语言表达能力，掌握基本面试沟通技巧； 4.性格积极外向，具备较强的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作主动性强； 5.有汽车行业从业经历者优先。

现场燃气管道施工资料，每天电脑资料提交。